ລວມບັນດາແຂວງ, ຍຸບເລີກຂັ້ນເມືອງ ໃຫ້ເປັນເຄື່ອງຂອງ!

(ດ່ານັ້ງ) - ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການເພີ່ມ ແລະ ລົບຂະໜາດທີ່ງ່າຍດາຍ, ການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ ແມ່ນສ້າງວິວັດການດ້ານຄຸນນະພາບໃນລະບົບການເມືອງ, ໄດ້ປູທາງໃຫ້ປະເທດກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກພັດທະນາໃໝ່.

Báo Dân trí•19/03/2025

ວັນທີ 28 ກຸມພາ 2025, ກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາໄດ້ອອກບົດສະຫຼຸບ ສະບັບເລກທີ 127-ກມສ/ທ, ຮັດແໜ້ນການລວມຕົວຂອງບາງຫົວໜ່ວຍຂັ້ນແຂວງ, ບໍ່ຈັດຕັ້ງຂັ້ນເມືອງ, ໂຮມບາງໜ່ວຍພັກຂັ້ນເມືອງ. ນີ້ແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຄວາມມານະພະຍາຍາມເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງ, ຮັບປະກັນປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນ.

ທ່ານ ຟ້າມວັນຮິວ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ ເກີນເທີ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ນະໂຍບາຍນີ້ແມ່ນຖືກຕ້ອງ ແລະ ມີຄວາມຈຳເປັນ, ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຈາກສູນກາງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານ, ສອດຄ່ອງກັບສະພາບການໃໝ່ ແລະ ທ່າອ່ຽງທີ່ບໍ່ ອາດ ຫຼີກລ່ຽງ ໄດ້ .

ຕາມທ່ານ ຟ້າມວັນຮ່ວາແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນວຽກງານສຳຄັນພິເສດ, ແມ່ນວິວັດການຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງ. ການຈັດຕັ້ງນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນເລື່ອງຂະໜາດ ຫຼື ປະລິມານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຕ້ອງສ້າງການປ່ຽນແປງດ້ານຄຸນນະພາບໃນການດຳເນີນງານຂອງລະບົບການເມືອງ.

ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງໄປຄຽງຄູ່ກັບການປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນ ແລະ ປັບປຸງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດຕອບສະໜອງໃນວຽກງານ. ກ່ວາອີກ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຕ້ອງເຊີດຊູຈິດໃຈຮັບຜິດຊອບ, ບຸກເບີກ, ເປັນແບບຢ່າງໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ດ້ວຍຈິດໃຈຖືຜົນປະໂຫຍດລວມໃຫ້ສູງກວ່າ, ເພື່ອຈຸດໝາຍລວມ.

ທ່ານ ຮສ.ປອ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນ ໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ໂຈະການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກຢູ່ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ໄລຍະ 2025-2030 ເປັນການຊົ່ວຄາວ ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ຂະບວນການປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຕາມບົດສະຫຼຸບເລກທີ 127- ກ ມສພ/ສພຊ.

ແລກປ່ຽນກ່ຽວກັບການແບ່ງແຍກບັນດາຫົວໜ່ວຍແຂວງ, ທ່ານ ຟ້າມວັນຮ່ວາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຢູ່ເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳຂອງ, ນະຄອນ ເກີນເທີ ແມ່ນຂຶ້ນກັບລັດຖະບານສູນກາງໂດຍກົງ ແລະ ແຂວງ ຮ່ວາຢາງ ໄດ້ແຍກອອກຈາກແຂວງ ແຄ໋ງຮ່ວາ.

ພາຍຫຼັງ 20 ປີແຫ່ງການແບ່ງແຍກຕົວເມືອງ, ນະຄອນໄດ້ມານະພະຍາຍາມບັນລຸໄດ້ຫຼາຍໝາກຜົນທີ່ສຳຄັນ ແລະ ຮອບດ້ານໃນທຸກຂົງເຂດຄື: ເສດຖະກິດໄດ້ຮັກສາລະດັບເຕີບໂຕທີ່ດີ; ລະດົມແຫຼ່ງກຳລັງສັງຄົມເພື່ອລົງທຶນກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ; ການຄ້າແລະການບໍລິການໄດ້ພັດທະນາໃນລັກສະນະທີ່ຫຼາກຫຼາຍ; ຫຼາຍໂຄງການໂຄງລ່າງຄົມມະນາຄົມທີ່ສຳຄັນໄດ້ຮັບການກໍ່ສ້າງ,...

