ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານທີ່ຄ້າງຄາຍ້ອນການລວມຕົວຂັ້ນເມືອງ-ບ້ານ ແລະ ເງິນບໍານານກ່ອນກຳນົດ.

ວັນທີ 3 ມິຖຸນານີ້, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ ໄດ້ລົງນາມແລະອອກດຳລັດ 29 ລະບຽບການປັບປຸງພະນັກງານ. ກຳນົດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນແກ່ພະນັກງານບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຄ້າງຄາຍ້ອນການລວມຕົວຂັ້ນເມືອງ ແລະ ບ້ານ.

5 ກໍລະນີການບໍານານໄວ

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ວຽກງານຫຼຸດພະນັກງານແມ່ນ 2-5 ປີ ຕ່ຳກວ່າອາຍຸບໍານານຕາມກຳນົດ ແລະ ມີ 20 ປີ ຫຼື ຫຼາຍກວ່າການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ໃນນັ້ນ 15 ປີຂຶ້ນໄປແມ່ນເຮັດວຽກຢ່າງລຳບາກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ຫຼື ໂດຍສະເພາະວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ຫຼື 15 ປີຂຶ້ນໄປ ເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະແມ່ນການກິນເບັ້ຍບໍານານ, ດ້ານເສດຖະກິດ , ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆ. ຜົນປະໂຫຍດ.

ນະໂຍບາຍໃຫມ່ຈໍານວນຫຼາຍສໍາລັບຜູ້ບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ. ພາບ: ນ.ລ

ນັ້ນແມ່ນ, ບໍ່ມີການຫັກອັດຕາເງິນບໍານານຍ້ອນການບໍານານໄວ; ເງິນອຸດໜູນ 3 ເດືອນ ເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານໄວ; ເງິນອຸດຫນູນ 5 ເດືອນ ເງິນເດືອນສະເລ່ຍສໍາລັບ 20 ປີທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກ, ມີການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບຢ່າງເຕັມທີ່. ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 21 ເປັນຕົ້ນໄປ, ສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ເງິນອຸດໜູນ 1/2 ເດືອນແມ່ນສະຫນອງໃຫ້.

ສອງ, ວິຊາການຫຼຸດພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 2-5 ປີເຂົ້າບຳນານ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ 20 ປີຂຶ້ນໄປ ແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນບຳນານຕາມລະບຽບການ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ 3 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍແຕ່ລະປີຂອງການອອກເບັ້ຍບໍານານ.

ກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຂຶ້ນກັບການຫັກອັດຕາເງິນບໍານານຍ້ອນການບໍານານໄວ; ໄດ້ຮັບການອຸດໜູນ 5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍສໍາລັບ 20 ປີທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກ, ໂດຍມີການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຢ່າງເຕັມທີ່, ແລະນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 21 ເປັນຕົ້ນໄປ, ສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນໄດ້ຮັບການອຸດໜູນ 1/2 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນ.

ອັນທີສາມ, ວິຊາຫຼຸດພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າອາຍຸບໍານານ 2 ປີ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ 20 ປີຂຶ້ນໄປ, ໃນນັ້ນ 15 ປີ ເຮັດວຽກໜັກ, ພິດ, ອັນຕະລາຍ ຫຼື ໜັກ, ພິດ, ອັນຕະລາຍ ຫຼື 15 ປີ ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະດ້ານເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ອັດຕາເງິນບໍານານບໍ່ຖືກຕາມລະບຽບການ.

ສີ່, ວິຊາຫຼຸດພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 2 ປີ ຕ່ຳກວ່າອາຍຸບໍານານຂັ້ນຕ່ຳ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ 20 ປີຂຶ້ນໄປ ແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານຕາມລະບຽບການ ແລະ ຈະບໍ່ມີການຫັກອັດຕາເງິນບໍານານຍ້ອນການບໍານານໄວ.

ທີ 5, ວິຊາການຫຼຸດພະນັກງານແມ່ນພະນັກງານເພດຍິງ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານທີ່ອາຍຸຕ່ຳກວ່າອາຍຸບໍານານ 2-5 ປີ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແຕ່ 15 ປີເຖິງ 20 ປີ. ນອກເໜືອໄປຈາກໄດ້ຮັບເງິນບໍານານແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າຍັງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ.

