ສຽງຂອງແມ່ຍິງໃນການຄຸ້ມຄອງນັກຂ່າວ

(PLVN) - ໃນສະພາບການປະຈຸບັນ, ເມື່ອສື່ມວນຊົນພວມຢູ່ໃນທ່າມກາງພາຍຸແຫ່ງການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, AI, ເວທີຫຼາຍຊ່ອງທາງ ແລະ ຄວາມກົດດັນດ້ານການແຂ່ງຂັນທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ, ບົດບາດຂອງຜູ້ນຳກໍ່ກາຍເປັນສິ່ງສຳຄັນກວ່າ. ຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ສຽງຂອງແມ່ຍິງ - ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ອ່ອນໄຫວແຕ່ຍັງເຕັມໄປດ້ວຍເຫດຜົນແລະຄວາມຫມັ້ນຄົງ - ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຟັງ, ຮັບຮູ້ແລະໃຫ້ໂອກາດເທົ່າທຽມກັນແລະສໍາຄັນໃນການພັດທະນາ.

Báo Pháp Luật Việt Nam•19/06/2025

ຕອນບ່າຍວັນທີ 19 ມິຖຸນານີ້, ຢູ່ທີ່ເວທີປາໄສຂ່າວແຫ່ງຊາດ, ໄດ້ດຳເນີນກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບ “ຜູ້ນຳແມ່ຍິງໃນດ້ານຂ່າວ: ສຽງຂອງແມ່ຍິງໃນການຄຸ້ມຄອງຂ່າວ”.

ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມມີນັກຂ່າວ ຟານແທງຟອງ - ຫົວໜ້າກົມຫົວຂໍ້ພິເສດ, ໜັງສືພິມເຍີນແດນ, ຮອງປະທານສະມາຄົມນັກຂ່າວໜັງສືພິມເຍີນແດນ; ທ່ານດຣ ຫງວຽນທິທູກ, ກໍາມະການຄະນະບັນນາທິການ, ຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ຫົວເລື່ອງພິເສດ ແລະການສື່ສານ - ສູນຈໍາໜ່າຍ, ວາລະສານຄອມມູນິດ; ທ່ານນາງ ຟ້າມຮ່ວາ, ຫົວໜ້າກົມການຕ່າງປະເທດ (VOV5), ວິທະຍຸກະຈາຍສຽງ ຫວຽດນາມ ; ທ່ານ ຫງວຽນງອກແທ່ງ, ຫົວໜ້າກົມເອເລັກໂຕຣນິກປະຊາຊົນ, ໜັງສືພິມເຍີນແດນ; ນາງ ດັ້ງທິເຟືອງທົວ - ຮອງຫົວໜ້າກົມຖະແຫຼງຂ່າວ, ກະຊວງວັດທະນະທໍາ, ກິລາ ແລະທ່ອງທ່ຽວ; ທ່ານນາງ Ly Viet Trung, ຫົວໜ້າບັນນາທິການໃຫຍ່ໜັງສືພິມແມ່ຍິງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ຮອງປະທານສະມາຄົມນັກຂ່າວນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ; ທ່ານນາງ ເລທິຮ່ວາ - ໜັງສືພິມວັດທະນະທຳ; ນັກຂ່າວ ຮ່າຕິງລອງ - ໜັງສືພິມຊົນນະບົດ ວັນນີ້/ໜັງສືພິມເອເລັກໂຕຣນິກ ດ່ານຫວຽດ...

ອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງໃນໜ້າທີ່ການນຳພາຂອງນັກຂ່າວອາວຸໂສຍັງໜ້ອຍເມື່ອທຽບໃສ່ທ່າແຮງຂອງມັນ.

