ເລຂາທິການໃຫຍ່: ນະວັດຕະກໍາໃນການປະເມີນຜົນ, ການຄັດເລືອກແລະການນໍາໃຊ້ຄະນະກໍາມະການ

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໄດ້ສະເໜີຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເນື້ອໃນຂອງວຽກງານຕີລາຄາ, ເລືອກຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານຢ່າງເໝາະສົມ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາຜູ້ນຳ, ຜູ້ບໍລິຫານ.

Báo Thanh niên•24/09/2025

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 24 ກັນຍາ, ຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ , ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ກ່າວຄຳເຫັນຊີ້ນຳກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 1 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ໄລຍະ 2025 - 2030.

ເຂົ້າຮ່ວມມີທ່ານອະດີດເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ; ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Pham Minh Chinh , ຄະນະເລຂາຄະນະເລຂາທິການໃຫຍ່ ເຈີ່ນກ່າມຕູ ພ້ອມດ້ວຍບັນດາການນຳ, ອະດີດການນຳພັກ, ລັດ.

Tổng Bí thư: Đổi mới đánh giá, lựa chọn và sử dụng cán bộ- Ảnh 1. — ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ແລະ ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໃຫຍ່ອົງຄະນະພັກສູນກາງ

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໄດ້ຊີ້ອອກວ່າ, ນັບແຕ່ຕົ້ນສະໄໝທີ 13 ເປັນຕົ້ນມາ, ສະພາບການຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ສາກົນໄດ້ມີການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງສັບສົນ, ມີຫຼາຍບັນຫາໃໝ່ ແລະ ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ. ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າ ພວກເຮົາກຳລັງປະເຊີນກັບ “ຄື້ນຟອງໃຫຍ່ ແລະ ລົມພັດແຮງຫຼາຍຄັ້ງ” ແລະ ບາງເທື່ອພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກກໍ່ມີຄວາມວິຕົກກັງວົນ ແລະ ເປັນຫ່ວງ.

ໃນສະພາບການນັ້ນ, ພັກໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງ, ນຳພາປະເທດຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ສືບຕໍ່ບັນລຸໄດ້ບັນດາຜົນງານໃໝ່. ສູ້ຊົນສູ້ຊົນໃຫ້ສຳເລັດບັນດາຄາດໝາຍ, ໜ້າທີ່ຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ, ສ້າງພື້ນຖານເພື່ອນຳປະເທດຊາດກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກແຫ່ງການພັດທະນາຢ່າງເຂັ້ມແຂງ ແລະ ວັດທະນາຖາວອນ.

ຫຼາຍນະໂຍບາຍ ແລະ ການຕັດສິນໃຈທີ່ສຳຄັນໄດ້ຮັບ ແລະ ຊີ້ນຳໂດຍຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ກົມການເມືອງ, ຄະນະເລຂາ, ໄດ້ຮັບໝາກຜົນຢ່າງຈະແຈ້ງ, ຜ່ານນັ້ນຢືນຢັນຄວາມສາມາດນຳພາ, ກຳລັງແຮງຕໍ່ສູ້, ກຽດສັກສີຂອງພັກ, ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ປະຊາຊົນ, ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງຈາກຫາງສຽງສາກົນ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຢືນຢັນວ່າ ແຕ່ລະນະໂຍບາຍ, ເອກະສານ ແລະ ມະຕິທີ່ພັກວາງອອກ ໄດ້ປະກອບສ່ວນສຳຄັນ ແລະ ໄດ້ປະໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບວຽກງານແນະນຳຍຸດທະສາດຂອງບັນດາອົງການສູນກາງ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ກໍ່ສະເໜີໃຫ້ກອງປະຊຸມສືບຕໍ່ປຶກສາຫາລື, ວິເຄາະເພື່ອຊີ້ແຈ້ງບັນດາສາຍເຫດ, ພິເສດແມ່ນບັນດາບັນຫາ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ແນໃສ່ເພີ່ມເຕີມ ແລະ ແກ້ໄຂໃຫ້ສົມບູນແບບເພື່ອແກ້ໄຂໃນໄລຍະໃໝ່.

