ການປະຕິບັດ ແລະ ລາງວັນ - ເປັນກຳລັງໜູນຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ, ຕິດພັນກັບການປະຕິບັດວຽກງານການເມືອງຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ

ຕອນເຊົ້າມື້ນີ້, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ຮັກຊາດຄັ້ງທີ 1 (2025 - 2030).

Báo Đại biểu Nhân dân•28/11/2025

ກ່າວຄຳເຫັນກັບໜັງສືພິມປະຊາຊົນ, ກຳມະການສູນກາງພັກ, ສະມາຊິກຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ, ປະທານຄະນະຜູ້ແທນຂັ້ນສູງ, ຮອງປະທານຄະນະປະຈຳຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນຊິງຮຸ່ງ ເນັ້ນໜັກວ່າ ໄລຍະ 2025 – 2030 ພວມໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ປັບປຸງໃໝ່. ວິທີການເຮັດວຽກຂອງຕົນ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງກົດໝາຍ, ການຊີ້ນຳ, ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບບັນຫາສຳຄັນຂອງປະເທດ ແລະ ການຕ່າງປະເທດຂອງລັດຖະສະພາ. ປະຕິບັດບັນດາໜ້າທີ່ສຳຄັນດັ່ງກ່າວ, ວຽກງານຈຳເປັນ ແລະ ໃຫ້ລາງວັນສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການກຳນົດວ່າ ແມ່ນກຳລັງໜູນທາງດ້ານຈິດໃຈ ແລະ ເປັນເຄື່ອງມືໃນການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານທີ່ອ່ອນໂຍນ ເພື່ອຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບ, ປະດິດສ້າງ ແລະ ຍົກສູງປະສິດທິຜົນວຽກງານ. ພິເສດແມ່ນຕ້ອງເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ລາງວັນໃນການປະຕິບັດວຽກງານ ການເມືອງ ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ.

ບັນລຸໄດ້ ບັນດາໝາກຜົນທີ່ພົ້ນເດັ່ນ , ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຈິດໃຈປະດິດສ້າງ

- ໄລຍະ 2020 - 2025 ແມ່ນໄລຍະທີ່ມີຄວາມໝາຍສຳຄັນພິເສດຕໍ່ການພັດທະນາຂອງປະເທດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ກໍ່ແມ່ນໄລຍະທີ່ປະເທດເຮົາ, ໃນນັ້ນມີສະພາແຫ່ງຊາດຕ້ອງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງຈາກການປ່ຽນແປງຢ່າງເລິກເຊິ່ງຂອງ ໂລກ , ໄພທຳມະຊາດ, ໂລກລະບາດໂຄ ວິດ -19 …

- ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາຮູ້ແລ້ວ, ໄລຍະ 2020 - 2025 ແມ່ນໄລຍະທີ່ມີຄວາມສຳຄັນເປັນພິເສດຕໍ່ການພັດທະນາຂອງປະເທດ. ນີ້ແມ່ນໄລຍະສຳຄັນໃນການກະກຽມສ້າງພື້ນຖານໄລຍະພັດທະນາໃໝ່ (2026 – 2030) ແລະ ວິໄສທັດຮອດປີ 2045 ດ້ວຍການປະຕິບັດນະໂຍບາຍການຈັດຕັ້ງແລະປັບປຸງກົນໄກການເມືອງຮອບດ້ານແຕ່ສູນກາງລົງຮອດທ້ອງຖິ່ນ, ຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດຄືນໃໝ່. ພິເສດ, ນັບແຕ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 10 ສະໄໝທີ 13 ເປັນຕົ້ນມາ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ໄດ້ສະເໜີຫຼາຍນະໂຍບາຍ, ມະຕິສຳຄັນຂອງການພັດທະນາປະເທດ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ຕັ້ງໜ້າຈັດຕັ້ງບັນດາການເຄື່ອນໄຫວ, ຕັດສິນຖືກຕ້ອງ, ຕິດຕາມການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ແນວໃດກໍດີ, ນີ້ກໍ່ແມ່ນໄລຍະທີ່ປະເທດເຮົາຕ້ອງປະເຊີນໜ້າກັບການປ່ຽນແປງຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນໂລກ, ເຊັ່ນ: ການປະທະກັນດ້ານການເມືອງ, ການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດ, ການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19... ໄປຄຽງຄູ່ກັບການປ່ຽນແປງຂອງວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີ, ໄດ້ສົ່ງຜົນສະທ້ອນຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ຊີວິດເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມທຸກດ້ານ. ວຽກງານຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ, ບັນດາອົງການຂອງສະພາແຫ່ງຊາດນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ໄດ້ຮັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການສູງທັງດ້ານຄວາມຄືບໜ້າ ແລະ ຄຸນນະພາບ. ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ຂະບວນການຫັນເປັນດິຈິຕອລຢ່າງໜັກແໜ້ນ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະດິດສ້າງຮອບດ້ານໃນວິທີການເຮັດວຽກຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ, ບັນດາອົງການຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ.

