ການເຄື່ອນໄຫວ, ຮອງຮັບ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວພະນັກງານ: ຮັບປະກັນການເຄື່ອນໄຫວຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ.

ບັກນິງ - ພາຍຫຼັງເກືອບ 2 ເດືອນແຫ່ງການເຄື່ອນໄຫວຂອງອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ, ຂາດເຂີນພະນັກງານວິຊາສະເພາະຢູ່ບາງເຂດຢູ່ບັນດາຕາແສງ, ຫວອດແຂວງ ບັກນິງ. ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ຄຽງຄູ່ກັບການເລື່ອນຊັ້ນ, ຍົກຍ້າຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຈາກແຂວງ, ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນໄດ້ກວດກາຄືນ, ຜັນຂະຫຍາຍພະນັກງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ສອດຄ່ອງກັບຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມຊຳນານຂອງຕົນ.

Báo Bắc Ninh•28/08/2025

ເຂົ້າເຖິງວຽກໃໝ່ໄດ້ໄວ

ຕາມສະຖິຕິຂອງກົມການເມືອງ, ປະຈຸບັນ, ທົ່ວແຂວງມີພະນັກງານລັດຖະກອນ 4.698 ຄົນ, ພະນັກງານຂັ້ນເມືອງ 42.959 ຄົນ. ຕາມການຮຽກຮ້ອງຂອງບັນດາຕາແສງ ແລະ ຫວອດ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ກົມກອງໄດ້ຍົກຍ້າຍ 9 ກໍລະນີຈາກຕາແສງ ແລະ ຫວອດ ໄປຍັງຕາແສງ ແລະ ຫວອດທີ່ຂາດເຂີນ; ກວດກາຄືນ 18 ກໍລະນີ ທີ່ມີຄວາມຊໍານານທີ່ເໝາະສົມຈາກພະນັກງານຂອງສູນສະໜອງການບໍລິການສາທາລະນະເຂົ້າໃນຕໍາແໜ່ງລັດຖະກອນ. ສະເພາະ 20 ກໍລະນີທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນດ້ານການກໍ່ສ້າງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງທີ່ດິນ ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍຈາກບັນດາຫົວໜ່ວຍຂັ້ນແຂວງ ໄປຫາບ້ານ ແລະ ຫວອດ, ໂດຍໃຊ້ເວລາຍົກຍ້າຍ 1 ປີ. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຍົກຍ້າຍ ແລະ ຮອງຮັບທັງໝົດລ້ວນແຕ່ຕິດພັນກັບວຽກງານໃໝ່, ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນການປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ.

ການນຳຂອງພະແນກພາຍໃນ ໄດ້ສະເໜີມະຕິຕົກລົງ ກ່ຽວກັບການປຸກລະດົມ ແລະ ເລື່ອນຊັ້ນ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຈາກບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະຂອງແຂວງ ລົງສູ່ເມືອງ ແລະ ຫໍພັກ.

ສະຫາຍ ຫງວຽນດິ່ງແຄງ, ຮອງຫົວໜ້າກົມໃຫຍ່ການເມືອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ກົມກອງຈັດຕັ້ງ, ຂົນຂວາຍ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕາມຄຳຂວັນຂອງທັງຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານວຽກເຮັດງານທຳ, ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການເດີນທາງໃຫ້ແກ່ບັນດາການຂົນຂວາຍ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໃນຊຸມມື້ທຳອິດສາມາດຍາດມາໄດ້ ແລະ ຍົກສູງຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ດີ.”

ເມື່ອໄດ້ຮັບການມອບໝາຍຈາກຄະນະບຳລຸງສ້າງຖະໜົນ ບັກນິງ ໄປຍັງພະແນກ ເສດຖະກິດ - ພື້ນຖານໂຄງລ່າງ ແລະ ຕົວເມືອງຂອງຕາແສງ Tu Lan, ທ່ານ ຫງວຽນວັນຮ່ວາງ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານໃໝ່ຢ່າງວ່ອງໄວ. ພ້ອມກັບກວດກາຄືນ 25 ໂຄງການທີ່ໄດ້ກໍ່ສ້າງສຳເລັດໃນຂົງເຂດເພື່ອສຳເລັດເອກະສານການຕົກລົງ, ທ່ານ ຮ່ວາງກວນ ພວມຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງ 8 ໂຄງການທີ່ຕ້ອງສຸມໃສ່ໃນໄລຍະນີ້, ຕົ້ນຕໍແມ່ນລົງທຶນກໍ່ສ້າງໂຮງຮຽນ, ຂຸດຄົ້ນ, ປັບປຸງລະບົບລະບາຍນ້ຳ, ສະຖານີສູບນ້ຳ... ມີພະນັກງານ 10 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີພຽງ 2 ຄົນມາຈາກອົງການວິຊາສະເພາະຂອງເມືອງ, ວຽກງານມີຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ, ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນເກົ່າຍັງບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໜ້າວຽກໄດ້ຕື່ມ.

