ດຶງດູດແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ - ກຳລັງແຮງຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດຂອງແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ

(Baohatinh.vn) - ໃນສະພາບທີ່ຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທຳຂະຫຍາຍຕົວ ແລະ ຫຼາຍໂຄງການໃຫຍ່ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍ, ຮ່າຕິ້ງ ພວມປະເຊີນໜ້າກັບບັນດາກາລະໂອກາດພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ແຕ່ຍັງປະເຊີນໜ້າກັບບັນດາສິ່ງທ້າທາຍດ້ານຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄົນງານມີສີມືແຮງງານສູງ.

Báo Hà Tĩnh•08/11/2025

ເຂດ ເສດຖະກິດ ຫວຸງແອງ ໄດ້ດຶງດູດຄົນງານກວ່າ 11.000 ຄົນ, ກວມເອົາປະມານ 50,7% ຂອງຈຳນວນຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດຢູ່ແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ.

ຕະຫຼາດແຮງງານ ຮ່າຕິ້ງ ທີ່ຄຶກຄື້ນ

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຊາວເຜົ່າ ຮ່າຍີ່ທີ່ເຄີຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາແຂວງພາກໃຕ້ ຫຼື ເປັນຄົນອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນໄດ້ຕັດສິນໃຈກັບຄືນເມືອບ້ານເກີດການດຳເນີນທຸລະກິດ. ເຂົາເຈົ້າເອົາປະສົບການ, ແບບອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຄວາມປາດຖະໜາຢາກສ້າງບ້ານເກີດເມືອງນອນກັບເຂົາເຈົ້າ. ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິເຍີນ (ຕາແສງ ຕ່ຽນລູ) ກໍ່ແມ່ນໜຶ່ງໃນນັ້ນ. ພາຍຫຼັງ 10 ປີເຮັດວຽກເປັນກຳມະກອນຢູ່ເຂດເກົ່າ ບິ່ງເຢືອງ , ນາງໄດ້ເລືອກເຟັ້ນກັບເມືອ ຮ່າຕິ້ງ. "ການກັບໄປບ້ານເກີດເມືອງນອນບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ນາງມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເຮັດໃຫ້ລາວໃກ້ຊິດກັບຄອບຄົວອີກດ້ວຍ. ລາຍຮັບກໍ່ບໍ່ຕ່າງຫຍັງກັບເວລາເຮັດວຽກຢູ່ໄກ, ແລະ ສາມາດດຳລົງຊີວິດໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຄຸ້ນເຄີຍ,".

ຕາມຕົວເລກສະຖິຕິ, ປະຈຸບັນ, ທົ່ວແຂວງມີຄົນງານ 21.700 ກວ່າຄົນພວມເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດທັງຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ນອກເຂດເສດຖະກິດ; ເຂດເສດຖະກິດ ວັງແອງແຫ່ງດຽວ ໄດ້ດຶງດູດປະຊາຊົນ 11.000 ກວ່າຄົນ. ຄຽງຄູ່ກັບການພັດທະນາຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການບໍລິການ, ຕະຫລາດແຮງງານ ຮ່າຕິ້ງ ພວມຟົດຟື້ນກວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ.

ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນນໍາເຂົ້າ-ສົ່ງອອກອາຫານທະເລ ນາມ ຮ່າຕິ້ງ (ສວນອຸດສາຫະກຳ ວັງແອງ I, ຫວຸງແອງ) ແມ່ນຕົວຢ່າງປົກກະຕິ. ພາຍຫຼັງໄດ້ລົງທຶນໃນສາຍການປຸງແຕ່ງທີ່ທັນສະໄໝ, ຫົວໜ່ວຍມີຄວາມຕ້ອງການຄົນງານຫຼາຍຮ້ອຍຄົນເພື່ອຕອບສະໜອງແຜນການຜະລິດເພື່ອສົ່ງອອກ. ທ່ານ ຟ້າມວັນຕຸ໋ກ, ຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນນໍາເຂົ້າ-ສົ່ງອອກອາຫານທະເລ ນາມ ຮ່າຕິ້ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ວິສາຫະກິດແມ່ນຕ້ອງການຄົນງານຢ່າງໝັ້ນຄົງ, ມີສະຕິ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ພວກເຮົາພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະສະເໜີບັນດານະໂຍບາຍປິ່ນປົວທີ່ດີເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຄົນງານໃຫ້ຍາວນານ”.