ໃນສະພາບການນັ້ນ, ວຽກງານຍົກລະດັບ ແລະ ມອບລາງວັນຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໄລຍະ 2020-2025 ບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນອັນພົ້ນເດັ່ນໃນດ້ານຄວາມໝາຍດ້ານການເມືອງ, ກົດໝາຍ ແລະ ວິທີການນຳພາ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຈິດໃຈປະດິດສ້າງຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ.

ພິເສດ, ວຽກງານຈຳແນກ ແລະ ມອບລາງວັນແມ່ນຕິດພັນກັບວຽກງານການເມືອງສຳຄັນ, ສ້າງກຳລັງແຮງຊຸກຍູ້ການປະຕິບັດວຽກງານຮອບດ້ານໃຫ້ສຳເລັດຜົນ. ການເຄື່ອນໄຫວ emulation ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍໃນເວລາທີ່ເໝາະສົມ, ແທດຈິງ, ຕິດພັນກັບໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານ; ບໍ່ແຜ່ຂະຫຍາຍອອກ, ບໍ່ເປັນທາງການ. ເປັນການສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ການເຄື່ອນໄຫວ “ ສ້າງນິຕິກຳຢ່າງຕັ້ງໜ້າ - ຕິດຕາມກວດກາຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ - ຕັດສິນໃຈຢ່າງທັນການ - ພັດທະນາຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ” ໄດ້ກາຍເປັນຄຳຂວັນປະຕິບັດຕາມປົກກະຕິຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15, ຊ່ວຍຍົກສູງປະສິດທິຜົນ ແລະ ຄຸນນະພາບໃນທຸກໄລຍະດຳເນີນງານ.

ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນ, ການເຮັດວຽກເຮັດງານທຳໄດ້ກາຍເປັນວັດທະນະທຳການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຢູ່ບັນດາອົງການຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ. ການເຄື່ອນໄຫວຈຳເປັນໄດ້ປະກອບສ່ວນສ້າງມາດຕະຖານໃໝ່ກ່ຽວກັບພຶດຕິກຳການບໍລິການສາທາລະນະ - “ ເຮັດທຸກວຽກງານ, ບໍ່ແມ່ນຊົ່ວໂມງ ”; ສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈອຸທິດຕົນ, ມີລະບຽບວິໄນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄວາມສ້າງສັນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ໃນບັນດາອົງການຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ.

ການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນການຈໍາລອງແລະວຽກງານໃຫ້ລາງວັນຍັງມີຄວາມຄືບຫນ້າທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ການກໍ່ສ້າງຖານຂໍ້ມູນ ແລະການຄຸ້ມຄອງການຈໍາລອງແບບເອເລັກໂຕຼນິກ ແລະການບັນທຶກລາງວັນໄດ້ຊ່ວຍປັບປຸງຄວາມໂປ່ງໃສ, ຫຼຸດຜ່ອນເວລາການປະມວນຜົນບັນທຶກຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ປະກອບສ່ວນສ້າງລະບົບນິເວດຖານຂໍ້ມູນ ແລະການຄຸ້ມຄອງເອກະພາບໃນອົງການສະພາແຫ່ງຊາດ.

