ໂບນັດເຕັດຈະເປັນແນວໃດ?

ຕະຫຼອດສາມໄຕມາດທຳອິດຂອງປີ 2023, ໂດຍສະເພາະນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ແລະ ທົ່ວປະເທດໄດ້ເຫັນການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນໃນຕະຫຼາດແຮງງານ ຍ້ອນວ່າວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່ຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ຫຼຸດພະນັກງານ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ. ໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ສະຖິຕິສຳລັບ 10 ເດືອນທຳອິດຂອງປີ 2023 ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າອັດຕາການວ່າງງານເພີ່ມຂຶ້ນ 11% ເມື່ອທຽບກັບໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ.

ຫຼາຍທຸລະກິດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສຳເລັດແຜນການໂບນັດເຕັດສຳລັບປີ 2024.

ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ປະເມີນວ່າຕະຫຼາດແຮງງານຈະ "ອົບອຸ່ນຂຶ້ນ" ໃນທ້າຍປີ ເນື່ອງຈາກຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຜະລິດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ເພື່ອຮັບໃຊ້ການບໍລິໂພກໃນຊ່ວງເທດສະການເຕັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສະພາບການແຮງງານ ແລະ ການຈ້າງງານຍັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ ຍ້ອນວ່າຫຼາຍທຸລະກິດຕ້ອງໄດ້ປັບຕົວເພື່ອຮັກສາການດຳເນີນງານການຜະລິດ.

ການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳເປັນເລື່ອງທີ່ໜ້າເປັນຫ່ວງຫຼາຍກວ່າການບໍ່ໄດ້ຮັບໂບນັດປີໃໝ່ຈີນ.

ທ່ານນາງ ຫວໍ ທິແທງຢວຽນ (ອາຍຸ 26 ປີ) ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດຂົນສົ່ງໃນເມືອງຝູຍຊວນ ກ່າວວ່າ ບໍລິສັດຂອງນາງໄດ້ກ່າວເຖິງການໃຫ້ໂບນັດປີໃໝ່ (ປີໃໝ່ຈີນ) ສຳລັບປີ 2024, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະກາດຈຳນວນເງິນທີ່ແນ່ນອນເທື່ອ. “ແຕ່ດ້ວຍ ສະພາບເສດຖະກິດ ທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນປີນີ້, ໂບນັດໃດກໍ່ຕາມກໍ່ເປັນພອນແລ້ວ,” ນາງກ່າວ. ໃນທຳນອງດຽວກັນ, ທ່ານນາງ ເຈິ່ນ ວັນ ແອງ, ພະນັກງານຢູ່ບໍລິສັດທີ່ຊ່ຽວຊານດ້ານການຂາຍອຸປະກອນການເດີນທາງໃນເມືອງບິ່ງແທງ, ກ່າວວ່າ: “ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດກຳລັງປົດພະນັກງານຫຼາຍຄົນ, ສະນັ້ນພວກເຮົາບໍ່ຮູ້ວ່າຜົນປະໂຫຍດທ້າຍປີຈະເປັນແນວໃດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່າອ່ຽງໃນປະຈຸບັນແມ່ນວ່າບໍລິສັດຕ່າງໆບໍ່ໄດ້ຈັດງານລ້ຽງທ້າຍປີ ແລະ ພຽງແຕ່ໃຫ້ໂບນັດເລັກນ້ອຍແກ່ພະນັກງານເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງປີໃໝ່.”

ທ່ານນາງ ເລ ທິ ທື ຖູຍ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ຄ່າຈ້າງຢູ່ບໍລິສັດບໍລິການແຫ່ງໜຶ່ງໃນເມືອງ ທື ດຶກ, ກ່າວວ່າ ບໍລິສັດຂອງນາງໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຄຳສັບຕ່າງໆເຊັ່ນ "ເງິນເດືອນເດືອນທີ 13" ຫຼື "ໂບນັດເຕັດ". ແທນທີ່ຈະໃຊ້, ຜົນປະໂຫຍດແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ຜົນງານຂອງພະນັກງານ.

