ໃນໄວໆນີ້ ໄດ້ສຳເລັດການສ້າງຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ

(chinhphu.vn) - ກະຊວງພາຍໃນພວມຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ບັນດາອົງການຂອງລັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ງ່າຍດາຍ.

Báo Chính Phủ•03/11/2025

Sớm hoàn thiện cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức- Ảnh 1. — ສະເໜີສ້າງຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນອົງການຂອງລັດ.

ຕາມ ກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ , ຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ (CBCCVC) ຢູ່ບັນດາອົງການຂອງລັດ ໄດ້ຮັບການກໍ່ສ້າງ ແລະ ບຳລຸງຮັກສາໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນຄື: ສ້າງຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນ CBCCVC; ການສ້າງຖານຂໍ້ມູນ ແລະລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານເພື່ອຄຸ້ມຄອງ CBCCVC ໃນອົງການຂອງລັດ. ໝາກຜົນເບື້ອງຕົ້ນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ການນຳໃຊ້ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນໃນການຄຸ້ມຄອງ CBCCVC ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈ ແລະ ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງກົງໄປກົງມາໃນອົງການຂອງລັດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນທາງປະຕິບັດ, ຂໍ້ມູນຍັງຂາດການປະສານ ແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງບັນດາອົງການໃນລະບົບ ການເມືອງ , ຄຸນນະພາບຂອງຂໍ້ມູນຍັງຈຳກັດ, ມີຄວາມຊັກຊ້າໃນການປັບປຸງ ເນື່ອງຈາກຂໍ້ມູນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເກັບກຳ ແລະ ປັບປຸງໃນທັນທີທັນໃດ ໃນຂະບວນການດຳເນີນງານຂອງລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານທາງເອເລັກໂຕຼນິກ ຫຼື ລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ຊອບແວ ບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການປະມວນຜົນ; ຂາດເວທີການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ລວມທັງການທໍາໜ້າທີ່ວິເຄາະ, ຂຸດຄົ້ນ ແລະ ນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມລົ້ມເຫລວໃນການສົ່ງເສີມຄຸນຄ່າຂອງຂໍ້ມູນຮັບໃຊ້ການຄຸ້ມຄອງລັດ ເປັນຕົ້ນການນໍາພາ, ທິດທາງ ແລະ ການປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ; ມັນບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນ “ຖືກຕ້ອງ-ພຽງພໍ-ສະອາດ-ມີຊີວິດ-ເອກະພາບ-ແບ່ງປັນ” ເປັນທັດສະນະຊີ້ນໍາຂອງຄະນະຊີ້ນໍາສູນກາງໃນແຜນການເລກທີ 02-KH/BCĐTW.

ການປະຕິບັດການຫັນເປັນດິຈິຕອນແຫ່ງຊາດໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນບາງຂໍ້ຈໍາກັດໃນການກໍ່ສ້າງ, ການເຊື່ອມຕໍ່ແລະການແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນລະຫວ່າງອົງການຕ່າງໆໃນລະບົບການເມືອງເຊັ່ນ: "ການເຊື່ອມຕໍ່ແລະການແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນລະຫວ່າງລະບົບຂໍ້ມູນຍັງບໍ່ມີປະສິດຕິຜົນ; ມູນຄ່າຂອງຂໍ້ມູນບໍ່ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ"; ການພັດທະນາຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແລະຖານຂໍ້ມູນບໍ່ໄດ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສໍາເລັດຂອງສະຖາບັນການຄຸ້ມຄອງການປັບປຸງ, ການຂຸດຄົ້ນແລະການນໍາໃຊ້ປະສິດທິຜົນ. ທັງນີ້, ຍັງເປັນຂໍ້ຈຳກັດໃນການປະຕິບັດການພັດທະນາ, ຂຸດຄົ້ນ ແລະ ນຳໃຊ້ຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ.

ກະຊວງພາຍໃນຖືວ່າ: ການອອກດຳລັດວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ບັນດາອົງການຂອງລັດ ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນເພື່ອແນໃສ່ສ້າງຕັ້ງບັນດານະໂຍບາຍຂອງພັກ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະພາບ, ທັນສະໄໝ ແລະ ປະສິດທິຜົນໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອນແຫ່ງຊາດ.

ຮ່າງດຳລັດດັ່ງກ່າວ ແນໃສ່ຫຼຸດຜ່ອນ ແລະ ງ່າຍດາຍຂອງລະບຽບການບໍລິຫານ ໂດຍຜ່ານການນຳໃຊ້ຂໍ້ມູນ ແລະ ບັນທຶກລັດຖະກອນທາງເອເລັກໂຕຼນິກ ເພື່ອທົດແທນການບັນທຶກເອກະສານ; ແລະການນໍາໃຊ້ການບໍລິການຂໍ້ມູນເພື່ອທົດແທນການລາຍງານ, ການສັງເຄາະ, ແລະກິດຈະກໍາສະຖິຕິຂອງພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ເອກະສານ. ດຳລັດຍັງໄດ້ກຳນົດໃຫ້ບັນດາອົງການຮັບຜິດຊອບກໍ່ສ້າງ, ປັບປຸງ, ພັດທະນາລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ຮັບປະກັນການເຊື່ອມໂຍງ, ເຊື່ອມໂຍງ, ສື່ສານກັບຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດ ແລະ ເວທີການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ.

ຮ່າງດຳລັດປະກອບມີ 6 ໝວດ, 44 ມາດຕາ ແລະ ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 1 ສະບັບ.

ຮ່າງດຳລັດປະກອບມີ 6 ໝວດ, 44 ມາດຕາ ແລະ ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 1 ສະບັບ, ຄຸ້ມຄອງບັນທຶກເອເລັກໂຕຣນິກ; ກໍ່ສ້າງ, ປັບປຸງ, ຄຸ້ມຄອງ, ຂຸດຄົ້ນ ແລະ ນຳໃຊ້ຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນອົງການຂອງລັດ. ໂດຍສະເພາະ, ມີບາງເນື້ອໃນທີ່ໂດດເດັ່ນດັ່ງນີ້:

ວິຊາທີ່ນຳໃຊ້ປະກອບມີ 3 ກຸ່ມ:

(i) ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 1 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 2025;

(ii) ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 1 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ ປີ 2025. ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ເພື່ອຮັບປະກັນການຄຸ້ມຄອງເປັນເອກະພາບ, ລັດຖະດຳລັດໄດ້ກຳນົດວິຊາສະເພາະໃຫ້ພະນັກງານຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ;

(iii) ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຂອງ ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ; ລັດ; ສະພາແຫ່ງຊາດ; ແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ແລະ ອົງການການເມືອງສັງຄົມ. ບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້ກັບອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງແລະປະຊາຊົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນກອງທັບປະຊາຊົນ, ຄວາມປອດໄພສາທາລະນະຂອງປະຊາຊົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງ cryptographic.

ຮ່າງດຳລັດຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນຂອງຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດ, ເຊິ່ງກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ປະກອບມີຂໍ້ມູນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານ (ລວມທັງກຸ່ມຂໍ້ມູນທີ່ສະທ້ອນເຖິງຂໍ້ມູນທັງໝົດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນ CV ປະຈຸບັນ), ແລະ ຂໍ້ມູນໂປຣໄຟລ໌ອີເລັກໂທຣນິກ. ຮ່າງດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ກຳນົດວ່າຂໍ້ມູນໃດເປັນຂໍ້ມູນຫຼັກຂອງຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດ, ຂໍ້ມູນໃດເປັນຂໍ້ມູນອ້າງອີງ ແລະ ໜ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນອ້າງອີງເພື່ອຈຸດປະສົງເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນ.

ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນແຕ່ລະຄົນມີໂປຣໄຟລ໌ທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະກັບລະຫັດປະຈໍາຕົວສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງໃນໄລຍະການເຮັດວຽກທັງຫມົດ.

ເປັນທີ່ສັງເກດ, ຮ່າງດຳລັດສະບັບດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດພາກສ່ວນໜຶ່ງໃຫ້ແກ່ການບັນທຶກເອເລັກໂຕຣນິກຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ. ເນື້ອໃນໄດ້ກຳນົດບັນທຶກເອເລັກໂຕຼນິກ, ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການບັນທຶກເອເລັກໂຕຼນິກ, ຄຸ້ມຄອງບັນທຶກເອເລັກໂຕຼນິກ; ການສ້າງ, ການນໍາໃຊ້, ປັບປຸງ, ແລະການເກັບຮັກສາບັນທຶກເອເລັກໂຕຣນິກ. ໂດຍສະເພາະ:

ຮ່າງດຳລັດໄດ້ກຳນົດໃຫ້ບັນທຶກເອເລັກໂຕຼນິກລວມມີ ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ ແລະ ອົງປະກອບເອເລັກໂຕຼນິກຂອງການບັນທຶກເຈ້ຍ; ແຕ່ລະບັນທຶກໄດ້ຖືກມອບຫມາຍລະຫັດການກໍານົດທີ່ເປັນເອກະລັກເພື່ອຮັບໃຊ້ວຽກງານການຄຸ້ມຄອງໃນສະພາບແວດລ້ອມດິຈິຕອນ.

ລະຫັດການລະຫັດການລະຫັດ profile ແມ່ນໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໃນລັກສະນະເປັນເອກະພາບແລະ synchronized ກັບລະຫັດປະຫວັດສາດ; ໂປຣໄຟລ໌ເອເລັກໂຕຣນິກມີຮູບແບບທີ່ຕ້ອງການ synchronized ກັບ profile ເຈ້ຍ, ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການການຄຸ້ມຄອງໃນສະພາບແວດລ້ອມດິຈິຕອນແທນທີ່ຈະເປັນໂປຣໄຟລ໌ເຈ້ຍ. ການລົງນາມແລະການຢືນຢັນຂອງອົງປະກອບຂອງໂປຣໄຟລ໌ໃນສະພາບແວດລ້ອມເອເລັກໂຕຣນິກແມ່ນເຮັດໄດ້ໂດຍການລົງລາຍເຊັນດິຈິຕອນພິເສດທີ່ຮັບປະກັນຄວາມຕ້ອງການຢ່າງເຕັມທີ່ສໍາລັບໂປຣໄຟລ໌ເຈ້ຍ.

ຮ່າງດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ກໍານົດການປ່ຽນຈາກບັນທຶກເອເລັກໂຕຣນິກໄປສູ່ການບັນທຶກເຈ້ຍແລະໃນທາງກັບກັນໃນກໍລະນີທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການນໍາໃຊ້ບັນທຶກເຈ້ຍໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ.

ກ່ຽວກັບການສ້າງ ແລະ ປັບປຸງບັນທຶກເອເລັກໂຕຼນິກ, ວິທີ ແລະ ວິທີສ້າງ ແລະ ປັບປຸງ, ຮ່າງດຳລັດໄດ້ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນແຕ່ລະຄົນສ້າງບົດບັນທຶກເອກະລັກສະເພາະ ໂດຍມີລະຫັດປະຈຳຕົວເພື່ອຄຸ້ມຄອງຕະຫຼອດໄລຍະການເຮັດວຽກໃນອົງການລັດ, ເພື່ອນຳໃຊ້ເປັນເອກະພາບ. ບັນທຶກອີເລັກໂທຣນິກຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນສ້າງຂຶ້ນທັນທີທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກເລືອກຕັ້ງ ຫຼືຮັບສະໝັກ, ເຊື່ອມໂຍງກັບຂະບວນການຮັບສະໝັກພະນັກງານເອເລັກໂຕຣນິກໃນສະພາບແວດລ້ອມດີຈີຕອນ ຫຼືສ້າງໂດຍອົງການບໍລິຫານ ແລະນຳໃຊ້.

ຮ່າງດຳລັດຍັງໄດ້ກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ພັນທະ, ແລະ ຂັ້ນຕອນການປັບປຸງບັນທຶກເອເລັກໂຕຣນິກ. ມັນກໍານົດວ່າອົງການທີ່ໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນພັນທະທີ່ຈະລິເລີ່ມ; ພະນັກງານລັດຖະກອນມີພັນທະໃນການປັບປຸງຂໍ້ມູນພື້ນຖານແລະຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕົນເອງ; ອົງການທີ່ໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນພັນທະທີ່ຈະປັບປຸງຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພະນັກງານລັດຖະກອນສໍາລັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະຂໍ້ມູນທີ່ຜະລິດຈາກການຄຸ້ມຄອງຂອງພະນັກງານ. ອົງການທີ່ໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນມີພັນທະໃນການກວດສອບແລະອະນຸມັດໂດຍລາຍເຊັນດິຈິຕອນຂອງຂໍ້ມູນທີ່ຖືກປັບປຸງໂດຍພະນັກງານລັດຖະກອນກ່ອນທີ່ຈະປັບປຸງມັນເຂົ້າໃນລະບົບແລະ synchronizing ມັນກັບຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດ.

ການປັບປຸງຂໍ້ມູນແມ່ນເຮັດຢູ່ໃນເວທີການຄຸ້ມຄອງ CBCCVC ຂອງອົງການຕ່າງໆ ຫຼືໃນເວທີການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານແຫ່ງຊາດ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ສາທາລະນະ.

ພວກເຮົາເຊີນຜູ້ອ່ານໃຫ້ອ່ານຂໍ້ຄວາມເຕັມແລະສະແດງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບຮ່າງນີ້.

ຈົດໝາຍຫິມະ

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/som-hoan-thien-co-so-du-lieu-quoc-gia-ve-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-102251103173033628.htm