Tổng Bí thư: Đổi mới đánh giá, lựa chọn và sử dụng cán bộ- Ảnh 2. — ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ປັບປຸງການວາງແຜນນະໂຍບາຍ ແລະຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ

ໃນໄລຍະ 2025-2030, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະເທດພວມປະເຊີນໜ້າກັບຈຸດຫັນປ່ຽນ, ແມ່ນໂອກາດປະຫວັດສາດເພື່ອພັດທະນາປະເທດຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ໝັ້ນຄົງ, ບັນລຸເປົ້າໝາຍກາຍເປັນປະເທດພັດທະນາທີ່ມີລາຍຮັບປານກາງຮອດປີ 2030, ເປັນປະເທດທີ່ມີລາຍຮັບສູງໃນປີ 2045. ຄວາມອາດສາມາດ, ແລະຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ບັນດາອົງການສູນກາງພັກແມ່ນ “ພະນັກງານຍຸດທະສາດ” ໂດຍກົງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ກົມການເມືອງ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ວາງອອກແນວທາງ, ນະໂຍບາຍໃຫຍ່ຂອງພັກ; ໃນການຊີ້ນໍາແລະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ; ໃນການກວດກາ, ຊີ້ນໍາ, ສະຫຼຸບການປະຕິບັດ, ແລະການພັດທະນາທິດສະດີ. ຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາອົງການສູນກາງພັກແມ່ນຄວາມຕັດສິນໃຈຕໍ່ຄວາມສາມາດນຳພາ, ຄວາມສາມາດໃນການປົກຄອງ, ແລະ ກຳລັງແຮງຕໍ່ສູ້ຂອງທົ່ວພັກ. ສະນັ້ນ, ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນຢູ່ທີ່ນີ້ ຕ້ອງມີຄວາມຮັບຮູ້ຢ່າງເລິກເຊິ່ງວ່າ ໄດ້ຮັບຄວາມຮັບຜິດຊອບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ພັກ, ລັດ ແລະ ປະຊາຊົນ.

ຈາກນັ້ນ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ປະຕິບັດ 3 ຂໍ້ກຳນົດ ແລະ 4 ທິດທາງວຽກງານທີ່ສຳຄັນ.

ກ່ຽວກັບ 3 ຂໍ້ກຳນົດ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໄດ້ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ຕ້ອງຮັບປະກັນຈິດໃຈຂອງພັກ, ເປັນເຈົ້າການຕໍ່ສູ້, ບຸກທະລຸໃນທຸກດ້ານຂອງວຽກງານ. ການຈັດຕັ້ງພັກຕ້ອງມີຄວາມສະອາດຢ່າງແທ້ຈິງ, ເຂັ້ມແຂງໃນທຸກດ້ານ, ເປັນແບບຢ່າງ - ເປັນແບບຢ່າງໃຫ້ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກໃນລະບົບການເມືອງປະຕິບັດ.

ສອງ, ຕ້ອງເພີ່ມທະວີການສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ບັນດາກົມກອງຂອງພັກຕ້ອງສ້າງກົນໄກເຊື່ອມຈອດ, ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນລະຫວ່າງບັນດາອົງການ, ສ້າງເປັນກົມກອງ, ເປັນ “ພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງ” ເຊື່ອມໂຍງຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນຄື: ພະນັກງານ-ອົງການ-ກວດກາ-ວຽກງານພາຍໃນ-ນະໂຍບາຍ, ຍຸດທະສາດ-ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ຂົນຂວາຍມະຫາຊົນ-ທິດສະດີ, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່.

ອັນທີສາມ, ພວກເຮົາຕ້ອງຕິດພັນກັບປະຊາຊົນ. ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ເນັ້ນໜັກວ່າ: ທຸກວຽກງານແນະນຳ ແລະ ຄຳສະເໜີລ້ວນແຕ່ແມ່ນມາຈາກຄວາມມຸ່ງມາດປາຖະໜາ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງປະຊາຊົນ, ເພີ່ມທະວີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ເລືອດເນື້ອລະຫວ່າງພັກ, ລັດ ແລະ ປະຊາຊົນຢ່າງແທ້ຈິງ, ແມ່ນຮາກຖານ ແລະ ພື້ນຖານອັນໝັ້ນຄົງຂອງພັກ.

Tổng Bí thư: Đổi mới đánh giá, lựa chọn và sử dụng cán bộ- Ảnh 3. — ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ແລະ ບັນດາການນຳ ແລະ ອະດີດການນຳຂອງພັກ ແລະ ລັດ ເຂົ້າຮ່ວມງານວາງສະແດງປຶ້ມທີ່ກອງປະຊຸມ.

Cadres ແມ່ນ "ກຸນແຈຂອງກຸນແຈ" ໃນການກໍ່ສ້າງພັກ.

