​ໄທ​ງວຽນ: ພະນັກງານ​ກັບ​ຄືນ​ສູ່​ຮາກ​ຖານ​ຢູ່​ໃກ້​ກັບ​ປະຊາຊົນ ​ແລະ ​ເຮັດ​ວຽກ

​ໃນ​ສະພາບ​ທີ່​ຫຼາຍ​ຕາ​ແສງ ​ແລະ ​ໄຕ​ງວຽນ ຍັງ​ຂາດ​ພະນັກງານ​ວິຊາ​ສະ​ເພາະ​ໃນ​ບາງ​ຂະ​ແໜງ​ການ, ການ​ຍົກຍ້າຍ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ​ຈາກ​ບັນດາ​ກົມ, ສາຂາ​ໄປ​ຍັງ​ຮາກ​ຖານ​ໄດ້​ຊ່ວຍ​ແກ້​ໄຂ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ​ໂດຍ​ໄວ. ທັງນີ້, ຍັງເປັນການວາງທິດທາງໃນໄລຍະຍາວໃນການສ້າງທີມງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນແລະພະນັກງານທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈໃນພາກປະຕິບັດ.

ທ່ານ​ນາງ ຫງວຽນ​ທິ​ຈຸ່ນ (ຊ້າຍ), ​ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່​ກົມ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບຜະ​ລິດ​ຕະ​ພັນ​ກະ​ສິ​ກຳ, ປ່າ​ໄມ້ ແລະ ການ​ປະ​ມົງ (ກົມ ​ກະ​ສິ​ກຳ ແລະ ສິ່ງ​ແວດ​ລ້ອມ) ກວດ​ກາ​ສັດ​ຕູ​ພືດ​ຢູ່​ພາກ​ສະ​ໜາມ.

ຂັ້ນຕອນອາສາສະຫມັກ

ເພື່ອ​ແກ້​ໄຂ​ສະພາບ​ຂາດ​ເຂີນ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ​ວິຊາ​ຊີບ​ຂັ້ນ​ຮາກ​ຖານ, ວັນ​ທີ 4 ສິງຫາ 2025, ຄະນະ​ກຳມະການ​ປະຊາຊົນ​ແຂວງ ​ໄທ​ງວຽນ ​ໄດ້​ອອກ​ຖະ​ແຫຼ​ງການ​ສະບັບ​ເລກທີ 1335/UBND-NC ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ໃຫ້​ບັນດາ​ຕາ​ແສງ ​ແລະ ທ້ອງ​ຖິ່ນ. ຈາກນັ້ນ, ທັນທີ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຈາກບັນດາກົມ, ສາຂາ, ໜ່ວຍບໍລິການປະຊາຊົນ ກໍໄດ້ອາສາສະໝັກເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ຮາກຖານ. ນີ້ຖືວ່າເປັນບາດກ້າວທີ່ເໝາະສົມໃນເງື່ອນໄຂປັດຈຸບັນ.

ຕາມ​ການ​ກວດກາ​ຂອງ​ກົມ​ການ​ເມືອງ​ແລ້ວ, ປະຈຸ​ບັນ, ພະນັກງານ​ວິຊາ​ສະ​ເພາະ​ຍັງ​ຂາດ​ເຂີນ 277 ຕຳ​ແໜ່ງ, ຢູ່ 44 ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ຂອງ​ແຂວງ. ຂົງ​ເຂດ​ທີ່​ຂາດ​ເຂີນ​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ຫລາຍ​ກວ່າ​ໝູ່​ແມ່ນ​ການ​ບັນຊີ, ການ​ເງິນ, ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ຂໍ້​ມູນ​ຂ່າວ​ສານ, ​ທີ່​ດິນ, ຍຸຕິ​ທຳ, ກໍ່ສ້າງ ​ແລະ ອື່ນໆ, ສະພາບ​ການ​ດັ່ງກ່າວ​ສົ່ງ​ຜົນ​ສະທ້ອນ​ໂດຍ​ກົງ​ເຖິງ​ປະສິດທິ​ຜົນ​ຂອງ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ ​ແລະ ດຳ​ເນີນ​ງານ​ຢູ່​ຂັ້ນ​ຮາກ​ຖານ.

