ລົບລ້າງຄວາມກັງວົນຂອງ "ເງິນເດືອນບໍ່ໄດ້ເປັນແມ່ບ້ານ"

VHO - ກະຊວງວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ ພວມຊອກຫາຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງດຳລັດປ່ຽນແທນດຳລັດ 152/2018/ND-CP ວ່າດ້ວຍລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກຄະນະກິລາເຕົ້າໂຮມເພື່ອຝຶກຊ້ອມ ແລະ ແຂ່ງຂັນ.

Báo Văn Hóa•11/08/2025

ການລົບລ້າງຄວາມກັງວົນຂອງ — ບັນດາຜູ້ມີພອນສະຫວັນດ້ານ ກິລາ ຫວຽດນາມ ຈະໝັ້ນໃຈເດີນຕາມເສັ້ນທາງທີ່ຕົນໄດ້ເລືອກເຟັ້ນ, ຖ້າດຳລັດສະບັບໃໝ່ໄດ້ຮັບຜ່ານ. ຮູບພາບ: TRAN HUAN

ຫຼັງຈາກການນຳໃຊ້ມາເປັນເວລາ 7 ປີ, ຫຼາຍຂໍ້ກຳນົດໃນດຳລັດສະບັບເກົ່າໄດ້ກາຍເປັນເລື່ອງລ້າສະໄໝ ແລະ ບໍ່ເໝາະສົມກັບຄວາມເປັນຈິງ. ຖ້າຜ່ານໄດ້, ລັດຖະບັນຍັດສະບັບໃຫມ່ຄາດວ່າຈະແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ມີມາແຕ່ດົນນານ, ຈາກລາຍຮັບຕໍ່າໄປຫາຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບອາຊີບຫຼັງຈາກກິນເບັ້ຍບໍານານ, ຊ່ວຍໃຫ້ນັກກິລາມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການອຸທິດຕົນເອງແລະຕິດກັບກິລາທີ່ມີປະສິດຕິພາບສູງ.

ຈຸດປ່ຽນ ຈາກນະໂຍບາຍການດູແລ ແລະສະຫວັດດີການໄລຍະຍາວ

ເມື່ອທຽບໃສ່ດຳລັດ 152, ຮ່າງດຳລັດສະບັບໃໝ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງຫຼາຍດ້ານໃນດ້ານເງິນເດືອນ, ເງິນບຳນານ, ເງິນອຸດໜູນ, ແລະ ນະໂຍບາຍການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການຈ້າງງານ. ຮ່າງບົດລາຍງານສະເໜີວ່າ, ຄາດວ່າເງິນເດືອນປະຈຳວັນໃນການຝຶກຊ້ອມ ແລະ ການແຂ່ງຂັນຂອງຫົວໜ້າຄູຝຶກທີມຊາດຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 2 ເທົ່າ, ຈາກ 505.000 ດົ່ງຂຶ້ນເປັນ 1.010.000 ດົ່ງ/ວັນ; ຄູຝຶກທີມຊາດ 375.000 ດົ່ງ ຫາ 750.000 ດົ່ງ/ວັນ; ນັກກິລາທີມຊາດ 270.000 ດົ່ງ ຫາ 540.000 ດົ່ງ/ວັນ; ນັກກິລາທີມຊາດຊາວໜຸ່ມ 215.000 ດົ່ງ ຫາ 430.000 ດົ່ງ/ວັນ. ເປັນໜ້າສັງເກດ, ເປັນຄັ້ງທຳອິດ, ພະນັກງານ ແພດ ທີ່ຮັບໃຊ້ບັນດາໜ່ວຍງານຖືກລວມເຂົ້າໃນໝວດເງິນເດືອນ, ປະກອບສ່ວນແກ້ໄຂບັນຫາຂາດແຄນແພດໝໍດີ ແລະ ນັກເຕັກນິກທີ່ແກ່ຍາວມາເປັນເວລາຫຼາຍປີ.

ລະບົບລາງວັນສໍາລັບຜົນສໍາເລັດຍັງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ. ຍົກຕົວຢ່າງແມ່ນສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມຫຼຽນຄຳໂອລິມປິກຈາກ 350 ລ້ານດົ່ງເປັນ 3,5 ຕື້ດົ່ງ, ຫຼຽນຄຳອາຊີເກມຈາກ 140 ລ້ານດົ່ງເປັນ 700 ລ້ານດົ່ງ, ຫຼຽນຄຳຊີເກມຈາກ 45 ລ້ານດົ່ງເປັນ 60 ລ້ານດົ່ງ.

