ສ້າງແຮງຈູງໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງເພື່ອປົດປ່ອຍທ່າແຮງຂອງພະນັກງານ

ປຶກສາຫາລືເປັນກຸ່ມ, ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບຮອງເອົາຢ່າງສູງກ່ຽວກັບການເພີ່ມລະບຽບການກ່ຽວກັບສິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນການເຄື່ອນໄຫວອາຊີບ ແລະ ທຸລະກິດ; ສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງນະວັດຕະກໍາໃນການຄຸ້ມຄອງແລະການນໍາໃຊ້ພະນັກງານໃນສະພາບການໃຫມ່.

Báo Nhân dân•22/10/2025

ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດປຶກສາຫາລືເປັນກຸ່ມກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ). (ພາບ: DuY LINH) — ບັນດາຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ປຶກສາຫາລືເປັນກຸ່ມກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ). (ພາບ: DuY LINH)

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 22/10, ສືບຕໍ່ດຳເນີນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 10, ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືເປັນກຸ່ມກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ).

ເຊື່ອມໂຍງການຈ້າງງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນກັບຫຼັກການຂອງຄວາມໂປ່ງໃສແລະການເຜີຍແຜ່

ປຶກສາຫາລືໃນກຸ່ມ, ທ່ານນາງ ເລທິແທ່ງເລີມ (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ແຄ໋ງຮ່ວາ) ໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະພາບຕໍ່ການຫັນປ່ຽນວິທີການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຮ່າງກົດໝາຍໃຫ້ແທດເໝາະກັບທ່າອ່ຽງການປະຕິຮູບພາກລັດ, ເພື່ອຕອບສະໜອງໄດ້ບັນດາຂໍ້ຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການປະດິດສ້າງຢ່າງແຂງແຮງໃນວິທີການບັນຈຸ, ປະເມີນ, ວາງແຜນ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດ ຖະກອນ. ຜ່ານນັ້ນ, ປະກອບສ່ວນສ້າງພື້ນຖານນິຕິກຳໃຫ້ແກ່ການປະຕິບັດເງິນເດືອນຕາມຕຳແໜ່ງງານຕາມມະຕິຕົກລົງສະບັບເລກທີ 27-NQ/TW ລົງວັນທີ 21 ພຶດສະພາ 2018; ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບວິທີການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນ ທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ເລທິແທ່ງເລີມ (ຄະນະຜູ້ແທນ ແຂວງ ກ່າວວ່າ ) ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ. (ພາບ: P. THANG)

ກ່ຽວກັບວິທີການບັນຈຸລັດຖະກອນ, ທ່ານຜູ້ແທນ ແທງລຽມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການປູທາງໃຫ້ແກ່ການເລືອກຕັ້ງຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນໂດຍກົງໂດຍບໍ່ມີການສອບເສັງແບບດັ້ງເດີມ ແມ່ນບາດກ້າວທີ່ຈຳເປັນເພື່ອເລັ່ງລັດດຶງດູດພອນສະຫວັນ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ອີງຕາມຜູ້ແທນ, ຖ້າຂາດລະບຽບການທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການຄັດເລືອກ, ຄວາມໂປ່ງໃສຂອງການບັນທຶກ, ການກວດສອບເອກະລາດ, ມັນງ່າຍທີ່ຈະນໍາໄປສູ່ຄວາມສ່ຽງຕໍ່ "ການປັບ" ຕໍາແຫນ່ງ, ຄວາມລໍາອຽງແລະຄວາມຮູ້ສຶກໃນການຮັບສະຫມັກສາທາລະນະ - ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງສາທາລະນະແລະຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງລັດ. ສະນັ້ນ, ບັນດາຜູ້ແທນສະເໜີວ່າ ການບັນຈຸລັດຖະກອນທີ່ຄ່ອງແຄ້ວ ຄວນຕິດພັນກັບຫຼັກການຄວາມໂປ່ງໃສ, ການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ລະບຽບການກວດກາຫຼັງການກວດກາ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າໜ່ວຍງານຢ່າງຈະແຈ້ງ.

