ການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນຂະແໜງການທ່ອງທ່ຽວ.

SGGPO ວັນທີ 28 ຕຸລາ 2023, ເວລາ 19:40 ໂມງ

ລະຫວ່າງ 60-80% ຂອງຜູ້ທີ່ຮຽນຈົບໃໝ່ໆ ຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່ເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ; ໃນນັ້ນ, ທັດສະນະຄະຕິໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດແມ່ນທັກສະທີ່ອ່ອນແອທີ່ສຸດ.

ໃນວັນທີ 28 ຕຸລາ, ມະຫາວິທະຍາໄລໄຊງ່ອນໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມ ວິທະຍາສາດ ແຫ່ງຊາດ "ການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນວຸດທິໃນລະດັບສາກົນສຳລັບອຸດສາຫະກຳທ່ອງທ່ຽວ: ສະຖານະການໃນປະຈຸບັນ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂ". ໃນກອງປະຊຸມ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຫຼາຍຄົນໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໂດຍສະເພາະ, ແລະ ຫວຽດນາມໂດຍທົ່ວໄປ, ກຳລັງປະເຊີນກັບການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານການທ່ອງທ່ຽວທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ຜູ້ນຳທ່ຽວ Vietravel ກຳລັງນຳພາກຸ່ມນັກທ່ອງທ່ຽວໄປທ່ຽວຊົມໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ).

ກ່າວຄຳປາໄສທີ່ກອງປະຊຸມ, ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ. ເລຈີລານ, ຮອງອະທິການບໍດີມະຫາວິທະຍາໄລໄຊງ່ອນ, ໄດ້ກ່າວວ່າ ໃນຂະບວນການເຊື່ອມໂຍງສາກົນ ແລະ ໂລກາພິວັດ, ການທ່ອງທ່ຽວໄດ້ກາຍເປັນ "ກຸນແຈ" ໃນການສົ່ງເສີມການພັດທະນາເສດຖະກິດ, ວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມຂອງປະເທດຊາດ. ຫວຽດນາມມີທ່າແຮງທີ່ສຳຄັນໃນການພັດທະນາການທ່ອງທ່ຽວໃຫ້ກາຍເປັນຂະແໜງເສດຖະກິດຊັ້ນນຳຂອງຊາດ. ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ, ໃນຖານະເປັນສູນກາງເສດຖະກິດ, ການເມືອງ ແລະ ວັດທະນະທຳທີ່ສຳຄັນຂອງປະເທດ, ມີຂໍ້ໄດ້ປຽບຫຼາຍຢ່າງສຳລັບການພັດທະນາການທ່ອງທ່ຽວ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານນາງ ເລ ຈີ ລານ ຍອມຮັບວ່າ ອຸດສາຫະກຳທ່ອງທ່ຽວກຳລັງໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງໜັກໜ່ວງຈາກປັດໄຈພາກພື້ນ ແລະ ທົ່ວໂລກ. ໂດຍສະເພາະ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ແລະ ຫວຽດນາມໂດຍທົ່ວໄປ ກຳລັງປະເຊີນກັບການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານການທ່ອງທ່ຽວທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ແລະ ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຕ້ອງການຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດຈາກລັດຖະບານທຸກລະດັບ.

ຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໃນວັນທີ 28 ຕຸລາ.

ໃນການສຳພາດສະເພາະກັບນັກຂ່າວຈາກໜັງສືພິມ SGGP ຢູ່ນອກກອງປະຊຸມ, ທຸລະກິດທ່ອງທ່ຽວຫຼາຍແຫ່ງໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນຍອມຮັບວ່າ 60-80% ຂອງຜູ້ສະໝັກທີ່ຮຽນຈົບໃໝ່ຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່ເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບວຽກ, ໂດຍບາງທຸລະກິດຍັງຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່ເຖິງ 90%; ໃນນັ້ນ, ທັດສະນະຄະຕິໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດແມ່ນທັກສະທີ່ອ່ອນແອທີ່ສຸດຂອງຜູ້ສະໝັກ.

ໃນທັດສະນະດຽວກັນ, ສາດສະດາຈານ ດຣ. ເຈືອງກວາງວິງ, ເຮັດວຽກຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະກິດ ແລະ ອຸດສາຫະກຳ ລອງອານ, ໄດ້ອ້າງເຖິງບົດລາຍງານປະຈຳປີທ່ອງທ່ຽວຫວຽດນາມ 2019 ເປັນຫຼັກຖານ, ໂດຍກ່າວວ່າມີຫຼາຍກວ່າ 2.5 ລ້ານຄົນເຮັດວຽກໃນຂະແໜງການທ່ອງທ່ຽວ.

ໃນນັ້ນ, ປະມານ 860,000 ຄົນແມ່ນພະນັກງານໂດຍກົງ, ໂດຍ 45% ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນດ້ານການທ່ອງທ່ຽວ, 35% ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນຂະແໜງການອື່ນໆ, ແລະ 20% ບໍ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ... ຫຼັງຈາກການລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19, ຈຳນວນພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງມີຄວາມຕ້ອງການຮີບດ່ວນໃນການຮັບສະໝັກເພີ່ມເຕີມເພື່ອຕອບສະໜອງສະຖານະການໃນປະຈຸບັນ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ກຳລັງແຮງງານທ່ອງທ່ຽວທີ່ສະໜອງໃຫ້ໂດຍສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມບໍ່ໄດ້ຕອບສະໜອງທັກສະ ແລະ ຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາຊີບທີ່ຕ້ອງການ.

ສາດສະດາຈານ ເຈືອງ ກວາງ ວິງ ກ່າວວ່າ “ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີປະສົບການ ແລະ ມີທັກສະສູງຂາດການຝຶກອົບຮົມ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ທີ່ມີການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຢ່າງຄົບຖ້ວນຍັງບໍ່ທັນສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ທັນທີ ແລະ ຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່ຢູ່ທຸລະກິດຕ່າງໆ.”

ເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຮັບປະກັນວ່າຜູ້ທີ່ຮຽນຈົບມີວຽກເຮັດງານທຳທັນທີ, ທ່ານ ເຈືອງກວາງວິງ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ສ້າງຮູບແບບການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດທ່ອງທ່ຽວ.

ໃນຮູບແບບນີ້, ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມມີບົດບາດປະສານງານ, ຮັບຜິດຊອບໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງການຝຶກງານຂອງນັກສຶກສາຢູ່ທຸລະກິດຕ່າງໆ, ການດຳເນີນການຄົ້ນຄວ້າຕະຫຼາດທ່ອງທ່ຽວ, ແລະ ການນຳໃຊ້ການຄົ້ນຄວ້ານັ້ນເຂົ້າໃນການສິດສອນ...

ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມ ແລະ ທຸລະກິດທ່ອງທ່ຽວຖືວ່າເປັນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນສຳລັບການຢູ່ລອດ ແລະ ການພັດທະນາຂອງທັງສອງຝ່າຍ (ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມ ແລະ ທຸລະກິດທ່ອງທ່ຽວ). ສຳລັບນັກສຶກສາ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງທັກສະວິຊາຊີບ ແລະ ທັດສະນະຄະຕິຕົວຈິງຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຫ້າວຫັນ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://www.sggp.org.vn/thieu-hut-nguon-nhan-luc-du-lich-chat-luong-cao-post711789.html