ຕະຫຼາດແຮງງານ - ການສະໜອງບໍ່ໄດ້ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ.

ໃນເວລານີ້, ທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ກຳລັງເພີ່ມການຜະລິດເພື່ອຕອບສະໜອງເສັ້ນຕາຍການສັ່ງຊື້ ແລະ ສຳເລັດແຜນການປະຈຳປີຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ບໍລິສັດຕັດຫຍິບຕິ້ງລອຍ ຈຳກັດ ກຳລັງຊອກຫາພະນັກງານຕັດຫຍິບຈຳນວນ 2,000 ຄົນ ເພື່ອເຮັດວຽກຢູ່ສອງໂຮງງານຂອງຕົນ ໃນສວນອຸດສາຫະກຳລາຍວູ ແລະ ເຂດອຸດສາຫະກຳນຳຊັກ.

ໃນເວລານີ້, ທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ກຳລັງເພີ່ມການຜະລິດເພື່ອຕອບສະໜອງເສັ້ນຕາຍການສັ່ງຊື້ ແລະ ສຳເລັດແຜນການປະຈຳປີຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຈຶ່ງສູງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຕະຫຼາດແຮງງານກຳລັງປະສົບກັບການຂາດແຄນການສະໜອງ, ເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດຫຼາຍແຫ່ງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບສະໝັກ.

ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາ.

ທ້າຍໄຕມາດທີສາມ ແລະ ຕົ້ນໄຕມາດທີສີ່ຂອງແຕ່ລະປີ ແມ່ນໄລຍະເວລາການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດສູງສຸດສຳລັບວິສາຫະກິດ. ໃນຫຼາຍເຂດອຸດສາຫະກຳໃນຕົວເມືອງ ແລະ ແຂວງໃກ້ຄຽງ, ຄວາມຕ້ອງການໃນການຮັບສະໝັກແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ບໍລິສັດ JCV ຈຳກັດ ໃນສວນອຸດສາຫະກຳ ຈາງເຢື ປະຈຸບັນມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 1,000 ຄົນ ໃນສາຍການຜະລິດເລັບທຽມທີ່ຮັບໃຊ້ອຸດສາຫະກຳຄວາມງາມ. ເພື່ອໃຫ້ທັນກັບກຳນົດເວລາສຳລັບການສັ່ງຊື້ຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍໃນທ້າຍປີ, ບໍລິສັດຈຳເປັນຕ້ອງຮັບສະໝັກພະນັກງານທົ່ວໄປເພີ່ມອີກປະມານ 300 ຄົນ. ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນເກືອບ 6 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ບວກກັບເງິນອຸດໜູນ 1-2 ລ້ານດົ່ງ, ເງິນອຸດໜູນຜູ້ສູງອາຍຸ, ໂບນັດການຜະລິດ, ອາຫານຟຣີ, ແລະ ເງິນປະກັນສັງຄົມຈາກໄລຍະທົດລອງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼັງຈາກການໂຄສະນາເກືອບໜຶ່ງອາທິດ, ຈຳນວນຜູ້ສະໝັກແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຕໍ່າ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ທີ່ເຂດອຸດສາຫະກຳ VSIP, ບໍລິສັດ Maple ຈຳກັດ ກຳລັງຊອກຫາພະນັກງານເພີ່ມປະມານ 600 ຄົນ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄຳສັ່ງຊື້ໃນທ້າຍປີ. ເຖິງວ່າຈະມີສັນຍາວ່າຈະມີສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄໝ, ລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນປະມານ 8-20 ລ້ານດົ່ງ, ແລະ ສະຫວັດດີການຢ່າງເຕັມທີ່, ແຕ່ຜົນການຮັບສະໝັກບໍ່ໄດ້ຕອບສະໜອງຄວາມຄາດຫວັງ.

ໃນທຳນອງດຽວກັນ, ບໍລິສັດຕັດຫຍິບຕິ້ງລອຍ ຈຳກັດ ຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານຕັດຫຍິບ 2,000 ຄົນ ສຳລັບສອງໂຮງງານຂອງຕົນໃນສວນອຸດສາຫະກຳລາຍວູ ແລະ ສວນອຸດສາຫະກຳນາມຊັກ. ອີງຕາມທ່ານ ຟາມດິ່ງຮວາ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດ, ບໍລິສັດຮັບສະໝັກພະນັກງານໃໝ່ເປັນປະຈຳດ້ວຍນະໂຍບາຍທີ່ໜ້າສົນໃຈຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ໂບນັດພິເສດສຳລັບພະນັກງານທີ່ມີທັກສະສູງ; ການສະໜັບສະໜູນຜົນຜະລິດ, ເງິນອຸດໜູນນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟ, ເງິນອຸດໜູນທີ່ຢູ່ອາໄສ, ແລະ ເງິນອຸດໜູນສຳລັບແມ່ຍິງທີ່ລ້ຽງດູເດັກນ້ອຍ... ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການສະໜອງແຮງງານຍັງບໍ່ທັນຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ.