cong-ty-cp-xuat-nhap-khau-thuy-san-nam-ha-tinh-sau-tai-cau-truc-can-tuyen-dung-them-200-lao-dong.jpg — ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຂາເຂົ້າຂາອອກອາຫານທະເລ ນາມ ຮ່າຕິ້ງ ພວມຊອກຫາຄົນງານຕື່ມອີກ 300 ຄົນ ພາຍຫຼັງໄດ້ປັບປຸງໂຄງສ້າງການຜະລິດ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ບັນດາໂຮງງານຂະໜາດໃຫຍ່ຢູ່ເຂດເສດຖະກິດວັງແອງເທົ່ານັ້ນ, ມີວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງຢູ່ບັນດາກຸ່ມອຸດສາຫະກຳ, ໝູ່ບ້ານຫັດຖະກຳຍັງຕ້ອງການຄົນງານນັບພັນຄົນໃນຫຼາຍຕຳແໜ່ງ. ເປັນທີ່ສັງເກດ, ວິສາຫະກິດສ່ວນຫຼາຍມີຄວາມຕ້ອງການຈ້າງງານທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ເພີ່ມທະວີລະບອບການປິ່ນປົວທີ່ດີຂຶ້ນເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຄົນງານ.

ໃນສະພາບການຂອງບັນດາໂຮງງານພວມຜັນຂະຫຍາຍການຜະລິດຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ຄວາມຕ້ອງການພະນັກງານວິຊາການ ແລະ ຄົນງານທີ່ມີຄວາມຊຳນານສູງພວມກາຍເປັນບັນຫາຮີບດ່ວນ. ຢູ່ບໍລິສັດ Appareltech Duc Tho Export Garment Company Limited, ເຖິງວ່າມີກຳມະກອນກວ່າ 1.400 ຄົນກໍ່ຕາມ, ແຕ່ບໍລິສັດຍັງຕ້ອງການຮັບຄົນງານກວ່າ 200 ຄົນ ເພື່ອຕອບສະໜອງຕາມຄຳສັ່ງສົ່ງອອກ.

ທ່ານ Kwon Soon Cheol, ຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດແບ່ງປັນວ່າ: "ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງພວກເຮົາໃນປັດຈຸບັນແມ່ນການຂາດແຄນແຮງງານທີ່ມີທັກສະ, ເຖິງແມ່ນວ່າສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຈະດີແລະລາຍໄດ້ທີ່ຫມັ້ນຄົງ, ແຕ່ການຈ້າງງານຍັງຊ້າກວ່າຄວາມຕ້ອງການການຜະລິດ."

cong-ty-tnhh-may-mac-xuat-khau-appareltech-dang-can-tuyen-dung-200-cong-nhan.jpg — ບໍລິສັດ Appareltech Duc Tho Garment Export Co., Ltd ຕ້ອງການຮັບຄົນງານ 200 ກວ່າຄົນ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄໍາສັ່ງສົ່ງອອກ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ຂະແໜງຕັດຫຍິບເທົ່ານັ້ນ, ຫຼາຍຂະແໜງການອື່ນຢູ່ ຮ່າຕິງ ຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບເອົາຄົນງານ, ພິເສດແມ່ນກຳມະກອນທີ່ມີສີມືແຮງງານ ແລະ ຄຸນນະພາບສູງ. ທ່ານ ຟານຊວນຮົ່ງ, ຮອງປະທານສະມາຄົມນັກທຸລະກິດແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກແຮງງານນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ແຕ່ຍັງມີການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີທັກສະສູງ, ຄວາມສາມາດພິເສດ ແລະ ແບບອຸດສາຫະກຳ, ການດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ພິເສດແມ່ນໃນຂົງເຂດວິສະວະກຳ, ກົນຈັກ, ໄຟຟ້າ ແລະ ເອເລັກໂຕຣນິກ ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ຫຼວງຂອງວິສາຫະກິດ”.

ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງ - ເປັນກຳລັງຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕແບບຍືນຍົງ

ຕີລາຄາການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງແມ່ນກຳລັງໜູນສຳຄັນເພື່ອຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງ, ດຶງດູດການລົງທຶນ, ຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕເສດຖະກິດແບບຍືນຍົງ, ຮ່າຕິ້ງ ໄດ້ປະຕິບັດຫຼາຍວິທີແກ້ງແຍ້ງເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ໃນໄລຍະ 2022 – 2025, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ໄດ້ອອກມະຕິເລກທີ 70 ກຳນົດບາງນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ເຂດ ແລະ ມະຕິເລກທີ 115 ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງເນື້ອໃນໃຫ້ແທດເໝາະກັບພາກປະຕິບັດຕົວຈິງ. ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ຄົນງານນັບພັນຄົນໄດ້ຮັບການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ ແລະ ປ່ຽນວຽກຢ່າງເໝາະສົມ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແໜງວິສະວະກຳ, ກົນຈັກ, ໄຟຟ້າ ແລະ ເອເລັກໂຕຣນິກ. ຕາມຕົວເລກສະຖິຕິ, ນັບແຕ່ຕົ້ນປີມາ, ທົ່ວແຂວງໄດ້ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຫຼາຍກວ່າ 19.600 ຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 6,8% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2024, ຈຳນວນຄົນງານໃນແຂວງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 27%.

ທ່ານ ຫງວຽນຈຸງແທ່ງ, ຫົວໜ້າສະຖິຕິແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຕະຫຼາດແຮງງານຂອງແຂວງພວມມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການບໍລິການ, ຄົນງານຫຼາຍຄົນພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໄດ້ມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໝັ້ນຄົງຢູ່ບ້ານເກີດເມືອງນອນ”.

ເຕັກໂນໂລຊີການຜະລິດທີ່ທັນສະໄຫມຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານແລະມີຄຸນວຸດທິສູງ.

ແຮງງານທີ່ມີຄຸນະພາບສູງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຊັບສົມບັດອັນລ້ຳຄ່າເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນກຳລັງຂັບເຄື່ອນທີ່ສຳຄັນໃຫ້ແກ່ການເຕີບໂຕ, ການປະດິດສ້າງທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນຂອງແຂວງ. ກົງກັນຂ້າມ, ການພັດທະນາເສດຖະກິດ, ຂະຫຍາຍບັນດາໂຄງການອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການບໍລິການ ແລະ ໂອກາດອາຊີບທີ່ໜ້າຈັບໃຈ ຈະສືບຕໍ່ດຶງດູດຄົນງານ, ສ້າງວົງຈອນທາງບວກຄື: ການພັດທະນາເສດຖະກິດນຳໄປສູ່ແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບ ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ.

ທ່ານ ດ່າວກວາງຮຸງ, ຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ-ຈັດຫາງານ, ພະແນກພາຍໃນແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນການເຊື່ອມຕໍ່ການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານ, ພະແນກໄດ້ສະເໜີໃຫ້ແຂວງລົງທຶນຍົກລະດັບການແລກປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳຕາມທິດທັນສະໄໝ, ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນເຂົ້າໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນ. ການແກ້ໄຂໃນປັດຈຸບັນຫມົດອາຍຸ."

ດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຄົນງານບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນວຽກງານຂອງວິສາຫະກິດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນຍຸດທະສາດພັດທະນາໄລຍະຍາວຂອງແຂວງ. ເມື່ອກຳມະກອນທັງຈາກບ້ານເກີດເມືອງນອນ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ ເລືອກ ຮ່າຕິງ ມາຕັ້ງຖິ່ນຖານ, ແຂວງກໍ່ຢືນຢັນເຖິງຈຸດດຶງດູດຂອງດິນແດນທີ່ພວມມີການປ່ຽນແປງຢ່າງແຂງແຮງ, ເຊິ່ງປະຊາຊົນ, ວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ການພັດທະນາເສດຖະກິດໄປຄຽງຄູ່ກັນຢ່າງຍືນຍົງ.