ນັກສຶກສາພະຍາຍາມຊອກຫາການຝຶກງານ

ໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງການຝຶກງານ, ນັກສຶກສາຫຼາຍຄົນສົ່ງໃບສະໝັກໄປທຸກບ່ອນ ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຕອບຮັບ. ນັກສຶກສາຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າຄວາມຕ້ອງການປະສົບການແມ່ນເປັນອຸປະສັກອັນໃຫຍ່ຫຼວງສໍາລັບຜູ້ທີ່ຈະຮຽນຈົບ.

Sinh viên chật vật tìm nơi thực tập - Ảnh 1. — ນັກສຶກສາຂອງວິທະຍາໄລໂພລີເທັກນິກFPT ເຂົ້າຮ່ວມງານຕະຫຼາດນັດດ້ວຍຄວາມຫວັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມ - ພາບ: KO

ນັກສຶກສາຫຼາຍຄົນເຫັນວ່ານີ້ເປັນອຸປະຖໍາສໍາລັບຜູ້ທີ່ກໍາລັງກ້າວເຂົ້າສູ່ໂລກທີ່ແທ້ຈິງ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ຝຶກຫັດ.

ຂໍປະສົບການ

ພາຍຫຼັງກວ່າ 3 ເດືອນທີ່ຊອກຫາບ່ອນຝຶກງານ, ທ້າວ ເທວີ, ນັກສຶກສາອາວຸໂສຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ ວິທະຍາສາດ ສັງຄົມ ແລະ ມະນຸດສາດ, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ຍັງບໍ່ທັນຊອກຫາໜ່ວຍງານທີ່ເໝາະສົມ, ຍ້ອນວ່າ ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຕ້ອງການຜູ້ຝຶກງານໃຫ້ມີປະສົບການ.

ແທນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາໃນການເຮັດວຽກເພື່ອໄດ້ຮັບປະສົບການໃນປີທໍາອິດຂອງນາງ, Thuy ໄດ້ສຸມໃສ່ການສຶກສາ. ໃນປີສຸດທ້າຍຂອງນາງ, ໃນເວລາທີ່ນາງເລີ່ມຊອກຫາການຝຶກງານ, Thuy ຮູ້ວ່າວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງນາງເປັນຜູ້ຊ່ວຍສອນຢູ່ສູນພາສາຈີນບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງປະທັບໃຈ.

"ຂ້ອຍໄດ້ສົ່ງ CV ຂອງຂ້ອຍໄປຫຼາຍບ່ອນ. ລາຍລະອຽດວຽກຈໍານວນຫຼາຍຕ້ອງການນັກຝຶກງານທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າ 3 ເດືອນ, ຫຼືບໍ່ມີປະສົບການໃດໆ. ແຕ່ເມື່ອພວກເຂົາຕອບ, ພວກເຂົາເວົ້າວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ເຮັດຕໍ່ໄປເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ກົງກັບຄວາມຕ້ອງການດ້ານວິຊາຊີບ," Thuy ແບ່ງປັນ.

ທ່ານ Thuy ຮັບຮູ້ວ່າ ໃນສະພາບການທີ່ມີການແຂ່ງຂັນກັນຢ່າງຮ້າຍແຮງຢູ່ຕະຫຼາດແຮງງານ, ການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີລະດັບ ແລະ ປະສົບການແມ່ນມີຄວາມເຂົ້າໃຈ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສໍາລັບນັກສຶກສາຜູ້ທີ່ຕ້ອງໄດ້ສໍາເລັດການສຶກສາຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ຊອກຫາໂອກາດໃນການຝຶກອົບຮົມ, ການປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ.