ພາຍຫຼັງ​ປະຕິບັດ​ໄດ້​ກວ່າ 1 ​ເດືອນ, ​ແຂວງ​ໄດ້​ປຸກລະດົມ ​ແລະ ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 60 ຄົນ ​ໄປ​ຍັງ 39 ຕາ​ແສງ ​ແລະ ຫວອດ. ຈໍານວນນີ້ແມ່ນເປັນທີ່ຫນ້າສັງເກດ, ເພາະວ່າທັນທີທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ເພີ່ມເຕີມສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງໄວວາ, ປະກອບສ່ວນແກ້ໄຂການຄ້າງຄືນແລະກໍາຈັດອຸປະສັກໃນການດໍາເນີນການບັນທຶກແລະຂັ້ນຕອນ.

ທ່ານ ເລ​ກົງ​ຮວນ, ​ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່​ກະຊວງ​ຍຸຕິ​ທຳ, ​ແມ່ນ​ໜຶ່ງ​ໃນ​ບັນດາ​ຄົນ​ທຳ​ອິດ​ທີ່​ອາສາ​ສະໝັກ​ໄປ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ເຂດ​ພູດອຍ ​ເຊີນ​ມອກ. ໃນ​ຕອນ​ຕົ້ນ​ຂອງ​ການ​ມອບ​ໝາຍ​ຂອງ​ລາວ, ລາວ​ໄດ້​ພົບ​ກັບ​ອຸ​ປະ​ສັກ​ຫຼາຍ​ຢ່າງ​ເນື່ອງ​ຈາກ​ທາງ​ໄກ ແລະ ການ​ເດີນ​ທາງ​ທີ່​ຫຍຸ້ງ​ຍາກ. ​ເຖິງ​ຢ່າງ​ໃດ​ກໍ​ຕາມ, ດ້ວຍ​ຄວາມ​ຕັ້ງ​ໃຈ​ໃນ​ການ​ຝຶກ​ອົບຮົມ, ທ່ານ ຮ່ວາງ​ຊວນ​ຟຸກ ​ໄດ້​ກຳນົດ​ວ່າ ນີ້​ແມ່ນ​ໂອກາດ​ເພື່ອ​ປະກອບສ່ວນ ​ແລະ ​ຮ່ຳຮຽນ. ຄວາມ​ຫຍຸ້ງ​ຍາກ​ໃນ​ເບື້ອງ​ຕົ້ນ​ໄດ້​ຜ່ານ​ໄປ​ເທື່ອ​ລະ​ກ້າວ, ສິ່ງ​ທີ່​ສຳ​ຄັນ​ແມ່ນ​ລາວ​ສາ​ມາດ​ປະ​ກອບ​ສ່ວນ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ລົບ​ລ້າງ​ສິ່ງ​ກີດ​ຂວາງ​ໃນ​ວຽກ​ງານ​ວິຊາ​ສະ​ເພາະ.

​ໃນ​ຈິດ​ໃຈ​ດຽວ​ກັນ, ອາຈານ ຫງວຽນ​ທິ​ຈຸ່ນ, ​ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່​ກົມ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບຜະລິດ​ຕະພັນ​ກະສິກຳ, ປ່າ​ໄມ້ ​ແລະ ການ​ປະມົງ (ກົມ​ກະສິກຳ ​ແລະ ສິ່ງ​ແວດ​ລ້ອມ), ​ແມ່ນ​ຜູ້​ທຳ​ອິດ​ທີ່​ໄດ້​ຂຶ້ນ​ທະບຽນ​ໄປ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ຫວງ​ຊວນ. ​ເມື່ອ​ເຂົ້າ​ຮັບ​ຕຳ​ແໜ່​ງ, ນາງ​ໄດ້​ຕັ້ງ​ໃຈ​ແກ້​ໄຂ​ສະພາບ​ຂາດ​ຕົກ​ບົກ​ຜ່ອງ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຜະລິດ​ກະສິກຳ ​ແລະ ປົກ​ປັກ​ຮັກສາ​ສິ່ງ​ແວດ​ລ້ອມ​ຢູ່​ທ້ອງ​ຖິ່ນ.