ປະຈຸບັນ, ໃນທົ່ວປະເທດມີອົງການຂ່າວ 800 ກວ່າແຫ່ງ, ມີຜູ້ອອກແຮງງານໃນຂົງເຂດສື່ມວນຊົນ 41.000 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີ 21.000 ບັດໃຫ້ນັກຂ່າວ. ເຖິງວ່າຈຳນວນນັກຂ່າວເພດຍິງນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນທັງດ້ານຄຸນນະພາບ ແລະ ປະລິມານ, ແຕ່ທ່າແຮງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຂຸດຄົ້ນຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ອັດຕາສ່ວນສະມາຊິກແມ່ຍິງໃນ ສະມາຄົມນັກຂ່າວຫວຽດນາມ ກວມກວ່າ 40%, ແຕ່ມາຮອດປະຈຸບັນຍັງບໍ່ທັນມີຜູ້ນຳຍິງດຳລົງຕຳແໜ່ງຮອງປະທານຫຼືສູງກວ່າ; ຈໍານວນບັນນາທິການຂອງແມ່ຍິງແມ່ນຍັງຂ້ອນຂ້າງຫນ້ອຍເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຈໍານວນທັງຫມົດຂອງນັກຂ່າວຍິງ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ນັກຂ່າວ ຟານແທງຟອງ, ຫົວໜ້າກົມຫົວເລື່ອງພິເສດ, ໜັງສືພິມ ເຍີນແດນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຜ່ານໜຶ່ງສະຕະວັດແຫ່ງການພັດທະນາຂອງໜັງສືພິມປະຕິວັດຂອງຫວຽດນາມ, ຕົວເລກນັກຂ່າວຍິງແມ່ນມີຢູ່ໃນປະຈຸບັນ - ງຽບສະຫງົບ ແຕ່ບໍ່ຢຸດຢັ້ງ.

ໃນໄລຍະແຫ່ງການປັບປຸງ, ນັກຂ່າວແມ່ຍິງສືບຕໍ່ຢືນຢັນຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຕົນໂດຍຜ່ານບົດບາດນັບມື້ນັບສູງຂຶ້ນໃນລະບົບຂ່າວ. ບັນນາທິການແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນໄດ້ປະກອບສ່ວນເປີດວິທີການຄິດທີ່ມີມະນຸດສະທໍາ, ນະວັດຕະກໍາແລະປະຈຸບັນກ່ຽວກັບວາລະສານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີນັກຂ່າວຍິງ ແລະບັນນາທິການນັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນ ເຊິ່ງເປັນໜ້າຫຼັກໃນອົງການຂ່າວໃຫຍ່ - ຈາກສື່ສິ່ງພິມຈົນເຖິງໂທລະພາບ, ວິທະຍຸ ແລະເວທີດິຈິຕອນ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຢູ່ໃນແຖວຫນ້າ - ຈາກຫ້ອງປະຊຸມ ທາງການເມືອງ ກັບເຂດນ້ໍາຖ້ວມ, ຈາກການສົນທະນາສາກົນເຖິງການລາຍງານການສືບສວນ. ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຍອມຮັບດ້ວຍລາງວັນຫນັງສືພິມແຫ່ງຊາດແລະລາງວັນຫນັງສືພິມທີ່ມີຊື່ສຽງອື່ນໆ, ດ້ວຍຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງຜູ້ອ່ານ, ແລະດ້ວຍຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາທີ່ພວກເຂົາຖື.

“ແຕ່ເວົ້າກົງໄປກົງມາ, ອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງໃນບົດບາດການເປັນຜູ້ນໍາຂອງນັກຂ່າວອາວຸໂສຍັງໜ້ອຍເກີນໄປເມື່ອທຽບໃສ່ກັບທ່າແຮງ. ນັກຂ່າວຍິງທີ່ມີພອນສະຫວັນຫຼາຍຄົນຍັງລັງເລທີ່ຈະກ້າວເຂົ້າສູ່ຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານ - ຍ້ອນມີພາລະຄອບຄົວ ແລະ ວຽກງານສອງເທົ່າ, ຍ້ອນຄວາມບໍ່ລົງລອຍກັນລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນການຄຸ້ມຄອງ, ແລະ ບາງຄັ້ງກໍ່ຂາດໂອກາດໃນການເຂົ້າເຖິງທັກສະການຄຸ້ມຄອງທັນສະໄໝໃນສະພາບແວດລ້ອມດິຈິຕອລ,”

Nhà báo Phan Thanh Phong - Trưởng ban Chuyên đề, Báo Nhân Dân phát biểu tại phiên thảo luận.

