ສຸມໃສ່ຊັບພະຍາກອນໃນການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງ

ສະພາແຫ່ງຊາດ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດຖະບານສຸມກຳລັງເຂົ້າໃນການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານ ແລະ ບົດລາຍງານກ່ຽວກັບການຜັນຂະຫຍາຍທິດທາງປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 6 ໃນທ້າຍປີ 2023.

ມະຕິຂອງກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 5 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບຮອງເອົາໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 24 ມິຖຸນານີ້ ໄດ້ມອບໃຫ້ ລັດຖະບານ ຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂເພື່ອສະຖຽນລະພາບການຈ້າງງານຂອງແຮງງານ; ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນໃຫ້ທັນເວລາແກ່ຄົນງານທີ່ຫວ່າງງານ ແລະ ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທຳ; ກໍ່ສ້າງເຮືອນຢູ່ສັງຄົມ, ກໍ່ສ້າງ ແລະ ຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງບັນດາສະຖາບັນວັດທະນະທຳໃຫ້ແກ່ຄົນງານຢູ່ບັນດາເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກ.

ບັນດາອົງການຕ້ອງເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການນຳຂອງຕົນ, ແກ້ໄຂສະພາບການຊັກຊ້າ, ຫຼົບຫຼີກ, ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງ, ແກ້ໄຂບັນດາການກະທຳລະເມີດຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ລັດຖະບານຄວນສະເໜີຫຼືປະຕິບັດບັນດາລະບຽບສະເພາະກ່ຽວກັບກົນໄກຊຸກຍູ້ແລະປົກປັກຮັກສາກຳມະກອນທີ່ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ.

ມອບໝາຍໃຫ້ລັດຖະບານສຸມໃສ່ປົກປັກຮັກສາ ແລະ ເຊີດຊູບັນດາຄຸນຄ່າມໍລະດົກວັດທະນະທຳອັນດີງາມຂອງຊາດ; ພັດທະນາຂະແໜງວັດທະນະທຳ-ສັງຄົມຢ່າງກົງໄປກົງມາ; ການສ້າງຊີວິດສຸຂະພາບ; ປ້ອງກັນການເສື່ອມໂຊມທາງດ້ານສິນທໍາ ແລະວິຖີຊີວິດ; ສະກັດກັ້ນຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວ ແລະໂຮງຮຽນ ແລະ ການລ່ວງລະເມີດເດັກ; ແລະ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍທີ່ດີໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ.

ສະພາແຫ່ງຊາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະເມີນສະພາບການໃນປັດຈຸບັນເພື່ອຈັດໃຫ້ຄູອາຈານສອນວິຊາໃຫມ່ຢ່າງເຫມາະສົມ; ແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງດ້ານປຶ້ມແບບຮຽນ, ສ່ວນເກີນ ແລະ ການຂາດແຄນຄູສອນ, ໂຮງຮຽນ ແລະ ຫ້ອງຮຽນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ; ໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນການລົງທຶນງົບປະມານດ້ານສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ, ການຈັດຊື້ອຸປະກອນການສອນ, ຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂໃຫ້ແກ່ການປະດິດສ້າງວິທີການສອນຕາມໂຄງການ ສຶກສາ ທົ່ວໄປປີ 2018.

ເຈົ້າໜ້າທີ່ກະຊວງຍຸຕິທຳຮ່າໂນ້ຍ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານປະຊາຊົນ, ເດືອນ 4/2023. ພາບ: ຫງອກແທ່ງ — ເຈົ້າໜ້າທີ່ກະຊວງຍຸຕິທຳຮ່າໂນ້ຍ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານປະຊາຊົນ, ເດືອນ 4/2023. ພາບ: *ຫງອກແທ່ງ*

ໃນກາງເດືອນມິຖຸນາ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນບິ່ງທ້ວ, ຮັກສາການຫົວໜ້າກົມຄ່າແຮງງານ (ກະຊວງພາຍໃນ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພວມກະກຽມບົດລາຍງານກ່ຽວກັບແຜນການປະຕິຮູບຄ່າແຮງງານຕາມມະຕິເລກທີ 27 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງເພື່ອຊອກຫາຄຳເຫັນຈາກຄະນະຊີ້ນຳເງິນເດືອນແຫ່ງລັດ. ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຄະນະຊີ້ນຳການປະຕິຮູບຄ່າແຮງງານແຫ່ງລັດຈະຈັດກອງປະຊຸມປະກອບຄຳເຫັນເພື່ອລາຍງານຕໍ່ອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດ.

ມະຕິເລກທີ 27 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງແມ່ນມຸ່ງໄປເຖິງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກອງທັບ ແລະ ຄົນງານຂອງວິສາຫະກິດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2021. ແນວໃດກໍດີ, ໃນໄລຍະ 2 ປີຜ່ານມາ, ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຈາກພາຍໃນປະເທດ ແລະ ໃນໂລກ, ພິເສດແມ່ນການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19, ການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ງົບປະມານແຫ່ງລັດ. ສະນັ້ນ, ແຜນທີ່ການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ.

ຕາມດຳລັດປີ 2004, ເງິນເດືອນພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍການຄູນເງິນເດືອນພື້ນຖານດ້ວຍຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນ. ດ້ວຍເງິນເດືອນພື້ນຖານປະຈຸບັນ 1,49 ລ້ານດົ່ງ, ເງິນເດືອນສູງສຸດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ (ປະເພດ A1, ກຸ່ມ 1, ລະດັບ 6) ແມ່ນ 11,92 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ຕ່ຳສຸດ (ປະເພດ C, ກຸ່ມ 3, ລະດັບ 1) ແມ່ນ 2,01 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້, ເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 1,8 ລ້ານດົ່ງ, ເງິນເດືອນພະນັກງານລັດຖະກອນສູງສຸດແມ່ນ 14,4 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ຕ່ຳສຸດແມ່ນ 2,43 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຕໍ່ເດືອນໃຫ້ພະນັກງານວິສາຫະກິດເຂດ 1 ແມ່ນ 4,68 ລ້ານດົ່ງ; ເຂດ 2 ແມ່ນ 4,16 ລ້ານດົ່ງ; ເຂດ 3 ແມ່ນ 3,64 ລ້ານດົ່ງ; ເຂດ 4 ແມ່ນ 3,25 ລ້ານດົ່ງ.