ທ່ານນາງ ດວານທິເລອານ (ຄະນະຜູ້ແທນກາວບັງ) ໄດ້ສະເໜີຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາວິທີຮັບສະໝັກຜູ້ແທນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຜ່ານການສອບເສັງເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງສົມທົບກັບການປະເມີນຄວາມສາມາດ, ສຳພາດ ຫຼື ຄັດເລືອກຕາມຄວາມສາມາດຕົວຈິງ.

ຄະນະຜູ້ແທນ ດວານທິເລອານ (ຄະນະຜູ້ແທນ ກາວບັງ). (ພາບ: P. THANG)

"ຂໍແນະນຳໃຫ້ເພີ່ມ ຫຼື ຊີ້ແຈງກົນໄກການຮັບສະໝັກຄົນພິເສດສຳລັບເຂດດ້ອຍໂອກາດ. ອະນຸຍາດໃຫ້ຮັບສະໝັກພະນັກງານໂດຍກົງ (ໂດຍບໍ່ມີການກວດກາ) ໃຫ້ແກ່ແພດໝໍທີ່ດີ ແລະ ແພດການຢາທີ່ອາສາສະໝັກໄປເຮັດວຽກຢູ່ເຂດດ້ອຍໂອກາດໂດຍສະເພາະ ຫຼື ຜ່ອນຜັນມາດຕະຖານການຮັບສະໝັກ, ຕົວຢ່າງ, ການຮັບສະໝັກນັກສຶກສາຮຽນຈົບຕາມທີ່ຢູ່ຂອງການນຳໃຊ້,” ຜູ້ແທນກ່າວ.

ກ່ຽວກັບພື້ນຖານການຮັບໃຊ້ພະນັກງານ, ຄະນະຜູ້ແທນ ເລທິແທ່ງເລີມ ໄດ້ສະເໜີເພີ່ມບັນດາລະບຽບການທີ່ໂປ່ງໃສເພື່ອຮັບສະໝັກພະນັກງານໂດຍກົງ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຕ້ອງກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບລາຍຊື່ຕຳແໜ່ງທີ່ຈະຮັບສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງ, ເງື່ອນໄຂການສະໝັກ, ໃບສະໝັກ ແລະ ຜົນການປະເມີນຜົນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງກົນໄກກວດກາຫຼັງການກວດກາເອກະລາດ (ເຊັ່ນ: ຜ່ານອົງການກວດກາລັດຖະບານ ຫຼື ອົງການກວດກາພິເສດ) ເພື່ອຮັບປະກັນການຄັດເລືອກຢ່າງໂປ່ງໃສ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາໄດ້ຮັບຜົນດີ.

ສ້າງກົນໄກຄວບຄຸມຜົນປະໂຫຍດທີ່ຂັດແຍ້ງຢ່າງຈະແຈ້ງ

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິວຽດງາ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມກັບການເພີ່ມທະວີບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບສິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນການເຄື່ອນໄຫວວິຊາຊີບ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຕາມມາດຕາ 13 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ).

ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນຈຸດພົ້ນເດັ່ນທີ່ສຸດ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈຫົວຄິດປະດິດສ້າງໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ສອດຄ່ອງກັບນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມໃນສະພາບການໃໝ່. ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນແນວຄິດການຄຸ້ມຄອງທີ່ທັນສະໄຫມ, ປ່ຽນຈາກ "ການຄຸ້ມຄອງໂດຍການຫ້າມ" ເປັນ "ການຄຸ້ມຄອງໂດຍກອບກົດຫມາຍທີ່ເປີດ", ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ເອກະລາດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານວິຊາຊີບ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຫວຽດງາ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ. (ພາບ: P. THANG)