ຕາມທ່ານ ໂຮ່ຫາຍ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ຢູ່ຫາຍຟອງ , ບັນດາວິສາຫະກິດມີຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກແຮງງານໃໝ່ ແລະ ແຮງງານເພີ່ມເຕີມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ໂດຍສະເພາະໃນຊ່ວງເດືອນສຸດທ້າຍຂອງປີ, ເມື່ອຄວາມຕ້ອງການເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ໂດຍສະເພາະ, ບັນດາວິສາຫະກິດໃນຂະແໜງການຕັດຫຍິບ, ເກີບ, ແລະ ຊິ້ນສ່ວນເອເລັກໂຕຣນິກ ກຳລັງຕ້ອງການແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ.

ໃນງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳປະຈຳໃນເດືອນສິງຫາ 2025, ມີທຸລະກິດ 15 ແຫ່ງໄດ້ລົງທະບຽນຮັບສະໝັກພະນັກງານເກືອບ 4,000 ຄົນ. ບາງບໍລິສັດມີຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກສູງ, ເຊັ່ນ: ບໍລິສັດ Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. ຕ້ອງການພະນັກງານຕັດຫຍິບ ແລະ ຄວບຄຸມຄຸນນະພາບ 1,800 ຄົນ, ບໍລິສັດ Jasan ຫວຽດນາມຕ້ອງການພະນັກງານ 710 ຄົນ, ແລະ ບໍລິສັດ Maple ຕ້ອງການພະນັກງານເພີ່ມ 600 ຄົນ... ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼາຍທຸລະກິດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບສະໝັກພຽງພໍທີ່ຈະຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເສີມສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ດ້ານການສະໜອງ-ຄວາມຕ້ອງການຜ່ານຫຼາຍຊ່ອງທາງ.

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຮັບສະໝັກທີ່ສູງ ແລະ ມີການປ່ຽນແປງຢູ່ເລື້ອຍໆ, ແຕ່ຄວາມເປັນຈິງແລ້ວຕະຫຼາດແຮງງານຍັງບໍ່ສາມາດຕາມທັນໄດ້. ເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ສະຖານະການນີ້, ຫຼາຍທຸລະກິດກຳລັງເພີ່ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຊ່ອງທາງການຮັບສະໝັກຢ່າງຫ້າວຫັນເພື່ອເຂົ້າເຖິງຜູ້ສະໝັກທີ່ມີທ່າແຮງ.

ກຳມະກອນເຂົ້າຮ່ວມງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານຂອງເມືອງໃນທ້າຍເດືອນສິງຫາ 2025.

ທີ່ບໍລິສັດ JCV ຈຳກັດ, ນອກເໜືອໄປຈາກການເຂົ້າຮ່ວມງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ຈັດໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ແລ້ວ, ບໍລິສັດຍັງໄດ້ປະກາດຕຳແໜ່ງງານທີ່ເປີດຮັບສະໝັກຜ່ານເວັບໄຊທ໌ທາງການ ແລະ ແຟນເພຈຂອງຕົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ມີປະມານ 100 ຄົນສະໝັກ ຫຼື ໂຕ້ຕອບທາງອອນໄລນ໌ໃນແຕ່ລະມື້. ບໍລິສັດ Makalot Garment ຈຳກັດ ຍັງຮັບສະໝັກຜ່ານຫຼາຍຊ່ອງທາງ, ເຊັ່ນ: ສື່ສັງຄົມອອນລາຍ, ເວັບໄຊທ໌, ການຮ່ວມມືກັບໂຮງຮຽນ, ງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳ, ການແຈກຢາຍໃບປິວ, ການຕິດປ້າຍແຈ້ງການຢູ່ຫໍພັກ, ແລະ ແມ່ນແຕ່ການໄປຢ້ຽມຢາມເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກເພື່ອແນະນຳໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳ. “ຕັ້ງແຕ່ນີ້ຈົນຮອດທ້າຍປີ, ຈຳນວນຄຳສັ່ງຊື້ແມ່ນຫຼາຍຫຼາຍ. ປະຈຸບັນບໍລິສັດມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 6,000 ຄົນ ແລະ ຕ້ອງການຮັບສະໝັກເພີ່ມເຕີມສຳລັບຫຼາຍຕຳແໜ່ງ. ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຈະໄດ້ຮັບໂບນັດ 2-7 ລ້ານດົ່ງເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມ, ມີລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ 9-15 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ແລະ ການສະໜັບສະໜູນການລ້ຽງດູເດັກນ້ອຍ. ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ທັງດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພະນັກງານໄວ້ໃນໄລຍະຍາວ,” Kevin Lee, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດ Makalot Garment Vietnam Co., Ltd ກ່າວ.