ແກ້ໄຂບັນຫາເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຖືກຮຽກຄ່າປະກັນໄພຜິດພາດໃນປີ 2023

ມະຕິກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວຊັກຖາມທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 5 ໄດ້ຜ່ານສະພາແຫ່ງຊາດໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 24 ມິຖຸນານີ້, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດຖະບານ ແລະ ອົງການໃນປີ 2023 ກວດກາຄືນ, ສັງລວມສະຖິຕິຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາຕົວເລກເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ.

ບັນດາອົງການຕ້ອງໄດ້ກວດກາຄືນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ເພື່ອຊອກຫາທັນທີ, ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາກໍລະນີທີ່ເກີດຂຶ້ນອື່ນໆທີ່ບໍ່ໄດ້ກຳນົດໂດຍກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ; ເພີ່ມທະວີການກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາການລະເມີດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການປະກັນການຫວ່າງງານຢ່າງເຂັ້ມງວດ.

ສະພາແຫ່ງຊາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປັບປຸງນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ຊຸກຍູ້ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ວິສາຫະກິດເຂົ້າຮ່ວມ, ມຸ່ງໄປເຖິງເປົ້າໝາຍປະກັນສັງຄົມທົ່ວປວງຊົນ; ເພື່ອເອົາຊະນະການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມທີ່ຊັກຊ້າ ແລະ ຫຼົບຫຼີກ ແລະ ພຶດຕິກຳການສໍ້ໂກງ ແລະ ການຫາຜົນກຳໄລອື່ນໆ; ເພື່ອຈໍາກັດສະຖານະການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນເວລາດຽວ. ຮອດປີ 2025, ທົ່ວປະເທດສູ້ຊົນໃຫ້ 45% ຈຳນວນຄົນງານເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມ; 35% ຂອງແຮງງານເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ.

ທ່ານ ຫງວຽນຫວຽດເລີມ (ເມືອງ ຕວຽນກວາງ), ໜຶ່ງໃນບັນດາເຈົ້າຂອງຄອບຄົວໄດ້ຍື່ນຟ້ອງສານປະກັນໄພສັງຄົມແຂວງ Tuyen Quang ຢູ່ສານທ້ອງຖິ່ນເມື່ອເດືອນ 02/2022 ຍ້ອນເກັບຄ່າປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບບໍ່ຖືກຕ້ອງເປັນເວລາ 15 ປີ. ພາບ: NVCC — ທ່ານ ຫງວຽນຫວຽດເລີມ (ເມືອງ ຕວຽນກວາງ), ໜຶ່ງໃນບັນດາເຈົ້າຂອງຄອບຄົວໄດ້ຍື່ນຟ້ອງສານປະກັນໄພສັງຄົມແຂວງ Tuyen Quang ຢູ່ສານທ້ອງຖິ່ນເມື່ອເດືອນ 02/2022 ດ້ວຍເຫດການເກັບເງິນປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບເປັນເວລາ 15 ປີ. ພາບ: *NVCC*

ຮອດເດືອນກັນຍາ 2016, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ 4,240 ຄົນໃນ 54 ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບ ໃນຂະນະທີ່ຕາມລະບຽບການເຂົາເຈົ້າບໍ່ຈຳເປັນຈ່າຍເງິນ. ມີກໍລະນີທີ່ເຂົາເຈົ້າຈ່າຍເງິນ 20 ປີແຕ່ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງຍື່ນຟ້ອງຕໍ່ອົງການປະກັນສັງຄົມຂຶ້ນສານ.

ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນັບແຕ່ປີ 2003 ເປັນຕົ້ນມາ, ເຈົ້າຂອງຄອບຄົວທີ່ມີເງື່ອນໄຂຈຳນວນໜຶ່ງໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ ແລະ ປະກັນໄພສັງຄົມຄັ້ງດຽວ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼາຍໆກໍລະນີບໍ່ໄດ້ຖືກນັບເປັນໄລຍະເວລາການຈ່າຍເງິນແລະບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເນື່ອງຈາກຄວາມຮັບຮູ້ທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງຂອງຄົວເຮືອນທຸລະກິດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມ. ສະນັ້ນ, ໃນປີ 2016, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຢຸດຕິການເກັບເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຈາກເຈົ້າຂອງທຸລະກິດສ່ວນບຸກຄົນ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນກໍ່ໄດ້ລາຍງານໃຫ້ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ເພື່ອແກ້ໄຂເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງຜູ້ຈ່າຍເງິນ.

ຕີລາຄາວ່າ: “ການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຈາກເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຈະສັບສົນຫຼາຍ ເພາະບໍ່ເຫັນດີ ແລະ ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສິດຂອງຕົນ”, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ສະເໜີນະໂຍບາຍລວມເອົາເຈົ້າຂອງທຸລະກິດສ່ວນບຸກຄົນເຂົ້າໃນປະເພດການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ອະນຸຍາດໃຫ້ຄິດໄລ່ໄລຍະເວລາການຊໍາລະເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຊົມໃຊ້ລະບອບການຈ່າຍ-ຜົນປະໂຫຍດ.

ຫວຽດຕວນ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