ເພີ່ມລາຍຮັບພະນັກງານ, ນະວັດຕະກຳສະຖາບັນ - “ກະແຈ” ເພື່ອຫຼຸດພົ້ນອອກຈາກດັກລາຍຮັບປານກາງ

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 30/10, ພາຍໃຕ້ການເປັນປະທານຂອງທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ສືບຕໍ່ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສະພາບການເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ແລະ ການສ້າງໂຄງປະກອບເສດຖະກິດຄືນໃໝ່. ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລື.

Báo Lạng Sơn•30/10/2025

ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະພາບ ແລະ ຕີລາຄາສູງບົດລາຍງານຂອງລັດຖະບານ ກ່ຽວກັບການຕີລາຄາການປະຕິບັດມະຕິຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບແຜນພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ 5 ປີ (2021 - 2025). ແນວໃດກໍດີ, ບັນດາຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, “ຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຕົກຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ ແລະ ຕົກຢູ່ກັບດັກລາຍຮັບປານກາງ ແມ່ນກາຍເປັນສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ເສດຖະກິດຕ້ອງຜ່ານຜ່າ”, ບົດລາຍງານໄລຍະລັດຖະບານ ແລະ ບົດລາຍງານກວດກາຂອງຄະນະກຳມະການເສດຖະກິດ ແລະ ການເງິນຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຍັງພິສູດໃຫ້ເຫັນການຕີລາຄານີ້.

ໂດຍອ້າງອີງເຖິງບັນດາວິທີແກ້ໄຂ, ບັນດາຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ຕ້ອງປະດິດສ້າງຮູບແບບການເຕີບໂຕ ແລະ ສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸດ້ານສະຖາບັນ; ສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸດ້ານລາຍຮັບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ; ຝຶກອົບຮົມ, ດຶງດູດແລະນໍາໃຊ້ພອນສະຫວັນໃນຂະແຫນງການສາທາລະນະ; ສົ່ງເສີມຈັນຍາບັນການບໍລິການສາທາລະນະ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເປັນຕົວຢ່າງ.

ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Pham Minh Chinh ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ. ພາບ: TRONG HAI

ທ່ານຜູ້ແທນເຈືອງເຕີນຊາງ (ຄະນະຜູ້ແທນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ຊີ້ແຈ້ງວ່າ ຫວຽດນາມ ມຸ່ງໄປເຖິງກາຍເປັນປະເທດພັດທະນາຮອດປີ 2045; ບໍ່ພຽງແຕ່ລາຍຮັບສະເລ່ຍຕໍ່ຫົວຄົນບັນລຸ 20.000 – 25.000 USD/ປີ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ຫວຽດນາມ ພວມສະແດງໃຫ້ເຫັນບັນດາສັນຍານທີ່ພວມກ້າວເຂົ້າສູ່ “ກັບດັກລາຍຮັບປານກາງ”, ເມື່ອພື້ນຖານເສດຖະກິດຍັງຂຶ້ນກັບຂະແໜງ FDI, ຜະລິດຕະພັນແຮງງານ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຍັງຕ່ຳ, ຂາດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ປະຊາກອນແມ່ນອາຍຸສູງ, ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງຄົນຮັ່ງມີ ແລະ ຄົນທຸກຍາກນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ; ການເງິນ-ງົບປະມານ, ການເງິນ-ການທະນາຄານ, ຕະຫຼາດທຶນ, ຕະຫຼາດອະສັງຫາລິມະຊັບຍັງມີຄວາມສ່ຽງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນຫຼາຍ; ໂດຍສະເພາະແມ່ນລາຍຮັບຂອງແຮງງານລວມທັງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຍັງຕໍ່າ, ເຖິງແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຍັງຕໍ່າກວ່າລະດັບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳ...

ທ່ານຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ຕົກຢູ່ກັບດັກລາຍໄດ້ປານກາງແມ່ນການຫັນປ່ຽນວິທີການເຕີບໂຕ ແລະ ຕົວແບບ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເສດຖະກິດດ້ານຄວາມຮູ້, ເສດຖະກິດດິຈິຕອລ, ເສດຖະກິດຂຽວ ແລະ ເສດຖະກິດວົງວຽນ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍມີຄວາມສາມາດເປັນເຈົ້າຕົນເອງ, ຢືດໝັ້ນ ແລະ ມີຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງສາກົນສູງ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເພື່ອໃຫ້ປະເທດກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະພັດທະນາໃໝ່, ທ່ານຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ຕ້ອງມີການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາສະຖາບັນ, ນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ຄະນະພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ການໂອ້ລົມສົນທະນາ, ທ່ານຜູ້ແທນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ເຈືອງເຕີນຈ້ຽນເຍີນ. ພາບ: TRONG HAI

ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ແມ່ນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຈາກຊົນຊັ້ນທຸກຍາກຂອງສັງຄົມ. ລາຍຮັບຂອງກໍາລັງແຮງງານໃນພາກລັດຕ້ອງເທົ່າກັບມາດຕະຖານຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງສັງຄົມໂດຍສະເລ່ຍ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດສຸມໃສ່ການບໍລິການສາທາລະນະ, ແລະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມເພື່ອດູແລຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຄຽງຄູ່ກັບການປັບປຸງລາຍຮັບ, ບັນດາຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ຕ້ອງສ້າງລະບົບ KPI (Key Performance Indicator) ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ນຳໃຊ້ລະບອບລາງວັນທີ່ສົມຄວນ ແລະ ບັນດາມາດຕະການລົງໂທດຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ, ສອດຄ່ອງກັບລະບອບຄ່າຕອບແທນເພື່ອຊຸກຍູ້ການອຸທິດຕົນ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນໃນຂະແໜງການພາກລັດ ແມ່ນ “ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ຮີບດ່ວນ”, ຮຽກຮ້ອງບັນດາມາດຖານ ແລະ ມາດຕະການຄັດເລືອກຜູ້ນຳຕ້ອງມີຈຸດປະສົງ, ວິທະຍາສາດ, ຍຸດຕິທຳ, ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດຂອງປະເທດ.

“ການວາງແຜນການນຳພາຕ້ອງເປັນຂະບວນການທົດສອບ ແລະ ຢັ້ງຢືນ, ມີການຂຶ້ນລົງ, ທັງພາຍໃນ ແລະ ພາຍນອກ, ຕ້ອງເລັ່ງລັດໃຫ້ບັນດາຜູ້ທີ່ມີຄວາມອາດສາມາດຕົວຈິງ ແລະ ມີຈັນຍາບັນສູງຕໍ່ປະຊາຊົນ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນ ຫຼື ນອກແຜນ, ພາຍໃນ ຫຼື ນອກພັກ,” ຜູ້ແທນກ່າວຕື່ມ.

ຜູ້ແທນຍັງໄດ້ສະເໜີວ່າ, ຕ້ອງແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນໄລຍະປະຕິບັດ, ແມ່ນຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງມະຕິກັບຄວາມເປັນຈິງ, ລະຫວ່າງຄຳເວົ້າ ແລະ ການກະທຳ. ໂດຍຖືວ່າ ການປະຕິບັດແມ່ນວຽກງານຂອງທົ່ວລະບົບການເມືອງ ແລະ ທົ່ວສັງຄົມ, ທ່ານຜູ້ແທນໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງພັກ ແລະ ລັດຕ້ອງເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງ.

ທີ່ມາ: https://baolangson.vn/tang-thu-nhap-cong-chuc-doi-moi-the-che-chia-khoa-thoat-bay-thu-nhap-trung-binh-5063403.html