ນັກຂ່າວ Phan Thanh Phong - ຫົວໜ້າຫົວເລື່ອງພິເສດ, ໜັງສືພິມເຍີນແດນ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ຕາມນັກຂ່າວ Phan Thanh Phong ແລ້ວ, ໃນສະພາບການປະຈຸບັນ, ເມື່ອສື່ມວນຊົນພວມຢູ່ໃນທ່າມກາງພາຍຸແຫ່ງການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, AI, ເວທີປາໄສຫຼາຍຊ່ອງທາງ ແລະ ຄວາມກົດດັນດ້ານການແຂ່ງຂັນທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ, ບົດບາດຂອງການນຳນັບມື້ນັບສຳຄັນ. ຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ສຽງຂອງແມ່ຍິງ - ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ອ່ອນໄຫວແຕ່ຍັງເຕັມໄປດ້ວຍເຫດຜົນແລະຄວາມຫມັ້ນຄົງ - ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຟັງ, ຮັບຮູ້ແລະໃຫ້ໂອກາດເທົ່າທຽມກັນແລະສໍາຄັນໃນການພັດທະນາ.

ນັກຂ່າວຍິງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນມືອາຊີບທີ່ດີເທົ່ານັ້ນ - ແຕ່ຍັງສາມາດເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີໄດ້.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທີ່ກອງປະຊຸມ, ນັກຂ່າວ ຮ່າຢາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ປະທານກອງປະຊຸມໄດ້ກ່າວເຖິງສຽງເວົ້າຂອງຜູ້ນຳແມ່ຍິງໃນບັນດາອົງການຂ່າວປະຈຸບັນ. ກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ຖ້າຫາກພວກເຮົາເຂົ້າໃຈ “ສຽງ” ຢູ່ທີ່ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນສິດເວົ້າ, ໃນການອອກຄວາມຄິດຄວາມເຫັນເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງແມ່ນສິດຮັບຟັງ, ມີອິດທິພົນ ແລະ ຕັດສິນໃຈນຳອີກ, ໃນ 100 ປີແຫ່ງການພັດທະນາຂອງສື່ມວນຊົນປະຕິວັດຫວຽດນາມ, ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຊັດເຈນໃນແຕ່ລະໄລຍະ, ແຕ່ລະໄລຍະປະຫວັດສາດ.

ໃນຍຸກຂອງວາລະສານດິຈິຕອລ, ສຽງຂອງຜູ້ນໍາແມ່ຍິງໃນຫນັງສືພິມແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນແລະຂ້ອນຂ້າງງ່າຍທີ່ຈະກໍານົດ.

“ມາຮອດປະຈຸບັນ, ພວກເຮົາມີສະມາຊິກສະມາຄົມນັກຂ່າວຫວຽດນາມກວ່າ 40% ເປັນເພດຍິງ, ໃນນັ້ນມີນັກຂ່າວເພດຍິງຫລາຍຄົນເຮັດວຽກເປັນບັນນາທິການ, ຮອງບັນນາທິການ, ຜູ້ອຳນວຍການສະຖານີໂທລະພາບ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າບັນດາສະຖານີໂທລະພາບ.

ຍຸກຂອງວາລະສານດິຈິຕອລ ໄດ້ເປີດໂອກາດຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແມ່ຍິງ ຢັ້ງຢືນບົດບາດນຳພາຂອງອົງການຂ່າວ ໂດຍຜ່ານ: ການສ້າງ ແລະ ຮັດກຸມເນື້ອໃນ; ການຈັດຕັ້ງ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນງານຫ້ອງຂ່າວ; ກໍ່ສ້າງຫ້ອງການວັດທະນະທໍາ ແລະ ການຕ່າງປະເທດ; ເຊື່ອມໂຍງກິດຈະກຳຂ່າວກັບວຽກງານສັງຄົມ; ການຄຸ້ມຄອງວິກິດການສື່ດິຈິຕອນ…; ຍູ້ແຮງຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດຢູ່ບັນດາອົງການຂ່າວ,” ນັກຂ່າວ Ha Tung Long ໃຫ້ຮູ້ວ່າ.

