ສຸມໃສ່ການແກ້ໄຂນະໂຍບາຍສໍາລັບ 4 ກຸ່ມເປົ້າຫມາຍໃນເວລາທີ່ຈັດອຸປະກອນ

(VOVWORLD) - ຕາມຄຳສັ່ງແນະນຳຫລ້າສຸດກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດດໍາລັດ 178 ແລະ ດຳລັດ 67 ສໍາລັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານກ່ອນອາຍຸບໍານານ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ສຸມໃສ່ແກ້ໄຂນະໂຍບາຍໃຫ້ 4 ກຸ່ມວິຊາ.

Báo Pháp Luật Việt Nam•24/06/2025

ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ອອກເອກະສານສະບັບເລກທີ 4177/ບNV-TCCB ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ຕາມດຳລັດ 178 ແລະ ດຳລັດ 67 ຂອງລັດຖະບານ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເພື່ອແນໃສ່ແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບ ການເມືອງ , ກະຊວງພາຍໃນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ປະຕິບັດບັນດາເນື້ອໃນທີ່ກຳນົດໄວ້ຄື:

ສຸມໃສ່ແກ້ໄຂນະໂຍບາຍໃຫ້ 4 ກຸ່ມພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ

ກະຊວງພາຍໃນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຊີ້ນຳບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ແນໃສ່ສຸມໃສ່ 4 ກຸ່ມວິຊາການເມື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບ.

ລວມມີ: ຕ່ຳກວ່າ 5 ປີ ຮອດອາຍຸບໍານານ; ບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທໍາ; ບໍ່ບັນລຸມາດຕະຖານການຝຶກອົບຮົມຕາມມາດຕະຖານວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການຂອງຕໍາແໜ່ງວຽກປະຈຸບັນ; ສຸຂະພາບບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ແລະວຽກງານ ...

ໂດຍສະເໜີໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ຮັກສາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີອາຍຸ 10 ປີຂຶ້ນໄປຈົນເຖິງກິນເບັ້ຍບໍານານ, ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ, ແລະ ມີຜົນງານທີ່ຕັ້ງໜ້າ, ປະກອບສ່ວນໃຫ້ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ.

ກະຊວງພາຍໃນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ເວລາຮັບໃບລາອອກຈາກພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງຮີບຮ້ອນແກ້ໄຂຕາມລະບຽບການ, ຮັບປະກັນສິດຢ່າງຄົບຖ້ວນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດທີ່ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຄະນະກຳມະການບໍລິຫານງານສູນກາງຄືນໃໝ່ຕາມໃບສັ່ງເລກທີ 17/ນຍ. 67).

ກ່ຽວກັບດ້ານການເງິນ, ບັນດາອົງການຕ້ອງຕັ້ງໜ້າດຸ່ນດ່ຽງ ແລະ ຈັດຕັ້ງແຫຼ່ງທຶນຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງ ກະຊວງການເງິນ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບໃຫ້ແກ່ບັນດາກໍລະນີຕັດສິນລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ. ໃນກໍລະນີແຫຼ່ງທຶນທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ໃຫ້ລາຍງານໃຫ້ກະຊວງການເງິນໂດຍໄວ ເພື່ອສັງລວມ ແລະ ລາຍງານໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນ.

ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕັດສິນໃຈອອກບໍານານກ່ອນວັນທີ 30 ມິຖຸນາ, ກະຊວງພາຍໃນແນະນໍາໃຫ້ຮີບດ່ວນຈ່າຍເງິນກ່ອນວັນທີ 30 ເດືອນມິຖຸນາ.

ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຄືບໜ້າໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ກະຊວງພາຍໃນ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ມອບໝາຍໃຫ້ຫົວໜ້າກົມ ແລະ ພະນັກງານ ຫຼື ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການ (ສຳລັບກະຊວງ), ຫົວໜ້າກົມ (ສຳລັບທ້ອງຖິ່ນ) ເພື່ອລາຍງານການຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບ ແຕ່ລະວັນຈັນ (ຜ່ານເອກະສານ, ແຈ້ງການ, ອີແມວ, ໂທລະສັບ, ແລະ ອື່ນໆ) ເພື່ອຮັບໃຊ້ຄວາມຄືບໜ້າຂອງບັນດາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຄວາມຄືບໜ້າຂອງກະຊວງ. ຫ້ອງການພາຍໃນສາມາດຊີ້ນໍາ, ແກ້ໄຂຫຼືສົ່ງກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການຈັດການ.

ພິຈາລະນາທັນທີສໍາລັບພະນັກງານແລະລັດຖະກອນທີ່ຕ້ອງການລາອອກຈາກວຽກ

ນອກນີ້, ກະຊວງພາຍໃນຍັງໄດ້ຊີ້ແຈງບາງທິດທາງໃນການແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໃນການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານ ແລະ ການຈັດຕັ້ງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ, ຖ້າພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງການລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ຄະນະພັກ ແລະ ລັດທ້ອງຖິ່ນຈະພິຈາລະນາ ແລະ ຕົກລົງອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງໂດຍທັນທີ ແລະ ປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບຕາມດຳລັດເລກທີ 178 (ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນດຳລັດເລກທີ 607).

ສຳລັບບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ຖືກຍຸບ ຫຼື ຢຸດຕິການດຳເນີນງານ, ກະຊວງພາຍໃນ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ ຖ້າພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານ ຕ້ອງການລາອອກ, ຫົວໜ້າອົງການ, ໜ່ວຍງານ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ຍຸບເລີກ ຫຼື ຢຸດເຊົາການດຳເນີນງານ, ສົມທົບກັບຄະນະພັກ ແລະ ລັດຖະບານຂັ້ນເທິງພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນຕາມອຳນາດການປົກຄອງ ຫຼື ລາຍງານໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄຸນນະພາບພິຈາລະນາ, ພິຈາລະນາ. ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະພະນັກງານລັດ.

ໃນການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງລັດ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຈາກຂັ້ນສູນກາງລົງຮອດທ້ອງຖິ່ນ, ຖ້າຈຳນວນພະນັກງານທີ່ມີມາຍັງຕ່ຳກວ່າລະບຽບການຂອງພະນັກງານທີ່ມີອຳນາດການປົກຄອງກຳນົດຈະເອົາແຕ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຕາມເງື່ອນໄຂຫຼືບໍ່ໄດ້ຕາມມາດຕະຖານຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ (ຂັ້ນບ້ານ) ໃໝ່.

ພາຍຫຼັງການສ້າງໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງມີສະຖຽນລະພາບແລ້ວ, ການບັນຈຸລັດຖະກອນຈະດຳເນີນໄປຕາມການຈັດຕັ້ງຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຕິດພັນກັບການປັບປຸງບູລະນະ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ແທງຮ່າ

ທີ່ມາ: https://baophapluat.vn/tap-trung-giai-quyet-chinh-sach-voi-4-nhom-doi-tuong-khi-sap-xep-bo-may-post552770.html