"ຕະຫຼອດປີ, ບໍລິສັດຈະປະເມີນຜົນງານຂອງພະນັກງານທຸກໆສາມເດືອນເພື່ອໃຫ້ລາງວັນແກ່ເຂົາເຈົ້າ (ໂບນັດ ປະຈຳໄຕມາດ ), ຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຈົນຮອດທ້າຍປີຈະບໍ່ໄດ້ຮັບໂບນັດ. ໃນທ້າຍປີ, ພະນັກງານມັກຈະໄດ້ຮັບໂບນັດນີ້ພ້ອມກັບການສະໜັບສະໜູນຈາກສະຫະພັນ... ປີກາຍນີ້, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບເງິນ 3 ລ້ານດົ່ງຈາກສະຫະພັນ; 1.2 ລ້ານດົ່ງສຳລັບເງິນອຸດໜູນເຄື່ອງແບບ... ບາງຄົນຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມເງິນເດືອນ 8% ຫຼັງຈາກການປະເມີນຜົນ," ທ່ານນາງ ຖູຍ ກ່າວ.

ການສຳຫຼວດຢ່າງວ່ອງໄວກ່ຽວກັບພະນັກງານຫຼາຍຄົນໃນບໍລິສັດອະສັງຫາລິມະຊັບໄດ້ເປີດເຜີຍວ່າພວກເຂົາ "ບໍ່ໄດ້ຍິນຫຍັງກ່ຽວກັບໂບນັດເທດສະການເຕັດ." ຫຼາຍຄົນຍັງກ່າວວ່າຈະບໍ່ມີໂບນັດເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຂາຍຫຼາຍໃນລະຫວ່າງປີ, ແລະພະນັກງານກໍ່ໂຊກດີແລ້ວທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກຕັດຫຼືຫຼຸດລົງເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາ.

ກຳມະກອນຫຼາຍຄົນຢ້ານວ່າຈະສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດເທດສະການ. ນາງ ອານ ດາວ (ອາຍຸ 45 ປີ), ກຳມະກອນຕັດຫຍິບຢູ່ບໍລິສັດ N. ຈຳກັດ (ສວນອຸດສາຫະກຳເຕິນເຖາະຮຽບ, ເມືອງ 12), ກ່າວວ່າ ມີການປົດພະນັກງານອອກໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ບໍ່ດົນມານີ້ໃນເດືອນສິງຫາ ເມື່ອບໍລິສັດໄດ້ປະກາດວ່າຫຼາຍຮ້ອຍຄົນຈະສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ, ລວມທັງນາງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ແຜນການນີ້ໄດ້ຖືກເລື່ອນອອກໄປ ເພາະວ່າຍັງບໍ່ມີຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບລະຫວ່າງກຳມະກອນ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່.

"ໃນອາທິດແລ້ວນີ້, ພະນັກງານກຳລັງຫຍຸ້ງຢູ່ກັບການຖາມຝ່າຍບຸກຄະລາກອນ ແລະ ສະຫະພັນຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບວ່າພວກເຂົາຈະໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນປີ້ລົດເມວັນພັກເຕັດເພື່ອກັບບ້ານເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດຈອງປີ້ລ່ວງໜ້າໄດ້ຫຼືບໍ່. ໃນເວລານັ້ນ, ຍັງບໍ່ມີຄຳຕອບ. ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ຝ່າຍບໍລິຫານໄດ້ປະກາດວ່າພວກເຂົາຈະຈັດການເດີນທາງດ້ວຍລົດເມ 3 ຄັ້ງ (ບໍລິສັດຈະຮັບຜິດຊອບ 70% ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ແລະ ສະຫະພັນຈະສະໜັບສະໜູນສ່ວນທີ່ເຫຼືອ 30%) ເພື່ອພາພະນັກງານທີ່ດ້ອຍໂອກາດຫຼາຍກວ່າ 100 ຄົນກັບຄືນໄປແຂວງພາກກາງ ແລະ ພາກເໜືອ, ເຊິ່ງກຳນົດຈະອອກເດີນທາງໃນວັນທີ 27 ຂອງເດືອນ 12 (ວັນທີ 6 ກຸມພາ 2024)," ນາງ ດາວ ກ່າວ, ໂດຍກ່າວຕື່ມວ່າ: "ປະຈຸບັນ, ພວກເຮົາຍັງບໍ່ຮູ້ວ່າໂບນັດເຕັດຈະເປັນແນວໃດ. ປີກາຍນີ້, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບໂບນັດເທົ່າກັບເງິນເດືອນໜຶ່ງເດືອນ. ແນ່ນອນ, ຂ້ອຍກັງວົນກ່ຽວກັບການສູນເສຍວຽກຫຼາຍກວ່າການບໍ່ໄດ້ຮັບໂບນັດເຕັດ. ແຕ່ເມື່ອເຫັນວ່າພະນັກງານເຮັດວຽກລ່ວງເວລາອີກໃນເດືອນນີ້, ທຸກຄົນຫວັງວ່າຈະມີໂບນັດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຫົວໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າອົບອຸ່ນ."