- ການເຄື່ອນໄຫວສະເພາະໃດໜຶ່ງ ທີ່ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ ສ້າງຂຶ້ນ ໃນດ້ານຕ່າງໆຂອງການເຮັດວຽກ, ທ່ານມີການປ່ຽນແປງອັນໃດແດ່?

- ການເຄື່ອນໄຫວຈຳເປັນໄດ້ສ້າງການປ່ຽນແປງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນດ້ານຄຸນນະພາບ ແລະ ປະລິມານໃນທັງ 3 ເສົາຄ້ຳຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ.

ໃນຂົງເຂດນິຕິບັນຍັດ, ໄດ້ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ກວດກາຄືນກົດໝາຍ 282 ສະບັບ ແລະ ມະຕິກ່ຽວກັບກົດໝາຍໄດ້ສຳເລັດ; ວຽກງານນິຕິບັນຍັດໄດ້ປະຕິບັດໄດ້ເກືອບ 99%; ແລະຄຸນນະພາບຂອງການທົບທວນຄືນນະໂຍບາຍແລະການວິພາກວິຈານໄດ້ຮັບການປັບປຸງ.

ໃນການຊີ້ນຳ ແລະ ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບບັນດາບັນຫາສຳຄັນຂອງປະເທດ, ໄດ້ຈັດຕັ້ງການຊັກຖາມ 8 ຄັ້ງຢູ່ກອງປະຊຸມສະພາແຫ່ງຊາດຢ່າງສຳເລັດຜົນ ແລະ 6 ວາລະຊັກຖາມທີ່ກອງປະຊຸມຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ; ຈັດການຮ້ອງຟ້ອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ 18,927 ຄົນ; ສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ 90 ເນື້ອໃນສຳຄັນກ່ຽວກັບເສດຖະກິດ, ສັງຄົມ, ການເງິນ, ງົບປະມານ; ໄດ້ອອກມະຕິ 43 ກ່ຽວກັບການຈັດສັນ ແລະ ດັດສົມແຜນການລົງທຶນຂອງລັດໄລຍະກາງ, ແຜນການເງິນ ແລະ ແຜນງົບປະມານແຫ່ງລັດ; 395 ມະຕິກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງກົນໄກ.

ກ່ຽວກັບກົນໄກຈັດຕັ້ງ, ມະຕິໄດ້ອອກ 88 ສະບັບເພື່ອຈັດຕັ້ງໜ່ວຍງານບໍລິຫານຄືນໃໝ່; ອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນເມືອງ 696 ເມືອງ ແລະ 7.277 ຕາແສງຖືກຢຸດຕິ; ໂຄງປະກອບບຸກຄະລາກອນໄດ້ຮັບການປະດິດສ້າງ, ດຳເນີນງານໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ໃນວຽກງານຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ແອັບສະພາແຫ່ງຊາດ 2.0 , VOffice QHVN ແລະ AI Virtual Assistant ໄດ້ຖືກນຳໃຊ້ພ້ອມກັບລະບົບຂໍ້ມູນເອເລັກໂຕຣນິກສຳລັບຂະບວນການປະຊຸມ ແລະ ກອງປະຊຸມທັງໝົດ.

ກ່ຽວກັບວຽກງານຈຳເປັນກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ສະເພາະ ແລະ ບັນດາຕົວແບບກ້າວໜ້າ, 100% ຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍພາຍໃນຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ມີບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຈຳເປັນກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; ຮູບແບບທີ່ກ້າວຫນ້າແມ່ນໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງຢູ່ໃນກອງປະຊຸມ Patriotic Emulation.

ນຳໃຊ້ ດ້ວຍວິໄສທັດໃນໄລຍະຍາວ, synchronous, ເປັນມືອາຊີບແລະທັນສະໄຫມ

- ຈາກການເຄື່ອນໄຫວປະຕິບັດຕົວຈິງແລະວຽກງານໃຫ້ລາງວັນໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ທ່ານສາມາດຖອດຖອນບົດຮຽນຫຍັງໄດ້?

- ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ມີ 5 ກຸ່ມບົດຮຽນທີ່ສໍາຄັນ. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ , ບົດຮຽນຂອງອຸດົມການແລະການປະຖົມນິເທດ. ພວກຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງກຳແໜ້ນແນວຄິດຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນຢ່າງຮອບຄອບຄື: “ ການແຂ່ງຂັນແມ່ນນ້ຳໃຈຮັກຊາດ, ນ້ຳໃຈຮັກຊາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຊີດຊູ, ຜູ້ທີ່ເຮັດຕາມແມ່ນຜູ້ຮັກຊາດທີ່ສຸດ ”. ການປະຕິບັດຕ້ອງມາຈາກເປົ້າໝາຍການເມືອງ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດແຫ່ງຊາດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນເປົ້າໝາຍການບໍລິຫານ; ຕ້ອງເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບວຽກງານສຳຄັນ, ມີປະສິດທິຜົນຕາມມາດຕະການ.

ອັນທີສອງ , ບົດຮຽນກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການນຳພາ. ຜູ້ນຳຕ້ອງນຳພາການເຄື່ອນໄຫວຈຳເປັນໂດຍກົງ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນງານ; ພິຈາລະນາການເຂົ້າຮ່ວມໃນການຈໍາລອງເປັນມາດຕະການເພື່ອປະເມີນຄວາມສາມາດ, ກຽດສັກສີແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ນໍາແລະຜູ້ຈັດການ.

ອັນທີສາມ , ບົດຮຽນກ່ຽວກັບການປະສານງານ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ. ຕ້ອງມີການສົມທົບຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ແທດຈິງ, “ຕົ້ນ, ຫ່າງໄກ” ລະຫວ່າງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ຄະນະພັກຂັ້ນສູນກາງ, ລັດຖະບານ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ ແລະ ບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອແນໃສ່ຮັດແໜ້ນທິດນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງເປັນເອກະພາບ, ພິເສດແມ່ນໃນບັນດາວຽກງານລະຫວ່າງຂະແໜງການຄື: ນິຕິກຳ, ຊີ້ນຳ, ຫັນດີຈີຕອນ, ປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ.

ທີສີ່ , ບົດຮຽນກ່ຽວກັບການປະດິດສ້າງ ແລະ ແຮງຈູງໃຈ. ຕ້ອງປະດິດສ້າງວຽກງານມອບລາງວັນໃຫ້ປະກົດຜົນເປັນຈິງ, ທັນການ, ຍຸຕິທຳ ແລະ ໂປ່ງໃສ; ສຸມໃສ່ຄົ້ນຄ້ວາ, ເສີມຂະຫຍາຍ ແລະ ປະດິດສ້າງບັນດາແບບຢ່າງທີ່ກ້າວໜ້າ; ຊຸກຍູ້ການລິເລີ່ມແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນໃນການບໍລິການສາທາລະນະ.

ທີຫ້າ , ບົດຮຽນກ່ຽວກັບວິທີການ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອສົ່ງເສີມການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນຂະບວນການ emulation ແລະລາງວັນທັງຫມົດ; ຈາກການລົງທະບຽນ, ການໃຫ້ຄະແນນ, ການທົບທວນຄືນ, ລາງວັນແລະການເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນ; ສົມບູນແບບຖານຂໍ້ມູນເຊື່ອມຕໍ່ກັນກ່ຽວກັບການຈໍາລອງແລະລາງວັນ; ພິຈາລະນານີ້ແມ່ນການບຸກທະລຸຍຸດທະສາດເພື່ອສ້າງຕັ້ງ " ສະພາແຫ່ງຊາດດິຈິຕອນ - ການຈໍາລອງດິຈິຕອນ - ລາງວັນສະຫຼາດ ".