ສໍາລັບປະຊາຊົນ

ປະຈຸບັນທົ່ວແຂວງມີ 38 ຕາແສງ, ຫວງທີ່ສະເໜີໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນສອງຂອງຕາແສງ, ຕາແສງ ເກີນດຸນ ແລະ ຈາກບັນດາຫົວໜ່ວຍຂັ້ນແຂວງ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານຢ່າງເລິກເຊິ່ງຄື: ກໍ່ສ້າງ, ຄຸ້ມຄອງທີ່ດິນ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການເງິນ, ການສຶກສາ, ສາທາລະນະສຸກ… ບັນທຶກໄວ້ວ່າ: ຕາແສງ ເຕື້ອງເຍີນ, ປະຈຸບັນ, ອຳນາດການປົກຄອງບ້ານມີພຽງແຕ່ 9/50 ພະນັກງານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ພະນັກງານວິຊາການສະເພາະຂັ້ນເມືອງ. ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຈຳນວນ 5 ທ່ານ ຄື: ກະສິກຳ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ, ທີ່ດິນ, ການສຶກສາ ແລະ ສາທາລະນະສຸກ.

ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດຮອດປະຈຸບັນ, ກົມກອງໄດ້ຕົກລົງຍົກຍ້າຍ 9 ກໍລະນີຈາກຕາແສງ, ຫວອດທີ່ມີສ່ວນເກີນໄປຍັງຕາແສງ, ເມືອງທີ່ຂາດເຂີນ; ທີສອງ 18 ກໍລະນີທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ເຫມາະສົມຈາກພະນັກງານຂອງສູນສະຫນອງອາຊີບສາທາລະນະທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານ. ສະເພາະການຍົກຍ້າຍ ແລະ 20 ກໍລະນີທີ 2 ທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນດ້ານວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງທີ່ດິນຈາກບັນດາຫົວໜ່ວຍຂັ້ນແຂວງ ໄປຮອດບ້ານ, ເມືອງ, ມີໄລຍະການຍົກຍ້າຍ 1 ປີ.

ບາງຄຸ້ມ ແລະ ເມືອງຄື: ເນញ, ຈີບິ່ງ, ແທງຢາງ, ເຈືອງຈີ໋ນ... ຍັງຂາດເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມຊຳນານຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບທີ່ດິນ ແລະ ກໍ່ສ້າງ. ສະຫາຍ ຫວູວັນຮ່ວາ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ເຈີ່ນຈີ໋, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ເຖິງວ່າຕາແສງມີເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ດິນ ແລະ ກໍ່ສ້າງ 3 ໝູ່ບ້ານກ່ອນການລວມຕົວ, ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າສ່ວນຫຼາຍມີຄວາມຊຳນານດ້ານອື່ນ, ແຕ່ການຮັບເອົາວຽກງານຍົກຍ້າຍຈາກຂັ້ນເມືອງຍັງຈຳກັດ ແລະ ບໍ່ຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ຕາແສງຍັງບໍ່ທັນສຳເລັດເອກະສານອອກໃບຢັ້ງຢືນການນຳໃຊ້ທີ່ດິນຕາມຄວາມເໝາະສົມ.

ເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ໃນວັນທີ 13 ສິງຫາ 2025, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງໄດ້ອອກຂໍ້ສະຫຼຸບເລກທີ 12-ຄກລ/ສພ ວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ເງິນເດືອນເມື່ອລວມຕົວແຂວງ. ປະຕິບັດທິດທາງ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນໄດ້ກວດກາ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວພາຍໃນ, ຮັບປະກັນຄຳຂວັນ “ຊອກຫາຄົນເຮັດວຽກ”. ວັນທີ 22 ສິງຫານີ້, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ເຊີນວ ໄດ້ຕົກລົງປຸກລະດົມ 5 ທ່ານທີ່ມີຄວາມຊຳນານດ້ານທີ່ດິນ, ວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມ ຈາກພັກ ແລະ ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຂຶ້ນກັບອົງການວິຊາສະເພາະຂອງລັດຖະບານ. “ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ເກີດປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ຫຼາຍເກີນໄປ, ການລະດົມກຳລັງ ແລະ ເລື່ອນຂັ້ນແມ່ນໄດ້ດຳເນີນໄປຕາມຫຼັກການຂອງບ້ານກວດກາຕົນເອງ ແລະ ລະດົມພາຍໃນ, ຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນສ່ວນເກີນແມ່ນໄດ້ຮອງຈາກບ້ານ ແລະ ຫວອດ (ກັບໜ່ວຍງານບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງດຽວກັນກ່ອນການລວມຕົວ) ໄປຮອດບ້ານ ແລະ ຫໍພັກທີ່ຂາດແຄນ. ບັນດາອົງການຂອງແຂວງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານ, ດ້ວຍເປົ້າໝາຍຮັບໃຊ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນຢ່າງດີທີ່ສຸດ,” ສະຫາຍ ຫງວຽນດິງແຄງ ເວົ້າຕື່ມ.

ບົດຄວາມ ແລະ ຮູບພາບ: Sy Quyet

ທີ່ມາ: https://baobacninhtv.vn/dieu-dong-biet-phai-luan-chuyen-can-bo-bao-dam-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-van-hanh-thong-suot-postid425218.bbg