ປະຈຸບັນ, ສູນບໍລິການຈັດຫາງານຂອງເມືອງດຳເນີນງານຊ່ອງທາງຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທຳທີ່ມີຊື່ສຽງ 4 ຊ່ອງທາງຄື: ເວັບໄຊທ໌ vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn, ແຟນເພຈ “ວຽກເຮັດງານທຳໃນຫາຍເຢືອງ” ແລະ “ສູນບໍລິການຈັດຫາງານໃນຫາຍເຢືອງ”. ນອກຈາກນັ້ນ, ສູນດັ່ງກ່າວຍັງເຊື່ອມຕໍ່ຜ່ານເວທີສື່ສັງຄົມອື່ນໆເຊັ່ນ Zalo, YouTube ແລະ TikTok. ເວທີເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຊອກວຽກສາມາດເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນການຮັບສະໝັກໄດ້ງ່າຍ ແລະ ຍື່ນໃບສະໝັກໄດ້ໄວ, ປະຫຍັດເວລາ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

ໃນງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳຂອງສູນ, ທຸລະກິດຕ່າງໆໄດ້ໂຄສະນາຕຳແໜ່ງງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ເຊັ່ນ: ພະນັກງານຕັດຫຍິບ, ພະນັກງານຜະລິດພາດສະຕິກ ແລະ ຊິ້ນສ່ວນເອເລັກໂຕຣນິກ, ພະນັກງານຂາຍ ແລະ ການຕະຫຼາດ, ຊ່າງເຕັກນິກ, ຊ່າງຝີມື, ຄົນຂັບລົດ, ແລະອື່ນໆ. ສິ່ງນີ້ສ້າງໂອກາດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ, ລວມທັງຜູ້ພິການ, ຊອກຫາວຽກທີ່ກົງກັບຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ທ່ານ ໂຮ່ຫາຍ ຮອງຜູ້ອຳນວຍການສູນບໍລິການຈັດຫາງານເມືອງຫາຍຟອງ ກ່າວຕື່ມວ່າ ຕະຫຼາດແຮງງານຈະສືບຕໍ່ຄຶກຄື້ນຕັ້ງແຕ່ນີ້ຈົນຮອດທ້າຍປີ. ຫຼາຍຂະແໜງການມັກຈະມີທ່າອ່ຽງການຮັບສະໝັກສູງຂຶ້ນ ໂດຍສະເພາະແມ່ນແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະ, ແຮງງານຕາມລະດູການ ແລະ ແຮງງານນອກເວລາ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຜະລິດສຳລັບເທດສະການປີໃໝ່ຈີນ.

ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຮັບສະໝັກ ແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ທຸລະກິດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ສູນດັ່ງກ່າວຈະສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍວິທີການເຄືອຂ່າຍຂອງຕົນໃນອະນາຄົດ, ເຊັ່ນ: ການແລກປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳທາງອອນລາຍ, ງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳທາງອອນລາຍ, ແລະ ການພັດທະນາເວທີສື່ສັງຄົມເພີ່ມເຕີມ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ມັນຈະເສີມສ້າງການຮ່ວມມືກັບໂຮງຮຽນເພື່ອເຂົ້າເຖິງກຸ່ມຜູ້ອອກແຮງງານໜຸ່ມທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີຈົນເຖິງເດືອນສິງຫາ 2025, ເມືອງໄດ້ຈັດງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳເກືອບ 50 ຄັ້ງ, ດຶງດູດທຸລະກິດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມຫຼາຍກວ່າ 600 ແຫ່ງດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກທັງໝົດເກືອບ 138,000 ຄົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈຳນວນແຮງງານທີ່ສະໜອງໃຫ້ບັນລຸພຽງແຕ່ປະມານ 85,000 ຄົນເທົ່ານັ້ນ, ເທົ່າກັບ 62% ຂອງຄວາມຕ້ອງການ.

ຮາວີ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baohaiphong.vn/thi-truong-lao-dong-cung-khong-du-cau-520506.html