ຕອນເຊົ້າວັນທີ 18/9, ຄະນະກຳມະການກວດກາວັດທະນະທຳ-ສັງຄົມຂອງສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ ໂດຍທ່ານສະຫາຍ ຫງວຽນແທ່ງຈູງ, ຫົວໜ້າຄະນະໄດ້ເປັນປະທານຊີ້ນຳຢູ່ບໍລິສັດ Vietory ຈຳກັດ (ຄຸ້ມຄຸ້ມຄອງນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ) ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໄລຍະ 2021 - 2024.
ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມມີ ສະຫາຍ ຫງວຽນທິຫວຽດງາ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນ.
ຄະນະຕິດຕາມໄດ້ລົງຢ້ຽມຢາມ ແລະ ກວດກາຫຼາຍຂົງເຂດຄື: ຫ້ອງ ແພດ , ໂຮງງານ, ສາງ ແລະ ອື່ນໆ ເພື່ອປະເມີນການປະຕິບັດຕົວຈິງຕາມລະບຽບກົດໝາຍ ແລະ ນະໂຍບາຍຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານ.
ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ການພົບປະ, ສະຫາຍ ຫງວຽນທິວຽດງາ ໄດ້ຮັບຮູ້ຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງສະຫະພັນກຳມະບານໃນການໄປຄຽງຄູ່ກັບການປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ໃນສະພາບການວິສາຫະກິດລົງທຶນຕ່າງປະເທດ (FDI) ພວມກວມອັດຕາສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພື້ນຖານເສດຖະກິດ, ສະຫະພັນການຄ້າບໍ່ພຽງແຕ່ຢຸດຕິບົດບາດຕົວແທນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເປັນຂົວຕໍ່ສຳຄັນລະຫວ່າງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ.
ສະນັ້ນ, ສະຫະພັນກຳມະບານຕ້ອງຊຸກຍູ້ການລິເລີ່ມ ແລະ ປະດິດຄິດສ້າງໃນການກຳແໜ້ນແນວຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ສ່ອງແສງໃຫ້ບັນດາຜູ້ນຳທຸລະກິດມີວິທີແກ້ໄຂທີ່ເໝາະສົມ. ສະຫະພັນການຄ້າຍັງຕ້ອງແນະນຳໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ປະຕິບັດສິດ ແລະ ພັນທະຂອງຕົນຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ່ງທີ່ບໍ່ຈຳເປັນ.
ສະຫຼຸບການພົບປະ, ທ່ານ ສະຫາຍ ຫງວຽນແທ່ງຈູງ, ຫົວໜ້າຄະນະວັດທະນະທໍາ-ສັງຄົມ ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ ສະເໜີວ່າ ບໍລິສັດ ວີເອັສບີ ຈຳກັດ ຄວນເອົາໃຈໃສ່ກວ່າອີກກ່ຽວກັບມາດຖານການຜະລິດ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການດຳລົງຊີວິດອ້ອມຂ້າງ, ຮັບປະກັນການພັດທະນາທີ່ກົມກຽວລະຫວ່າງວິສາຫະກິດ ແລະ ປະຊາຄົມ. ການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຢ່າງຄົບຖ້ວນພຽງແຕ່ແມ່ນເງື່ອນໄຂທີ່ຈຳເປັນ, ສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງບັນດາປັດໄຈຄວາມຍືນຍົງ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມິດ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານພັດທະນາໃນໄລຍະຍາວ.
ບໍລິສັດບໍ່ພຽງແຕ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງລາຍຮັບເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງຕ້ອງລົງທຶນຊີວິດຈິດວິນຍານຂອງກຳມະກອນ, ຈັດຕັ້ງບັນດາກິດຈະກຳວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາທີ່ຟົດຟື້ນ. ວິສາຫະກິດຈໍາເປັນຕ້ອງມີການແກ້ໄຂປະຕິບັດເຊັ່ນ: ເພີ່ມທະວີການພັກຜ່ອນໃນລະຫວ່າງການປ່ຽນແປງ, ເພີ່ມອາຫານຫວ່າງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຄົນງານຟື້ນຕົວໄວຂຶ້ນ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການ, ແຕ່ຍັງເປັນວິທີການປັບປຸງຜະລິດຕະພັນ, ລະບຽບວິໄນແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງພະນັກງານກັບທຸລະກິດ.
.jpg)
ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດ Vietory ຈຳກັດ ມີໂຮງງານຜະລິດເຄື່ອງໜັງ ແລະ ເກີບ 3 ແຫ່ງ, ມີພະນັກງານກວ່າ 5.800 ຄົນ, ໃນນັ້ນ ກ່ວາ 89% ເປັນເພດຍິງ. ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງຄົນງານແມ່ນປະມານ 8,9 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ; ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາສະເລ່ຍແມ່ນ 124 ຊົ່ວໂມງ/ຄົນ/ປີ. ພະນັກງານ 100% ໄດ້ເຊັນສັນຍາ ແລະ ຈ່າຍປະກັນໄພທຸກປະເພດຕາມກຳນົດ.
ໃນແຕ່ລະປີ, ບໍລິສັດໄດ້ປະສານສົມທົບກັບສູນສາທາລະນະສຸກເມືອງ ເພື່ອຈັດຕັ້ງການກວດສຸຂະພາບໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານແຕ່ລະໄລຍະ; ພະນັກງານຍິງ ແລະ ຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນພິດ ແລະ ລຳບາກ ໄດ້ຖືກກວດກາສອງຄັ້ງຕໍ່ປີ. ບໍລິສັດຍັງໄດ້ດໍາເນີນການກວດພະຍາດໃນອາຊີບ, ສ້າງຕັ້ງຕູ້ຢາໃນກອງປະຊຸມແລະແຈກຢາຍຢາແລະອຸປະກອນການແພດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທັນທີ.
ທີ່ມາ: https://baohaiphong.vn/tao-moi-truong-lam-viec-than-thien-khuyen-khich-nguoi-lao-dong-phat-trien-lau-dai-521124.html
(0)