"ໃນເວລາທີ່ມັນຮີບດ່ວນເກີນໄປທີ່ຈະສົ່ງບົດລາຍງານ, ພວກເຮົາຖືກບັງຄັບໃຫ້ດໍາເນີນການຝຶກງານໃນຕໍາແຫນ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ເປັນໄປໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຮົາຮູ້ວ່າມັນຈະບໍ່ຊ່ວຍເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາໃນອະນາຄົດ," Thuy ຫມັ້ນໃຈ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ນາງ ຫງວຽນຊີຈ່າງແອງ, ນັກສຶກສາປີ 4 ຄະນະບໍລິຫານທຸລະກິດ ມະຫາວິທະຍາໄລການເງິນ ແລະ ການຕະຫຼາດ, ແບ່ງປັນວ່າ, ຍ້ອນນາງບໍ່ສາມາດຈັດເວລາໃຫ້ເໝາະສົມຕາມຕາຕະລາງການຝຶກງານຂອງຄະນະວິຊາ, ຈຶ່ງຕ້ອງຊອກຫາໜ່ວຍງານຝຶກງານດ້ວຍຕົນເອງ. Tram Anh ສົ່ງ CV ຂອງນາງໄປຫຼາຍກວ່າສິບບ່ອນແຕ່ຖືກປະຕິເສດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຍ້ອນຂາດປະສົບການປະຕິບັດ.

ທ່ານ Tram Anh ກ່າວວ່າ “ຂ້າພະເຈົ້າພົບເຫັນຂໍ້ກຳນົດທີ່ນາຍຈ້າງບາງຄົນໄດ້ວາງອອກແມ່ນສູງເກີນໄປສຳລັບນັກຝຶກງານ.

ມີຄວາມຫ້າວຫັນເພື່ອສ້າງປະໂຫຍດໃນຕອນຕົ້ນ

ທ່ານ Nguyen Huu Chien, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ Icon ແລະ Denim ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ການມີນັກຝຶກງານທີ່ມີປະສົບການຈະຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມ, ເວລາ ແລະ ຄວາມພະຍາຍາມ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນບາງບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ຕໍາແຫນ່ງທີ່ແນ່ນອນຈະຕ້ອງການຜູ້ຝຶກຫັດທີ່ມີປະສົບການ.

ທ່ານ Tran Vu Thanh, ຜູ້ອຳນວຍການຍຸດທະສາດຂອງ Better You ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ໂດຍອ້າງອີງຕາມຜົນການສຳຫຼວດຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳ ຮ່າໂນ້ຍ , ເຖິງ 94% ຂອງນັກສຶກສາທີ່ຖືກສຳຫຼວດກ່າວວ່າເຂົາເຈົ້າມີ ຫຼືເຮັດວຽກນອກເວລາ.

ອີງຕາມ MSc. ທ່ານ Vo Ngoc Nhon, ຮອງຜູ້ອໍານວຍການສູນ Admissions ຂອງມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຢີນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ສໍາລັບຜູ້ຝຶກງານທີ່ບໍ່ມີປະສົບການ, ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຫ້າວຫັນ, ໂດຍສະເພາະຢ່າງຈິງຈັງໃນການເພີ່ມໃບຢັ້ງຢືນແລະທັກສະເພີ່ມເຕີມ, ຈະສ້າງຄວາມປະທັບໃຈໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງ.

ເມື່ອປຽບທຽບນັກຮຽນຈົບໃໝ່ກັບແຕ່ລະຄົນ, ຜູ້ທີ່ມີທັກສະທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຜ່ານໃບຢັ້ງຢືນຫຼືຫຼັກສູດວິຊາຊີບກໍ່ເປັນບວກໃຫຍ່.

"ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ໃນຂະນະທີ່ຍັງຢູ່ໃນໂຮງຮຽນ, ທ່ານຄວນກໍານົດບໍລິສັດ - ຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຈົ້າຝັນຢາກຝຶກງານແລະເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາລ່ວງຫນ້າເພື່ອກະກຽມ. ມັນດີກວ່າທີ່ຈະສົ່ງອີເມລ໌ຫຼືຕິດຕໍ່ເພື່ອສອບຖາມຂໍ້ມູນແລະສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່, ເພາະວ່ານີ້ຍັງເປັນວິທີທີ່ຈະສ້າງຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງທໍາອິດທີ່ດີ, "ທ່ານ Nhon ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທິດທາງທີ່ຊັດເຈນຍັງເປັນບວກ. ນັກສຶກສາຈົບໃຫມ່ຈໍານວນຫຼາຍຕ້ອງການທີ່ຈະພະຍາຍາມຫຼາຍວຽກເຮັດງານທໍາ, ແຕ່ນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບລະດັບຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ທ່ານ Nhon ແບ່ງປັນວ່າ "ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດສະແດງສິ່ງນີ້ໃນ CV ຂອງທ່ານ, ຜູ້ສະຫມັກທີ່ຮູ້ຢ່າງຊັດເຈນເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາຈະສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຖືກຊັກຊວນໄດ້ງ່າຍກວ່າ,"

