ຕະຫຼາດແຮງງານ - ການສະຫນອງບໍ່ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການ

ຕະຫຼາດແຮງງານ.jpg — ບໍລິສັດຕັດຫຍິບ ໄຕລື້ ຈຳກັດ ຕ້ອງການຮັບສະໝັກຄົນງານຕັດຫຍິບ 2.000 ຄົນ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ 2 ໂຮງງານ ຢູ່ສວນອຸສາຫະກຳ ເລວວູ ແລະ ສວນອຸດສາຫະກຳ ນ້ຳຊຳ.

ໃນເວລານີ້, ບັນດາວິສາຫະກິດສ່ວນຫຼາຍພວມເລັ່ງລັດການຜະລິດ, ຕອບສະໜອງຄວາມຄືບໜ້າຕາມລຳດັບ ແລະ ສຳເລັດແຜນການປະຈຳປີ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມຕ້ອງການໃນການຈ້າງແຮງງານແມ່ນສູງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕະຫຼາດແຮງງານພວມບັນທຶກສະຖານະການທີ່ການສະໜອງບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ, ເຮັດໃຫ້ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈ້າງງານ.

ຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ

ທ້າຍໄຕມາດທີ 3 ແລະຕົ້ນໄຕມາດທີ 4 ຂອງແຕ່ລະປີແມ່ນໄລຍະການຜະລິດສູງສຸດຂອງວິສາຫະກິດ. ຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳຫຼາຍແຫ່ງໃນຕົວເມືອງ ແລະ ແຂວງໃກ້ຄຽງ, ຄວາມຕ້ອງການຮັບໃຊ້ແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ບໍລິສັດ JCV ຈຳກັດ ຢູ່ສວນອຸສາຫະກຳ ຕັງເດື່ອ ປະຈຸບັນ ມີກຳມະກອນ 1,000 ກວ່າຄົນ ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບ ການຜະລິດຕະປູປອມ ຮັບໃຊ້ອຸດສາຫະກຳ ຄວາມງາມ. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຕາມຕາຕະລາງສໍາລັບຄໍາສັ່ງຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນທ້າຍປີ, ບໍລິສັດຕ້ອງການເພີ່ມແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະປະມານ 300 ຄົນ. ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນເກືອບ 6 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນແຕ່ 1 – 2 ລ້ານດົ່ງ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ, ໂບນັດການຜະລິດ, ອາຫານຟຣີ ແລະ ປະກັນສັງຄົມນັບແຕ່ໄລຍະທົດລອງ. ແນວໃດກໍດີ, ພາຍຫຼັງປະກາດຮັບສະໝັກຜູ້ສະໝັກເປັນເວລາເກືອບ 1 ອາທິດ, ຈຳນວນຄົນງານທີ່ມາສະໝັກແມ່ນໜ້ອຍຫຼາຍ.

ທີ່ສວນອຸສາຫະກຳ VSIP, ບໍລິສັດ Maple ຈຳກັດ ກຳລັງຮັບສະໝັກຄົນງານຕື່ມອີກປະມານ 600 ຄົນ ເພື່ອຮັບໃຊ້ການສັ່ງສົ່ງທ້າຍປີ. ເຖິງວ່າມຸ່ງໄປເຖິງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄໝ, ແຕ່ລາຍຮັບສະເລ່ຍແຕ່ 8-20 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ໝາກຜົນການຮັບສະໝັກຜູ້ແທນຍັງບໍ່ທັນບັນລຸໄດ້ຕາມຄາດໝາຍ.

ເຊັ່ນດຽວກັນ, ບໍລິສັດຕັດຫຍິບຕ່າວເລີ້ຈ່າງຈຳກັດຕ້ອງຮັບຄົນງານຕັດຫຍິບ 2.000 ຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ສອງໂຮງງານຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳຫາຍວູແລະສວນອຸດສາຫະກຳນ້ຳຊາ. ຕາມທ່ານ ຟ້າມດິ່ງເຫ້ວ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າຂອງວິສາຫະກິດແລ້ວ, ບໍລິສັດໄດ້ຮັບສະໝັກພະນັກງານໃໝ່ເປັນປະຈຳ ດ້ວຍນະໂຍບາຍທີ່ດຶງດູດຫຼາຍຢ່າງຄື: ເງິນໂບນັດພິເສດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສູງ; ການໜູນຊ່ວຍດ້ານຜະລິດຕະພັນ, ນ້ຳມັນເຊື້ອໄຟ, ທີ່ພັກ, ເງິນອຸດໜູນໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງທີ່ມີເດັກນ້ອຍ... ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການສະໜອງແຮງງານຍັງບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ.

