ເພີ່ມຂຶ້ນ 7,2% ແລະ ດັດປັບຂອບເຂດການນຳໃຊ້ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026.

ນອກຈາກການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳປະຈຳເດືອນ ແລະ ແຕ່ລະຊົ່ວໂມງຂອງທ້ອງຖິ່ນແລ້ວ, ກະຊວງພາຍໃນຍັງໄດ້ປັບປຸງບັນດາຂົງເຂດນຳໃຊ້ຄ່າແຮງງານທ້ອງຖິ່ນໃໝ່ ເພື່ອສ້າງຄວາມດຸ່ນດ່ຽງດ້ານຄ່າແຮງງານ.

Báo Long An•29/09/2025

(ພາບ: PV/Vietnam+)

ກະຊວງຍຸຕິທຳ ພວມກວດກາຄືນຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງກະຊວງພາຍໃນ ກ່ອນຈະຍື່ນໃຫ້ລັດຖະບານພິຈາລະນາ.

ເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026

ຮ່າງດຳລັດໄດ້ກຳນົດການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 7,2% ເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບປັດຈຸບັນທີ່ຈະນຳໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 (ກົງກັບແຜນການທີ່ສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດໄດ້ສະເໜີເປັນເອກະສັນ ຕໍ່ລັດຖະບານ ໃນບົດລາຍງານສະບັບເລກທີ 009/BC-HDTLQG ລົງວັນທີ 25 ກໍລະກົດ 2025).

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕໍ່ເດືອນໃຫ້ 4 ເຂດຄື: ເຂດ I ແມ່ນ 5.310.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ເຂດ 2 ແມ່ນ 4.730.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ເຂດ III ແມ່ນ 4.140.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ເຂດ 4 ໄດ້ 3.700.000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂ້າງເທິງນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 250.000 ດົ່ງເປັນ 350.000 ດົ່ງ (ເທົ່າກັບ 7,2%) ເມື່ອທຽບໃສ່ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນປະຈຸບັນ. ການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂ້າງເທິງນີ້ໃຫ້ສູງກວ່າລະດັບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳຂອງຄົນງານປະມານ 0,6% ເຖິງທ້າຍປີ 2026 ເພື່ອຍົກລະດັບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄົນງານໃຫ້ດີຂຶ້ນ.

ຕາມ ກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ , ລະດັບປັບປຸງນີ້ໄດ້ແບ່ງປັນ ແລະ ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ວິສາຫະກິດ, ເອົາໃຈໃສ່ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ຮັບປະກັນການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ພັດທະນາການຜະລິດ, ດຳເນີນທຸລະກິດ.

ນອກນີ້, ຮ່າງກົດໝາຍຍັງໄດ້ກຳນົດຄ່າແຮງງານຕໍ່ຊົ່ວໂມງຕ່ຳສຸດຕາມ 4 ເຂດຄື: ເຂດ I ແມ່ນ 25.500 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ເຂດ II 22.700 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ເຂດ III ແມ່ນ 20.000 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ເຂດ IV 17.800 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ.

ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕໍາ່ສຸດທີ່ຍັງສືບຕໍ່ຖືກກໍານົດໂດຍອີງໃສ່ວິທີການປ່ຽນທຽບເທົ່າຈາກຄ່າຈ້າງປະຈໍາເດືອນຕໍາ່ສຸດທີ່ແລະເວລາເຮັດວຽກມາດຕະຖານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນລະຫັດແຮງງານ. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ບັນດານັກຊ່ຽວຊານ ILO ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ ຫວຽດນາມ ເລືອກ ແລະ ໄດ້ນຳໃຊ້ເມື່ອຄຳນວນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳນັບແຕ່ປີ 2022 ຮອດປະຈຸບັນ.

ປັບພື້ນທີ່ນຳໃຊ້ເພື່ອດຸ່ນດ່ຽງຄ່າແຮງງານຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ

ບໍ່ພຽງແຕ່ປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳເທົ່ານັ້ນ, ຂົງເຂດທີ່ນຳໃຊ້ກໍ່ຖືກປັບ. ຕາມລັດຖະດຳລັດສະບັບເລກທີ 128/2025/ນຍ-CP ລົງວັນທີ 1 ມິຖຸນາ 2025 ໄດ້ກຳນົດບັນດາເຂດນຳໃຊ້ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕາມຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງຊຸດໃໝ່. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ພາຍຫຼັງບັນດາທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂຶ້ນກັບຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນແຂວງຊຸດໃໝ່ແລ້ວ, ບາງພື້ນທີ່ນຳໃຊ້ກໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ແລະ ປ່ຽນແປງໃໝ່ເມື່ອທຽບໃສ່ເວລາອອກດຳລັດໃນເດືອນມິຖຸນາ 2025; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ດຳລັດ ເລກທີ 128/2025/ນຍ-ຄພສ ໄດ້ໝົດອາຍຸລົງໃນວັນທີ 1 ມີນາ 2027. ສະນັ້ນ, ກະຊວງພາຍໃນ ກໍ່ສ້າງບັນຊີລາຍການເຂດນຳໃຊ້ໃໝ່ ບົນພື້ນຖານການສືບທອດບັນຊີລາຍການປະຈຸບັນ ຕາມດຳລັດ ເລກທີ 128/2025/ນຍ-ຄກຂ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດການປ່ຽນຊື່ຄຸ້ມເມືອງ ຮ່ວາງວັນທູ ຢູ່ແຂວງ Lang Son ເປັນຄຸ້ມ Ky Lua (ຕາມມະຕິຕົກລົງເລກທີ 1672/NQ-UBTVQH15 ລົງວັນທີ 16/6/2025 ຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ).