ທ່ານ ເລ​ຊວນ​ຊິນ, ຮອງ​ປະທານ​ຄະນະ​ກຳມະການ​ປະຊາຊົນ​ຕາ​ແສງ Van Xuan ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ​ເຖິງ​ວ່າ​ຫາ​ກໍ່​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່​ແລ້ວ, ​ແຕ່​ສະຫາຍ Chuyen ​ໄດ້​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ວົງ​ຄະນາ​ຍາດ​ປະຕິບັດ​ການ​ຜະລິດ​ຕາມ​ລະດູ​ການ​ຢ່າງ​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ, ​ແກ້​ໄຂ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ​ໃນ​ການ​ປ້ອງ​ກັນ, ຕ້ານ​ພະຍາດ​ໃຫ້​ແກ່​ສັດລ້ຽງ, ສັດ​ປີກ. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນຫຼັງຈາກເວລາສັ້ນໆ.

ທ່ານ​ເລ​ກົງ​ຮວນ​ແລະ​ທ່ານ​ນາງ ຫງວຽນ​ທິ​ຈຸ່ນ​ແມ່ນ​ພຽງ​ແຕ່​ສອງ​ຄົນ​ໃນ​ຈຳ​ນວນ​ນັກ​ອາ​ສາ​ສະ​ໝັກ​ທີ່​ໄດ້​ໄປ​ເຖິງ​ຮາກ​ຖານ. ການປະກົດຕົວ ແລະ ຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ປະກອບສ່ວນແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນວຽກງານວິຊາສະເພາະ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ເພີ່ມທະວີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນໃນການດູແລ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຂອງທຸກຊັ້ນຄົນໃຫ້ແກ່ທ້ອງຖິ່ນ. ຄວາມ​ຈິງ​ດັ່ງກ່າວ​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ວ່າ, ນະ​ໂຍບາຍ​ເພີ່ມ​ທະ​ວີ​ພະນັກງານ​ຂັ້ນ​ຮາກ​ຖານ​ພວມ​ຢູ່​ໃນ​ເສັ້ນທາງ​ທີ່​ຖືກ​ຕ້ອງ ​ແລະ ນຳ​ມາ​ເຊິ່ງໝາກຜົນ​ຕົວ​ຈິງ.

ການສ້າງທີມຈາກການປະຕິບັດ

ນະໂຍບາຍເພີ່ມທະວີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນຮາກຖານ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນປະສິດທິຜົນຢ່າງແທດຈິງຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນມາ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນໄດ້ທັງແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ລັດ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການຝຶກອົບຮົບພະນັກງານ. ​ເຖິງ​ຢ່າງ​ໃດ​ກໍ່ຕາມ, ສະພາບ​ຕົວ​ຈິງ​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ວ່າ, ຫຼາຍ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ຍັງ​ຂາດ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຊ່ຽວຊານ.

ທ່ານ​ເລ​ກົງ​ຮວນ, ​ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່​ຕຸລາການ ​ຂອງ​ຕາ​ແສງ Sang Moc, ​ເຮັດ​ວຽກ​ທາງ​ອອນ​ລາຍ​ເພື່ອ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ປະຊາຊົນ.

ທ່ານ ຫງວຽນ​ຫວຽດ​ຮຸ່ງ, ປະ​ທານ​ຄະ​ນະ​ກຳ​ມະ​ການ​ປະ​ຊາ​ຊົນ​ນະ​ຄອນ ຟູ໋​ອຽນ ໄດ້​ແບ່ງ​ປັນ​ວ່າ: ເຖິງ​ວ່າ​ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ມາ​ນະ​ພະ​ຍາ​ຍາມ​ຈັດ​ຕັ້ງ ແລະ ດຸ່ນ​ດ່ຽງ​ໜ້າ​ທີ່​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ, ແຕ່​ຫລາຍ​ພະ​ແນກ​ຂອງ​ຫວອດ​ຍັງ​ຂາດ​ພະ​ນັກ​ງານ​ວິ​ຊາ​ຊີບ. ຫວັງ​ວ່າ​ໃນ​ໄວໆ​ນີ້ ທາງ​ແຂວງ​ຈະ​ເພີ່ມ​ຈຳນວນ​ພະນັກງານ​ໃນ​ຂົງ​ເຂດ​ເຊັ່ນ​ການ​ບັນຊີ, ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ຂໍ້​ມູນ​ຂ່າວສານ, ​ທີ່​ດິນ ​ເພື່ອ​ຮັບປະກັນ​ຄວາມ​ກ້າວໜ້າ​ຂອງ​ວຽກ​ງານ​ວິຊາ​ຊີບ.