ທ່ານ ຮ່ວາງ ຫາຍ, ຮອງຫົວໜ້າສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາວິສາຫະກິດພວມມີຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກຄົນໃໝ່ ແລະ ແຮງງານເພີ່ມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ພິເສດແມ່ນໃນຊຸມເດືອນສຸດທ້າຍຂອງປີ, ຄວາມຕ້ອງການນີ້ນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ. ພິເສດແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດໃນຂົງເຂດຕັດຫຍິບ, ເກີບໜັງ, ເຄື່ອງປະກອບເອເລັກໂຕຼນິກ ແລະ ອື່ນໆ ພວມຕ້ອງການພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ.

ໃນງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳປະຈຳເດືອນສິງຫາປີ 2025, ມີ 15 ວິສາຫະກິດໄດ້ລົງທະບຽນຮັບສະໝັກຄົນງານເກືອບ 4.000 ຄົນ. ບາງບໍລິສັດມີຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກຄົນງານສູງ, ເຊັ່ນ: ບໍລິສັດ Regina Miracle International Vietnam ຈຳກັດຕ້ອງການພະນັກງານຕັດຫຍິບ ແລະ ກວດກາເຖິງ 1.800 ຄົນ, ບໍລິສັດ Jasan ຫວຽດນາມ ຕ້ອງການຄົນງານ 710 ຄົນ, ບໍລິສັດ Maple ຕ້ອງການເພີ່ມຄົນງານ 600 ຄົນ... ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຫຼາຍວິສາຫະກິດຍັງຮັບສະໝັກພະນັກງານບໍ່ພຽງພໍກັບຄວາມຕ້ອງການ.

ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງການເຊື່ອມຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການສະຫນອງຜ່ານຫຼາຍຊ່ອງທາງ

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະມີຊີວິດຊີວາ, ຄວາມເປັນຈິງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຕະຫຼາດແຮງງານຍັງບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງໄດ້. ປະເຊີນກັບສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງຕັ້ງຫນ້າຫຼາກຫຼາຍຊ່ອງທາງການຮັບສະຫມັກເພື່ອເຂົ້າຫາຜູ້ສະຫມັກ.

ແຮງງານ-ທ້າຍປີ.jpg — ຄົນງານເຂົ້າຮ່ວມງານມະຫະກຳຈັດຫາງານທີ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານເມືອງໃນທ້າຍເດືອນສິງຫາ 2025.

ທີ່ບໍລິສັດ ເຈຊີ ວີ ຈຳກັດ ນອກຈາກຈະເຂົ້າຮ່ວມງານຕະຫຼາດນັດວຽກທີ່ຈັດໂດຍອຳນາດການປົກຄອງແລ້ວ, ບໍລິສັດຍັງປະກາດຮັບສະໝັກພະນັກງານຜ່ານທາງເວັບໄຊ ແລະ fanpage ຢ່າງເປັນທາງການ. ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ປະມານ 100 ຄົນມາຍື່ນໃບສະໝັກ ຫຼື ໂຕ້ຕອບທາງອິນເຕີເນັດທຸກໆມື້. ບໍລິສັດ ມາກາໂລດ ຕັດຫຍິບ ຈຳກັດ ຍັງຮັບສະໝັກພະນັກງານຜ່ານຫຼາຍຊ່ອງທາງເຊັ່ນ: ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ, ເວັບໄຊ, ປະສານງານກັບໂຮງຮຽນ, ງານຕະຫຼາດນັດ, ແຈກໃບປິວ, ປະກາດຂ່າວຢູ່ບ້ານກິນນອນ ແລະ ໄປເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ເພື່ອແນະນຳວຽກ. “ນັບແຕ່ນີ້ຮອດທ້າຍປີມີຈຳນວນການສັ່ງຊື້ເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ບໍລິສັດມີພະນັກງານ 6.000 ກວ່າຄົນ ແລະ ຕ້ອງການຮັບຕຳແໜ່ງເພີ່ມຂຶ້ນ, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນເມື່ອເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກຈະໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດແຕ່ 2 – 7 ລ້ານດົ່ງ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍ 9 – 15 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ແລະ ສະໜັບສະໜູນການລ້ຽງດູລູກຫຼານ. ຫວຽດນາມ.

