ໂບນັດຈະເປັນແນວໃດ?

ໃນໄລຍະ 3 ໄຕມາດຂອງປີ 2023, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ເວົ້າສະເພາະ ແລະ ທົ່ວປະເທດເວົ້າລວມ ໄດ້ເຫັນການປ່ຽນແປງໃໝ່ຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ ເມື່ອບັນດາວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່ (DN) ໄດ້ຕັດພະນັກງານ, ເຮັດໃຫ້ຄົນງານຂາດວຽກເຮັດງານທຳ. ຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ສະຖິຕິໃນ 10 ເດືອນຂອງປີ 2023 ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ອັດຕາຄົນຫວ່າງງານເພີ່ມຂຶ້ນ 11% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ.

Thưởng tết sẽ thế nào ? - Ảnh 1. — ໃນປັດຈຸບັນ, ທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສໍາເລັດແຜນການເງິນໂບນັດ 2024 ຂອງພວກເຂົາ.

ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ຕີລາຄາວ່າ: ຕະຫຼາດແຮງງານຈະຄ່ອຍໆອຸ່ນຂຶ້ນໃນທ້າຍປີ ຍ້ອນຄວາມຕ້ອງການການຜະລິດເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງແຂງແຮງ ເພື່ອຮັບໃຊ້ການບໍລິໂພກໃນໄລຍະບຸນເຕັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສະພາບການອອກແຮງງານ ແລະ ການຈ້າງງານຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ ຍ້ອນມີຫຼາຍວິສາຫະກິດຕ້ອງຫັນປ່ຽນເພື່ອຮັກສາການເຄື່ອນໄຫວຜະລິດ.

ການສູນເສຍວຽກແມ່ນເປັນຫ່ວງຫຼາຍກ່ວາບໍ່ໄດ້ເງິນທ້າຍປີ

ນາງ Vo Thi Thanh Duyen (ອາຍຸ 26 ປີ) ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດ Logistics ເມືອງ Phu Nuan, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບໍລິສັດໄດ້ບອກວ່າຈະມອບເງິນໂບນັດໃຫ້ແກ່ບຸນປີໃໝ່ປະຈຳຊາດໃນປີ 2024, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນປະກາດຕົວເລກສະເພາະຂອງເງິນໂບນັດເທື່ອ. "ແຕ່ປີນີ້ ເສດຖະກິດ ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສະນັ້ນໂຊກດີທີ່ມີເງິນໂບນັດ," ນາງເວົ້າ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ນາງ ເຈີ່ນວັນແອງ, ກໍາມະກອນຢູ່ບໍລິສັດພິເສດຂາຍອຸປະກອນທ່ອງທ່ຽວຢູ່ເມືອງ ບິ່ງແທ່ງ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດໃຫ້ພະນັກງານອອກແຮງງານຫຼາຍສົມຄວນ, ສະນັ້ນ ບໍ່ຮູ້ວ່າຜົນປະໂຍດຂອງທ້າຍປີຈະໄດ້ຫຍັງແດ່, ແຕ່ປະຈຸບັນແມ່ນບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ຈັດງານລ້ຽງສົ່ງທ້າຍປີເກົ່າ ແລະ ມອບເງິນໜ້ອຍໜຶ່ງໃຫ້ພະນັກງານເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງປີໃໝ່ເທົ່ານັ້ນ”.

ທ່ານນາງ ເລທິທິທູ, ຊ່ຽວຊານດ້ານສະຫວັດດີການ ແລະ ເງິນເດືອນຂອງບໍລິສັດບໍລິການຢູ່ນະຄອນ Thu Duc, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບໍລິສັດຂອງຕົນບໍ່ມັກໃຊ້ຄໍາວ່າ “ເງິນເດືອນເດືອນ 13” ຫຼື “ເງິນເດືອນ Tet bonus”. ແທນທີ່ຈະ, ນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການຈະຖືກຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ການປະຕິບັດວຽກຂອງພະນັກງານ.