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນະຄອນເກີນເທີ ຍັງປະເຊີນໜ້າກັບຂໍ້ຈຳກັດ, ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ຕາມທ່ານຮີວ່ຽນແລ້ວ, ໜຶ່ງໃນບັນດາບັນຫາທີ່ການນຳນະຄອນມີຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໃຍໃນຫຼາຍປີມານີ້, ເຖິງວ່າການພັດທະນາໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນເປັນພື້ນຖານ ແລະ ບໍ່ເໝາະສົມກັບຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ ແລະ ທ່າໄດ້ປຽບ. ຫຼັກໝັ້ນຂອງເມືອງ, ໃຈກາງ ແລະ ແຮງຂັບເຄື່ອນຂອງການພັດທະນາເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳຂອງຍັງບໍ່ຈະແຈ້ງ, ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນ GRDP ຂອງພາກພື້ນຍັງຕ່ຳ.

“ບາງຂໍ້ບົກຜ່ອງລວມມີການວາງແຜນຜັງເມືອງທີ່ຈຳກັດ, ຂາດວິໄສທັດຍຸດທະສາດ, ຂາດຄວາມຍືນຍົງ, ການສັນຈອນຈຳກັດເສັ້ນທາງເຊື່ອມຕໍ່ເມືອງຫາບັນດາແຂວງໃນພາກພື້ນ, ຂາດດິນສະອາດເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການນຳໃຊ້ເນື້ອທີ່ດິນຂະໜາດໃຫຍ່, ຂາດສາງສິນຄ້າຂະໜາດໃຫຍ່ ແລະ ລະບົບຂົນສົ່ງສິນຄ້າເພື່ອຮັບໃຊ້ຄວາມຕ້ອງການຂົນສົ່ງສິນຄ້າຂະໜາດໃຫຍ່; ຂາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ;

ຈາກນັ້ນ, ຍັງສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດ, ພ້ອມທັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການລົງທຶນຢູ່ນະຄອນ”.

ນະຄອນ ເກີນເທີ ມີຈຸດໝາຍຍຸດທະສາດ, ຕັ້ງຢູ່ໃຈກາງເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳຂອງ, ເປັນປະຕູສູ່ແມ່ນ້ຳຂອງຕອນລຸ່ມ, ມີບົດບາດສຳຄັນຫຼາຍດ້ານການເມືອງ, ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ການປ້ອງກັນຊາດ - ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ, ເປັນສູນກາງການສັນຈອນທີ່ສຳຄັນໃນພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ, ມີກາລະໂອກາດ, ທ່າໄດ້ປຽບ ແລະ ເງື່ອນໄຂສະດວກໃນການຂະຫຍາຍຕົວ ແລະ ພັດທະນາ.

ດ້ວຍນະໂຍບາຍການລວມຕົວຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍຂັ້ນແຂວງ, ຕາມທ່ານຮອງເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ ເກີນເທີ ແລ້ວ, ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກ ແລະ ກາລະໂອກາດໃນບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນການພັດທະນາໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ນອກຈາກບັນດາເງື່ອນໄຂຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ນະຄອນເປັນໃຈກາງ, ແຄ໋ງຮ່ວາ ຕ້ອງມີພື້ນທີ່ພັດທະນາທີ່ເໝາະສົມ, ພິເສດແມ່ນພື້ນທີ່ພຽງພໍເພື່ອພັດທະນາຕົວເມືອງ (ລວມທັງບັນດາເຂດພັດທະນາຕົວເມືອງເຂັ້ມແຂງ), ແຫຼ່ງທຶນພັດທະນາຕົວເມືອງດາວທຽມຢ່າງພຽງພໍ. ພື້ນຖານໂຄງລ່າງເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ຄົມມະນາຄົມ; ດຶງດູດການລົງທຶນຢ່າງແຂງແຮງໃນການພັດທະນາການຄ້າ, ການບໍລິການ, ອຸດສາຫະກໍາ, ການຂົນສົ່ງ, ແລະອື່ນໆ.

