ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ ໄດ້ເປັນປະທານການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບແຜນຮ່າງປະຕິບັດລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່.

Trung ương thảo luận, làm rõ sự cần thiết, đúng đắn của việc thực hiện chế độ tiền lương mới từ 1/7/2024 - Ảnh 1. — ຄະນະກຳມະການສູນກາງໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບແຜນຮ່າງປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່.

ຖະແຫຼງການໃນວັນທີ 2/8 ຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 8 ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 13 ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 13/1, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ຫໍປະຊຸມເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສະພາບ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມ, ແຜນງົບປະມານແຫ່ງລັດປີ 2023, ແຜນການປີ 2024, ແຜນງົບປະມານແຫ່ງລັດ 3 ປີ ແຕ່ປີ 2024 – 2026 ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບໃໝ່ເງິນເດືອນ 2024 – 2026.

ສະຫາຍ ຟ້າມມິງຈິງ, ກຳມະການ ກົມການເມືອງ , ນາຍົກລັດຖະມົນຕີເປັນປະທານກອງປະຊຸມ, ຕາງໜ້າໃຫ້ກົມການເມືອງ.

ຕອນບ່າຍ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາກຸ່ມສົນທະນາກ່ຽວກັບໂຄງການສະຫຼຸບ 10 ປີແຫ່ງການປະຕິບັດມະຕິ 8 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 11 ວ່າດ້ວຍຍຸດທະສາດປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດໃນສະພາບການໃໝ່.

ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ຕອນບ່າຍວັນທີ 2 ຕຸລາ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກໄດ້ເຮັດວຽກເປັນກຸ່ມເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ງົບປະມານແຫ່ງລັດປີ 2023, ແຜນການປີ 2024, ແຜນງົບປະມານແຫ່ງລັດ 3 ປີ ແລະ ແຜນງົບປະມານແຫ່ງລັດໄລຍະ 3 ປີ 2024-2026 ແລະ ເສັ້ນທາງການປະຕິບັດລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່.

ແຜນການເງິນ ແລະ ງົບປະມານແຫ່ງລັດ 3 ປີ ແຕ່ປີ 2024 – 2026 ແລະ ເສັ້ນທາງປະຕິບັດລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ ແມ່ນບັນດາເນື້ອໃນສຳຄັນທີ່ຄະນະກຳມະການສູນກາງໄດ້ປຶກສາຫາລື ແລະ ສະຫລຸບໃນກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 8.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 8 ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນນີ້, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາສະຫາຍສູນກາງຄົ້ນຄວ້າຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບການຍື່ນສະເໜີ ແລະ ບົດລາຍງານຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກລັດຖະບານ, ສຸມໃສ່ປຶກສາຫາລື ແລະ ໄຈ້ແຍກຢ່າງເລິກເຊິ່ງເຖິງຈຸດພົ້ນເດັ່ນຂອງປີ 2023, ຊີ້ແຈ້ງບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້; ບັນດາຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຂໍ້ອ່ອນທີ່ຍັງຄົງຄ້າງ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງກີດຂວາງທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ, ສິ່ງທ້າທາຍຕ້ອງສືບຕໍ່ຜ່ານຜ່າ; ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຈຸດປະສົງແລະຫົວຂໍ້ແລະບົດຮຽນທີ່ຖອດຖອນໄດ້; ຄາດຄະເນຄວາມເປັນໄປໄດ້ ແລະ ສະຖານະການທີ່ຈະມາເຖິງ, ກ່ອນອື່ນໝົດນັບແຕ່ນີ້ຮອດທ້າຍປີ 2023 ແລະ 2024 ດ້ວຍຈຸດປະສົງອັນແທດຈິງ ແລະ ຮອບດ້ານ.

ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດທີ່ເຄີຍມີ ແລະ ຈະຕ້ອງປະເຊີນໜ້າຄື: ສະຖຽນລະພາບຂອງເສດຖະກິດມະຫາພາກຍັງບໍ່ທັນແຂງແຮງຍ້ອນຄວາມກົດດັນຈາກຕະຫຼາດຕ່າງປະເທດ; ຕະຫຼາດການເງິນ-ການເງິນ, ອະສັງຫາລິມະຊັບ, ຫຼັກຊັບ ແລະ ພັນທະບັດຂອງບໍລິສັດຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ; ການເຄື່ອນໄຫວຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄົນງານໃນຫຼາຍຂົງເຂດພວມປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ; ຄວາມຢືດຢຸ່ນຂອງວິສາຫະກິດຖືກລົບລ້າງຫຼັງຈາກໂລກລະບາດ COVID-19; ບາງກົນໄກ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບກົດໝາຍຍັງຊ້າທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມເຕີມ, ປັບປຸງ, ໃຫ້ສຳເລັດ ຫຼື ບໍ່ເຂັ້ມງວດ; ພະນັກງານຈຳນວນໜຶ່ງຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຢ້ານຄວາມຜິດພາດ, ຫຼົບຫຼີກຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຫຼີກລ້ຽງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນ; ສະພາບຄວາມປອດໄພ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ ແລະ ຄວາມປອດໄພສັງຄົມໃນບາງຂົງເຂດຍັງມີທ່າແຮງສັບສົນ...

