ໃນມະຫາວິທະຍາໄລສິງກະໂປ, ນັກສຶກສາກໍາລັງແຂ່ງກັນເພື່ອຮັບປະກັນສະຖານທີ່ໃນສະໂມສອນ ການເງິນ - ເຊິ່ງຖືວ່າເປັນ "ພາກຮຽນ spring" ເພື່ອເຂົ້າສູ່ອຸດສາຫະກໍາການທະນາຄານທີ່ມີຊື່ສຽງຕໍ່ມາ. ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກ, ພວກເຂົາຕ້ອງຜ່ານການສໍາພາດຫຼາຍຮອບທີ່ຍາວນານແລະເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງໃນການນໍາສະເຫນີ.

"ການແຂ່ງຂັນແມ່ນບ້າ," Maya, ອະດີດນັກສຶກສາ ວິທະຍາສາດ ສັງຄົມຂອງມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດສິງກະໂປ (NUS) ຜູ້ທີ່ປະຈຸບັນເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດຈ່າຍເງິນທົ່ວໂລກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນາງເວົ້າວ່າຄວາມກົດດັນທັງຫມົດແມ່ນຄຸ້ມຄ່າ.

ນາງກ່າວວ່າ "ຖ້າບໍ່ມີສະໂມສອນນັ້ນ, ຂ້ອຍຈະບໍ່ສາມາດຊັກຊວນນາຍຈ້າງໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາມີຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍພັນຄົນທີ່ຈະເລືອກເອົາ,"

ນັກຮຽນ.jpg
ຕະຫຼາດວຽກທີ່ມືດມົວຢູ່ໃນສູນກາງການທະນາຄານ ແລະການເງິນໄດ້ເຮັດໃຫ້ການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງຂຶ້ນສຳລັບນັກສຶກສາການເງິນ. ພາບ: The Straits Times

ການ​ແຂ່ງ​ຂັນ​ທີ່​ຮຸນ​ແຮງ​ແມ່ນ​ເປັນ​ທີ່​ເຂົ້າ​ໃຈ​ໄດ້​ຍ້ອນ​ການ​ຫຼຸດ​ຜ່ອນ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ໃນ​ອຸດ​ສາ​ຫະ​ກໍາ​ການ​ເງິນ​ຂອງ​ສິງ​ກະ​ໂປ. ສະ​ໂມ​ສອນ​ການ​ເງິນ​ໄດ້​ກາຍ​ເປັນ​ສ່ວນ​ຫນຶ່ງ​ທີ່​ສໍາ​ຄັນ​ຂອງ​ຊີ​ວະ​ປະ​ຫວັດ​ຂອງ​ນັກ​ສຶກ​ສາ​, ຄຽງ​ຄູ່​ກັບ​ຊັ້ນ​ຮຽນ​, ຫຼັກ​ສູດ​ສຸມ​ແລະ​ສາຍ​ຂອງ​ການ​ຝຶກ​ງານ​.

ອີງຕາມສະຖິຕິ, ຈໍານວນນັກສຶກສາຈົບການສຶກສາດ້ານທຸລະກິດແລະການຄຸ້ມຄອງໃນສິງກະໂປໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ, ລື່ນກາຍ 3,500 ຄົນໃນປີ 2023. ເຖິງແມ່ນວ່າ 84% ຂອງຜູ້ຮຽນຈົບເຫຼົ່ານີ້ພົບວຽກເຮັດຫຼັງຈາກຮຽນຈົບໃນປີກາຍ, ອັດຕານັ້ນຍັງຕໍ່າກວ່າສອງປີຜ່ານມາ.

ຄວາມສ່ຽງຈາກສົງຄາມການຄ້າ, ຕະຫຼາດການເງິນທີ່ເຫນັງຕີງແລະການເພີ່ມຂື້ນຂອງປັນຍາປະດິດແມ່ນເພີ່ມຄວາມບໍ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບຄວາມສົດໃສດ້ານໃນການເຮັດວຽກຂອງທະນາຄານ - ໂດຍສະເພາະໃນປະເທດສິງກະໂປ, ບ່ອນທີ່ການເງິນຖືກເຫັນວ່າເປັນເສັ້ນທາງທີ່ຊັດເຈນທີ່ສຸດສໍາລັບໄວຫນຸ່ມ.