ທ່ານ Tran Van Huyen, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ Hau Giang ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ມີຄວາມໝາຍຍຸດທະສາດ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສະເໝີພາບ, ຄວາມຕັດສິນໃຈ, ຄວາມຕັດສິນໃຈຂອງພັກ ແລະ ລັດ ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ໃນການເຄື່ອນໄຫວ, ພັດທະນາປະເທດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ປະສິດທິຜົນ, ຕອບສະຫນອງຄວາມຮຽກຮ້ອງໃຫ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດສັງຄົມໃນສະພາບການໃຫມ່.

“ໃນນັ້ນ, ພວກເຮົາກຳລັງສຶກສາການລວມຕົວຂອງບາງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນແຂວງ, ບໍ່ຈັດຕັ້ງຂັ້ນເມືອງ, ສົມທົບບາງຕາແສງ, ນີ້ກໍ່ແມ່ນວຽກງານໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນທີ່ຕ້ອງໄດ້ກະກຽມຢ່າງຮອບຄອບ ແລະ ຮອບຄອບ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ ແລະ ປະສິດທິຜົນ”.

ຕາມທັດສະນະຂອງຜູ້ແທນຜູ້ແທນເລືອກຕັ້ງ, ທ່ານ ຫງວຽນຮຸຍໄທ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ບາກລຽວ ກໍ່ເນັ້ນໜັກວ່າ: ມະຕິ 127 ດ້ວຍເປົ້າໝາຍປັບປຸງລະບົບການເມືອງ, ປະສິດທິຜົນຂອງລະບົບການເມືອງແມ່ນນະໂຍບາຍສະເພາະ, ສືບຕໍ່ສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸ, ສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ປະເທດເຮົາກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່.

ເມື່ອກົນໄກບໍລິຫານຖືກປັບປຸງ, ການຕັດສິນໃຈ ແລະ ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຈະໄວ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ໄດ້ຮັບການຕອບສະໜອງຢ່າງທັນການຕໍ່ການພັດທະນາທົ່ວໄປຂອງສັງຄົມ ແລະ ເສດຖະກິດ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນສະທ້ອນໂດຍກົງຕໍ່ປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ການສົມທົບບາງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນແຂວງ, ບໍ່ຈັດຕັ້ງຂັ້ນເມືອງ ແລະ ການລວມຕົວຂັ້ນເມືອງຈະຊ່ວຍປັບປຸງປະສິດທິພາບການຄຸ້ມຄອງໃຫ້ແທດເໝາະກັບທ່າອ່ຽງພັດທະນາທົ່ວໄປໃນປະຈຸບັນ, ໂດຍຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ບາກລຽວ ເນັ້ນໜັກວ່າ, ນີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຮີບດ່ວນ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ສະແດງຄວາມເຫັນກ່ຽວກັບການໂຮມຄະນະບໍລິຫານງານ, ທ່ານ ດຣ Duong The Hien, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກປະຫວັດສາດ, ມະຫາວິທະຍາໄລ ອານຢາງ (ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນຫາການລວມຕົວບໍ່ແມ່ນເລື່ອງເພີ່ມເຂດກົນຈັກ, ແຕ່ບັນຫາແມ່ນກ່ຽວກັບການເຊື່ອມໂຍງບັນດາຄຸນຄ່າໃນຂົງເຂດບໍລິຫານ, ກໍ່ຄືເຮັດໃຫ້ການພົວພັນລະຫວ່າງກົນໄກຂອງລັດຖະບານ ແລະ ປະຊາຊົນໃກ້ຊິດກວ່າ.

ຕາມທ່ານຫວາງຢີ້ແລ້ວ, ຮູບແບບລັດຖະບານ 4 ຂັ້ນໄດ້ເປີດເຜີຍຂໍ້ຈຳກັດສະເພາະທີ່ພັກໄດ້ຊີ້ອອກ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງມີການປະຕິຮູບ ແລະ ປ່ຽນແປງໃໝ່, ຮູບແບບ 3 ຂັ້ນ (ສູນກາງ, ແຂວງ, ຊຸມຊົນ) ແມ່ນທິດທາງທີ່ພວກເຮົາຈະກໍ່ສ້າງໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ທ່ານດຣຮຽນກ່າວວ່າ, ລັດຖະບານຢູ່ທີ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄຳນິຍາມທີ່ມີຕົວຈິງແລ້ວ, ແຕ່ແມ່ນຮູບແບບອຸປະກອນຊັ້ນສູງທີ່ມີ 3 ລະດັບຄື: ລັດຖະບານກາງ, ລັດຖະບານແຂວງ, ລັດຖະບານຮາກຖານ.

