ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນຈຳເປັນໃນໄລຍະທົດລອງວຽກບໍ?

ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຊັນສັນຍາຈ້າງງານກັບມະຫາວິທະຍາໄລຂອງລັດ - ສັນຍາຈ້າງງານວິຊາຊີບ, ວິຊາການ, ແລະ ການສະໜັບສະໜູນ/ການບໍລິການ, ໂດຍປະຕິບັດຕາມແບບຟອມ mẫu ໃນໜັງສືວຽນເລກທີ 05/2023/TT-BNV. ຂ້າພະເຈົ້າຢາກຖາມວ່າຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມໃນໄລຍະທົດລອງວຽກບໍ່? (Huong Giang, huonggiang***@gmail.com)

* ຕອບກັບ:

ອີງຕາມບົດບັນຍັດຂອງຈຸດ a, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ 2024, ຂໍ້ 5, ມາດຕາ 3 ຂອງລັດຖະດຳ ລັດ ສະບັບເລກທີ 158/2025/ND-CP ລົງວັນທີ 25 ມິຖຸນາ 2025, ເຊິ່ງລະບຸລາຍລະອຽດ ແລະ ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ, ແລະ ມາດຕາ 24 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແຮງງານ 2019, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານທີ່ບໍ່ມີກຳນົດເວລາ, ຫຼື ສັນຍາແຮງງານໄລຍະເວລາກຳນົດທີ່ມີໄລຍະເວລາໜຶ່ງເດືອນຂຶ້ນໄປ, ລວມທັງກໍລະນີທີ່ພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງຕົກລົງກັນໃນຊື່ອື່ນ ແຕ່ເນື້ອໃນສະທ້ອນເຖິງວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ຄ່າແຮງງານ, ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ, ການຊີ້ນຳ, ແລະ ການຊີ້ນຳໂດຍຝ່າຍໜຶ່ງ, ແມ່ນຂຶ້ນກັບການປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ; ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາທົດລອງວຽກຕາມທີ່ກົດໝາຍແຮງງານກຳນົດໄວ້ແມ່ນບໍ່ຕ້ອງມີການປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາຈ້າງງານທີ່ບໍ່ມີກຳນົດເວລາ ຫຼື ສັນຍາຈ້າງງານໄລຍະເວລາກຳນົດທີ່ມີໄລຍະເວລາໜຶ່ງເດືອນຂຶ້ນໄປ, ລວມທັງໄລຍະທົດລອງວຽກ, ທັງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນພາກບັງຄັບໃນໄລຍະທົດລອງວຽກ.

ທ່ານສາມາດອ້າງອີງເຖິງລະບຽບການຂ້າງເທິງ ແລະ ລະບຽບການໃນປະຈຸບັນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ ປີ 2024 ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ປີ 2019 ເພື່ອປຽບທຽບກັບກໍລະນີສະເພາະຂອງທ່ານ.

ຜູ້ອ່ານສາມາດສົ່ງຄຳຖາມ ຫຼື ຄວາມກັງວົນໃດໆກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການສຳລັບຄູອາຈານໄປທີ່ພາກສ່ວນ "ກ່ອງຈົດໝາຍຜູ້ອ່ານ" ຂອງໜັງສືພິມ Education & Times: 15 ຖະໜົນ Hai Ba Trung (Cua Nam Ward, ຮ່າໂນ້ຍ).

ອີເມວ: bandocgdtd@gmail.com

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://giaoducthoidai.vn/thoi-gian-thu-viec-co-phai-dong-bao-hiem-xa-hoi-post766671.html