ປະຈຸບັນ, ສູນບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳເມືອງພວມປະຕິບັດ 4 ຊ່ອງຂໍ້ມູນວຽກງານທີ່ມີຊື່ສຽງ, ໃນນັ້ນມີ: ເວັບໄຊ vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn, fanpage “ວຽກເຮັດງານທຳ Hai Duong ” ແລະ “ສູນບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳ Hai Phong”. ນອກຈາກນັ້ນ, ສູນດັ່ງກ່າວຍັງເຊື່ອມຕໍ່ຜ່ານເຄືອຂ່າຍສັງຄົມອື່ນໆເຊັ່ນ: zalo, youtube, tiktok. ແພລະຕະຟອມເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນການຈ້າງງານໄດ້ງ່າຍແລະສົ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຢ່າງໄວວາ, ປະຫຍັດເວລາແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

ໃນກອງປະຊຸມການຄ້າຂອງສູນກາງ, ບັນດາວິສາຫະກິດປະກາດຮັບສະໝັກພະນັກງານໃນຫຼາຍຕຳແໜ່ງເຊັ່ນ: ຊ່າງຕັດຫຍິບ, ພະນັກງານປຼາສະຕິກ, ເຄື່ອງປະກອບເອເລັກໂຕຣນິກ, ພະນັກງານຂາຍ-ການຕະຫຼາດ, ຊ່າງເຕັກນິກ, ຊ່າງຫັດຖະກຳ, ຄົນຂັບລົດ ແລະ ອື່ນໆ, ໄດ້ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານລວມທັງຄົນພິການຊອກວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມປາຖະໜາ.

ທ່ານ ຮ່ວາງຫາຍ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການສູນບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ ໃຫ້ຮູ້ຕື່ມວ່າ: ຈາກນີ້ຮອດທ້າຍປີ, ຕະຫຼາດແຮງງານຈະສືບຕໍ່ຄຶກຄື້ນ. ຫຼາຍໆຂົງເຂດມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີການຈ້າງງານທີ່ສູງຂຶ້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແຮງງານທີ່ບໍ່ມີສີມື, ຕາມລະດູການ ແລະ ບໍ່ເຕັມເວລາ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການການຜະລິດຂອງເທິ.

ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ເຊື່ອມຕໍ່ບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ຄົນງານ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ສູນດັ່ງກ່າວຈະສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຮູບແບບເຊື່ອມຕໍ່ເຊັ່ນ: ຊັ້ນຕະຫຼາດນັດ, ງານຕະຫຼາດນັດຊອກວຽກອອນລາຍ, ພັດທະນາບັນດາເວທີເຄືອຂ່າຍສັງຄົມໃຫ້ນັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເພີ່ມທະວີການປະສານສົມທົບກັບໂຮງຮຽນເພື່ອເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງກຳລັງແຮງງານໄວໜຸ່ມທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ແຕ່ຕົ້ນປີມາຮອດເດືອນສິງຫາ 2025, ນະຄອນໄດ້ຈັດຕັ້ງງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳເກືອບ 50 ແຫ່ງ, ດຶງດູດນັກວິສາຫະກິດ 600 ກວ່າຄົນເຂົ້າຮ່ວມ ດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກຄົນງານເກືອບ 138.000 ຄົນ. ແນວໃດກໍດີ, ຈຳນວນຄົນງານທີ່ສະໜອງໃຫ້ມີພຽງແຕ່ປະມານ 85.000 ຄົນ, ເທົ່າກັບ 62% ຂອງຄວາມຕ້ອງການ.

HA VY

ທີ່ມາ: https://baohaiphong.vn/thi-truong-lao-dong-cung-khong-du-cau-520506.html