ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຮຽກຮ້ອງປ່ຽນແທນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກເຄິ່ງໃຈກາງ ແລະ ຢ້ານຮັບຜິດຊອບ.

ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຮຽກຮ້ອງ ໃຫ້ກວດກາຄືນໃຫ້ທັນເວລາ, ທົດແທນ ຫຼື ຍົກຍ້າຍໄປເຮັດໜ້າທີ່ອື່ນ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ມີຄວາມສາມາດ ອ່ອນເພຍ, ບໍ່ກ້າເຮັດ, ຫຼີກລ່ຽງ, ຍູ້, ເຮັດວຽກເຄິ່ງໃຈກາງ, ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຢຸດຢັ້ງ ແລະ ບໍ່ຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ວັນທີ 16 ຕຸລານີ້, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ ໄດ້ລົງນາມໃນພິທີລົງນາມໃນພິທີລົງນາມໃນການສືບຕໍ່ແກ້ໄຂ, ເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍຂອງອົງການປົກຄອງລັດທຸກຂັ້ນ.

ໂທລະເລກເຖິງບັນດາລັດຖະມົນຕີ, ຫົວໜ້າອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ, ຫົວໜ້າອົງການ ລັດຖະບານ ; ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ນະຄອນສູນກາງ.

ເພີ່ມທະວີການກວດກາວຽກງານບໍລິການສາທາລະນະ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການກວດກາທີ່ແປກປະຫຼາດ

ຂ່າວແຈ້ງວ່າ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີໄດ້ອອກເອກະສານຫຼາຍສະບັບຊີ້ນຳແກ້ໄຂ, ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກງານຂອງກະຊວງ, ອົງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ແຕ່ສະພາບການຫຼີກລ່ຽງ, ເລື່ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະຢ້ານວ່າຈະເຮັດຜິດພາດໃນເວລາປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຜົນສຳເລັດ.

ການປະສານສົມທົບລະຫວ່າງບັນດາອົງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຫົວໜ່ວຍໃນວຽກງານຈັດຕັ້ງຍັງບໍ່ທັນແໜ້ນແຟ້ນ ແລະ ທັນການ. ມີກໍລະນີການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການໃຫ້ຄຳຄິດເຫັນ ຫຼື ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການໃຫ້ຄຳຄິດເຫັນຢ່າງຊ້າໆ ແຕ່ບໍ່ມີຂໍ້ຄິດເຫັນ ຫຼື ຈຸດທີ່ຈະແຈ້ງ, ເປັນການຍືດເວລາໃນການດຳເນີນງານ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຄືບໜ້າ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງວຽກງານ.

ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Pham Minh Chinh

ສະນັ້ນ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສືບຕໍ່ແກ້ໄຂ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ຄົງຄ້າງ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງທິດທາງ ແລະ ການບໍລິຫານ, ແກ້ໄຂບັນດາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ອຸປະສັກຕ່າງໆໂດຍໄວ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ.

ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການນຳ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂອງອົງການບໍລິຫານລັດທຸກຂັ້ນໃນການປະຕິບັດວຽກງານ; ເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍທາງບໍລິຫານ, ປະຕິບັດຕາມບົດສະຫຼຸບ ແລະ ທິດທາງຂອງລັດຖະບານ ແລະ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີຢ່າງເຂັ້ມງວດ.

ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາການນຳບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ, ທ້ອງຖິ່ນ ຊີ້ນຳ, ຕັ້ງໜ້າ, ຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ທັນການ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດໃຫ້ມີຄວາມກ້າວໜ້າ ແລະ ມີຄຸນນະພາບ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງເພີ່ມທະວີການກວດກາວຽກງານບໍລິການປະຊາຊົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການກວດກາຄວາມແປກໃຈ; ຍູ້ແຮງບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາຫົວໜ້າອົງການ, ໜ່ວຍງານກວດກາ ແລະ ກວດກາພາຍໃນ ເພື່ອເປັນການຍ້ອງຍໍ ແລະ ມອບລາງວັນໃຫ້ບັນດາກຸ່ມ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ເຮັດໄດ້ດີ, ປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ຜູ້ທີ່ເຮັດບໍ່ດີ.

ໂດຍສະເພາະທ່ານຫົວໜ້າລັດຖະບານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກວດກາຄືນທັນການ, ປ່ຽນແທນຫຼືຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກອື່ນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ມີຄວາມສາມາດອ່ອນແອ, ບໍ່ກ້າເຮັດ, ຫຼີກລ່ຽງ, ຍູ້ແຮງ, ເຮັດວຽກເຄິ່ງໃຈກາງ, ຢ້ານຮັບຜິດຊອບ, ເຮັດໃຫ້ວຽກງານຢຸດສະງັກ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານທີ່ໄດ້ມອບໝາຍ.