ສຳລັບ 3 ລະດັບນີ້, ພວກເຮົາຍັງຮັບປະກັນປະຊາທິປະໄຕລວມສູນ, ໜຶ່ງໃນບັນດາຫຼັກການດຳເນີນງານຂອງພັກຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ນັ້ນແມ່ນບັນດານະໂຍບາຍແມ່ນສຸມໃສ່ປະຊາຊົນຜ່ານບັນດາອົງການຂອງລັດ.

ການລວມຕົວບໍ່ປ່ຽນແປງຫຼັກການນີ້. ປະຊາຊົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຜ່ານຂະບວນການທີ່ສັບສົນແລະຫຍຸ້ງຍາກຄືແຕ່ກ່ອນ, ແລະສົ່ງເສີມສິດທິຂອງປະຊາຊົນທີ່ຈະເປັນເຈົ້າຂອງ.

ທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ບັກລຽວ ຫງວຽນຮ່ວາບິ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງຜັນຂະຫຍາຍ “ບັນດາແຂວງລວມ, ລົບລ້າງເມືອງ, ໂຮມຊຸມນຸມ”, ຄາດວ່າຈະສາມາດເກັບກູ້ງົບປະມານໄດ້ນັບແສນຕື້ດົ່ງໃນແຕ່ລະປີ. ດ້ວຍຕົວເລກນີ້, ມັນເປັນໄປໄດ້ຢ່າງສົມບູນທີ່ຈະຄິດວ່າແຫຼ່ງທຶນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂະຫນາດນ້ອຍຈະຖືກລົງທຶນຄືນໃຫມ່ຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນສໍາລັບການປະກັນສັງຄົມ.

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນຮຸຍໄທ ແລ້ວ, ເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳຂອງ ພວມປະເຊີນກັບບັນດາບັນຫາຮີບດ່ວນເຊັ່ນ: ລະດັບນ້ຳທະເລເພີ່ມຂຶ້ນ, ໄພແຫ້ງແລ້ງ, ນ້ຳເຄັມເຂົ້າມາຮຸກຮານ, ດິນເຈື່ອນ, ດິນເຈື່ອນ, ມົນລະພິດສິ່ງແວດລ້ອມ, ທາດອາຫານໃນດິນ ຂາດເຂີນ ແລະ ອື່ນໆ, ໃນຂະນະນັ້ນ, ຢູ່ບາງທ້ອງຖິ່ນປະຊາຊົນ ພາກັນໜີໄປເຮັດໄຮ່, ອອກຈາກບ້ານເກີດເມືອງນອນໄປເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນອື່ນ, ຂາດເຂີນແຮງງານນັບມື້ນັບສູງອາຍຸ.

ຄວາມເປັນຫ່ວງໃຫຍ່ທີ່ສຸດຢູ່ເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳຂອງຂອງພວກເຮົາໃນປະຈຸບັນແມ່ນການພັດທະນາ ແລະ ປັບປຸງລະດັບວັດທະນະທຳ ແລະ ການສຶກສາ, ແລະ ອື່ນໆ, ນັ້ນແມ່ນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງພາກພື້ນ ຫຼື ທ້ອງຖິ່ນໃດໜຶ່ງ.

“ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ປະຊາຊົນ; ສຸມໃສ່ແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາຮີບດ່ວນຂອງພາກພື້ນ; ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດສີຂຽວ, ສະອາດ, ວົງວຽນ ແລະ ຍືນຍົງ; ລະບົບນິເວດເຂດທົ່ງພຽງຕິດພັນກັບບັນດາຜະລິດຕະພັນການທ່ອງທ່ຽວວັດທະນະທຳເປັນຈຸດແຂງ; ພັດທະນາພື້ນຖານໂຄງລ່າງຄົມມະນາຄົມຂົນສົ່ງ, ເສດຖະກິດດີຈີຕອນ, ພັດທະນາບັນດາໂຄງການຂັບຂີ່; ຮັບປະກັນປະສິດທິຜົນຕົວຈິງຂອງການເຊື່ອມໂຍງພາກພື້ນ;