ຕາມນັກຂ່າວ Ha Tung Long ແລ້ວ, ສຽງຂອງແມ່ຍິງໃນການຄຸ້ມຄອງສື່ມວນຊົນໃນປະຈຸບັນບໍ່ພຽງແຕ່ມີຢູ່ໃນກົນໄກນຳພາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້ໄດ້ປະກອບສ່ວນປ່ຽນລັກສະນະສື່ມວນຊົນຄື: ຈາກຂ່າວບໍລິສຸດເປັນສື່ທີ່ສ້າງຜົນສະທ້ອນໃນສັງຄົມ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສຽງຂອງຜູ້ນຳແມ່ຍິງໃນອົງການຂ່າວຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຍິນໃນລະດັບທີ່ສົມກັບຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງຕົນ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນບັນຫາພາຍໃນຂອງຂະແໜງການຂ່າວເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງລະບົບຄຸນຄ່າທາງສັງຄົມຂອງກຳລັງ, ສຽງ ແລະ ເພດ.

ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລື.

ກອງປະຊຸມສົນທະນາໄດ້ຍົກເອົາຫຼາຍບັນຫາທີ່ກົງໄປກົງມາ, ຈາກບັນຫາ "ແມ່ຍິງຈໍານວນຫຼາຍໃນຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາຍັງຖືກ "ຄວບຄຸມອ່ອນໂຍນ"?; "ແມ່ຍິງຜູ້ນໍາ, ເພື່ອຄວາມຢູ່ລອດ, ຕ້ອງຍຶດຫມັ້ນທັງສອງຫຼັກການແລະອ່ອນກວ່າທີ່ຄາດໄວ້?"; "ມີຄວາມລໍາອຽງທີ່ແມ່ຍິງມີຄວາມຮູ້ສຶກແລະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະເປັນຫົວຫນ້າບັນນາທິການ?"; ອ່ອນໂຍນ, ພວກເຂົາຖືກຕັດສິນວ່າຂາດຄຸນສົມບັດການເປັນຜູ້ນໍາ?"; "ມາດຕະຖານສອງເທົ່າ" ແມ່ນເຮັດໃຫ້ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນຕ້ອງຕໍ່ສູ້ເພື່ອພິສູດຕົວເອງ, ແທນທີ່ຈະເປັນພຽງແຕ່ ... ໄວ້ວາງໃຈ?

ພາຍຫຼັງ 2 ຊົ່ວໂມງຂອງການສົນທະນາຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ບົດເລື່ອງພາກປະຕິບັດ ແລະ ຄວາມເປັນຫ່ວງຢ່າງກົງໄປກົງມາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສຽງຂອງແມ່ຍິງໃນວົງການນັກຂ່າວໃນທຸກວັນນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຢູ່ແລ້ວ – ແຕ່ເປັນອຳນາດໃນການສ້າງ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳພາ. ຈາກຫ້ອງຂ່າວເຖິງຫ້ອງປະຊຸມ, ຈາກພາກສະຫນາມເຖິງກອງບັນນາທິການ - ນັກຂ່າວຍິງແຕ່ລະມື້ລ້ວນແຕ່ຢືນຢັນຄວາມດຸໝັ່ນ, ສະຫຼາດສະຫລາດ ແລະ ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ໃນອາຊີບທີ່ທ້າທາຍ.

“ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຍິນໃນມື້ນີ້ ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງ “ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ” ແຕ່ເປັນການຢືນຢັນ: ນັກຂ່າວຍິງບໍ່ພຽງແຕ່ເກັ່ງໃນໜ້າທີ່ການງານເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງສາມາດເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີໄດ້, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງການຄວາມໂປດປານ – ເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ຕ້ອງການໂອກາດທີ່ເປັນທໍາ ແລະ ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຢ່າງແທ້ຈິງ.

ງອກງາ

ທີ່ມາ: https://baophapluat.vn/tieng-noi-cua-nu-gioi-trong-dieu-hanh-bao-chi-post552323.html