ເມືອງ Nghi Son ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານວາງແຜນຜັງຄະນະ

ວັນທີ 7/3, ຄະນະຈັດຕັ້ງພັກນະຄອນ Nghi Son ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານວາງແຜນກຳນົດພະນັກງານ.

ຮູບພາບຢູ່ໃນກອງປະຊຸມ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ຮັບຟັງການນຳຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກເມືອງ ງອຍເຊີນ ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການ 209-KH/TU, ລົງວັນທີ 29 ກຸມພາ 2024 ຂອງຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ເພື່ອກວດກາ ແລະ ເພີ່ມທະວີການຜັນຂະຫຍາຍແຜນວຽກຂອງຄະນະພັກ ໄລຍະ 2020-2025, 2021-2025, 2021-2026. 2026-2031 ເງື່ອນໄຂ.

ເມືອງ Nghi Son ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານວາງແຜນຜັງຄະນະ

ການນຳຄະນະຈັດຕັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງອົງການເມືອງ Nghi Son ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການທົບທວນຄືນ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍແຜນຮ່າງບຸກຄະລາກອນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກວດກາ ແລະ ເສີມສ້າງແຜນຮ່າງພະນັກງານ ເພື່ອຮັບປະກັນປະລິມານ, ຄຸນນະພາບ, ກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນໂຄງປະກອບໄວໜຸ່ມ, ຮັບປະກັນການຫັນປ່ຽນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ແລະ ໝັ້ນຄົງລະຫວ່າງລຸ້ນພະນັກງານ, ເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ໝູນວຽນ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃນສະພາບການໃໝ່.

ກ່ຽວກັບມາດຕະຖານ, ເງື່ອນໄຂ ແລະ ອາຍຸການແມ່ນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມມາດຕາ 8, ລະບຽບການເລກທີ 03-QD/TU ລົງວັນທີ 3 ມິຖຸນາ 2022 ຂອງຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນກ່ຽວກັບການວາງແຜນກຳນົດພະນັກງານ.

ກ່ຽວກັບຄ່າສຳປະສິດ ແລະ ດ້ານປະລິມານ: ຄ່າສຳປະສິດຂອງການວາງແຜນກຳນົດຂອງຄະນະພັກ, ຄະນະປະຈຳພັກ ແລະ ຄະນະກວດກາທຸກຂັ້ນ ແມ່ນແຕ່ 1,0 ຫາ 1,5 ເທົ່າຂອງຈຳນວນທີ່ກຳນົດ. ຕໍາແໜ່ງການເປັນຜູ້ນໍາ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງການວາງແຜນ ຕ້ອງມີພະນັກງານບໍ່ເກີນ 3 ຄົນ.

ກ່ຽວກັບໂຄງປະກອບ ແລະ ອັດຕາສ່ວນການວາງແຜນຂອງຄະນະພັກ ແລະ ຕຳແໜ່ງການນຳ ແລະ ບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ ແມ່ນມີດັ່ງນີ້: ສຳລັບບັນດາເມືອງ: ພະນັກງານໜຸ່ມ (ອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 40 ປີ) ແຕ່ 15% ขึ้นไป, ພະນັກງານຍິງແຕ່ 25% ຂຶ້ນໄປ; ຕ້ອງມີພະນັກງານຍິງໃນການວາງແຜນກຳນົດຂອງຄະນະພັກ, ຕຳແໜ່ງການນຳ ແລະ ບໍລິຫານ. ສຳລັບຕາແສງ ແລະ ທຽບເທົ່າ: ພະນັກງານໜຸ່ມ (ອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 35 ປີ) ແຕ່ 15% ຂຶ້ນໄປ, ພະນັກງານຍິງແຕ່ 25% ຂຶ້ນໄປ; ອັດຕາສ່ວນພະນັກງານຊົນເຜົ່າແມ່ນສອດຄ່ອງກັບໂຄງສ້າງປະຊາກອນ; ຕ້ອງມີພະນັກງານເພດຍິງເຂົ້າໃນການວາງແຜນກຳນົດຄະນະບໍລິຫານງານພັກຂັ້ນເມືອງ ແລະ ການນຳຂັ້ນບ້ານ.

ເມືອງ Nghi Son ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານວາງແຜນຜັງຄະນະ

ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ.

ຕາມແຜນການ, ຂັ້ນຕາແສງ ແລະ ບັນດາກົມ, ສາຂາ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ; ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ແລະ ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຂອງເມືອງຈະສຳເລັດການກວດກາ ແລະ ເພີ່ມເຕີມແຜນການສ້າງພະນັກງານໄລຍະ 2020-2025, 2021-2026 ແລະ ອາຍຸການ 2025-2030, 2026-2031 ກ່ອນວັນທີ 20 ເມສາ 2024, ເມືອງຈະສຳເລັດການກວດກາຄືນ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ 2025 ຄົນ. ໄລຍະ 2021-2026 ແລະ ໄລຍະ 2025-2030, 2026-2031 ກ່ອນວັນທີ 10 ພຶດສະພາ 2024.

ເມືອງ Nghi Son ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານວາງແຜນຜັງຄະນະ

ທ່ານ ເຈືອງບາເຢືອງ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ Nghi Son ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກນະຄອນ Ngi Son Truong Ba Duyen ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ໜ່ວຍພັກກົມ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ໂດຍໄວ ພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ ປະຕິບັດຕາມແຜນການ 209-KH/TU, ລົງວັນທີ 29/2/2024 ຂອງຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ; ໃນຂະບວນການປະຕິບັດ, ຖ້າຫາກມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼືມີບັນຫາໃດຫນຶ່ງ, ລາຍງານຕໍ່ຄະນະປະຈໍາພັກເມືອງເພື່ອໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທັນທີ.

ຄະນະຈັດຕັ້ງເມືອງ ເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບບັນດາຄະນະປະຈໍາພັກເມືອງ ສະເໜີຄະນະປະຈໍາພັກເມືອງ ກວດກາຄືນ ແລະ ເພີ່ມເຕີມ ແຜນການຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, ຄະນະປະຈໍາ ແລະ ຕໍາແໜ່ງການນໍາສໍາຄັນຂອງເມືອງ ໄລຍະ 2020-2025, 2021-2026 ແລະ 2025-2016, 2020, 2025-2030 ແລະ 2025-2030, 2025-2030 ແລະ 2025-2030. ແນະນຳໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ຮັບຮອງເອົາບັນດາຕຳແໜ່ງງານໃນຂອບເຂດອຳນາດຂອງຕົນ.

ຄະນະກວດກາພັກເມືອງ ຊີ້ນຳໃຫ້ຄະນະກວດກາຮາກຖານ ກວດກາຄືນ, ເພີ່ມເຕີມແຜນການ, ແນະນຳຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ແລະ ມອບໜ້າທີ່ໃຫ້ຄະນະພັກເມືອງ, ຕາແສງ ລາຍງານຕໍ່ອົງການມີອຳນາດການປົກຄອງ ເພື່ອຮັບຮອງເອົາການວາງທິດທາງແຜນການຂອງຄະນະກວດກາ, ປະທານ ແລະ ຮອງປະທານຄະນະກວດກາ.

ທ່ານຮອງເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ ແລະ ໜ່ວຍພັກປະຕິບັດແຜນການຕາມລະບຽບການທີ່ໄດ້ກຳນົດ, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ໂປ່ງໃສ, ປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ສືບທອດ.

Sy Thanh (ຜູ້ປະກອບສ່ວນ)

ທີ່ມາ