ນອກນັ້ນ, ບັນດານັກກິລາທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອໃນຮອບ 4 ປີຄື: ນັກກິລາໂອລິມປິກ 40 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ນັກກິລາໂອລິມປິກ 20 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ນັກກິລາໂອລິມປິກ 10 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ນີ້ແມ່ນລະດັບຄ່າຕອບແທນທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ, ເຂົ້າໃກ້ລາຍຮັບຂອງນັກກິລາອາຊີບຢູ່ບາງປະເທດ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ນັກກິລາມີຄວາມພະຍາຍາມ ແລະ ຢູ່ໃນໄລຍະຍາວ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຮ່າງດຳລັດດັ່ງກ່າວ ໄດ້ຂະຫຍາຍຂອບເຂດການສະໝັກ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ນັກກິລາທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງໃຫ້ນັກກິລາໜຸ່ມ ແລະ ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຢູ່ທ້ອງຖິ່ນອີກດ້ວຍ. ພະນັກງານແພດ, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນສູງແຕ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາ, ຍັງໄດ້ຮັບການຍອມຮັບສໍາລັບບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ.

ເປັນໜ້າສັງເກດ, ມາດຕາ 11 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ພາຍຫຼັງກິນເບ້ຍບຳນານ, ນັກກິລາຖ້າມີຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ມີເງື່ອນໄຂຈະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳຕາມດຳລັດ 61/2015/ND-CP ແລະ ກອງທຶນການຈ້າງງານແຫ່ງຊາດ.

ກ່ຽວກັບການສຶກສາ ແລະ ປັບປຸງຄຸນສົມບັດ, ນັກກິລາ ແລະ ຄູຝຶກທີມຊາດ ທີ່ຮຽນຈົບມັດທະຍົມຕອນປາຍ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມການແຂ່ງຂັນລາຍການໃຫຍ່ ເຊັ່ນ: ໂອລິມປິກ, ASIAD, SEA Games ແລະ ອື່ນໆ ຈະໄດ້ເຂົ້າຮຽນວິຊາສະເພາະກິລາ ຫຼື ວິຊາ ຟີຊິກສາດ ຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ວິທະຍາໄລ; ສົ່ງໄປຝຶກອົບຮົມເປັນຄູຝຶກຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ; ແລະມີການຍົກເວັ້ນຄ່າຮຽນຫຼືຫຼຸດລົງ, ແລະສະຫນັບສະຫນູນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສຶກສາ.

ໂດຍສະເພາະ, ນັກກິລາທີ່ຊະນະຫຼຽນໃນໂອລິມປິກແລະ ASIAD ແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ມັກນະໂຍບາຍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ໄດ້ຮັບການບັນຈຸເຂົ້າເປັນຄູສອນຖ້າພວກເຂົາມີເງື່ອນໄຂການຝຶກອົບຮົມ, ໃບຢັ້ງຢືນ, ແລະໃບຢັ້ງຢືນ; ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ ຖ້າຕອບສະໜອງໄດ້ເງື່ອນໄຂການລົງທະບຽນ ແລະ ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ ຫຼື ໄດ້ຮັບການບຸລິມະສິດໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານຢູ່ສະຖານທີ່ກິລາ ເມື່ອມີຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາສະເພາະຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກ; ໃນໄລຍະທົດລອງ, ເຂົາເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບ 100% ຂອງເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຂອງຕໍາແໜ່ງວຽກທີ່ກົງກັບຕໍາແໜ່ງວຽກ.

ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍໄລຍະຍາວ, ເພື່ອແນໃສ່ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຂອງການຫວ່າງງານພາຍຫຼັງກິນເບັ້ຍບໍານານ, ເປັນບັນຫາທີ່ເຮັດໃຫ້ນັກກິລາຫຼາຍຄົນກັງວົນແລະລັງເລໃນເວລາທີ່ເລືອກອາຊີບກິລາລະດັບສູງ.