ອີງຕາມ SCMP , ທະນາຄານໃຫຍ່ໃນສິງກະໂປເຊັ່ນ Citigroup ຢືນຢັນວ່າພວກເຂົາປະເມີນຜູ້ສະຫມັກໂດຍອີງໃສ່ເງື່ອນໄຂຫຼາຍ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານ Ernest Phang, ຜູ້ອໍານວຍການຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທະນາຄານ OCBC (ທະນາຄານຈີນຕ່າງປະເທດສິງກະໂປ) ກ່າວວ່າ, ການເຂົ້າຮ່ວມສະໂມສອນທາງດ້ານການເງິນສາມາດເປັນ "ຕົວຊີ້ວັດທີ່ສໍາຄັນ" ຂອງຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ຈິດໃຈຂອງຜູ້ນໍາແລະຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນ.

ເສັ້ນທາງໄປສູ່ການເຂົ້າແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍສິ່ງທ້າທາຍ.

Rachel Ng, ປະຈຸບັນເປັນນາຍຫນ້າຢູ່ທະນາຄານການລົງທຶນ, ກ່າວວ່ານາງໄດ້ສະຫມັກກັບກຸ່ມການລົງທຶນແລະທີ່ປຶກສາໃນປີທໍາອິດຂອງວິທະຍາໄລຂອງນາງເພາະວ່ານາງເປັນຫ່ວງວ່ານາງຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຝຶກງານທີ່ດີ.

"ເພື່ອນຮ່ວມຫ້ອງຮຽນຂອງຂ້ອຍໄດ້ເລີ່ມຝຶກງານຢູ່ທະນາຄານທີ່ມີຊື່ສຽງຍ້ອນການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການແຂ່ງຂັນແລະການເຊື່ອມຕໍ່ຈາກສະໂມສອນຕ່າງໆ. ຂ້ອຍຮູ້ວ່າຖ້າຂ້ອຍຢາກເປັນຄືກັບພວກເຂົາ, ຂ້ອຍກໍ່ຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມສະໂມສອນຄືກັນ," Rachel, 23 ປີຈື່.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການເຂົ້າໄປໃນແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ການຮັກສາຕໍາແຫນ່ງໃນສະໂມສອນແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ.

ຢູ່ທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລບໍລິຫານສິງກະໂປ (SMU), ກອງທຶນການລົງທຶນທີ່ຄຸ້ມຄອງນັກສຶກສາຮັບເອົາສະມາຊິກພຽງແຕ່ປະມານ 20 ຄົນໃນແຕ່ລະປີຈາກຜູ້ສະໝັກຫຼາຍກວ່າ 200 ຄົນ, ອັດຕາຜ່ານພຽງແຕ່ປະມານ 10%. ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງນໍາສະເຫນີການວິເຄາະທາງດ້ານການເງິນ, ສະເຫນີຫຼັກຊັບ, ແລະເຂົ້າຮ່ວມໃນ "ການສົນທະນາກາເຟ" ເພື່ອທົດສອບ "ຄວາມຮູ້ສຶກ" ຂອງທີມງານຄຸ້ມຄອງ.

ເມື່ອໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ຕາຕະລາງຂອງສະມາຊິກແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍກອງປະຊຸມ 3-8 ຊົ່ວໂມງທຸກໆທ້າຍອາທິດ. ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນການສ້າງແບບຈໍາລອງທາງດ້ານການເງິນ, ການອອກແບບການນໍາສະເຫນີ, ແລະການຮຽນຮູ້ຈາກນັກຮຽນເກົ່າທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ.

ສະໂມສອນໄດ້ຮັບການດົນໃຈຈາກກອງທຶນນັກສຶກສາທີ່ມີຊື່ສຽງຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ເຊັ່ນນັກລົງທຶນ Black Diamond Capital ຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Harvard - ຖືວ່າເປັນຫນຶ່ງໃນກອງທຶນ hedge ນັກສຶກສາທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດໃນສະຫະລັດ.

ປີນີ້, ສະມາຊິກຂອງກອງທຶນຢູ່ SMU ໄດ້ຮັບການ “ຈູງໃຈ” ຕື່ມອີກ ເມື່ອບັນດານັກສຶກສາເກົ່າໄດ້ປະກອບສ່ວນ 130.000 ໂດລາສະຫະລັດ (ເກືອບ 2.9 ຕື້ດົ່ງ) ເພື່ອລົງທຶນໃສ່ບັນດາແນວຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຄະນະໜຶ່ງໄດ້ຄັດເລືອກ (ປະກອບດ້ວຍອາຈານ ແລະ ນິກາຍເກົ່າ).

ການເສຍສະລະຊາວຫນຸ່ມເພື່ອເຮັດໃຫ້ປະທັບໃຈ

Dylan Liew, ຜູ້ທີ່ກໍ່ຕັ້ງ NUS Student Consulting Club ໃນປີ 2018 ຫຼັງຈາກຮຽນຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນສະຫະລັດ, ໃນປັດຈຸບັນແມ່ນຈົບການສຶກສາແລະເຮັດວຽກໃນການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ. ທ່ານກ່າວວ່າຄັ້ງຫນຶ່ງລາວໄດ້ສ້າງທີມງານຂອງນັກຮຽນຫຼາຍກວ່າ 60 ຄົນເພື່ອໃຫ້ບໍລິການທີ່ປຶກສາກັບອົງການຈັດຕັ້ງ.

"ສະໂມສອນແມ່ນເລື່ອງທີ່ດີທີ່ຈະບອກກັບນາຍຈ້າງ. ພວກເຂົາເຫັນວ່າຂ້ອຍກໍ່ຕັ້ງອົງກອນແລະມັນພຽງພໍທີ່ຈະເຊື່ອວ່າຂ້ອຍມີຄວາມສາມາດໃນການຈັດການວຽກ," ລາວເວົ້າ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມກົດດັນແມ່ນບໍ່ນ້ອຍ. Maya ເວົ້າວ່າໃນຊ່ວງເວລາຂອງນາງຢູ່ໃນສະໂມສອນທີ່ປຶກສາ, ນາງມັກຈະໃຊ້ເວລາ 12 ຊົ່ວໂມງຢູ່ໃນຫ້ອງ Zoom ດັດແກ້ slides ກ່ອນທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບລູກຄ້າ. ໃນເວລາທີ່ນາງຢູ່ໃນການແລກປ່ຽນໃນເອີຣົບ, ນາງມັກຈະຕ້ອງຢູ່ຕະຫຼອດເວລາທ່ຽງຄືນເພື່ອພົບກັບລູກຄ້າເນື່ອງຈາກຄວາມແຕກຕ່າງຂອງເວລາ 7 ຊົ່ວໂມງ.

ນາງ Maya ອາຍຸ 24 ປີກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍຄວນຈະມີຄວາມສຸກກັບພາກຮຽນແລກປ່ຽນຂອງຂ້ອຍ, ແຕ່ທຸກໆອາທິດຮູ້ສຶກຄືກັບການທໍລະມານເພາະວ່າຂ້ອຍກັງວົນກ່ຽວກັບບໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດໄດ້ຫຼັງຈາກຮຽນຈົບ," Maya, 24 ປີເວົ້າ.

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງດັ່ງກ່າວ, ຄວາມຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມສະໂມສອນທາງດ້ານການເງິນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ສະແດງອາການຂອງຄວາມເຢັນລົງ.

"ມັນຫນ້າເສຍດາຍ, ແຕ່ມີນັກຮຽນຈໍານວນຫຼາຍທີ່ມີ GPAs ສູງຫຼາຍແລະໂຮງຮຽນທີ່ດີ. ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ແຕກຕ່າງກັບຕົວທ່ານເອງ. ຖ້າການເຂົ້າຮ່ວມສະໂມສອນເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຫມັ້ນໃຈໃນການສໍາພາດ, ເປັນຫຍັງບໍ່?" ທ່ານ Bethan Howell, ຜູ້​ອຳ​ນວຍ​ການ​ຝ່າຍ​ຮັບ​ໃຊ້​ຢູ່ Selby Jennings ໃນ​ຮົງ​ກົງ ກ່າວ​ວ່າ.

ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/sinh-vien-nganh-luong-khung-chay-dua-vao-clb-danh-gia-chi-10-duoc-chon-2420286.html