ຮ່າງດຳລັດຍັງໄດ້ດັດປັບຈາກເຂດ II ມາເປັນພາກພື້ນ I ສຳລັບ: ຄຸ້ມເມືອງ Chu Van An, Chi Linh, Tran Hung Dao, Nguyen Trai, Tran Nhan Tong, Le Dai Hanh, Kinh Mon, Nguyen Dai Nang, Tran Lieu, Bac An Phu, Pham Su Manh, Nhi Chieu ແລະບັນດາຕາແສງ Nam An Phu, Nam Sach, Thai Tran Giang, ກ່າມຕິ້ງ, ຕີ່ງ, ເມົາດ້ຽນ, ເກສາ, ບິ່ງຢາງ, ດົ່ງອານ, ທູຮັ່ງ

Hong, Gia Loc, Yet Kieu, Gia Phuc, Truong Tan, Tu Ky, Tan Ky, Dai Son, Chi Minh, Lac Phuong, Nguyen Giap, Nguyen Luong Bang, Phu Thai, Lai Khe, An Thanh, Kim Thanh ຢູ່ນະຄອນ Hai Phong.

ບາງທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຈາກເຂດ III ຫາ ເຂດ II ສຳລັບ: ເຂດຮ່ວາງມາຍ, ຕາແສງ ເຕີນມິນ ຂອງແຂວງ ເງ້ອານ; ຄຸ້ມ ດົງຮ່າ, ຕາແສງ ນາມດົງຮ່າ ແຂວງກວາງຈິ; Phan Rang, Dong Hai, Ninh Chu, Bao An, ຕາແສງ Do Vinh ແລະ Thuan Bac, ຕາແສງ Cong Hai ຂອງແຂວງ Khanh Hoa; ແທງຮ່າ, ຮ່າຕິ້ງ, ຮ່າບັກ, ຮ່ານາມ, ຮ່າດົງ, ນິງຈຽງ, ວີງລາຍ, ຂຸກທົວດື, ເຕີນອານ, ຮົ່ງເຈົາ, ແທງເມີຍ, ບັກແທງເມີນ, ນາມແທງມິນ, ຕາແສງ ຫາຍຮຸ່ງ ຂອງນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ.

ດັດປັບຈາກເຂດ IV ຫາເຂດ III ສຳລັບ: ຕາແສງ ກວາງຈີ້, ຕາແສງ ດົ່ງເລ, ຫວິງລິງ, ກ່າຕຸ່ງ, ເບັນກວາງ, ກວຽດ, ຈີ່ລິງ, ກາມໂລ, ກ່າຊ໋າ, ລາວບາວ, ໄຕເຟືອງ, ຮ່ວາງຮ່ຽບ, ດ້ຽນຊາງ ແຂວງ ກວາງຈິ; ຕາແສງ Ninh Son, Lam Son, Anh Dung, My Son, Thuan Nam, Ca Na, Phuoc Ha ໃນແຂວງ Khanh Hoa.

ນອກນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍຍັງໄດ້ປັບປຸງຈາກພາກພື້ນ I ຫາ ພາກພື້ນ IV ສຳລັບ: ຕາແສງ Ky Thuong ແລະ Luong Minh ແຂວງ Quang Ninh. ດັດປັບຈາກພາກພື້ນ III ຫາ ພາກພື້ນ IV ສໍາລັບ: ຕາແສງ Thuong Trach, Truong Son ແລະ Kim Ngan ແຂວງ Quang Tri.

ຕາມກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ການປັບຕົວຂັ້ນພາກພື້ນຂອງບັນດາທ້ອງຖິ່ນຂ້າງເທິງແມ່ນແນໃສ່ສ້າງຄວາມສົມດູນດ້ານລາຄາແຮງງານລະຫວ່າງບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃກ້ຄຽງ, ເພາະວ່າບັນດາທ້ອງຖິ່ນຂ້າງເທິງມີຕະຫຼາດແຮງງານພັດທະນາກ່ວາ, ສ້າງຕັ້ງເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ກຸ່ມບ້ານ, ປັບປຸງພື້ນຖານໂຄງລ່າງຢ່າງແທດຈິງ, ຕິດກັບບັນດາທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າກວ່າ./.

ຕາມ Vietnamplus

ທີ່ມາ: https://www.vietnamplus.vn/tang-72-va-dieu-chinh-dia-ban-ap-dung-tien-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-post1064775.vnp

ທີ່ມາ: https://baolongan.vn/tang-7-2-va-dieu-chinh-dia-ban-ap-dung-tien-luong-toi-thieu-vung-tu-1-1-2026-a203406.html