ສະຫນັບສະຫນູນໂຮງຮຽນແລະຄະນະວິຊາ

MSc. ທ່ານ Tran Nam, ຫົວໜ້າພະແນກກິດຈະການນັກສຶກສາ, ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດສັງຄົມ ແລະ ມະນຸດສາດ, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ຫວຽດນາມ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ໂຮງຮຽນໄດ້ໜູນຊ່ວຍນັກສຶກສາຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໂດຍແນະນຳໃຫ້ບັນດາຄູ່ຮ່ວມມືໃນເມື່ອກ່ອນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນັກສຶກສາຍັງສາມາດຄົ້ນຫາການຝຶກງານດ້ວຍຕົນເອງແລະສະຫນອງຂໍ້ມູນສໍາລັບຄະນະວິຊາເພື່ອທົບທວນຄືນ.

ຢູ່ໂຮງຮຽນ, ສູນການປະກອບອາຊີບ ແລະການຈັດວາງອາຊີບມີບົດບາດໃນການເຊື່ອມຕໍ່ນັກຮຽນກັບໂອກາດການຝຶກງານທີ່ເໝາະສົມ. ຫົວຫນ້າຄະນະວິຊາແລະອາຈານທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍຈະສະຫນັບສະຫນູນນັກສຶກສາໂດຍກົງ. ຖ້ານັກສຶກສາມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາການຝຶກງານ, ພວກເຂົາຄວນຕິດຕໍ່ກັບຄະນະວິຊາຂອງພວກເຂົາເພື່ອຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ.

ເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືກັບວິສາຫະກິດ

ຕາມທ່ານປະທານປະເທດ Cu Xuan Tien, ຫົວໜ້າຄະນະຮັບສະໝັກ ແລະ ກິດຈະການນັກສຶກສາ ມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະກິດ ແລະ ກົດໝາຍ, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແລ້ວ, ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ນັກສຶກສາເຂົ້າເຖິງໂອກາດຝຶກງານທີ່ເໝາະສົມ, ມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ວິທະຍາໄລຕ້ອງຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມືກັບວິສາຫະກິດ, ສ້າງຄວາມສາມາດກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຝຶກງານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໂຮງຮຽນຕ້ອງເຊື່ອມຕໍ່ຢ່າງໃກ້ຊິດກັບເຄືອຂ່າຍຂອງນັກຮຽນເກົ່າ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນນັກຮຽນເກົ່າທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ; ນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການຝຶກງານ.

ທ່ານຢາງກ່າວວ່າ, ຮອດປີ 2024, ໂຮງຮຽນຈະປະຕິບັດຮູບແບບການຝຶກອົບຮົມສົມທົບກັບວິສາຫະກິດເຕັກໂນໂລຊີການເງິນ ແລະ ອຸດສາຫະກຳລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານການຄຸ້ມຄອງ. ນັກສຶກສາຈະໄດ້ຮຽນຈາກປີທີ 1, ສົມທົບກັບຄວາມຮູ້ດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ທຸລະກິດ, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ປະສົບການຕົວຈິງຢູ່ວິສາຫະກິດ, ມີເງິນເດືອນຂຶ້ນກັບຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຄວາມສາມາດ.

ທ່ານທ້ຽນເຍີນໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ, “ນອກນັ້ນ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບຟັງຄຳເຫັນຈາກນັກສຶກສາ ແລະ ນັກວິສາຫະກິດຜ່ານການສຳຫຼວດແລະຕີລາຄາເພື່ອປັບປຸງໂຄງການຝຶກງານ”.

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm