ອົງການການເງິນຈຸລະພາກ Thanh Hoa

ພະນັກງານແມ່ນກຳລັງແຮງໂດຍກົງທີ່ສ້າງຄຸນຄ່າ ດ້ານເສດຖະກິດ , ບຳລຸງສ້າງວັດທະນະທຳຂອງອົງການ, ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເຕີບໂຕ ແລະ ພັດທະນາລວມຂອງວິສາຫະກິດ. ຕະຫຼອດໄລຍະສ້າງຕັ້ງ ແລະ ພັດທະນາ, ສະຖາບັນການເງິນຈຸລະພາກ ແທງຮວາ ຍາມໃດກໍ່ມານະພະຍາຍາມເບິ່ງແຍງດູແລ, ປົກປ້ອງສິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ກໍ່ສ້າງສະຫວັດດີການໃຫ້ພະນັກງານ. ນີ້ໄດ້ຮັບຖືວ່າແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາສະຖານທີ່ສຳຄັນ, ປະກອບສ່ວນພັດທະນາຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຂອງສະຖາບັນການເງິນຈຸລະພາກ ແທງຮ໋ວາ, ຢືນຢັນຊື່ສຽງ ແລະ ຍີ່ຫໍ້ຂອງຕົນ. ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ສະຖາບັນການເງິນຈຸລະພາກ ແທງຮວາ ໄດ້ຮັບກຽດເປັນໜຶ່ງໃນ 52 ວິສາຫະກິດທີ່ສະຫະພັນກຳມະກອນແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ສະເໜີເປັນ “ວິສາຫະກິດດີເດັ່ນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ” ໃນປີ 2024.

ອົງການເງິນຈຸລະພາກ Thanh Hoa - ວິສາຫະກິດປະເພດສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານ ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ອົງການເງິນຈຸລະພາກ Thanh Hoa ຫງວຽນຫາຍເຢືອງ ໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນ “ວິສາຫະກິດດີເດັ່ນໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ”.

ສະຖາບັນການເງິນຈຸລະພາກ ແທງຮວາ ແມ່ນໜຶ່ງໃນ 4 ສະຖາບັນການເງິນຈຸລະພາກທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກທະນາຄານແຫ່ງລັດ, ດຳເນີນທຸລະກິດຕົ້ນຕໍໃນດ້ານຕ່າງໆຄື: ສິນເຊື່ອ, ຮັບເງິນຝາກ, ບໍລິການໂອນເງິນ, ບໍລິການເກັບເງິນ ແລະ ຊຳລະ, ບໍລິການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານການເງິນທີ່ຕິດພັນກັບວຽກງານການເງິນຈຸລະພາກ, ອົງການປະກັນໄພໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າການເງິນຈຸລະພາກ (ຄອບຄົວທຸກຍາກ, ຄອບຄົວທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ຳ ແລະ ວິສາຫະກິດຈຸລະພາກ).

ມີແຕ່ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີ “ກຳລັງກາຍ” ທີ່ດີເທົ່ານັ້ນຈຶ່ງສາມາດ “ພຽງພໍ” ເພື່ອເບິ່ງແຍງ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດຂອງພະນັກງານ. ຮັບຮູ້ຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ສະຖາບັນການເງິນຈຸລະພາກ ແທງຮວາ ຍາມໃດກໍ່ຍຶດໝັ້ນຈິດໃຈເດັດດ່ຽວ, ຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ເພື່ອປະຕິບັດສຳເລັດບັນດາເປົ້າໝາຍ, ແຜນການດຳເນີນທຸລະກິດ ດ້ວຍອັດຕາການເຕີບໂຕເພີ່ມຂຶ້ນໃນແຕ່ລະປີ, ດຳເນີນທຸລະກິດຢ່າງປອດໄພ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ກາຍເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາສະຖາບັນການເງິນຈຸລະພາກທົ່ວໄປຢູ່ ຫວຽດນາມ.