ໃນກໍລະນີຊັກຊ້າ, ຫຼີກລ່ຽງ ຫຼື ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຊັກຊ້າ ຫຼື ບໍ່ຕັດສິນໃຈຕໍ່ບັນຫາ ແລະ ວຽກງານພາຍໃນອຳນາດການປົກຄອງຕົນ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນເສຍຫາຍ, ຕ້ອງກວດກາຄືນ ແລະ ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການຂອງພັກ ແລະ ລັດ.

ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະດວກໃຫ້ແກ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະຢ່າງໝັ້ນໃຈ

ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຍັງໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນການກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວໃນແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຂອງຂະບວນການດຳເນີນງານ, ຮັບປະກັນວຽກງານໃນຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນຕ້ອງປະຕິບັດໂດຍໄວ, ທັນການ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ; ແລະ ປະຕິບັດປະມວນພຶດຕິກຳ ແລະ ຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນອົງການບໍລິຫານລັດທຸກຂັ້ນຢ່າງເຂັ້ມງວດ.

ໃນຂະບວນການປະສານງານເພື່ອແກ້ໄຂວຽກງານພາຍໃນອຳນາດການປົກຄອງ, ພຽງແຕ່ສະແຫວງຫາຄວາມເຫັນຈາກອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກ່ຽວກັບໂຄງການ, ໂຄງການ..., ບໍ່ໄດ້ຊອກຫາຄຳເຫັນປະສານງານຈາກອົງການທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຫຼື ບໍ່ຈຳເປັນ.

ໜ່ວຍງານທີ່ປຶກສາມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຕອບສະໜອງຕາມເວລາ, ສອດຄ່ອງກັບໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງຕົນ, ມີທັດສະນະ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງຈະແຈ້ງ, ບໍ່ຕອບສະໜອງໂດຍທົ່ວໄປ, ຫຼີກລ່ຽງ ຫຼື ຫຼົບຫຼີກຄວາມຮັບຜິດຊອບ ເຊິ່ງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຄືບໜ້າຂອງການປະມວນຜົນວຽກງານ.

ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ກໍ່ໄດ້ຊີ້ນໍາໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ກວ້າງຂວາງ, ປະຕິບັດດຳລັດເລກທີ 73/2023 ຂອງລັດຖະບານ ຄຸ້ມຄອງການຊຸກຍູ້, ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ.

ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງພື້ນຖານນິຕິກຳທີ່ໜັກແໜ້ນ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນມີຄວາມສະຫງົບປອດໄພໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງປະສິດທິຜົນການຊີ້ນຳ, ບໍລິຫານ ແລະ ປະຕິບັດວຽກງານ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງຊຸກຍູ້ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງມີປະສິດທິຜົນໃນການຜັນຂະຫຍາຍແຜນການກວດກາ ແລະ ປັບປຸງລະບຽບການບໍລິຫານ; ໄດ້ກຳນົດ ແລະ ຕັດສິນໃຈໃນການແກ້ໄຂລະບຽບການບໍລິຫານຂອງອົງການປົກຄອງທຸກຂັ້ນຢ່າງທັນການ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ຮັບປະກັນປະຊາທິປະໄຕ, ປະຊາທິປະໄຕ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ສະດວກ; ແລະ ຊີ້ນຳບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍກວດກາຄືນ ແລະ ກວດກາບັນທຶກການແກ້ໄຂຂັ້ນຕອນບໍລິຫານຢ່າງເປັນປະຈຳ.

ພິເສດ, ຕ້ອງເດັດດ່ຽວບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ຄວາມຊັກຊ້າ, ການກໍ່ກວນ, ໃນທາງລົບ, ເສຍຫາຍດ້ານຊັບພະຍາກອນ ແລະ ກາລະໂອກາດໃຫ້ແກ່ລັດ, ສັງຄົມ, ປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ; ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເລື່ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈັດການຂະບວນການບໍລິຫານ; ເພີ່ມທະວີການຕິດຕາມກວດກາ ເພື່ອຊອກຫາ ແລະ ເຂັ້ມງວດຕໍ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ຫົວໜ້າອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ບໍ່ຍອມຮັບຜິດຊອບ ຫຼື ກະທຳລະເມີດ.

ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຕັ້ງໜ້າດຳເນີນການໂອ້ລົມສົນທະນາກັບປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ ເພື່ອແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ ແລະ ລະອຽດລະອໍ ແລະ ເຫັນດີເຫັນພ້ອມນຳບັນດາຂໍ້ສະເໜີແນະ, ແນວຄິດ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາ, ຂໍ້ສະເໜີ; ລາຍງານຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດພິຈາລະນາແລະການແກ້ໄຂບັນຫານອກເຫນືອສິດທິຂອງຕົນ; ຢ່າຍູ້ພວກມັນອອກໄປ, ຕີອ້ອມພຸ່ມໄມ້, ຫຼືຫລີກລ້ຽງພວກມັນ.

Vietnamnet.vn