ຄວາມ​ເຫັນ​ຈາກ​ຂັ້ນ​ຮາກ​ຖານ​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ວ່າ, ​ເຖິງ​ວ່າ​ນະ​ໂຍບາຍ​ເພີ່ມ​ພະນັກງານ​ໄດ້​ດຳ​ເນີນ​ໄປ​ໃນ​ທິດ​ທາງ​ທີ່​ຖືກຕ້ອງ ​ແລະ ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ​ໃນ​ເບື້ອງ​ຕົ້ນ, ​ແຕ່​ຄວາມ​ຕ້ອງການ​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ເພີ່ມ​ເຕີມ​ຍັງ​ມີ​ຫຼາຍ.

ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ດ້ວຍບົດບາດເປັນທີ່ປຶກສາໂດຍກົງຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ພະແນກພາຍໃນແຂວງ ຈະສືບຕໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາກົມ, ຂະແໜງການ, ຂະແໜງການ, ໜ່ວຍບໍລິການລັດ ກວດກາຄືນ, ມອບໝາຍໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທັງໝົດ ປະມານ 5% ຂອງຈຳນວນລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ. ນີ້​ແມ່ນ​ທັງ​ວິທີ​ແກ້​ໄຂ​ເພື່ອ​ຜ່ານ​ຜ່າ​ຄວາມ​ຂາດ​ເຂີນ​ຢ່າງ​ທັນ​ການ ​ແລະ ​ເປັນ​ໂອກາດ​ໃຫ້​ພະນັກງານ​ຝຶກ​ຝົນ​ຫຼໍ່​ຫຼອມ​ຈາກ​ຮາກ​ຖານ.

ຄຽງ​ຂ້າງ​ນັ້ນ, ຄະນະ​ກຳມະການ​ປະຊາຊົນ​ບັນດາ​ຕາ​ແສງ, ​ເມືອງ​ຈະ​ສົມທົບ​ກັນ​ຢ່າງ​ແໜ້ນ​ແຟ້ນ​ໃນ​ການ​ຮັບ ​ແລະ ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ບຸກຄະລາ​ກອນ​ທີ່​ເໝາະ​ສົມ​ໃຫ້​ແກ່​ຕຳ​ແໜ່​ງ​ວ່າງ. ​ແຂວງ​ຍັງ​ໄດ້​ກຳນົດ​ໝາກຜົນ​ຂອງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ຮາກ​ຖານ​ເປັນ​ພື້ນຖານ​ສຳຄັນ​ໃນ​ການ​ວາງ​ແຜນ, ບຳລຸງ​ສ້າງ ​ແລະ ​ແຕ່ງ​ຕັ້ງ​ພະນັກງານ​ສືບ​ທອດ, ຜ່ານ​ນັ້ນ​ສ້າງ​ຖັນ​ແຖວ​ພະນັກງານ​ທີ່​ໜັກ​ແໜ້ນ​ທັງ​ດ້ານ​ທິດ​ສະ​ດີ ​ແລະ ອຸດົມສົມບູນ​ດ້ວຍ​ປະສົບ​ການ​ພາກ​ປະຕິບັດ.

​ໃນ​ສະພາບ​ການ​ທີ່​ໄທ​ຫງວຽນ​ຊຸກຍູ້​ການ​ປະຕິບັດ​ບັນດາ​ຈຸດໝາຍ​ພັດທະນາ​ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ກໍ່ສ້າງ​ລັດຖະບານ​ເອ​ເລັກ​ໂຕ​ນິກ, ນະຄອນ​ສະຫຼາດ ​ແລະ ການ​ປະຕິ​ຮູບ​ດ້ານ​ບໍລິຫານ, ​ເສີມ​ຂະຫຍາຍ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບຢູ່​ຂັ້ນ​ຮາກ​ຖານ​ນັບ​ມື້​ນັບ​ມີ​ຄວາມ​ສຳຄັນ. ນີ້​ແມ່ນ​ພື້ນຖານ​ເພື່ອ​ຍົກ​ສູງ​ປະສິດທິ​ຜົນ​ຂອງ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ລັດ, ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ຄວາມ​ໄວ້​ເນື້ອ​ເຊື່ອ​ໃຈ​ຂອງ​ປະຊາຊົນ​ຕໍ່​ລັດຖະບານ.

ທີ່ມາ: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202509/thai-nguyen-can-bo-ve-co-so-de-gan-dan-sat-viec-f203141/