- ດ້ວຍໝາກຜົນ ແລະ ບົດຮຽນທີ່ຖອດຖອນໄດ້, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ວຽກ ງານ ຍົກລະດັບ ແລະ ລາງວັນຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ຄວນ ສຸມໃສ່ ຊຸກຍູ້ການຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານທີ່ນັບມື້ນັບໃຫຍ່ຫຼວງຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ບັນດາອົງການຂອງຕົນ .

- ໄລຍະ 2025 – 2030 ດຳເນີນໃນສະພາບການທີ່ປະເທດກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະເລັ່ງລັດການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ ແລະ ຍຸດທະສາດພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ໄລຍະ 2026 – 2030. ເປົ້າໝາຍທົ່ວໄປແມ່ນເພື່ອຫັນຫວຽດນາມເປັນປະເທດພວມພັດທະນາທີ່ມີລາຍຮັບປານກາງສູງ, ມີພື້ນຖານເສດຖະກິດເອກະລາດ, ເປັນເຈົ້າຕົນເອງ, ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ສຳລັບສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ, ນີ້ແມ່ນໄລຍະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສືບຕໍ່ມີການປ່ຽນໃໝ່ຢ່າງແຂງແຮງໃນບັນດາວິທີເຮັດວຽກ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບນິຕິກຳ, ຊີ້ນຳ, ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບບັນດາບັນຫາສຳຄັນຂອງປະເທດ ແລະ ການຕ່າງປະເທດຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ໃນນັ້ນ ວຽກງານການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ລາງວັນສືບຕໍ່ແມ່ນກຳລັງໜູນທາງດ້ານຈິດໃຈ ແລະ ກົນໄກຄຸ້ມຄອງທີ່ອ່ອນແອ ເພື່ອຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດວຽກງານສຳຄັນຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ.

ດ້ວຍຈິດໃຈນັ້ນ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 1 ແມ່ນຈຳເປັນຕ້ອງກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ວຽກງານຈຳເປັນ ແລະ ລາງວັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດດ້ວຍວິໄສທັດຍາວນານ, ເປັນເອກະພາບ, ເປັນອາຊີບ ແລະ ທັນສະໄໝ. ພິເສດແມ່ນສຸມໃສ່ 3 ເປົ້າໝາຍຍຸດທະສາດ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ກ່ຽວກັບບັນດາສະຖາບັນ, ນະໂຍບາຍ, ຕ້ອງສ້າງພື້ນຖານນິຕິກຳໃຫ້ສົມບູນແບບ, ປະສານສົມທົບບັນດາເອກະສານຊີ້ນຳບັນດາການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ລາງວັນໃນລະບົບສະພາແຫ່ງຊາດ; ແລະສ້າງລະບຽບການສໍາລັບການປະເມີນປະສິດທິພາບການຈໍາລອງປະລິມານ (ລາງວັນໂດຍອີງໃສ່ການປະຕິບັດ).

ອັນທີສອງ, ກ່ຽວກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງແພລະຕະຟອມຂໍ້ມູນສໍາລັບການຈໍາລອງແລະລາງວັນຂອງຄະນະປະຈໍາສະພາແຫ່ງຊາດ, ນໍາໃຊ້ VOffice QHVN, AI, Blockchain ແລະຂໍ້ມູນເປີດເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ, ການຕິດຕາມແລະການປະເມີນຜົນຕົວຈິງ.

ອັນທີສາມແມ່ນ ກ່ຽວກັບຄະນະພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ. ຕ້ອງສຸມໃສ່ພັດທະນາຖັນແຖວພະນັກງານວິຊາຊີບ, ທັນສະໄໝ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃຫ້ມີແນວຄິດດີຈີຕອນ, ທັກສະດ້ານດິຈິຕອລ, ມີຈັນຍາບັນພາກລັດເປັນແບບຢ່າງ; ການເຜີຍແຜ່ຄຸນຄ່າຂອງ " emulation - ຄວາມຮັບຜິດຊອບ - ລະບຽບວິໄນ - ປະສິດທິພາບ - ມະນຸດ ".

- ຂອບໃຈຫຼາຍໆ, ປະທານ!

“
ແຕ່ປີ 2021-2025, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ບັນດາອົງການສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາແຜນການເຄື່ອນໄຫວປະຈຳປີ, ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບແຕ່ລະການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບຫົວຂໍ້ການເມືອງຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ. ວຽກງານຈຳເປັນ ແລະ ມອບລາງວັນຢູ່ບັນດາອົງການສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ປະຕິບັດໂດຍອີງໃສ່ 5 ທັດສະນະຕົ້ນຕໍ.
ປະການທໍາອິດ, ການຈໍາລອງແມ່ນຄວາມຮັກຊາດ - ລາງວັນແມ່ນແຮງຈູງໃຈ. ທຸກໆການເຄື່ອນໄຫວຈຳເປັນຕ້ອງເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບເປົ້າໝາຍທາງການເມືອງ, ນຳມາເຊິ່ງຜົນການປະຕິບັດ, ແລະຫຼີກເວັ້ນການປະທັບໃຈຢ່າງເປັນທາງການ.
ອັນທີສອງ, emulation ແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ນໍາ. ຫົວໜ້າອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານຕ້ອງຊີ້ນຳໂດຍກົງ, ກວດກາ ແລະ ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນຂອງການເຄື່ອນໄຫວຈຳລອງ.
ອັນທີສາມ, ການເຄື່ອນໄຫວໄປຄຽງຄູ່ກັບການກວດກາ, ຕິດຕາມກວດກາ, ການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ໂປ່ງໃສ. ເພີ່ມທະວີການຄວບຄຸມ, ການປະເມີນປະລິມານແລະລາງວັນໂດຍອີງໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບຕົວຈິງ.
ສີ່, emulation ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອນແລະການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ. ແຕ່ລະການເຄື່ອນໄຫວ emulation ມີເປົ້າຫມາຍຂອງການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະການກໍ່ສ້າງຂໍ້ມູນດິຈິຕອນ.
ທີຫ້າ, ແຂ່ງຂັນເພື່ອເຜີຍແຜ່ວັດທະນະທຳການອຸທິດຕົນ. ຊຸກຍູ້ແລະໃຫ້ກຽດແກ່ຄົນດີແລະການກະທຳທີ່ດີ; ເສີມຂະຫຍາຍຈັນຍາບັນຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ຈິດໃຈ “ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ”.
ປະຕິບັດຄຳສັ່ງເລກທີ 34-CT/TW ແລະ ຄຳສັ່ງເລກທີ 41-CT/TW ຂອງກົມການເມືອງ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຍ້ອງຍໍ ແລະ ຊົມເຊີຍປີ 2022, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ອອກ, ປັບປຸງ ແລະ ປະກອບເອກະສານສຳຄັນຫຼາຍສະບັບ. ໃນນັ້ນລວມມີມະຕິເລກທີ 43/2024/UBTVQH15 ລົງວັນທີ 5 ກຸມພາ 2024 ຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການມອບຫຼຽນໄຊ “ເພື່ອສາເຫດຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ”; ມະຕິເລກທີ 44/2024/UBTVQH15 ລົງວັນທີ 5 ກຸມພາ 2024 ຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບຮູບແບບ, ມາດຖານ ແລະ ແບບວິທີການຍ້ອງຍໍໃນລະບົບສະພາແຫ່ງຊາດ; ເປັນຄັ້ງທຳອິດທີ່ໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດພິຈາລະນາໂດຍກົງ ແລະ ມອບໃບຢັ້ງຢືນຄຸນງາມຄວາມດີຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນ ແລະ ບັນດາສະຫາຍທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນ.

ທີ່ມາ: https://daibieunhandan.vn/thi-dua-khen-thuong-dong-luc-thuc-day-doi-moi-sang-tao-gan-voi-thuc-hien-nhiem-vu-chinh-tri-cua-quoc-hoi-10397536.html