ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສາທາລະນະລັດ ເພື່ອທົບທວນຄືນວຽກງານສ້າງພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງປີ 2024

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສາທາລະນະລັດ ເພື່ອທົບທວນຄືນວຽກງານສ້າງພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງປີ 2024 ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາວຽກງານປີ 2025.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ກຳມະການກົມ ການເມືອງ , ເລຂາທິການສູນກາງພັກ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ ເລມິນຮົ່ງ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການສູນກາງເປັນປະທານກອງປະຊຸມ.

ບັນດາສະຫາຍກຳມະການກົມການເມືອງ, ເລຂາທິການສູນກາງພັກ: ຫົວໜ້າຄະນະພົວພັນຕ່າງປະເທດສູນກາງພັກ ຟານດິ່ງຈົກ, ປະທານຄະນະກຳມະການສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ Do Van Chien; ບັນດາສະຫາຍຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ການນຳສູນກາງ, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ.

ກອງປະຊຸມສຳມະນາກວດກາຄືນວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງພັກປີ 2024 ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານປີ 2025

ຕາມບົດລາຍງານຂອງກອງປະຊຸມແລ້ວ, ປີ 2024, ທົ່ວຂະແໜງການກໍ່ສ້າງພັກໄດ້ສຳເລັດວຽກງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໄດ້ແນະນຳໃຫ້ທົ່ວປວງຊົນ, ເປັນເອກະພາບກັນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນໃນການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໜ້າທີ່ສຳຄັນ ແລະ ໄດ້ອອກມະຕິ, ທິດທາງ, ບົດສະຫຼຸບ, ລະບຽບການ ແລະ ລັດຖະບັນຍັດເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍ 10 ໜ້າທີ່ກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງພັກ, 3 ທິດທາງ 3 ແກ້ໄຂສຳຄັນຂອງຊາດ. ກອງປະຊຸມໃຫຍ່; ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທຸກດ້ານຂອງວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກຈາກສູນກາງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ນັບແຕ່ຕົ້ນອາຍຸການ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ກົມໃຫຍ່ການເມືອງ, ຄະນະເລຂາທິການ ໄດ້ສະເໜີ 79 ໂຄງການ, ໜ້າທີ່ໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ກົມການເມືອງ, ຄະນະເລຂາທິການ, ຮັບຮອງເອົາ, ແນະນຳກ່ຽວກັບການອອກເອກະສານ 72 ສະບັບ ປະກອບສ່ວນຜັນຂະຫຍາຍບັນດາລະບຽບການຂອງພັກກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ກໍ່ສ້າງພັກ. ນອກນີ້, ທົ່ວຂະແໜງການຍັງໄດ້ແນະນຳວຽກງານກະກຽມໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະພາບ ແລະ ຮອບດ້ານທາງດ້ານເນື້ອໃນ, ບຸກຄະລາກອນ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການບໍລິການຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່.

ສະຫາຍ ຫງວຽນກວາງຢຸງ, ກໍາມະການສູນກາງພັກ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງເປັນປະທານກອງປະຊຸມ - ພາບ: TTXVN

ອຸດສາຫະກຳທັງໝົດໄດ້ສົມທົບກັນ ແລະ ປະຕິບັດວຽກງານບຸກຄະລາກອນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການກະກຽມບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ. ແນະນຳກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ກຳນົດຫຼາຍນະໂຍບາຍ, ຫຼັກການ, ແກ້ໄຂວຽກງານບຸກຄະລາກອນໂດຍຜ່ານລະບຽບ, ລະບຽບການ, ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະພາບ, ປະຊາທິປະໄຕ, ໂປ່ງໃສ, ເຂັ້ມງວດກວ່າເກົ່າ.

ຄຸນນະພາບຂອງການວາງແຜນຄະນະກໍາມະໄດ້ຮັບການປັບປຸງ. ວຽກງານກົມກອງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຫຼາຍຢ່າງ; ເອົາໃຈໃສ່ເພີ່ມເຕີມຕໍ່ການຝຶກອົບຮົມ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ປັບປຸງຄວາມຮູ້ໃໝ່ຕາມມາດຖານຂອງຕຳແໜ່ງ ແລະ ຕຳແໜ່ງໃຫ້ໃກ້ກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ. ນະໂຍບາຍ Cadre ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ທັນການ. ວຽກງານຄັດເລືອກ, ຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້, ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ແນະນຳພະນັກງານເຂົ້າໄປດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຫຼາຍຢ່າງ; ປົດຕຳແໜ່ງຢ່າງທັນການ ແລະ ປ່ຽນແທນພະນັກງານທີ່ມີລະບຽບວິໄນ, ຄວາມສາມາດຈຳກັດ, ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນກຽດສັກສີຕາມຄຳຂວັນ “ບາງອັນ, ບາງອອກ”; "ບາງຂຶ້ນ, ບາງລົງ". ວຽກງານຄຸ້ມຄອງພະນັກງານນັບມື້ນັບມີລະບຽບວິໄນ, ເຂັ້ມງວດ, ຮັດແໜ້ນລະບຽບວິໄນ, ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄວບຄຸມອຳນາດ.

ວຽກງານປົກປັກຮັກສາການເມືອງພາຍໃນໄດ້ດຳເນີນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ປະກອບສ່ວນປົກປັກຮັກສາລະບອບ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງດ້ານການເມືອງ. ແນະນຳໃຫ້ທັນເວລາກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງການນຳທີ່ສຳຄັນຂອງພັກ, ລັດ, ອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທີ່ເຂັ້ມງວດ, ປະຊາທິປະໄຕ, ຈຸດປະສົງ ແລະ ລະບຽບການ ແລະ ວິທີການ, ຄົນຖືກຕ້ອງ, ວຽກງານຖືກຕ້ອງ, ຢືນຢັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງເຈດຈຳນົງທາງການເມືອງ, ໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງ, ມີສະຕິປັນຍາ, ສະຕິປັນຍາ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີສູງໃນກົມການເມືອງ, ຄະນະເລຂາທິການ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ.

ທົ່ວຂະແໜງການໄດ້ແນະນຳໃຫ້ແກ່ການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ຕັ້ງໜ້າ, ຮອບດ້ານ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນບັນດາມະຕິກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງພັກ, ແກ້ໄຂ, ກໍ່ສ້າງລະບົບການເມືອງ; ໃນນັ້ນ, ໄດ້ແນະນຳໂດຍໄວກ່ຽວກັບມະຕິສະບັບເລກທີ 18-NQ/TW ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ການຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈັດຕັ້ງຄະນະພັກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຄືນໃໝ່ ດ້ວຍຄວາມຮີບດ່ວນ ແລະ ເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນ, ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຈາກບັນດາສະມາຊິກພັກ, ເອກະພາບຂັ້ນສູນກາງ. ກວດກາຄືນ, ເສີມຂະຫຍາຍ ແລະ ປັບປຸງບັນດາໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ອຳນາດ ແລະ ການພົວພັນຮ່ວມມືໃນການເຮັດວຽກ; ເພີ່ມທະວີການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດພ້ອມກັບການກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ຄວບຄຸມອຳນາດ.

ວຽກງານສັງລວມ, ກໍ່ສ້າງອົງຄະນະພັກຮາກຖານ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບສະມາຊິກພັກ ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ບັນລຸໄດ້ບາງໝາກຜົນດີ. ວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກພັກຊຸດໃໝ່ໄດ້ຮັບໝາກຜົນດີ; ອັດຕາການພັດທະນາສະມາຊິກພັກໃໝ່ໃນທົ່ວປະເທດໂດຍພື້ນຖານແມ່ນບັນລຸ 3% ຂອງຈຳນວນສະມາຊິກພັກທັງໝົດ. ຄວາມສາມາດນຳພາ ແລະ ກຳລັງຕໍ່ສູ້ຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານໄດ້ຮັບການປັບປຸງ. ສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃນຂະແໜງການກໍ່ສ້າງພັກ ມີຄວາມໝັ້ນຄົງທາງດ້ານການເມືອງ, ມີຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ມີແບບແຜນວິທີເຮັດວຽກຢ່າງຈິງຈັງ, ແທດຈິງ, ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຍຸກສະໄໝໃໝ່. ຕັ້ງໜ້າປະດິດສ້າງວິທີການເຮັດວຽກ, ຮູບແບບ, ແລະລັກສະນະ; ການປະສານງານ ແລະ ແນະນຳການປະຕິບັດໜ້າທີ່ໄດ້ຮັບໝາກຜົນດີ, ມີຄຸນນະພາບ, ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ບົນພື້ນຖານບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ ແລະ ຈາກສະພາບຕົວຈິງທີ່ໄດ້ກຳນົດຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃຫ້ສູງກວ່າໃນວຽກງານຈັດຕັ້ງ, ກໍ່ສ້າງພັກ, ກໍ່ສ້າງລະບົບການເມືອງ, ກະກຽມໃຫ້ປະເທດກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະໃໝ່, ເປັນຍຸກແຫ່ງການເຕີບໂຕຂອງປະເທດຊາດ, ໃນປີໜ້າ ແລະ ໄລຍະຕໍ່ໄປນີ້, ຂະແໜງການກໍ່ສ້າງພັກລ້ວນແຕ່ຕັ້ງໃຈສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ, ເອົາໃຈໃສ່ປະຕິບັດໃຫ້ສຳເລັດ 10 ກຸ່ມໜ້າທີ່, ທິດທາງແລະ 3 ທິດທາງຍຸດທະສາດຂອງພັກ. ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ. ພິເສດ, ທົ່ວຂະແໜງການໄດ້ສຸມໃສ່ໃຫ້ທິດຊີ້ນຳກ່ຽວກັບການຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນງານປີ 2025 ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຄືບໜ້າ ແລະ ຄຸນນະພາບ ຕິດພັນກັບການກະກຽມ ແລະ ຜົນສຳເລັດຂອງການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ ຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ XIV ຂອງພັກ; ເພີ່ມທະວີການປົກປັກຮັກສາການເມືອງພາຍໃນ, ຊຸກຍູ້ການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ສະຫຼຸບສັງລວມ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງພັກ ໂດຍມີຈິດໃຈທີ່ສອດຄ່ອງໃນການສືບຕໍ່ກໍ່ສ້າງຂະແໜງການກໍ່ສ້າງພັກໃຫ້ສະອາດ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ຜູ້ແທນຫຼາຍທ່ານໄດ້ແບ່ງປັນປະສົບການປະຕິບັດວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກຢູ່ບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ. ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ ເຮັດວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກດ້ວຍເຈດຈຳນົງທາງດ້ານການເມືອງ, ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ຝຶກຝົນຕົນເອງໃນດ້ານຄຸນນະພາບ, ຈັນຍາບັນ, ເປັນແບບຢ່າງ, ມີຈຸດປະສົງ, ທ່ຽງທຳ, ມີຄວາມສາມາດ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ...

ເຫດການນີ້ຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ.

ຕາມ baochinhphu.vn

(0)