ກ່ຽວກັບ 4 ທິດທາງວຽກງານສຳຄັນ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຖືວ່າ, ຄະນະພັກຕ້ອງສຸມໃສ່ຍົກສູງລະດັບ ແລະ ຄຸນນະພາບວຽກງານແນະນຳຍຸດທະສາດ. ຕ້ອງແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນການກຳແໜ້ນສະພາບການ, ຄາດຄະເນທ່າອ່ຽງ, ສະເໜີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຍຸດທະສາດ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ນັບມື້ນັບສູງຂອງການນຳພາ ແລະ ທິດທາງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກໃນສະພາບການໃໝ່.

ເພີ່ມທະວີການຄົ້ນຄວ້າທິດສະດີ, ສະຫຼຸບການປະຕິບັດ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງກັບທິດທາງນະໂຍບາຍ; ສືບຕໍ່ຊີ້ແຈ້ງບັນດາບັນຫາທິດສະດີສຳຄັນກ່ຽວກັບສັງຄົມນິຍົມ ແລະ ເສັ້ນທາງກ້າວໄປສູ່ສັງຄົມນິຍົມຢູ່ຫວຽດນາມ; ສະຫຼຸບປະສົບການໃໝ່ຈາກການປະຕິບັດຢ່າງທັນການ, ເພີ່ມເຕີມ ແລະ ພັດທະນາແນວທາງ, ແນວທາງ ແລະ ມະຕິຂອງພັກ.

ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສຸມໃສ່ຄົ້ນຄວ້າ, ແນະນຳ, ປັບປຸງ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາບັນຫາຫຼັກແຫຼ່ງທີ່ໄດ້ຕົກລົງຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດ 3 ເປົ້າໝາຍໃຫຍ່ຂອງປະເທດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຄື: ຮັກສາສະຖຽນລະພາບ - ພັດທະນາໄວ ແລະ ຍືນຍົງ - ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນ.

ສອງ, ຕ້ອງມີການປະດິດສ້າງຢ່າງແຂງແຮງໃນການນຳພາ, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ວິທີການດຳເນີນງານ. ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ເນັ້ນໜັກວ່າ: ບັນດາຄະນະພັກທຸກຂັ້ນໃນຄະນະພັກຕ້ອງສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງແຮງກ່ຽວກັບບັນດາເນື້ອໃນຂອງວິທີການນຳພາ ແລະ ແບບວິທີເຮັດວຽກ. ຍູ້ແຮງການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານຂອງພັກ, ຮັບປະກັນການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານຂອງພັກໃຫ້ທັນສະໄໝ, ຖືຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນວຽກງານເປັນມາດຕະການສູງສຸດເພື່ອຕີລາຄາບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ສະມາຊິກພັກ.

ທີສາມ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງກໍ່ສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງພັກທີ່ປອດໃສ, ເຂັ້ມແຂງ, ເປັນແບບຢ່າງທີ່ມີລັກສະນະນຳໜ້າໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ. ສຸດທ້າຍ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງການຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງຄະນະກຳມະການ.

ຕາມທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ແລ້ວ, ຄະນະກຳມະການແມ່ນ “ກະແຈກະແຈ” ໃນວຽກງານສ້າງພັກ. ສະນັ້ນ, ຄະນະບໍລິຫານງານພັກຕ້ອງສຸມໃສ່ແນະນຳປະດິດສ້າງເນື້ອໃນຂອງວຽກງານປະເມີນຜົນ, ຄັດເລືອກ ແລະ ນຳໃຊ້ຖັນແຖວພະນັກງານຢ່າງເໝາະສົມ, ແນະນຳການສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ-ວິຊາສະເພາະຂັ້ນຄະນະພັກ, ພະນັກງານນຳພາ-ຄຸ້ມຄອງ, ພະນັກງານຍຸດທະສາດຂອງພັກ ແລະ ລະບົບການເມືອງໃຫ້ແທດເໝາະກັບໜ້າທີ່ວຽກງານໃນຍຸກໃໝ່-ຍຸກພັດທະນາປະເທດຊາດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງການກໍ່ສ້າງພະນັກງານຂອງສູນກາງພັກ, ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງແຕ່ລະອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ.

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/tong-bi-thu-doi-moi-danh-gia-lua-chon-va-su-dung-can-bo-185250924115054471.htm