ປະຕິບັດ 5 ເລື່ອງຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 15 ກໍລະກົດນີ້, ຄະນະຊີ້ນຳການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານຂອງ ລັດຖະບານ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 9 ເພື່ອຕີລາຄາໝາກຜົນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍທິດທາງ ແລະ ວຽກງານ 6 ເດືອນທ້າຍປີ 2024.

ກອງປະຊຸມໄດ້ຈັດຂຶ້ນທັງໃນຮູບແບບຕົວຈິງ ແລະອອນໄລນ໌ໄປ 63 ແຂວງ, ນະຄອນໃນທົ່ວປະເທດ. ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ , ຫົວໜ້າຄະນະຊີ້ນຳການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານລັດຖະບານເປັນປະທານກອງປະຊຸມ.

ສະຫາຍ ຟ້າມກວາງຫງອກ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ປະທານຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ຫົວໜ້າຄະນະຊີ້ນຳການປະຕິຮູບການປົກຄອງແຂວງ ໄດ້ເປັນປະທານກອງປະຊຸມຢູ່ຂົວ ນິງບິ່ງ . ເຂົ້າຮ່ວມມີບັນດາຄະນະຊີ້ນຳການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານແຂວງ; ການນຳຂອງພະແນກ, ສາຂາ, ເມືອງ ແລະ ນະຄອນ.

6 ເດືອນຕົ້ນປີ, ລັດຖະບານ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ຫົວໜ້າຄະນະຊີ້ນຳໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນສືບຕໍ່ຫັນປ່ຽນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ເຂັ້ມງວດ, ຕິດຕາມຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ແທດຈິງ, ເປັນເຈົ້າການຊີ້ນຳ, ທິດທາງໃນການປະຕິບັດ ເພື່ອສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ.

ລັດຖະບານ ແລະ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳການປະຕິຮູບສະຖາບັນ, ຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ, ປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການລົງທຶນ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ, ຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຫັນປ່ຽນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານໂດຍທົ່ວໄປ ແລະ ປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານໃນບາງຂົງເຂດເວົ້າສະເພາະ. ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ທິດທາງການປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານໄດ້ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການປົດປ່ອຍແຫຼ່ງກຳລັງ ແລະ ປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການດຳເນີນທຸລະກິດ. ລະບຽບການດຳເນີນທຸລະກິດ 168 ສະບັບ, ລະບຽບການບໍລິຫານ 247 ສະບັບ ແລະ ເອກະສານພົນລະເມືອງໄດ້ຫຼຸດລົງ ແລະ ງ່າຍດາຍ, ປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານ 108 ສະບັບ.

ການຈັດຕັ້ງ, ສັງລວມກົນໄກຈັດຕັ້ງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບໜ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງໃນລະບົບການເມືອງ, ການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນສືບຕໍ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຈະແຈ້ງ, ບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນດີ. ລະບຽບວິໄນການບໍລິຫານໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ. ລັດຖະບານ ແລະ ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ສືບຕໍ່ຊີ້ນຳບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ ແລະ ເດັດດ່ຽວປະຕິບັດວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາລັດຖະບານເອເລັກໂຕຼນິກ ແລະ ລັດຖະບານດິຈິຕອລໃຫ້ປະກົດຜົນເປັນຈິງເທື່ອລະກ້າວ, ບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນສະເພາະ ແລະ ບັນດາຕົວແບບທີ່ດີ.

ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ, ອັດຕາການຫັນເປັນຕົວເລກບັນທຶກ ແລະ ຜົນການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານຢູ່ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາບັນລຸ 31,11%; ຢູ່ບັນດາທ້ອງຖິ່ນບັນລຸ 47,3%. ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2024, ທົ່ວປະເທດໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍອັດຕາເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 3.853 ຄົນ; ຫຼຸດ 33 ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະ ນະລັດຂັ້ນກະຊວງ, ຫຼຸດ 10 ກົມກອງຂຶ້ນກັບກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ ແລະ 8 ກົມກອງຂຶ້ນກັບກອງບັນຊາການ ປກສ ເມືອງ. 53 ແຂວງ, ນະຄອນ ໄດ້ຈັດຕັ້ງໜ່ວຍງານບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງ ໃນໄລຍະ 2023-2025 ຄືນໃໝ່. ການປະຕິຮູບລະບອບລັດຖະກອນໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໄດ້ຮັບໝາກຜົນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ໄດ້ເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານຢ່າງເປັນທາງການຈາກ 1,8 ລ້ານດົ່ງຂຶ້ນເປັນ 2,34 ລ້ານດົ່ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນທຳ, ສະເໝີພາບ, ຄວາມສາມັກຄີ, ສະຖຽນລະພາບ...

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ຊີ້ແຈງບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ, ໄດ້ຊີ້ອອກບັນດາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງກີດຂວາງ, ໄດ້ແນະນຳ ແລະ ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານໃຫ້ດີຂຶ້ນໃນ 6 ເດືອນທ້າຍປີ 2024.

ປະຕິບັດ 5 ເລື່ອງຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ — ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ, ຫົວໜ້າຄະນະຊີ້ນຳການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານຂອງລັດຖະບານ ໄດ້ຮັບຮູ້ ແລະ ຕີລາຄາສູງບັນດາຄຳເຫັນຂອງຜູ້ແທນທີ່ກອງປະຊຸມ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເອົາໃຈໃສ່, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄວາມໃກ້ຊິດສະໜິດສະໜົມຂອງບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ, ຫົວໜ່ວຍ.