ຈາກນັ້ນ, ກຳນົດທິດພັດທະນາຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ຖືກຕ້ອງ, ທິດທາງອຸດົມຄະຕິ, ເປົ້າໝາຍທົ່ວໄປ, ບາງຈຸດໝາຍພື້ນຖານ ແລະ ສຳຄັນ ແລະ ບັນດາໜ້າທີ່ຕົ້ນຕໍ ແລະ ທິດທາງແກ້ໄຂໃນຊຸມປີ 2023 ແລະ 2024; ລວມທັງຄວາມຈຳເປັນ ແລະ ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ສ້າງກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍປະຕິບັດແຜນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ

ກ່ຽວກັບບັນຫາການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ຂໍ້ມູນທີ່ກອງປະຊຸມລັດຖະບານປະຈຳເດືອນ 9/2023 ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ໃນສະພາບການຕ້ອງສະກັດກັ້ນ ແລະ ແກ້ໄຂຜົນຮ້າຍຢ້ອນຫຼັງຈາກພະຍາດໂຄວິດ-19 ແລະ ຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າຍັງຄົງເກັບເງິນ 500.000 ຕື້ດົ່ງເພື່ອກະກຽມໃຫ້ແກ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນປີ 2024, 2065 ແລະ ມະຕິເລກທີ 2217 ຂອງສູນກາງ. ຄະນະກໍາມະການ.

ຕີລາຄາວ່ານີ້ແມ່ນຄວາມມານະພະຍາຍາມອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ ໄດ້ມອບໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນກວດກາ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາກົນໄກ, ນະໂຍບາຍປະຕິບັດແຜນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນເມື່ອໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກລັດຖະບານສູນກາງ.

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ກະຊວງພາຍໃນຍັງໄດ້ສຸມໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ແຮງຈູງໃຈໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ. ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ກະຊວງຈະຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດພິຈາລະນາ, ປະກອບຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 6, ອາຍຸການທີ 15 ໄດ້ 04 ເອກະສານ ແລະ ໂຄງການ, ໃນນັ້ນມີບົດລາຍງານກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ບົດລາຍງານກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ.

ຈະມີນະວັດຕະກໍາຫຼາຍຢ່າງໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ທີ່ການພົບປະກັບຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 6, ສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 ຈະປຶກສາຫາລືຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບບັນຫາປະກັນສັງຄົມ, ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບບັນດາບັນຫາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ສຸມໃສ່ປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານ.

ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີແລ້ວ, ປີ 2018, ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 7, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກໄດ້ອອກມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກອງທັບ, ພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດ ແລະ ມະຕິເລກທີ 28-NQ/TW ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ. ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ມະຕິທັງສອງແມ່ນໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ໃນຊີວິດ.

“ການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນແມ່ນວຽກງານທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ ແລະ ຈະມີຫຼາຍຈຸດໃໝ່, ເສັ້ນທາງເລີ່ມຈາກການຍົກເລີກເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ນີ້ແມ່ນກຳລັງຊຸກຍູ້ການພັດທະນາສັງຄົມ.

ເບິ່ງສະພາບຕົວຈິງ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ດ່າວງອກຢຸງ ແບ່ງປັນວ່າ: ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານຫຼາຍຄົນຕ້ອງລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຍ້ອນເງິນເດືອນຕ່ຳ.

ເພື່ອຊົດເຊີຍລາຍຮັບສ່ວນໜຶ່ງ ແລະ ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນຊົ່ວຄາວ, ໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023, ລັດຖະບານໄດ້ປັບປຸງເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ພວມຜັນຂະຫຍາຍການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ.

“ການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານແມ່ນຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ ແລະ ຈະມີຫຼາຍຈຸດໃໝ່, ເສັ້ນທາງເລີ່ມຈາກການຍົກເລີກເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ນີ້ແມ່ນກຳລັງຊຸກຍູ້ການພັດທະນາສັງຄົມ,” ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຫວຽດນາມ Dao Ngoc Dung ເນັ້ນໜັກວ່າ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ໃຫ້ຮູ້ຕື່ມວ່າ: ນອກຈາກການຍົກເລີກເງິນເດືອນພື້ນຖານແລ້ວ, ລັດຖະບານຍັງຈະອອກແບບ 5 ຕາຕະລາງເງິນເດືອນແບບຂະໜານໃໝ່, ໃນນັ້ນມີ: ຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານ; ຕາຕະລາງເງິນເດືອນສໍາລັບພະນັກງານວິຊາຊີບ; ຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງກໍາລັງປະກອບອາວຸດ;...

ບັນດາກຳລັງປະກອບອາວຸດມີ 3 ລະດັບເງິນເດືອນ, ໃນນັ້ນມີເງິນເດືອນນາຍທະຫານ, ທະຫານວິຊາຊີບ, ທະຫານປ້ອງກັນປະເທດ, ທະຫານຕຳຫຼວດ.

ປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນພື້ນຖານໃນປີ 2024

ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມເວທີປາໄສເສດຖະກິດສັງຄົມຫວຽດນາມ 2023, ກຳມະການກົມການເມືອງ, ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ, ທ່ານ ສາດສະດາຈານ ໂງຊວນລິກ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະຕິຮູບເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນປີ 2024 ແມ່ນ “ຊຸກຍູ້” ຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການບໍລິໂພກພາຍໃນປະເທດ.

ເວລານີ້ພວກເຮົາດໍາເນີນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ເລື່ອງການຂຶ້ນເງິນເດືອນປົກກະຕິ.

ປະຈຸບັນ, ບັນດາອົງການພວມຕັ້ງໜ້າກະກຽມທັງແຫຼ່ງກຳລັງ ແລະ ບັນດາສະຖາບັນ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ຕາຕະລາງເງິນເດືອນ ເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.