ແນວໃດກໍດີ, ບັນດາຜູ້ແທນໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ, ຕ້ອງກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຂອບເຂດການອະນຸຍາດ ແລະ ບໍ່ອະນຸຍາດເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວທຸລະກິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ. ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂົງເຂດການສຶກສາ, ສາທາລະນະສຸກ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມວິສາຫະກິດວິທະຍາສາດ ແລະ ຖ່າຍທອດເຕັກໂນໂລຊີ; ແຕ່ບໍ່ຄວນຂະຫຍາຍອອກໄປໃນຂົງເຂດທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຊໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຄວນມີກົນໄກທີ່ຈະແຈ້ງໃນການຄວບຄຸມການຂັດແຍ້ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດເພື່ອຫຼີກລ່ຽງກໍລະນີທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ສວຍໃຊ້ຕຳແໜ່ງ, ຂໍ້ມູນພາຍໃນ ຫຼື ຊັບພະຍາກອນຂອງລັດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວໃນຂະນະທີ່ເຂົ້າຮ່ວມທຸລະກິດ.

ຕາມຜູ້ແທນຫວຽດນາມແລ້ວ, ຄວນມີການຊີ້ນຳກ່ຽວກັບໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ພັນທະ ແລະ ລະບອບລາຍຮັບເມື່ອພະນັກງານລັດຖະກອນເຂົ້າຮ່ວມບັນດາວິສາຫະກິດ ຫຼື ເຊັນສັນຍາຢູ່ນອກຫົວໜ່ວຍ. ຕ້ອງຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນຍັງປະຕິບັດວຽກງານຢູ່ອົງການໄດ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ບໍ່ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຄຸນນະພາບການບໍລິການສາທາລະນະ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ສຸມໃສ່ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານກ່ຽວກັບກົດໝາຍທຸລະກິດ, ການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ, ຊັບສິນທາງປັນຍາ ແລະ ອື່ນໆ ໃຫ້ມີຄວາມສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນດ້ານນີ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.

ທ່ານຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ຖ້າຫາກໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳ, ປະຕິບັດຢ່າງກົງໄປກົງມາ ແລະ ມີກົນໄກຄວບຄຸມທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ສິ່ງດັ່ງກ່າວຈະເປັນກຳລັງແຮງທີ່ຕັ້ງໜ້າເພື່ອປົດປ່ອຍຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ປ່ຽນໃໝ່ຜົນການຄົ້ນຄ້ວາຂອງພາກລັດໃຫ້ກາຍເປັນແຫຼ່ງກຳລັງພັດທະນາແຫ່ງຊາດ.

ກ່າວຄຳເຫັນວ່າ, ນີ້ແມ່ນລະບຽບການໃໝ່ທີ່ຈຳເປັນ, ທ່ານຜູ້ແທນ Ha Sy Dong (ຄະນະຜູ້ແທນກວາງຈີ້) ກໍ່ກ່າວເຕືອນວ່າ “ການຂັດແຍ້ງກັນສາມາດເກີດຂຶ້ນໂດຍງ່າຍ”.

ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບກົນໄກປະກາດ, ອະນຸມັດ ແລະ ລາຍຊື່ສະຖານທີ່ຕ້ອງຫ້າມ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາຜູ້ນຳໃນການຄວບຄຸມ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາການກະທຳລະເມີດ.

"ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງມາດຖານ, ຂັ້ນຕອນແລະອໍານາດການອະນຸມັດສໍາລັບກິດຈະກໍານອກຫຼັກສູດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ; ແລະມີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ຕ້ອງຫ້າມຢ່າງແທ້ຈິງເພື່ອປ້ອງກັນການຂັດແຍ້ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດ", ຜູ້ແທນແນະນໍາ.

ທູຮັ່ງ

ທີ່ມາ: https://nhandan.vn/tao-dong-luc-manh-me-khoi-day-tiem-nang-cua-doi-ngu-vien-chuc-post917125.html