ເນັ້ນໜັກເຖິງໝາກຜົນ ແລະ ບົດຮຽນໃນທິດທາງການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ຊີ້ອອກບັນດາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຂໍ້ຈຳກັດ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ປາດຖະໜາວ່າ ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຕ້ອງສຸມໃສ່ປະຕິບັດ 5 ມາດຕະການ “ຊຸກຍູ້” ຄື: ຊຸກຍູ້ການກວດກາຄືນບັນດາລະບຽບການ, ລົບລ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສິ່ງກີດຂວາງໃນບັນດາສະຖາບັນ, ກົນໄກ, ນະໂຍບາຍຂົນຂວາຍບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ. ຍູ້ແຮງການໂອ້ລົມສົນທະນາ, ແບ່ງປັນ, ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຂາດເຂີນຂອງປະຊາຊົນ, ວິສາຫະກິດ, ພິເສດແມ່ນວຽກງານບໍລິຫານເພື່ອຊຸກຍູ້ການຜະລິດ, ດຳເນີນທຸລະກິດ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ; ຍູ້ແຮງການປະຕິຮູບລະບອບລັດຖະກອນ, ເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ສະກັດກັ້ນ, ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້; ຍູ້ແຮງການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ກໍ່ສ້າງລັດຖະບານດີຈີຕອນ, ສັງຄົມດີຈີຕອນ, ພົນລະເມືອງດິຈິຕອລ, ຫັນເປັນດິຈິຕອນ ແລະ ບັນທຶກ; ສົ່ງເສີມການຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນເງິນສົດໃນທຸກຂົງເຂດ ແລະທຸກທຸລະກໍາ.

ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາການນຳບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ, ທ້ອງຖິ່ນ, ບັນດາຄະນະຊີ້ນຳກວດກາຄືນຢ່າງຈະແຈ້ງ, ແກ້ໄຂບັນດາຂອດທີ່ກີດຂວາງບັນດາການເຄື່ອນໄຫວປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ສະເໜີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂສະເພາະເພື່ອແກ້ໄຂ, ໃຫ້ບຸລິມະສິດແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາຮ້ອນອົບເອົ້າ, ຮີບດ່ວນ ແລະ ຮີບດ່ວນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງເພີ່ມທະວີການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ, ມອບອຳນາດ, ແບ່ງປັນແຫຼ່ງກຳລັງ. ເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ກວດກາ ເພື່ອປັບປຸງລະບຽບວິໄນ ແລະ ລະບຽບການບໍລິຫານ ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ບໍລິການສາທາລະນະ; ຍູ້ແຮງການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ, ປັບປຸງກົນໄກຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ. ເລັ່ງລັດປະກາດໃຊ້ບັນດາລະບຽບການລະອຽດ, ພິເສດແມ່ນບັນດາກົດໝາຍທີ່ໄດ້ຮັບຜ່ານກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 7 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15. ສຸມໃສ່ກວດກາຄືນ, ປັບປຸງ, ປັບປຸງກົນໄກ, ນະໂຍບາຍ, ປັບປຸງຂະບວນການ ແລະ ລະບຽບການແກ້ໄຂ “ຂໍ້ບົກພ່ອງດ້ານກົດໝາຍ” ທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ຊັບພະຍາກອນ ເພື່ອອໍານວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການເບີກຈ່າຍແຫຼ່ງທຶນຂອງລັດໃນຊຸມເດືອນທ້າຍປີ 2024. ມອບລາງວັນໃຫ້ທັນເວລາ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ບັນດາພາກສ່ວນ ແລະ ບຸກຄົນມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ການວິພາກວິຈານ ແລະ ແລກປ່ຽນປະສົບການຢ່າງທັນການ...

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ຂົວ Ninh Binh, ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ Pham Quang Ngoc ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງໜ້າທີ່ສຳຄັນຂອງການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ; ພ້ອມນີ້, ທ່ານຍັງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຄະນະຊີ້ນຳການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ ຈົ່ງສືບຕໍ່ຍົກສູງສະຕິຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຊີ້ນຳ-ນຳພາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ໃນນັ້ນ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນເມື່ອມອບໝາຍໜ້າທີ່ໃຫ້ບຸກຄົນຕ້ອງແຈ້ງໜ້າທີ່, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ເວລາສຳເລັດ, ສ້າງການປ່ຽນແປງໃໝ່ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິຮູບການບໍລິຫານການບໍລິການພາກລັດ.

ສຳລັບບັນດາກໍລະນີທີ່ຍັງຕິດຄ້າງ ແລະ ຕ້ອງການການປະສານງານຈາກຫຼາຍຂັ້ນ ແລະ ຂະແໜງການ, ທ່ານປະທານກຳມາທິການ ປກສ ແຂວງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຫົວໜ້າທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານ ເພີ່ມທະວີການສົມທົບກັນ, ທິດຊີ້ນຳໃນການແກ້ໄຂ ບົນຈິດໃຈວຽກງານແກ້ໄຂຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ຫຼື ຫຼົບຫຼີກຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຮັບປະກັນໃຫ້ບັນດາກໍລະນີຖືກແກ້ໄຂຕາມລະບຽບກົດໝາຍ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຕົວຈິງ. ແຂວງ.

ມ່າຍ ເຕີ໋ຍ ມເຊັຍ ຕອນ

ທີ່ມາ: https://baoninhbinh.org.vn/thuc-hien-5-day-manh-trong-cai-cach-hanh-chinh/d20240715143353996.htm