ການຂຶ້ນເງິນເດືອນ

ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 10 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 ໄດ້ມີຊີວິດຊີວາກວ່າໃນຊຸມມື້ມໍ່ໆມານີ້ ຍ້ອນການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນ. ສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດຫຼາຍຄົນຖືວ່າ ການຂຶ້ນເງິນເດືອນບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຄວາມຈຳເປັນອັນຮີບດ່ວນເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເປັນການທົດສອບຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວຂອງພາກລັດໃນໄລຍະໃໝ່ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່.

Báo Thanh Hóa•02/11/2025

ການຂຶ້ນເງິນເດືອນ

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໃນວັນທີ 30/10, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ ກໍ່ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: “ໃນຂະນະທີ່ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດສະເໜີ, ເງິນເດືອນຕ້ອງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນປີໜ້າ, ບົນພື້ນຖານຄຳເຫັນຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າຈະພິຈາລະນາ, ດຸ່ນດ່ຽງ ແລະ ຂໍຄວາມເຫັນຈາກບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ໃນນັ້ນມີສະພາແຫ່ງຊາດ ເພື່ອໃຫ້ພວກຂ້າພະເຈົ້າເພີ່ມເງິນເດືອນໂດຍໄວ”.

ເມື່ອສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດເຂົ້າໃຈແນວຄິດ ແລະ ຊີວິດຕົວຈິງຂອງຄົນງານ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນຫົວຫນ້າ ລັດຖະບານ ເຫັນດີກັບບັນຫາການຂຶ້ນເງິນເດືອນ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າງົບປະມານຈະມີຄວາມສົມດູນ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນ. ສະນັ້ນ, ການຂຶ້ນເງິນເດືອນ ໂດຍສະເພາະໃນຄັ້ງນີ້ ອາດຈະມາໄວກວ່າທີ່ຄາດໄວ້. ແຕ່ວ່າການຂຶ້ນເງິນເດືອນເປັນແນວໃດ ແລະເລື່ອງຫລັງການຂຶ້ນເງິນເດືອນເປັນເລື່ອງທີ່ສຳຄັນ.

ພາຍຫຼັງປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກບໍລິຫານລັດ, ເຖິງວ່າພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ໜ່ວຍພັກໄດ້ຮັບການບໍລິສຸດບາງສ່ວນກໍ່ຕາມ, ແຕ່ສະພາບຕົວຈິງຂອງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃໝ່ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ເຫັນວ່າຍັງມີພະນັກງານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍທີ່ບໍ່ຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການ ຫຼື ເຮັດວຽກເຄິ່ງຈິດໃຈ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານານອ່ອນແອ, ຫຼືກໍາລັງເຮັດວຽກນອກຄວາມຊໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບາງຄົນກໍ່ພະຍາຍາມຍຶດໝັ້ນກັບລັດເພື່ອຫວັງຄວາມໝັ້ນຄົງ.

ເງິນເດືອນແມ່ນນະໂຍບາຍໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນຂອງລະບົບນະໂຍບາຍເສດຖະກິດ- ສັງຄົມ , ແນໃສ່ຮັບປະກັນຄວາມກ້າວໜ້າ ແລະ ຄວາມຍຸຕິທຳທາງສັງຄົມ. ສະນັ້ນ, ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕ້ອງຕິດພັນກັບການປະກອບສ່ວນຕົວຈິງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນພາກລັດ. ຄຽງຄູ່ກັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນ, ການຈັດຕັ້ງພາຍໃນຂອງແຕ່ລະອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານແມ່ນຈຳເປັນທີ່ສຸດ. ພວກເຮົາຕ້ອງສ້າງຕໍາແຫນ່ງວຽກທີ່ເຫມາະສົມ. ພວກເຮົາຕ້ອງອອກແບບລະບົບການປະເມີນຄວາມສາມາດ, ທັດສະນະຄະຕິ ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານຜ່ານ KPI. ການຂຶ້ນເງິນເດືອນແມ່ນມີຄວາມໝາຍແທ້ໆເມື່ອມາພ້ອມກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຜົນຜະລິດແຮງງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ຖ້າພວກເຮົາພຽງແຕ່ເພີ່ມລະດັບການຊໍາລະໂດຍບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງວິທີການເຮັດວຽກ, ກົນໄກການປະເມີນຜົນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຈະເປັນພຽງແຕ່ "ຖອກນ້ໍາໃສ່ຫມໍ້ທີ່ຮົ່ວ" ດັ່ງທີ່ຫຼາຍໆຄວາມຄິດເຫັນໄດ້ສະແດງອອກໃນຊຸມມື້ທີ່ຜ່ານມາ. ການບໍລິຫານທີ່ຊື່ສັດແມ່ນເວລາທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ເຫັນວ່າເງິນເດືອນທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບທຸກໆເດືອນແມ່ນສົມທຽບກັບແຮງງານທີ່ເຂົາເຈົ້າເອົາມາ, ຖ້າພວກເຂົາພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາມາຮອດຫ້ອງການພຽງພໍມື້ແລະຊົ່ວໂມງ, ນັ້ນແມ່ນຄວາມລົ້ມເຫລວ. ສະນັ້ນ, ຄຽງຄູ່ກັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນນີ້, ຕ້ອງມີການປະຕິຮູບ ແລະ ຍົກລະດັບພະນັກງານ. ບໍ່ມີການຫຼີກລ້ຽງຢ່າງແທ້ຈິງ.

ລຳວູ

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/tang-luong-267388.htm