ຄະ​ນະ​ກຳ​ມະ​ການ​ປະ​ຊາ​ຊົນ​ນະ​ຄອນ​ໂຮ່​ຈິ​ມິນ ຫາ​ກໍ​ອອກ​ເອ​ກະ​ສານ​ຊີ້​ນຳ​ບັນ​ດາ​ພະ​ແນກ, ສາ​ຂາ ແລະ ທ້ອງ​ຖິ່ນ ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ສອບ​ເສັງ​ຮັບ​ສະ​ໝັກ​ພະ​ນັກ​ງານ 2024.

ຕາມ​ນັ້ນ​ແລ້ວ, ທ່ານ​ປະທານ​ຄະນະ​ກຳມະການ​ປະຊາຊົນ​ນະຄອນ ​ໄດ້​ຊີ້​ນຳ​ບັນດາ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ຈັດ​ຕັ້ງ ​ແລະ ຈັດ​ຕັ້ງ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ທີ່​ຄ້າງ​ຄາ​ຄືນ​ໃຫ້​ສອດຄ່ອງ​ກັບ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ບັນດາ​ຫົວໜ່ວຍ​ບໍລິຫານ​ຂັ້ນ​ເມືອງ ​ແລະ ​ເມືອງ.

ສະເພາະບັນດາເມືອງທີ່ມີບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານທີ່ວາງອອກ (ເມືອງ 3, 4, 5, 6, 8, 10, 11, ບິ່ງແທ່ງ, ໂກວາບ, ຝູຮວນ) ເລັ່ງກວດກາ ແລະ ສ້າງແຜນການຈັດວາງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ຄ້າງຄືນເມື່ອປະຕິບັດໂຄງການຈັດວາງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຄືນໃໝ່.

ການຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ​ໃນ​ທິດ​ທາງ​ໃຫ້​ບຸລິມະສິດ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ ​ແລະ ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຈາກ​ເຂດ​ທີ່​ມີ​ພະນັກງານ​ເກີນ​ດຸນ​ໄປ​ຍັງ​ເຂດ​ທີ່​ຂາດ​ເຂີນ​ພະນັກງານ ​ແຕ່​ຍັງ​ບໍ່​ທັນ​ບັນຈຸ​ພະນັກງານ​ຄົບ​ຖ້ວນ​ຕາມ​ຈຳນວນ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ມອບ​ໝາຍ, ຊຸກຍູ້​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ໃຫ້​ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ຢ່າງ​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ.

Chutich 2.jpg
ທ່ານ​ປະ​ທານ​ຄະ​ນະ​ກຳ​ມະ​ການ​ປະ​ຊາ​ຊົນ​ນະ​ຄອນ ໂຮ່​ຈິ​ມິນ ທ່ານ Phan Van Mai ປາດ​ຖະ​ໜາ​ວ່າ ການ​ຜັນ​ຂະ​ຫຍາຍ​ພະ​ນັກ​ງານ ຕ້ອງ​ມີ​ຄວາມ​ໂປ່​ງ​ໃສ, ປະ​ສິດ​ທິ​ຜົນ ແລະ ຊຸກ​ຍູ້​ແຫຼ່ງ​ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ​ມະ​ນຸດ​ຂອງ​ນະ​ຄອນ. ພາບ: ຮສ

ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ ຊຸກຍູ້​ການ​ສົມທົບ​ລະຫວ່າງ​ບັນດາ​ເມືອງ, ນະຄອນ Thu Duc ​ແລະ ບັນດາ​ພະ​ແນ​ກການ​ເມືອງ, ສາຂາ, ຂະ​ແໜງ​ການ ​ເພື່ອ​ແນ​ໃສ່​ສ້າງ​ແຜນການ​ໃຫ້​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ ​ແລະ ເໝາະ​ສົມ, ຫຼຸດຜ່ອນ​ຈຳນວນ​ສ່ວນ​ເກີນ​ໃຫ້​ໜ້ອຍ​ລົງ ​ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນ​ຄວາມ​ຕ້ອງການ​ບັນຈຸ​ຄົນ​ໃໝ່.

ພາຍຫຼັງກວດກາ ແລະ ຈັດຕັ້ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເກີນດຸນແລ້ວ, ຖ້າຍັງມີຄວາມຕ້ອງການບັນຈຸລັດຖະກອນ, ບົດລາຍງານສະຫຼຸບສັງລວມຈະສະເໜີຕໍ່ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງກ່ອນວັນທີ 31 ສິງຫາ.