“ທຸກໆ 3 ເດືອນໃນຕະຫຼອດປີ, ບໍລິສັດຈະປະເມີນຜົນງານໜຶ່ງຄັ້ງເພື່ອມອບລາງວັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ (ໂບນັດປະຈໍາໄຕມາດ – PV ), ຫຼີກລ້ຽງສະຖານະການທີ່ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຕະຫຼອດປີ ແລະ ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດ, ໃນທ້າຍປີ, ພະນັກງານມັກຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນນີ້ພ້ອມກັບການສະໜັບສະໜູນຈາກສະຫະພັນ. ໄດ້ຮັບການເພີ່ມເງິນເດືອນ 8% ຫຼັງຈາກການປະເມີນຜົນ”, ທ່ານນາງ Thuy ກ່າວວ່າ.

ການສໍາຫຼວດໄວຂອງພະນັກງານບາງຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດອະສັງຫາລິມະສັບໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາ "ບໍ່ໄດ້ຍິນຫຍັງກ່ຽວກັບ Tet bonuses". ຫຼາຍຄົນຍັງບອກວ່າຈະບໍ່ມີໂບນັດ ເພາະບໍ່ໄດ້ຂາຍສິນຄ້າໃດໆໃນລະຫວ່າງປີ ແລະ ພະນັກງານກໍ່ໂຊກດີຖ້າເງິນເດືອນບໍ່ຖືກຕັດ ຫຼື ຫຼຸດ.

ຄົນງານຫຼາຍຄົນຍັງຢ້ານທີ່ຈະສູນເສຍວຽກຫຼາຍກວ່າການບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດ. ນາງ ແອງດ່າວ (ອາຍຸ 45 ປີ), ພະນັກງານຕັດຫຍິບຢູ່ບໍລິສັດ N. Ltd. (ສວນອຸດສາຫະກຳ ຕັນທອຍເຫີບ, ເຂດ 12), ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນປີຜ່ານມາ ມີການປົດຕຳແໜ່ງ, ລ່າສຸດໃນເດືອນສິງຫາ, ບໍລິສັດໄດ້ປະກາດວ່າ ມີຫຼາຍຮ້ອຍຄົນຈະສູນເສຍວຽກ, ລວມທັງນາງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ ແຜນການນີ້ ໄດ້ຖືກເລື່ອນໄປ ຍ້ອນຍັງບໍ່ທັນມີ ຂໍ້ຕົກລົງ ຣະຫວ່າງ ຄົນງານ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່.

“ອາທິດແລ້ວນີ້, ຄົນງານຍັງຫຍຸ້ງຍາກຖາມຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານວ່າ ເຂົາເຈົ້າຈະສະໜັບສະໜູນປີ້ລົດເມກັບບ້ານເຕົ໋າ ເພື່ອຈະຈອງປີ້ໄດ້ບໍ ໃນເວລານັ້ນຍັງບໍ່ທັນມີຄຳຕອບເທື່ອ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້ ຄະນະອຳນວຍການປະກາດຈະຈັດ 3 ຖ້ຽວ (ບໍລິສັດຈ່າຍໃຫ້ 70%, ສະຫະພັນກຳມະກອນສະໜັບສະໜູນບັນດາແຂວງທີ່ຍັງເຫຼືອອີກ 3010%), ສ່ວນຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ 30%. ອອກເດີນທາງໃນວັນທີ 27 ທັນວາ (6 ກຸມພາ 2024) ນາງ ດ່າວ ກ່າວຕື່ມວ່າ: “ປະຈຸບັນນີ້, ພວກເຮົາບໍ່ຮູ້ວ່າ ເງິນເດືອນປີກາຍນີ້ ຈະໄດ້ເງິນໂບນັດ 1 ເດືອນແນ່ນອນ, ຂ້ອຍເປັນຫ່ວງຫຼາຍທີ່ຈະບໍ່ໄດ້ເງິນບຸນເຕັດ.

ບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້, ບໍ່ຄືກັບປີທີ່ຜ່ານມາ

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທູ, ຮອງປະທານສະຫະພັນການຄ້າຕັດຫຍິບ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ຜ່ານຄວາມເຂົ້າໃຈ, ບັນດາຫົວໜ່ວຍຕຳ່ແຜ່ນຕັດຫຍິບ ພວມມານະພະຍາຍາມຮັກສາການຜະລິດ ແລະ ສ່ວນຫລາຍຍັງບໍ່ທັນມີແຜນການເພີ່ມແຮງງານໃນທ້າຍປີ. ກ່ຽວກັບ Tet bonuses, ນາຍຈ້າງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຕັດສິນໃຈສຸດທ້າຍ, ດັ່ງນັ້ນບໍ່ມີຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ທ່ານນາງ Thuy ໄດ້ຕີລາຄາວ່ານີ້ແມ່ນແຕກຕ່າງກັບປີກ່ອນ. ຍ້ອນວ່າໃນຊຸມປີກ່ອນ, ບັນດາວິສາຫະກິດມັກມີແຜນນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການ ແລະ ໜູນຊ່ວຍຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍກວ່າອີກໃນທ້າຍປີ, ປະມານ 3-6 ເດືອນກ່ອນ. “ປະຈຸບັນ, ບັນດາວິສາຫະກິດກໍ່ມານະພະຍາຍາມ ແລະ ຄິດກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ເພາະວ່າຖ້າລະດັບເງິນເດືອນຕ່ຳກວ່າຈະເຮັດໃຫ້ວຽກງານຂາດແຄນແຮງງານ, ຖ້າສູງກ່ວາອີກ, ບັນດາວິສາຫະກິດກໍ່ຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ”.

ທ່ານ ຟ້າມຊວນຮົ່ງ, ປະທານສະມາຄົມຕັດຫຍິບ, ຖັກແສ່ວ, ຖັກແສ່ວ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ກໍ່ໄດ້ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: “ພຽງແຕ່ປີນີ້ ຄາດຄະເນໄດ້ຍາກ, ໃນປີກ່ອນ, ພວກເຮົາຮູ້ທ່າອ່ຽງດ້ານດີ ແລະ ຂໍ້ເສຍ, ແຕ່ປີນີ້, ພາຍຫຼັງສັງເກດ, ບາງຄົນບອກວ່າ ເງິນໂບນັດຈະດີຂຶ້ນ, ແຕ່ຫຼາຍບ່ອນກໍບອກວ່າຍັງຫຍຸ້ງຍາກຢູ່”.

ວິສາຫະກິດບາງແຫ່ງຄາດວ່າຈະເກັບເງິນບຸນກຸດຈີນປີ 2024 ໄວ້ຄືກັນກັບປີກາຍ. ທ່ານ ລຸຍ ກິມຫົງ ປະທານສະຫະພັນການຄ້າບໍລິສັດ ນິເດກ ວີເອັນ ຈຳກັດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໜ່ວຍງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ພົບປະຫາລືກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການສົ່ງທ້າຍປີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລາວຄາດຄະເນວ່າ, ລະດັບເງິນໂບນັດຈະເທົ່າກັບປີກາຍນີ້, ລະດັບ 1.1, ຕົວຢ່າງ, ເງິນເດືອນ 10 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນຈະໄດ້ຮັບເງິນບາດ 11 ລ້ານດົ່ງ. ນອກນັ້ນ, ບໍລິສັດ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານ ຍັງໄດ້ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຕ່າງໆເຊັ່ນ: ງານລ້ຽງສົ່ງທ້າຍປີ, ຂອງຂວັນ, ຈັດຕັ້ງລົດເມໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ດ້ອຍໂອກາດກັບຄືນບ້ານ ເຕດ ແລະ ອື່ນໆ.

ຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫລາຍຢ່າງ

ຕາມພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ໜ່ວຍບໍລິການພວມວາງແຜນສຳຫຼວດ ແລະ ສະເໜີວິສາຫະກິດລາຍງານສະພາບການອອກແຮງງານ, ເງິນເດືອນປີ 2023 ແລະ ເງິນອຸດໜູນປີໃໝ່, ປີໃໝ່ 2024, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານ (ຂອງຂວັນ, ເງິນອຸດໜູນລົດເມ, ປີ້ລົດເມ...), ເວລາພັກ, ວັນພັກ, ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈຳປີ...

ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຕີລາຄາວ່າ: ສະພາບລວມຂອງຕະຫຼາດແຮງງານຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍດ້ານ, ສະນັ້ນ ຈຶ່ງບໍ່ສາມາດຄາດຄະເນນະໂຍບາຍ ແລະ ຂໍ້ມູນສະເພາະເພື່ອວິເຄາະໄດ້. ຕາມປົກກະຕິ, ວິສາຫະກິດສົ່ງບົດລາຍງານກ່ຽວກັບເງິນເດືອນແລະເງິນໂບນັດໃກ້ປີໃຫມ່. ໜ່ວຍງານຈະຕິດຕາມສະພາບການແຮງງານຂອງວິສາຫະກິດຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບບັນດາອົງການທີ່ມີໜ້າທີ່ຄື: ສະຫະພັນການຄ້າ, ຄະນະຄຸ້ມຄອງເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກ, ເຂດເຕັກໂນໂລຊີສູງ ແລະ ອື່ນໆ ເພື່ອມີແຜນການໜູນຊ່ວຍຢ່າງທັນການ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງຮັບປະກັນການຊຳລະເງິນຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ທັນການຕາມແຜນການ; ບໍ່ໃຫ້ສະຖານະການຂອງເງິນເດືອນແລະໂບນັດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເກີດຂຶ້ນ.

"Tet ມາຮອດສະມາຊິກສະຫະພັນທັງຫມົດ"

ສະຫະພັນກຳມະກອນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຍ້ອນຜົນກະທົບຂອງສະພາບເສດຖະກິດ ໂລກ ແລະ ພາກພື້ນ, ການຜະລິດ, ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງບັນດາວິສາຫະກິດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນຜົນກະທົບຈາກໃບສັ່ງການຜະລິດ, ພິເສດແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດອຸດສາຫະກຳເກີບໜັງ, ຕ່ຳແຜ່ນຕັດຫຍິບ… ບາງວິສາຫະກິດຕ້ອງຕົກລົງຢຸດຕິສັນຍາກັບພະນັກງານ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຢູ່ແຂວງ ບິ່ງເຕິນ, ມີຜູ້ອອກແຮງງານ 28 ຄົນ, ນັບແຕ່ 9 ປີເປັນຕົ້ນມາ, ມີຜູ້ອອກແຮງງານ 28 ຄົນ.

ນັບແຕ່ນີ້ຮອດທ້າຍປີ, ສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຈະສຸມໃສ່ສົມທົບກັບບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດກວດກາ, ຊີ້ນຳບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານປະຕິບັດລະບຽບກົດໝາຍກ່ຽວກັບລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ; ຈັບເອົາຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ທັນການ.

ພິເສດ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ສະຫະພັນກຳມະກອນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການວ່າ: ເບິ່ງແຍງ ເຕດ ໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ດ້ວຍຄຳຂວັນ “ເັ໋ດຮອດສະມາຊິກສະຫະພັນທັງໝົດ”, ໃນນັ້ນ ບຸລິມະສິດເບິ່ງແຍງຄົນງານທີ່ຂາດວຽກເຮັດງານທຳ, ຫຼຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ຫຼື ຫຼຸດເງິນເດືອນ...

ແຫຼ່ງທີ່ມາ