ພາຍຫຼັງ 7 ປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຊຸດທີ 12 ກ່ຽວກັບການປະດິດສ້າງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງຄືນໃໝ່, ບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນສຳຄັນ, ໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ສ້າງການປ່ຽນແປງໃໝ່ໃນດ້ານນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຈັດຕັ້ງໃໝ່ຂອງກົນໄກ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ອົງການໃນລະບົບການເມືອງ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ Pham Van Hieu ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກົນໄກຈັດຕັ້ງຍັງມີຫຼາຍຂັ້ນ, ຂັ້ນກາງ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງລັດຖະບານທຸກຂັ້ນ; ປະສິດທິຜົນຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງສັງຄົມບໍ່ໄດ້ຕາມຄາດໝາຍ; ປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດໃຊ້ເວລາຫຼາຍໃນການປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານ, ເຮັດໃຫ້ເກີດອຸປະສັກ ແລະ ຂາດໂອກາດການພັດທະນາ; ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການປະຕິບັດງານຂອງລະບົບອຸປະກອນການຈັດຕັ້ງແມ່ນຂະຫນາດໃຫຍ່, ການຫຼຸດຜ່ອນຊັບພະຍາກອນການລົງທຶນແລະການພັດທະນາ.

ຕາມທ່ານຮຽວແລ້ວ, ການຄົ້ນຄ້ວາກ່ຽວກັບການບໍ່ຈັດຕັ້ງຂັ້ນເມືອງແມ່ນທ່າອ່ຽງຈຸດປະສົງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້, ເປັນການບຸກທະລຸຢ່າງແຂງແຮງ; ການຫຼຸດຜ່ອນລະດັບປານກາງຈະເອົາຊະນະຂໍ້ຈໍາກັດແລະຂໍ້ຈໍາກັດຂ້າງເທິງ, ການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບອຸປະກອນບໍລິຫານຢູ່ຂັ້ນເມືອງ; ບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບຽບການບໍລິຫານຈະໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ເປັນເອກະພາບ, ກົງໄປກົງມາ, ໂດຍໄວ ແຕ່ຂັ້ນແຂວງລົງຮອດຂັ້ນເມືອງໂດຍກົງ, ຫຼຸດຜ່ອນການຊ້ອນແຝງ ແລະ ຢຸດສະງັກໃນກົນໄກ, ຍົກສູງຄວາມຕັ້ງໜ້າ, ປະສິດທິຜົນ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະຢູ່ຂັ້ນເມືອງ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການລົງທຶນ, ເປີດກວ້າງການດຶງດູດຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ ແລະ ແຫຼ່ງກຳລັງພັດທະນາ.

ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ໃນສະພາບການທີ່ປະເທດເຮົາພວມນຳໃຊ້ບັນດາຜົນງານທີ່ກ້າວໜ້າ ແລະ ທັນສະໄໝຂອງການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ເສດຖະກິດດີຈີຕອນ, ສັງຄົມດີຈີຕອນ, ພົນລະເມືອງດີຈີຕອນ... ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ພາຍຫຼັງກົມການເມືອງໄດ້ອອກມະຕິເລກທີ 57-NQ/TW ກ່ຽວກັບວິວັດການພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນແຫ່ງຊາດ, ການຜັນຂະຫຍາຍຕົວແບບທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ (ແຂວງ ແລະ ແຂວງ) ແມ່ນເງື່ອນໄຂສະດວກ, ເພີ່ມທະວີສິດອຳນາດ, ຊຸກຍູ້ການເປັນເຈົ້າຕົນເອງ, ເອກະລາດ, ເປັນເຈົ້າຕົນເອງຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ຕາມທ່ານ ເຈີ່ນວັນຮ່ຽນ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຮ່ວາຢາງ ແລ້ວ, ພາຍຫຼັງຍົກເລີກຂັ້ນເມືອງ, ຂັ້ນບ້ານ ຈະກາຍເປັນຂັ້ນບໍລິຫານທີ່ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ, ມີບົດບາດສຳຄັນຫຼາຍໃນການປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດ, ສະໜອງການບໍລິການສາທາລະນະໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ. ສະນັ້ນ, ການຍົກສູງຄວາມສາມາດໃນການບໍລິຫານຂອງອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນເມືອງແມ່ນສຳຄັນທີ່ສຸດ.

ໃນການຈັດຕັ້ງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ຕ້ອງໄດ້ຄັດເລືອກເອົາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ມີຄຸນສົມບັດສິນທຳ ແລະ ຄຸນສົມບັດ ໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານຈັດຕັ້ງເຂົ້າໃນກົນໄກໃໝ່.

