ການຂຶ້ນເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ.

(laichau.gov.vn) ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນວັນແທ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການເພີ່ມເງິນເດືອນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນຈຳເປັນ, ເງິນເດືອນຕ້ອງແຕ່ 15 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນຂຶ້ນໄປ.

Việt Nam•05/11/2025

Tăng lương cán bộ, công chức, viên chức là bắt buộc- Ảnh 1. — ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນວັນແທ່ງ: ການເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນເປັນການບັງຄັບ, ເງິນເດືອນຕ້ອງແຕ່ 15 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນຂຶ້ນໄປ.

ວິທີດຶງດູດທຶນຈາກປະຊາຊົນຕ້ອງແຕກຕ່າງກັນໃນປັດຈຸບັນ.

ກ່ອນອື່ນໝົດກ່ຽວກັບການດຶງດູດທຶນຈາກປະຊາຊົນ, ຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ປະຊາຊົນສະສົມເງິນຕາຕ່າງປະເທດເທົ່ານັ້ນ, ເປັນເງິນຄຳ, ເງິນ, ເພັດພອຍອື່ນບວກກັບອະສັງຫາລິມະຊັບ.

ສະນັ້ນ, ສາເຫດໜຶ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ອະສັງຫາລິມະຊັບ, ຄຳ ແລະ ເງິນຕາຕ່າງປະເທດເພີ່ມຂຶ້ນໃນປັດຈຸບັນແມ່ນຍ້ອນພວກເຮົາຍັງຂາດຄວາມສາມາດໃນການດຶງດູດການລົງທຶນຈາກປະຊາຊົນ ເນື່ອງຈາກປັດຈຸບັນມີທຶນຮອນຂອງປະຊາຊົນເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ຜູ້ແທນໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນແລະກ່າວວ່າ: ບາງທີອາດບໍ່ມີໃຜບໍ່ເຂົ້າໃຈເລື່ອງນັ້ນແລະພວກເຮົາໄດ້ເຂົ້າໃຈເປັນເວລາດົນນານແລ້ວ.

ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ວິທີດຶງດູດທຶນຈາກປະຊາຊົນໃນປະຈຸບັນ “ຍັງບໍ່ດີ”. ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຮົາພຽງແຕ່ດຶງດູດເງິນຕາພາຍໃນ, ບໍ່ແມ່ນເງິນຕ່າງປະເທດ. ໃນຂະນະນັ້ນ, “ທຸກຄົນລ້ວນແຕ່ຮູ້ວ່າເງິນຕາຕ່າງປະເທດ, ຄຳ, ເງິນ, ແກ້ວປະເສີດແມ່ນໝັ້ນຄົງ ແລະ ຮັກສາຄຸນຄ່າຂອງຕົນ”.

ຈາກທັດສະນະດັ່ງກ່າວ, ຜູ້ແທນໄດ້ແນະນຳວ່າ: ເພື່ອດຶງດູດທຶນຈາກປະຊາຊົນ, ຄວນຄິດກູ້ຢືມເງິນຕາຕ່າງປະເທດຈາກປະຊາຊົນ, ອັດຕາດອກເບັ້ຍຕ່ຳແມ່ນ 6% ເທົ່າກັບການກູ້ຢືມຈາກຕ່າງປະເທດຫຼືສູງກວ່າເພາະຈະຜ່ານຕາໜ່າງ ແລະ ຖາດ ຖ້າຢືມເງິນຕ່າງປະເທດໃຫ້ປະຊາຊົນໄດ້ອັດຕາດອກເບ້ຍສູງກວ່າຈະຂໍໃຫ້ປະຊາຊົນຫຼືປະຊາຊົນ. ທຶນຈາກຕ່າງປະເທດ."

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນວັນແທ່ງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ວິທີດຶງດູດທຶນຈາກປະຊາຊົນໃນປະຈຸບັນຕ້ອງແຕກຕ່າງກັນ, ພິເສດແມ່ນໃນສະພາບການປະຈຸບັນທີ່ນະຄອນຫຼວງແມ່ນຄວາມຈຳເປັນຫຼາຍ”.

ພະຍາຍາມເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ

ສອງ, ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, “ລາຍຮັບສະເລ່ຍໃສ່ຫົວຄົນຂອງ GDP ຂອງພວກເຮົາໃນປະຈຸບັນແມ່ນປະມານ 7.000 USD, ຖ້າຄູນດ້ວຍ 26.000 ດົ່ງ/1 USD ແລະ ແບ່ງ 12 ເດືອນ ເທົ່າກັບລາຍຮັບປະມານ 15 ລ້ານ/ເດືອນ”.

ສະແດງຄວາມສະໜັບສະໜູນທັດສະນະຂອງຄະນະຜູ້ແທນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງເທົ່າທຽມກັບຊີວິດການເປັນຢູ່ສະເລ່ຍຂອງສັງຄົມ, ຜູ້ແທນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເງິນເດືອນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງແຕ່ 15 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນກວ່າ.

ທ່ານຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ປະຈຸບັນຢູ່ວິສາຫະກິດເອກະຊົນ, ມີວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງລ້ວນແຕ່ມີຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຢາກໃຫ້ເງິນເດືອນສູງເພື່ອໃຫ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີຄຸນນະພາບສູງ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ: ສຳລັບນັກຮຽນຈົບໃໝ່, ໂດຍສະເພາະດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ, ບັນດາວິສາຫະກິດຍິນດີຈ່າຍ 50 ລ້ານ/ເດືອນ, ເຖິງແມ່ນບາງຕຳແໜ່ງຈ່າຍເຖິງ 100 – 200 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ແຕ່ບໍ່ສາມາດຮັບຄົນງານ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນວັນແທ່ງ ໄດ້ແບ່ງປັນ ແລະ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ເລື່ອງນີ້ແມ່ນສະພາບຕົວຈິງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ສຳຫຼວດ, ບໍ່ແມ່ນບໍ່ມີພື້ນຖານ, ແລະ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ການເພີ່ມເງິນເດືອນພະນັກງານ, ຄົນງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນຈຳເປັນ.”

ຕາມທ່ານແລ້ວ, ລັດຕ້ອງມີນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຜູ້ມີຄວາມສາມາດ, ພະນັກງານທີ່ຕັ້ງໜ້າ. ສິ່ງສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນຮັບປະກັນເງິນເດືອນເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໃນພາກລັດສາມາດລ້ຽງດູລູກ, ຊີວິດຄອບຄົວໝັ້ນຄົງ, ແລ້ວສຸມໃສ່ວຽກງານ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນວັນແທ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າຢູ່ຝ່າຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນລັດ, ຢືນຢູ່ນອກເບິ່ງເຂົ້າໄປໃນນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນວ່າ ຖ້າຫາກບໍ່ດັດປັບ, ລັດຈະສູນເສຍຄົນງານດີ, ສະນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍຮ້ອງຢ່າງຈິງໃຈໃຫ້ລັດຖະບານ ແລະ ສະພາແຫ່ງຊາດ ພະຍາຍາມຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ພະຍາຍາມຊອກຫາວິທີເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ຕ້ອງແກ້ໄຂບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບແຫຼ່ງທຶນກ່ຽວກັບວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ

ທີສາມ, ກ່ຽວກັບກອງທຶນຄ້ຳປະກັນວິສາຫະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ ແລະ ກອງທຶນໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດຂະໜາດກາງ, ທ່ານ ຫງວຽນວັນແທ່ງ ສະແດງຄວາມເຫັນວ່າ: “ດ້ວຍກົນໄກໃນປັດຈຸບັນ, ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດກູ້ຢືມເງິນໄດ້ຫຼາຍປານໃດ, ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຖິ້ມໂທດໃສ່ບັນດາອົງການຄຸ້ມຄອງທຶນໄດ້ ເພາະເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດກູ້ຢືມເງິນ ແລະ ວິສາຫະກິດຈະບໍ່ມາກູ້ຢືມດ້ວຍກົນໄກນີ້.”

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ບັນດາຜູ້ແທນສະເໜີແກ້ໄຂບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງທຶນ, ຖ້າຫາກສະພາບການນີ້ຍັງຄົງຈະເສຍຫາຍຫຼາຍ, ໃນຂະນະທີ່ການລົງທຶນກໍ່ຕ້ອງການທຶນຢ່າງຮ້າຍແຮງ.

ອັບເດດໃນວັນທີ 5 ພະຈິກ 2025

ທີ່ມາ: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/tang-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-la-bat-buoc2.html