ທ່ານປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ກໍ່ໄດ້ມອບໃຫ້ບັນດາຫົວໜ້າພະແນກ, ຂະແໜງການ, ຂະແໜງການ, ເມືອງ ດຶກ ແລະ ບັນດາເມືອງທີ່ຍັງເຫຼືອ ສົມທົບກັບບັນດາເມືອງກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການຮັບເອົາພະນັກງານລັດຖະກອນເກີນດຸນ (ຖ້າຕ້ອງການ) ໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ມີຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດເໝາະສົມກັບຕຳແໜ່ງວ່າງ.

ພາຍຫຼັງສ້າງແຜນການຮັບລັດຖະກອນເກີນດຸນແລ້ວ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຈະກວດກາຄືນ ແລະ ຂື້ນທະບຽນລັດຖະກອນຕາມຄວາມຕ້ອງການໃນປີ 2024 ແລະ ສະເໜີໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງພິຈາລະນາ ແລະ ຈັດຕັ້ງການສອບເສັງຄັດເລືອກຕາມລະບຽບການ.

ນອກ​ນັ້ນ, ທ່ານ​ຫົວໜ້າ​ຄະນະ​ລັດຖະບານ​ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ ​ໄດ້​ຮຽກຮ້ອງ​ໃຫ້​ກົມ​ພາຍ​ໃນ​ປະ​ເທດ​ສົມທົບ​ກັບ ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຄວບ​ຄຸມ​ຄຸນ​ນະພາ​ບການ​ປະກອບ​ຂອງ​ພະນັກງານ. ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີການຊີ້ນໍາ, ພະນັກງານຂອງນະຄອນຈະຕົກລົງກັບກະຊວງອະນຸຍາດໃຫ້ສືບຕໍ່ການບັນຈຸເຂົ້າຮຽນຕາມລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ, ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການດ່ວນຂອງການບັນຈຸແລະບັນຈຸເຂົ້າລັດຖະກອນຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ກົມ​ກອງ ​ໄດ້​ເປັນ​ປະທານ ​ແລະ ສົມທົບ​ກັບ​ບັນດາ​ພະ​ແນ​ກ, ສາຂາ ​ແລະ ຂະ​ແໜງ​ການ​ຂອງ​ເມືອງ ​ເພື່ອ​ຮັບ​ເອົາ​ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ​ຈາກ​ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ​ດີ​ເດັ່ນ ​ແລະ ນັກ​ວິທະຍາສາດ ​ໜຸ່ມ ​ໃນ​ປີ 2024.

ນະຄອນ​ໂຮ່ຈີ​ມິນ​ເປັນ​ຜູ້​ທຳ​ອິດ​ທີ່​ທົດ​ລອງ​ຮູບ​ແບບ TOD, ​ແຕ່​ຢູ່​ໃນ​ລະດັບ 'ເວົ້າ​ແລ້ວ​ລືມ​ເຮັດ' ​ເທົ່າ​ນັ້ນ . ມະຕິ​ເລກທີ 98 ​ໄດ້​ອະນຸຍາດ​ໃຫ້​ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ​ທົດ​ລອງ​ຮູບ​ແບບ TOD ​ເພື່ອ​ແກ້​ໄຂ​ບັນຫາ​ຈະລາຈອນ​ໃນ​ຕົວ​ເມືອງ​ຢ່າງ​ຮີບ​ດ່ວນ ​ແລະ ຫລຸດຜ່ອນ​ສະພາບ​ຕົວ​ເມືອງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫຼັງຈາກຫນຶ່ງປີ, ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ຍັງ ... ຢູ່ໃນເອກະສານ.
ຣັຖບານ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ໝູນວຽນ ເຈົ້າໜ້າທີ່ ທີ່ຢ້ານວ່າ ຈະເຮັດຜິດ ແລະ ຫລີກລ້ຽງ ການເຮັດວຽກ. ຮຽກຮ້ອງ​ໃຫ້​ລັດຖະບານ​ຜ່ານ​ຜ່າ​ສະພາບ​ການ​ຫຼີກ​ລ່ຽງ ​ແລະ ຍູ້​ແຮງ​ວຽກ​ງານ, ປະຕິບັດ​ວຽກ​ງານ​ໝູນ​ວຽນ ​ແລະ ​ແກ້​ໄຂ​ບັນດາ​ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່​ທີ່​ຢ້ານ​ຜິດ​ພາດ ​ແລະ ຢ້ານ​ກົວ​ຄວາມ​ຮັບຜິດຊອບ​ໃນ​ການ​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່​ສາທາລະນະ.

ອອກ​ແຜນ​ການ​ສອບ​ເສັງ​ຮັບ​ສະໝັກ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ປະຈຳ​ປີ 2024 ​ໃນ​ໄຕ​ມາດ​ທີ 4 ​ໃຫ້​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ, ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບ, ​ເປີດ​ເຜີຍ, ​ໂປ່​ງ​ໃສ​ຕາມ​ລະບຽບ​ການ.