ທົດແທນ ແລະ ຍົກຍ້າຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ຢ້ານເຮັດຜິດ ແລະ ບໍ່ກ້າເຮັດຫຍັງ.

ເບິ່ງ ວີດີໂອ :

ຕອນຄ່ຳວັນທີ 8 ມິຖຸນານີ້, ໄດ້ປິດວາລະຊັກຖາມ ແລະ ຕອບຄຳຊັກຖາມ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ເລມີງຄາຍ ໄດ້ລາຍງານ ແລະ ຕອບຄຳຊັກຖາມຂອງບັນດາຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ .

ມີບາງບ່ອນທີ່ຢຸດສະງັກຫຼາຍ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມໝັ້ນໃຈຂອງປະຊາຊົນຫຼຸດລົງ.

ກ່ອນທີ່ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ຊັກຖາມ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ສະຫຼຸບບາງເນື້ອໃນສຳຄັນກ່ຽວກັບສະພາບ ການເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ, ໃນນັ້ນມີການກ່າວເຖິງສະພາບການຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຍູ້ແຮງ, ຫຼີກລ່ຽງ, ຢ້ານກົວຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຖືວ່າ: ວຽກງານບຸກຄະລາກອນແມ່ນວຽກງານສຳຄັນຂອງທົ່ວລະບົບການເມືອງ, ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາປັດໄຈຕັດສິນໃຈປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນບັນດາຜົນງານອັນໃຫຍ່ຫຼວງ ແລະ ປະຫວັດສາດຂອງປະເທດເຮົາ.

ຍ້ອນຄວາມເອົາໃຈໃສ່, ນຳພາ ແລະ ຊີ້ນຳຂອງຄະນະພັກ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນ ແຕ່ຂັ້ນສູນກາງຮອດທ້ອງຖິ່ນ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນນັບມື້ນັບດີຂຶ້ນ.

ແນວໃດກໍດີ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ໄດ້ມີສະພາບການທີ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງໄດ້ຫຼີກລ້ຽງ ແລະ ຍູ້ແຮງວຽກງານ; ມີຈິດໃຈວຸ້ນວາຍ, ຢ້ານເຮັດຜິດ, ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ບໍ່ກ້າທີ່ຈະແນະນຳ, ສະເໜີການຮັບມືກັບວຽກງານ, ແລະ ບໍ່ຕັດສິນໃຈໃນວຽກງານຕາມອຳນາດຂອງຕົນ.

ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: “ມີບັນດາກໍລະນີທີ່ວຽກງານຖືກຍູ້ແຮງເຖິງຂັ້ນສູງ ຫຼື ບັນດາອົງການອື່ນ, ຂາດການສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ທັນການ, ມີປະສິດທິຜົນລະຫວ່າງບັນດາກະຊວງ, ອົງການ, ທ້ອງຖິ່ນ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນຂົງເຂດການລົງທຶນຂອງລັດ, ການຄຸ້ມຄອງທີ່ດິນ, ອະສັງຫາລິມະຊັບ, ການຈັດຊື້ຂອງລັດ, ການລົງທຶນ, ປະເມີນມູນຄ່າ, ການບໍລິການໂດຍກົງກັບປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ…”, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ.

ຕາມທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີແລ້ວ, ສະພາບການດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ການດຳເນີນວຽກງານແກ່ຍາວ, ເສຍເວລາ, ຊັບພະຍາກອນ, ກາລະໂອກາດພັດທະນາ, ຫຼຸດຜ່ອນປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດ, ກີດຂວາງການກຳນົດທິດ ແລະ ບໍລິຫານຂອງອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນ.

ຢູ່ບາງບ່ອນ, ມີການຢຸດຊະງັກຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດໃນອົງການຂອງລັດຫຼຸດລົງ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາເປົ້າໝາຍພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ວາງໄວ້.

ການຍ້ອງຍໍ ແລະ ລາງວັນຢ່າງທັນການໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ກ້າເວົ້າ, ຄິດ ແລະ ປະຕິບັດ

ສະນັ້ນ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ລັດຖະບານ ແລະ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນສຸມໃສ່ແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ຈຳກັດ, ຂໍ້ຄົງຄ້າງ, ຂໍ້ຄົງຄ້າງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ; ຍຶດໝັ້ນ ແລະ ສືບຕໍ່ປະຕິບັດລະບຽບການຂອງພັກ ແລະ ລັດຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ.

ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດເຖິງຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງເພີ່ມທະວີການແບ່ງຂັ້ນແບ່ງອຳນາດ, ບວກໃສ່ການແບ່ງປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບຸກຄົນ, ເຊີດຊູຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການນຳ; ຢ່າງເດັດດ່ຽວບໍ່ຍອມໃຫ້ມີການຫຼົບຫຼີກ ຫຼືຫຼົບຫຼີກຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ກວດກາການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານບໍລິການປະຊາຊົນ ໂດຍສະເພາະແມ່ນການກວດກາ ແລະ ກວດກາຄວາມແປກໃຈ; ໂດຍທັນທີ ໄດ້ຍ້ອງຍໍຊົມເຊີຍ ແລະ ມອບລາງວັນໃຫ້ແກ່ບັນດາອົງການ, ບຸກຄົນ, ອົງການ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ມີຄວາມເດັດດ່ຽວປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານລັດ, ເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ເປັນຢ່າງດີ, ກ້າເວົ້າ, ກ້າເວົ້າ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃຫ້ກວດກາຄືນ, ແກ້ໄຂ, ປ່ຽນແທນ ຫຼື ຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກອື່ນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ມີຄວາມສາມາດອ່ອນແອ, ບໍ່ກ້າເຮັດ, ຫລີກລ້ຽງ, ແກ້ງແຍ້ງ, ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ປະຕິບັດແຜນທີ່ການປະຕິຮູບຄ່າແຮງງານ ແລະ ດັດປັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ

ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ສະພາບຄົນງານຂາດວຽກເຮັດງານທຳ ຫຼື ມີເວລາເຮັດວຽກຖືກຫຼຸດລົງໄດ້ເກີດຂຶ້ນຢູ່ບາງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ບາງຂະແໜງການ; ໃນ 5 ເດືອນຕົ້ນປີ, ມີຄົນງານ 510 ພັນຄົນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ, ໃນນັ້ນມີຄົນງານ 279 ພັນຄົນຖືກປົດອອກຫຼືສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ. ຄວາມຊັກຊ້າໃນການຈ່າຍເງິນ, ການຫຼີກລ່ຽງການຈ່າຍເງິນ ແລະ ການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ...

ສະນັ້ນ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ລັດຖະບານຈະສຸມໃສ່ຊີ້ນຳຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງກີດຂວາງ, ຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງ, ຊຸກຍູ້ການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ, ຮັບປະກັນການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານຕື່ມອີກ. ລັດຖະບານຈະປະຕິບັດແຜນທີ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ; ສ້າງແຜນການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໃຫ້ເໝາະສົມ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສືບຕໍ່ກວດກາ, ປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ໜູນຊ່ວຍຜູ້ອອກແຮງງານປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ; ລາຍງານໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດກ່ຽວກັບກົນໄກສະໜັບສະໜູນ ແລະ ນະໂຍບາຍໃໝ່ ຖ້າຈຳເປັນ.

"ພະນັກງານທີ່ຫຼົບຫຼີກຄວາມຮັບຜິດຊອບຕ້ອງຖືວ່າເປັນການລະເມີດແລະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດການກັບ"

ຕາມທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ To Van Tam ແລ້ວ, ເພື່ອຜ່ານຜ່າສະພາບການຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຕ້ອງສ້າງກົນໄກພິຈາລະນາບັນດາການກະທຳດັ່ງກ່າວຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນເປັນການກະທຳລະເມີດເພື່ອຮັບມື.

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ ຂຶ້ນກັບການຫຼຸດພະນັກງານ

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ມີລະບຽບວິໄນແຕ່ບໍ່ເຖິງຂັ້ນຖືກໄລ່ອອກ ຫຼື ຖືກບັງຄັບໃຫ້ລາອອກຈາກວຽກ ຕ້ອງສະໝັກໃຈຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານປັບປຸງພະນັກງານ.

"ພາຍໃນ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຢ້ານທີ່ຈະເຮັດຜິດ, ພາຍນອກ, ປະຊາຊົນກໍາລັງຫາຍໃຈດ້ວຍຄວາມເປັນຫ່ວງ"

ທ່ານຜູ້ແທນ Vu Trong Kim ສືບຕໍ່ໂຕ້ວາທີກ່ຽວກັບສະພາບການຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຫຼີກລ່ຽງ ແລະ ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ບໍ່ກ້າດຳເນີນບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມຄື: “ພາຍໃນ, ພະນັກງານຢ້ານເຮັດຜິດ, ນອກ, ຄົນທັງຫຼາຍພາກັນຫວັ່ນໄຫວ”.

ທີ່ມາ