ໂດຍສະເພາະ, ອັດຕາເງິນບໍານານບໍ່ໄດ້ຖືກຫັກຍ້ອນການບໍານານໄວ; ບຸກຄົນນັ້ນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍ ແລະ 3 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ.

ບໍ່ມີການຫັກເງິນບໍານານ, ມີຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມ

ນອກນີ້, ດຳລັດຍັງໄດ້ກຳນົດນະໂຍບາຍການບໍານານກ່ອນໄວຮຽນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຂາດເຂີນຍ້ອນການຈັດສັນໜ່ວຍງານບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 5 ປີ-10 ປີ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມແຕ່ 20 ປີຂຶ້ນໄປ, ນອກຈາກຈະໄດ້ເງິນບໍານານຕາມລະບຽບການແລ້ວ.

ໂດຍສະເພາະ, ອັດຕາເງິນບໍານານຈະບໍ່ຖືກຫັກຍ້ອນການບໍານານໄວ; ເງິນອຸດຫນູນ 1.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍຈະຖືກສະຫນອງໃຫ້ໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນແລະຈໍານວນຂອງຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ.

ການຫຼຸດພະນັກງານແມ່ນສຳລັບພະນັກງານຂັ້ນຕາແສງ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຍັງຄ້າງຄາຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຂັ້ນຕາແສງຄືນໃໝ່ ແລະ ອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 5 ປີ - 10 ປີ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແຕ່ 15 ປີ ເຖິງ 20 ປີ. ນອກເຫນືອໄປຈາກການມີຄວາມສຸກລະບອບບໍານານຕາມລະບຽບການ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງມີສິດທິໃນລະບົບອື່ນໆ.

ນັ້ນແມ່ນ, ບໍ່ມີການຫັກເງິນບໍານານຍ້ອນການບໍານານໄວ; ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນສະເລ່ຍ 5 ເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆຕາມລະບຽບການ.

ວິຊາການປັບປຸງພະນັກງານແມ່ນພະນັກງານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຄ້າງຄາຍ້ອນການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍບໍລິຫານຄືນໃໝ່ ແລະ ຜູ້ທີ່ໄດ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານນັບແຕ່ເວລາທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດຕັດສິນກຳນົດຄືນກ່ອນສິ້ນສຸດແຜນຮ່າງການຈັດຕັ້ງໃໝ່. ນອກເຫນືອຈາກການເພີດເພີນກັບຫນຶ່ງໃນນະໂຍບາຍຂ້າງເທິງ, ພວກເຂົາຍັງຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນອື່ນໆ.

ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ລາພັກພາຍໃນ 12 ເດືອນນັບຈາກມື້ທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດຕັດສິນໃຈ, ສຳລັບແຕ່ລະເດືອນທີ່ອອກກ່ອນໝົດກຳນົດ, ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທົ່າກັບ 1/2 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ.

ຖ້າທ່ານອອກກິນເບັ້ຍບໍານານຫຼັງຈາກ 12 ເດືອນ, ສໍາລັບແຕ່ລະເດືອນຂອງການບໍານານກ່ອນຫມົດອາຍຸ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເທົ່າກັບ 1/4 ຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ ...

ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນ ຖ້າຈະລາອອກພາຍໃນ 12 ເດືອນ ນັບແຕ່ມື້ອອກຄຳຕັດສິນຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່, ສຳລັບແຕ່ລະເດືອນທີ່ພັກກ່ອນໝົດກຳນົດເສັ້ນທາງໃນການແກ້ໄຂພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຊ້ຳຊ້ອນ ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທົ່າກັບ 1/2 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ.

ຖ້າເຈົ້າເຊົາຫຼັງຈາກ 12 ເດືອນ, ສໍາລັບແຕ່ລະເດືອນຂອງການລາອອກກ່ອນທີ່ຈະສິ້ນສຸດຂະບວນການຊໍາລະ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທົ່າກັບ 1/4 ຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນຂອງເຈົ້າ.

ທີ່ມາ