ປະຈຸບັນ, ສະຖາບັນການເງິນຈຸລະພາກ ແທງຮວາ ພວມສະໜອງການບໍລິການດ້ານການເງິນ ແລະ ການເງິນບໍ່ສະດວກໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າຜູ້ທຸກຍາກ, ໃກ້ສິດ, ຄອບຄົວດ້ອຍໂອກາດ, ວິສາຫະກິດຈຸລະພາກໃນ 229 ຕາແສງ, 22 ເມືອງ, ນະຄອນ, ດ້ວຍຍອດເງິນກູ້ຄ້າງຊໍາລະ 468 ຕື້ດົ່ງ, ມີຈໍານວນຜູ້ກູ້ຢືມທັງໝົດ 19,755 ຄົນ. ສຳເລັດການລະດົມເງິນຝາກຈາກພາກລັດ ດ້ວຍຈຳນວນບັນຊີ ແລະ ເງິນຝາກຄົງຄ້າງເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ອັດຕາສ່ວນຄວາມປອດໄພຂອງທຶນຕໍ່າສຸດແມ່ນຮັກສາໄວ້ຂ້າງເທິງ 10%. ອັດຕາສະພາບຄ່ອງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍໃຫ້ສູງກວ່າ 20%, ຮັບປະກັນປະຕິບັດຕາມລະບຽບການຂອງ ທະນາຄານແຫ່ງລັດ .

ຍ້ອນ “ສຸຂະພາບດີ” ແລະຈິດໃຈທີ່ສົດໃສ, ອົງການການເງິນຈຸລະພາກ ແທງຮວາ ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່, ເບິ່ງແຍງ, ປົກປ້ອງສິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງພະນັກງານ. ປະຈຸບັນ, ອົງການດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບປະກັນວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານ 163 ຄົນ. ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນໃນແຕ່ລະປີ, ຈາກ 15,1 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ (2019) ຂຶ້ນເປັນເກືອບ 20,5 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ (2023). ນະໂຍບາຍ ແລະລະບອບຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: ປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນການຫວ່າງງານ ແລະ ອື່ນໆ. ສຳລັບພະນັກງານແມ່ນຮັບປະກັນ ແລະ ປະຕິບັດເປັນຢ່າງດີ.

ພິເສດ, ໃນໄລຍະ 2021-2022, ເມື່ອໂລກລະບາດໂຄວິດ-19 ແຜ່ລະບາດ, ສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງໜັກໜ່ວງໃນທຸກດ້ານຂອງຊີວິດ, ການນຳຂອງສະຖາບັນການເງິນຈຸລະພາກ ແທງຮວາ ຍາມໃດກໍ່ປະຕິບັດຕາມຄຳສັ່ງແນະນຳຂອງທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ, ທະນາຄານແຫ່ງລັດ ຫວຽດນາມ ເພື່ອປະຕິບັດເປົ້າໝາຍ 2 ດ້ານຄື “ຮັບປະກັນການດຳເນີນທຸລະກິດ ປ້ອງກັນພະຍາດລະບາດ. ສະນັ້ນ, ສະຖາບັນການເງິນຈຸລະພາກ ແທງຮວາ ບໍ່ຕ້ອງຕັດພະນັກງານ ຫຼື ຫຼຸດລາຍຮັບ ຍ້ອນຜົນກະທົບຈາກພະຍາດລະບາດ. ສະຖາບັນການເງິນຈຸລະພາກ ແທງຮວາ ໄດ້ຮັບໃບຍ້ອງຍໍຈາກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງແນວລາວສ້າງຊາດແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນກອງທຶນປ້ອງກັນການລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19; ສະຖາບັນການເງິນຈຸລະພາກ ແທງຮວາ ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງຈາກຄະນະບໍລິຫານງານເຂດເສດຖະກິດ ຫງີເຊີນ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານອຸດສາຫະກຳແຂວງ ແທງຮ໋ວາ “ບັນລຸໄດ້ຜົນງານດີເດັ່ນໃນການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມພະຍາດໂຄວິດ-19 ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານໃນປີ 2021”.