ເພື່ອຮັບປະກັນ ອະນາຄົດ

ໜຶ່ງໃນບັນດາຈຸດທີ່ວົງການກິລາໄດ້ຕີລາຄາສູງໃນຮ່າງດຳລັດແມ່ນການເອົາໃຈໃສ່ໃຫ້ຄູຝຶກ ແລະ ນັກກິລາເປັນໃຈກາງຂອງຍຸດທະສາດພັດທະນາກິລາ. ເມື່ອລາຍຮັບໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ແລະ ໂອກາດໃນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ການຫາວຽກເຮັດງານທຳພາຍຫຼັງກິນເບັ້ຍບໍານານເພີ່ມຂຶ້ນ, ຄວາມກັງວົນຂອງ “ເງິນເດືອນບໍ່ເທົ່າກັບຄົນຮັບໃຊ້” ຫຼື ຊີວິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກພາຍຫຼັງອອກຈາກສະໜາມຈະຄ່ອຍໆແກ້ໄຂໄດ້. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍຮັກສາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຊຸກຍູ້ໃຫ້ຫຼາຍຄອບຄົວເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງກ້າຫານຂອງລູກຂອງເຂົາເຈົ້າໄປສູ່ເສັ້ນທາງກິລາມືອາຊີບ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຊີວິດຂອງນັກກິລາແມ່ນສັ້ນແລະສະຫງ່າລາສີໃນສະຫນາມບໍ່ສາມາດຄົງຢູ່ຕະຫຼອດໄປ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄຽງຄູ່ກັບການເພີ່ມທະວີລະບອບການເງິນ, ວົງການກິລາກໍ່ດຳເນີນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວໜູນຊ່ວຍດ້ານອາຊີບ. ວັນທີ 8 ສິງຫາ, ຄະນະກຳມະການໂອລິມປິກຫວຽດນາມ ໄດ້ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມແນະນຳອາຊີບໃຫ້ນັກກິລາປີ 2025 ໂດຍສະເໜີບັນດາທັກສະການເລີ່ມຕົ້ນ, ທັກສະອ່ອນ, ແນະນຳອາຊີບ ແລະ ເປີດກາລະໂອກາດຮ່ວມມືກັບບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ວິສາຫະກິດ.

ຢູ່ທີ່ນີ້, ບັນດານັກຊ່ຽວຊານເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການກະກຽມຕົ້ນຕໍ່ໄລຍະຫັນປ່ຽນ, ໝູນໃຊ້ຄວາມສາມາດດ້ານລະບຽບວິໄນ, ຈິດໃຈຂອງທີມ, ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາເພື່ອຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ (ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຈາກກິລາ) ເພື່ອປະສົບຜົນສຳເລັດໃນໜ້າທີ່ໃໝ່.

ເມື່ອລັດຖະດຳລັດສະບັບໃໝ່ໄດ້ຮັບຜ່ານ, ນະໂຍບາຍຈະສ້າງ “ວົງຄະນະຍາດ” ໃນການດູແລນັກກິລາຄື: ຈາກການຝຶກຊ້ອມ, ແຂ່ງຂັນ, ບັນລຸໝາກຜົນ, ຈົນເຖິງການອອກກິນເບ້ຍບຳນານ ແລະ ປະກອບອາຊີບໃໝ່. ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ ເມື່ອດຳລັດເລກທີ 152 ໄດ້ຍົກອອກມາແຕ່ປີ 2018, ໄດ້ເປີດເຜີຍບັນດາຂໍ້ຈຳກັດຫຼາຍຢ່າງໃນສະພາບການກິລາຫວຽດນາມ ໄດ້ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ມຸ່ງໄປເຖິງລະດັບທະວີບ ແລະ ໂລກ.

ຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການປ່ຽນແທນລັດຖະດຳລັດສະບັບເລກທີ 152 ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການປັບລະດັບເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ ຫຼື ເງິນອຸດໜູນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຫົວຄິດປະດິດສ້າງໃນນະໂຍບາຍກິລາທີ່ໃຫ້ຄຸນຄ່າການປະກອບສ່ວນຂອງນັກກິລາ, ຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງໃນອາຊີບຍາວນານ ແລະ ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມມຸ່ງຫວັງຢ່າງສຸດຈິດສຸດໃຈ.

ຖ້າຫາກຜ່ານໄດ້, ນີ້ຈະແມ່ນກຳລັງໜູນຢ່າງແຂງແຮງ, ລົບລ້າງ “ຂອດ” ທີ່ມີມາເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ຊ່ວຍໃຫ້ກິລາຫວຽດນາມ ກໍ່ສ້າງກຳລັງແຮງ, ມຸ່ງໄປເຖິງບັນດາຜົນງານອັນດັບໜຶ່ງພ້ອມກັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງນັກກິລາແຕ່ລະຄົນ.

ທີ່ມາ: https://baovanhoa.vn/the-thao/thao-go-noi-lo-luong-khong-bang-o-sin-160200.html