ຄາດເດົາບໍ່ໄດ້, ບໍ່ຄືກັບປີກາຍ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນ ທິ ຖູຍ, ຮອງປະທານສະຫະພັນການຄ້າແຜ່ນແພ ແລະ ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມຫວຽດນາມ, ກ່າວວ່າ ອີງຕາມຂໍ້ມູນໃນປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດແຜ່ນແພ ແລະ ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມຍັງຄົງພະຍາຍາມຮັກສາການຜະລິດ ແລະ ສ່ວນໃຫຍ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ວາງແຜນທີ່ຈະເພີ່ມກຳລັງແຮງງານໃນທ້າຍປີ. ກ່ຽວກັບໂບນັດເທດສະການ, ນາຍຈ້າງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຕັດສິນໃຈສຸດທ້າຍ, ສະນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ມີຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ທ່ານນາງ ຖູຍ ປະເມີນວ່າສິ່ງນີ້ແຕກຕ່າງຈາກປີກ່ອນໆ. ໃນປີກ່ອນໆ, ທຸລະກິດມັກຈະມີແຜນການໄລຍະຍາວສຳລັບນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານໃນທ້າຍປີ, ປະມານ 3-6 ເດືອນກ່ອນປີໃໝ່ຈີນ. "ປະຈຸບັນ, ທຸລະກິດຕ່າງໆກຳລັງພະຍາຍາມຊັ່ງນໍ້າໜັກທາງເລືອກຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງລະມັດລະວັງ ເພາະວ່າຖ້າໂບນັດຕ່ຳກວ່າ, ມັນອາດຈະນໍາໄປສູ່ການຂາດແຄນແຮງງານ, ແຕ່ຖ້າມັນສູງກວ່າ, ທຸລະກິດກໍ່ຈະປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເຊັ່ນກັນ," ທ່ານນາງ ຖູຍ ກ່າວ.

ທ່ານ ຟ້າມຊວນຮົ່ງ, ປະທານສະມາຄົມແຜ່ນແພ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ປັກແສ່ວ ແລະ ຖັກແສ່ວນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ຍັງໄດ້ໃຫ້ຄວາມເຫັນວ່າ: "ປີນີ້ແມ່ນປີດຽວທີ່ຍາກທີ່ຈະຄາດເດົາໄດ້. ໃນປີກ່ອນໆ, ພວກເຮົາຮູ້ທ່າອ່ຽງລ່ວງໜ້າວ່າສິ່ງຕ່າງໆຈະເອື້ອອຳນວຍ ຫຼື ຫຍຸ້ງຍາກ. ແຕ່ໃນປີນີ້, ອີງຕາມການສັງເກດການຂອງພວກເຮົາ, ບາງບ່ອນເວົ້າວ່າໂບນັດຈະດີຂຶ້ນ, ແຕ່ຫຼາຍບ່ອນເວົ້າວ່າສິ່ງຕ່າງໆຈະສືບຕໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ."

ບາງທຸລະກິດຄາດວ່າຈະຮັກສາລະດັບໂບນັດປີໃໝ່ຈີນສຳລັບປີ 2024 ຄືກັນກັບປີກາຍ. ທ່ານ ຫຼວກິມຮົ່ງ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດ Nidec ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ, ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບວ່າບໍລິສັດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການທ້າຍປີເທື່ອ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຄາດຄະເນວ່າລະດັບໂບນັດຈະຄືກັນກັບປີກາຍ, ໃນອັດຕາ 1.1, ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າຕົວຢ່າງ, ເງິນເດືອນ 10 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຈະເຮັດໃຫ້ໄດ້ຮັບໂບນັດປີໃໝ່ 11 ລ້ານດົ່ງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານຍັງຈະປະສານງານເພື່ອຈັດກິດຈະກຳຕ່າງໆເຊັ່ນ: ງານລ້ຽງທ້າຍປີ, ຂອງຂວັນປີໃໝ່, ແລະ ການຂົນສົ່ງສຳລັບກຳມະກອນທີ່ດ້ອຍໂອກາດເພື່ອກັບບ້ານໃນຊ່ວງປີໃໝ່...

ຍັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ.

ອີງຕາມພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ໜ່ວຍງານດັ່ງກ່າວກຳລັງວາງແຜນທີ່ຈະສຳຫຼວດ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທຸລະກິດລາຍງານກ່ຽວກັບສະຖານະການແຮງງານ ແລະ ຄ່າແຮງງານໃນປີ 2023, ພ້ອມທັງແຜນການສຳລັບໂບນັດເທດສະການໃນຊ່ວງວັນພັກປີໃໝ່ ແລະ ປີໃໝ່ຈີນໃນປີ 2024, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນພະນັກງານ (ຂອງຂວັນ, ການສະໜັບສະໜູນປີ້ລົດໄຟ/ລົດເມ, ແລະອື່ນໆ), ການພັກຜ່ອນໃນວັນພັກເທດສະການ, ການພັກຜ່ອນປະຈຳປີ, ແລະ ຕາຕະລາງການຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ໂບນັດ.

ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ປະເມີນວ່າ ຕະຫຼາດແຮງງານໂດຍລວມຍັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ, ສະນັ້ນຍັງບໍ່ສາມາດຄາດຄະເນນະໂຍບາຍໄດ້; ຂໍ້ມູນສະເພາະແມ່ນຈຳເປັນສຳລັບການວິເຄາະ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ທຸລະກິດຕ່າງໆຈະສົ່ງບົດລາຍງານກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ໂບນັດໃກ້ຈະຮອດປີໃໝ່ຈີນ. ພະແນກດັ່ງກ່າວຈະຕິດຕາມສະຖານະການແຮງງານໃນທຸລະກິດຢ່າງໃກ້ຊິດເພື່ອເຮັດວຽກຮ່ວມກັບອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຊັ່ນ: ສະຫະພັນແຮງງານ, ຄະນະຄຸ້ມຄອງເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກ ແລະ ເຂດເຕັກໂນໂລຢີສູງ, ແລະອື່ນໆ, ເພື່ອພັດທະນາແຜນການສະໜັບສະໜູນທີ່ທັນເວລາ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທຸລະກິດຕ່າງໆຈຳເປັນຕ້ອງຮັບປະກັນການຈ່າຍເງິນເຕັມທີ່ ແລະ ທັນເວລາຕາມຕາຕະລາງເວລາ; ຫຼີກລ່ຽງສະຖານະການທີ່ເງິນເດືອນ ແລະ ໂບນັດບໍ່ໄດ້ຮັບ.

"ເທດສະການເຕັດ (ປີໃໝ່ຈີນ) ມາຮອດສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຄົນ."

ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນລາຍງານວ່າ ເນື່ອງຈາກຜົນກະທົບຂອງສະພາບເສດຖະກິດ ໂລກ ແລະ ພາກພື້ນ, ການຜະລິດ ແລະ ກິດຈະກຳທາງທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນຍັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນຜົນກະທົບຂອງໃບສັ່ງຊື້ຜະລິດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວິສາຫະກິດໃນອຸດສາຫະກຳເກີບ ແລະ ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ. ບາງວິສາຫະກິດຕ້ອງໄດ້ເຈລະຈາເພື່ອຢຸດຕິສັນຍາກັບຜູ້ອອກແຮງງານ; ຕົວຢ່າງ, ໃນເມືອງບິ່ງເຕິນ, ບໍລິສັດໜຶ່ງມີຜູ້ອອກແຮງງານ 9,284 ຄົນສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳນັບຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ.

ນັບແຕ່ນີ້ຈົນຮອດທ້າຍປີ, ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນຈະສຸມໃສ່ປະສານງານກັບອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອກວດກາ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານ ແລະ ໂບນັດຂອງນາຍຈ້າງໃນຊ່ວງວັນພັກເຕັດ; ແລະ ເຂົ້າໃຈຢ່າງວ່ອງໄວເຖິງຄວາມກັງວົນ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານັ້ນຢ່າງທັນການ.

ໂດຍສະເພາະ, ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຫາກໍ່ອອກແຜນການເພື່ອດູແລສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນໃນຊ່ວງເທດສະການເຕັດ (ປີໃໝ່ຈີນ) ດ້ວຍຄຳຂວັນ "ເຕັດມາຮອດສະມາຊິກສະຫະພັນທຸກຄົນ", ເຊິ່ງລວມທັງການໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການດູແລຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ, ຫຼື ເງິນເດືອນຖືກຫຼຸດ.

ລິ້ງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://thanhnien.vn/thuong-tet-se-the-nao-185231126212919821.htm