ໃນຖານະເປັນ “ຂົວຕໍ່” ລະຫວ່າງພະນັກງານ ແລະ ການນຳ, ສະຫະພັນການຄ້າ ແທງຮ໋ວາ TCVM ຍາມໃດກໍ່ກຳນົດວຽກງານປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳ ແລະ ກົດໝາຍຂອງພະນັກງານ ແມ່ນວຽກງານຕົ້ນຕໍ ແລະ ສືບຕໍ່ດຳເນີນທຸລະກິດ. ຄະນະບໍລິຫານງານໄດ້ສົມທົບກັບການນຳຂອງ TCVM ແທງຮ໋ວາ ເພື່ອປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ການພັດທະນາ ແລະ ປະຕິບັດລະບຽບການປະຊາທິປະໄຕຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ດຳເນີນເປັນປະຈຳ; ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມແຮງງານປະຈໍາປີ, ປຶກສາຫາລືຕາມລະບຽບການ; ເຈລະຈາ, ລົງນາມ ແລະ ປະຕິບັດສັນຍາແຮງງານລວມ. ຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ແລກປ່ຽນ, ຕິດຕາມກວດກາສະພາບການ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີຂອງພະນັກງານ, ສົມທົບກັບຜູ້ອອກແຮງງານ ເພື່ອເຜີຍແຜ່ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ເຊັ່ນ: ເຈລະຈາກັບຜູ້ອອກແຮງງານ, ແກ້ໄຂຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ ຕາມດຳລັດ 90/2019/ND-CP ຂອງລັດຖະບານ, ລົງວັນທີ 15/11, ເພີ່ມເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນອື່ນ ແລະ ເງິນເດືອນ 2. ລະບອບສະຫວັດດີການ. ສະນັ້ນ, 5 ປີຜ່ານມາ, TCVM ຍັງບໍ່ທັນມີການຂັດແຍ້ງດ້ານແຮງງານລວມ; ບໍ່ມີການຮ້ອງຮຽນຫຼືການປະນາມ; ບໍ່ມີອຸປະຕິເຫດແຮງງານຮ້າຍແຮງຫຼືເສຍຊີວິດໃນລະຫວ່າງການດໍາເນີນທຸລະກິດຢູ່ຫນ່ວຍບໍລິການ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດສຳເລັດວຽກງານການເມືອງເປັນຢ່າງດີເທົ່ານັ້ນ, ສະຫະພັນການຄ້າແຂວງ Thanh Hoa TCVM ກໍ່ຈັດຕັ້ງບັນດາການເຄື່ອນໄຫວພາຍໃນຂອງຕົນເປັນຢ່າງດີ (ສ້າງຄະນະ, ທັດສະນະສຶກສາ, ກິລາ, ແຂ່ງຂັນປຸງແຕ່ງອາຫານ, ແຂ່ງຂັນຂຽນກ່ຽວກັບ TCVM ຢູ່ໃນຂ້າພະເຈົ້າ...). ຍູ້ແຮງການສ້າງຄວາມຄິດສ້າງສັນ ເປັນການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ກໍ່ສ້າງຄວາມສາມັກຄີຂອງພະນັກງານ... ສະຫະພັນກຳມະບານ TCVM ກໍ່ຕັ້ງໜ້າເຂົ້າຮ່ວມບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການ; ບຸກເບີກການປະຕິບັດໂຄງການປະກັນໄພສັງຄົມ...

ບົດຄວາມ ແລະ ພາບ: ຮວ່າງລິງ

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/to-chuc-tai-chinh-vi-mo-thanh-hoa-doanh-nghiep-tieu-bieu-vi-nguoi-lao-dong-218150.htm