ເພື່ອໃຫ້ອົງການປົກຄອງຂັ້ນເມືອງຊຸດໃໝ່ດຳເນີນໄປຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ແທດຈິງ, ໄດ້ຮັບການບຸລິມະສິດໃນບັນດາບັນຫາຄື: ຕ້ອງມີການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຍູ້ແຮງບັນດານະໂຍບາຍຍົກສູງຄຸນນະພາບວິຊາສະເພາະ, ວິຊາສະເພາະ ແລະ ຄວາມສາມາດບໍລິຫານ; ຮັບປະກັນສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ອຸປະກອນໃນການເຮັດວຽກທີ່ພຽງພໍ ແລະ ທັນສະໄໝ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານໃນສະພາບການໃໝ່; ການແບ່ງຂັ້ນແບ່ງຂັ້ນ ແລະ ມອບອຳນາດໃຫ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ໂດຍສະເພາະຂັ້ນເມືອງ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຄ່ອງຕົວໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່; ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະບວນການສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ມະຕິຂອງອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນເມືອງ ໃນຂະບວນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ພັດທະນາເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມທ້ອງຖິ່ນ.

ຕາມທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ບາກລຽວ ຫງວຽນ ຮ່ວາງໄທ ແລ້ວ, ຖ້າບໍ່ມີຕົວກາງຂອງຂັ້ນເມືອງ, ສະພາບການ “ໜ້າທີ່ຊ້ອນແຝງ” ຈະຫຼຸດລົງ ເພື່ອເປັນການກວດກາຢ່າງໃກ້ຊິດ ແລະ ມອບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫ້ງ່າຍຂຶ້ນ (ເນື່ອງຈາກວ່າມີບັນດາທ້ອງຖິ່ນຄຸ້ມຄອງຈາກຂັ້ນເມືອງ, ແຂວງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ເຮັດໃຫ້ການກໍານົດພາລະບົດບາດ ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງແຕ່ລະຂັ້ນ).

ໜຶ່ງໃນບັນດາບັນຫາທີ່ຍົກອອກມາແມ່ນວິທີການຈັດລຽງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ຂັ້ນເມືອງ (ພາຍຫຼັງຍົກເລີກຂັ້ນນີ້) ໃຫ້ມີຄວາມສະດວກສະບາຍທີ່ສຸດ ທັງພາຍໃນແຂວງ ແລະ ຕາແສງ. ທ່ານ ຫງວຽນຮຸຍໄທ ຖືວ່າ, ຕ້ອງສ້າງລະບົບມາດຖານເພື່ອຄັດເລືອກເອົາຫຼາຍກຸ່ມວິຊາສະເພາະ.

ຕາມທ່ານແລ້ວ, ນອກຈາກຄຸນນະພາບ, ຈັນຍາບັນແລ້ວ, ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງທີ່ມີປະສົບການໃນການຄຸ້ມຄອງກໍ່ຄວນໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຂັ້ນແຂວງ ເພື່ອຍົກສູງຄວາມສາມາດຊີ້ນຳ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍໃຫ້ກວ້າງຂວາງ.

ສໍາລັບກຸ່ມວິຊາທີ່ມີຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ປະສົບການໃນການຄຸ້ມຄອງ, ແຕ່ຢູ່ໃນລະດັບຕໍ່າກວ່າ ແລະ ເຂົ້າໃຈສະພາບຕົວຈິງຂອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ພາກພື້ນ, ຄວນຈັດໃຫ້ມີວຽກເພີ່ມເຕີມຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ.

ສຳລັບປະຊາຊົນບາງກຸ່ມ, ຕາມທ່ານ ຫງວຽນຮຸຍໄທ ແລ້ວ, ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມເພື່ອໃຫ້ສາມາດສະໝັກໃຈອອກເບ້ຍບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນ ແລະ ບາງນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆທີ່ເໝາະສົມ, ບໍ່ລວມເອົານະໂຍບາຍປັບປຸງຈຳນວນຄົນຕາມແຜນທີ່ກຳນົດເວລາ.

ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ບັກລຽວ ສະເໜີວ່າ: “ຕ້ອງປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມຢ່າງແທ້ຈິງເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງປະຊາຊົນກຸ່ມນີ້.