ພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ ອອກຄຳແນະນຳທີ່ສຳຄັນກ່ຽວກັບການເຊັນສັນຍາແຮງງານໃນໂຮງຮຽນ.

(NLDO) - ພະແນກສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຫາກໍ່ອອກຄຳສັ່ງໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດການລົງນາມໃນສັນຍາຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງດຳລັດເລກທີ 111/2022 ຂອງລັດຖະບານ.

Người Lao Động•30/10/2025

ອີງຕາມຂໍ້ມູນຈາກພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ, ກຸ່ມ 2 ໜ່ວຍງານແມ່ນໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດທີ່ເກັບລາຍຮັບໃຫ້ຕົນເອງເປັນປະຈຳ. ກຸ່ມ 3 ໜ່ວຍງານແມ່ນໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະທີ່ເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະຈຳການຂອງຕົນເອງບາງສ່ວນ.

ສຳລັບສັນຍາປະຕິບັດວຽກງານສະໜັບສະໜູນ ແລະ ບໍລິການ: ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະລົງນາມໃນສັນຍາປະຕິບັດວຽກງານສະໜັບສະໜູນ ແລະ ບໍລິການ ຕາມດຳລັດເລກທີ 111/2022 ຂອງລັດຖະບານ ກຳນົດສັນຍາກ່ຽວກັບວຽກງານບາງປະເພດຢູ່ອົງການບໍລິຫານ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ແຈ້ງການສະບັບເລກທີ 05/2023 ຂອງ ກະຊວງພາຍໃນ ແນະນຳຮູບແບບສັນຍາວ່າດ້ວຍການບໍລິການ ແລະ ວຽກງານບາງປະເພດຂອງກະຊວງ.

ສຳລັບສັນຍາປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະ: ໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດ ລົງນາມໃນສັນຍາປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະ ແລະ ຕໍາແໜ່ງງານວິຊາສະເພາະ ແລະ ຕໍາແໜ່ງງານວິຊາສະເພາະ ທີ່ນຳໃຊ້ທົ່ວໄປໃນໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດ ໂດຍສະເພາະ:

ພື້ນຖານແລະສິດອໍານາດໃນການກໍານົດຈໍານວນພະນັກງານສັນຍາ

ສຳລັບກຸ່ມ 2 ໜ່ວຍງານ: ໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດທີ່ຕົນເອງປະກັນໄພລາຍຈ່າຍປະຈຳເຊັນສັນຍາແຮງງານເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະໃນຕໍາແໜ່ງວຽກທີ່ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງໜ່ວຍງານ.

ສຳລັບກຸ່ມ 3 ໜ່ວຍງານ: ພື້ນຖານການກຳນົດຈຳນວນພະນັກງານຕາມສັນຍາທີ່ລົງນາມໃນການບໍລິການປະກອບອາຊີບຂອງລັດ ໂດຍບໍ່ໃຊ້ງົບປະມານແຫ່ງລັດ ປະກອບມີ: ມາດຕະຖານຈຳນວນພະນັກງານໃນໜ່ວຍງານຕາມໜັງສືແຈ້ງການຂອງກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ; ຈຳນວນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານ ແລະ ແຫຼ່ງລາຍຮັບອາຊີບຕາມການມອບໝາຍຂອງພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ ປະຈຳປີ ແລະ ລະດັບອຳນາດການເງິນຂອງໜ່ວຍງານ.

ບົນພື້ນຖານດັ່ງກ່າວ, ໜ່ວຍງານກຳນົດຈຳນວນພະນັກງານທີ່ມີສັນຍາສະໜອງການບໍລິການພາກລັດບໍ່ນຳໃຊ້ງົບປະມານແຫ່ງລັດທີ່ລົງນາມໃນປີ ເປັນຕົ້ນແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຈຳນວນພະນັກງານທີ່ຖືກມອບໝາຍ ແລະ ຈຳນວນພະນັກງານຕາມມາດຖານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນໜັງສືແຈ້ງການຂອງກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ.

Sở GD-ĐT ra hướng dẫn quan trọng liên quan ký hợp đồng lao động ở các trường học - Ảnh 1. — ພະແນກສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຫາກໍ່ອອກຄຳສັ່ງແນະນຳໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດການລົງນາມໃນສັນຍາຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງດຳລັດເລກທີ 111/2022 ຂອງ ລັດຖະບານ.

ອຳນາດການຕັດສິນກ່ຽວກັບຈຳນວນສັນຍາສະໜອງວຽກງານສາທາລະນະທີ່ບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ງົບປະມານແຫ່ງລັດ:

ສຳລັບຫົວໜ່ວຍທີ່ເຮັດປະກັນໄພຕົນເອງແຕ່ 70% ຫາຕ່ຳກວ່າ 100% ຂອງລາຍຈ່າຍປະຈຳ: ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານຈະກຳນົດຈຳນວນສັນຍາແຮງງານໂດຍອີງຕາມຈຳນວນສັນຍາແຮງງານ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຊຳລະຂອງຫົວໜ່ວຍ.

ສຳລັບຫົວໜ່ວຍທີ່ເປັນຜູ້ປະກັນໄພຕົນເອງຕ່ຳກວ່າ 70% ຫຼື ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງດ້ານການເງິນ: ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານລາຍງານໃຫ້ພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ ເພື່ອອະນຸມັດກ່ອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ກຸ່ມ 3 ໜ່ວຍງານທີ່ຍັງມີຈໍານວນພະນັກງານຕາມການມອບໝາຍຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຕ້ອງຮັບສະໝັກຕາມຈໍານວນທີ່ມອບໝາຍ.

Sở GD-ĐT ra hướng dẫn quan trọng liên quan ký hợp đồng lao động ở các trường học - Ảnh 2.

ພະແນກສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ: ໄດ້ແນະນຳລະອຽດກ່ຽວກັບການສອນ 2 ພາກ/ວັນ ແຕ່ລະຂັ້ນ

(NLDO) - ເວລາສອນສໍາລັບພາກ 1 ແລະພາກ 2 ຂອງອາທິດແມ່ນມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຈັດລຽງ; ກອງປະຊຸມ 1 ບໍ່ໄດ້ກໍານົດໃນຕອນເຊົ້າແລະພາກ 2 ແມ່ນໃນຕອນບ່າຍ.

ໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາຈະເປັນຫນຶ່ງໃນປະເພດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ສັນຍາແຮງງານທີ່ມີກໍານົດເວລາ, ເຊິ່ງທັງສອງຝ່າຍກໍານົດໄລຍະເວລາແລະວັນສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາແຮງງານພາຍໃນໄລຍະເວລາບໍ່ເກີນ 36 ເດືອນນັບຈາກວັນທີ່ສັນຍາມີຜົນສັກສິດ. ສັນຍາແຮງງານແບບບໍ່ມີກຳນົດ.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການປະຕິບັດກຸ່ມ 2 ຫົວໜ່ວຍ: ການປະຕິບັດສັນຍາແມ່ນໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຈາກແຫຼ່ງທຶນທີ່ຕົນເອງຮັບປະກັນຂອງຫົວໜ່ວຍຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍກົນໄກປົກຄອງຕົນເອງດ້ານການເງິນຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.

ກຸ່ມ 3 ຫົວໜ່ວຍ: ນຳໃຊ້ລາຍຮັບຈາກການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານອາຊີບເຂົ້າໃນການເຮັດສັນຍາ; ສະໜັບສະໜູນງົບປະມານຂອງລັດ ຖ້າມີ, ຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ເພີ່ມລາຍຈ່າຍທັງໝົດຈາກແຫຼ່ງງົບປະມານຂອງລັດຕາມລະບຽບການ.

ທີ່ມາ: https://nld.com.vn/so-gd-dt-ra-huong-dan-quan-trong-lien-quan-ky-hop-dong-lao-dong-o-cac-truong-hoc-196251030091632554.htm