ພະແນກສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ແຂວງ ເຫງ້ອານ ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍຮັບເລືອກຕັ້ງ, ຮັບໃຊ້ ແລະ ຍົກຍ້າຍຄູ.

GD&TĐ - ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ເງ້ອານ ຫາກໍ່ໄດ້ອອກເອກະສານມອບໝາຍໜ້າທີ່ກ່ຽວກັບວຽກງານຮັບເລືອກຕັ້ງ, ຮັບໃຊ້, ຂົນຂວາຍ, ຍົກຍ້າຍຄູສອນໃຫ້ພະແນກສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ.

Báo Giáo dục và Thời đại•28/08/2025

ການແກ້ໄຂຄວາມຂາດເຂີນຄູອາຈານໃນຕົ້ນປີຮຽນໃຫມ່

ໃນສົກຮຽນໃໝ່ 2025-2026, Nghe An ຂາດຄູສອນ 4.000 ກວ່າຄົນ. ສະເພາະໂຮງຮຽນອະນຸບານແມ່ນຂາດຄູສອນ 1.579 ຄົນ; ໃນລະດັບສຶກສາທົ່ວໄປ, ໂຮງຮຽນປະຖົມມີຄູສອນ 1.198 ຄົນ, ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຂາດຄູ 942 ຄົນ, ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມປາຍມີຄູສອນ 463 ຄົນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການຂາດແຄນຄູ ແລະ ຄູທ້ອງຖິ່ນເກີນດຸນກໍ່ເກີດຂຶ້ນຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ. ການຍົກຍ້າຍ ແລະ ໝູນວຽນຄູລະຫວ່າງຕາແສງຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນອັດຕາສ່ວນຄູລະຫວ່າງຕາແສງບໍ່ສະເໝີພາບກັບຕາແສງມີຂະໜາດນ້ອຍເຮັດໃຫ້ການໝູນວຽນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄະນະຄູ-ອາຈານ ແລະ ພະນັກງານຮ່ວມໃນສົກຮຽນ 2025-2026 ມີຄວາມວ່ອງໄວ, ທັນການ, ໃນຂະນະລໍຖ້າການອອກເອກະສານນິຕິກຳກ່ຽວກັບການມອບໝາຍ ແລະ ແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ມອບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫ້ແຕ່ລະໜ່ວຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນຂອງສະຖາບັນ ການສຶກສາ ຕັ້ງແຕ່ອະນຸບານ ຫາ ມັດທະຍົມຕອນຕົ້ນ.

ມອບໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກງານຈັດຕັ້ງ, ຮັບໃຊ້, ຂົນຂວາຍຄູອາຈານໃຫ້ພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ແຂວງ ເງະອານ ເພື່ອແນໃສ່ແກ້ໄຂຂາດເຂີນພະນັກງານໃນສົກຮຽນໃໝ່ 2025-2026. ພາບ: ຮວ່າງ

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ວັນທີ 26 ສິງຫາ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ອອກເອກະສານສະບັບເລກທີ 8357/UBND – TH ວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການບັນຈຸ, ຮັບເອົາ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ຍົກຍ້າຍຄູ-ອາຈານ, ພະນັກງານຂະແໜງສຶກສາພາຍໃນແຂວງ.

ສະເພາະຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ເງ້ອານ ໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມຂັ້ນສອງຈັດຕັ້ງການສິດສອນລະຫວ່າງໂຮງຮຽນ, ຍົກຍ້າຍຄູອາຈານ, ພະນັກງານ, ພະນັກງານຢູ່ສະຖາບັນການສຶກສາຂອງແຂວງ ຕາມລະບຽບການ; ການຈັດຕັ້ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂະແໜງການສຶກສາໃຫ້ດີທີ່ສຸດໃນການກະກຽມໃຫ້ແກ່ສົກຮຽນໃໝ່ 2025 - 2026.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ຊີ້ນໍາໆພາສົມທົບກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ ກວດກາຄືນ, ສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດຕັດສິນ ຫຼື ຕັດສິນຕາມອຳນາດຂອງຕົນ (ຖ້າມີ) ກ່ຽວກັບການປັບປ່ຽນລັດຖະກອນ ສົກຮຽນ 2025-2026 ຂອງສະຖາບັນການສຶກສາ ເພື່ອປະຕິບັດການບັນຈຸຄູ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານໃຫ້ສຳເລັດກ່ອນວັນທີ 20 ກັນຍາ 2025.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃຫ້ດຳເນີນການບັນຈຸ ແລະ ຮັບສະໝັກເຂົ້າຕໍາແໜ່ງພາຍໃນແຂວງທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃນປີ 2025 ເພື່ອຈັດຫາສະຖານທີ່ຂາດເຂີນຄູ, ໃຫ້ສຳເລັດກ່ອນວັນທີ 30 ພະຈິກ 2025.

ກົມຍັງຈະຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ອອກເອກະສານມອບສິດໃຫ້ບັນດາສະຖາບັນການສຶກສາ ແລະ ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ ອອກມະຕິກ່ຽວກັບການຢຸດຕິການທົດລອງ, ເພີ່ມເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນເກີນຂອບເຂດ, ຕັດສິນກ່ຽວກັບການກິນເບ້ຍບຳນານ, ຍົກເລີກວຽກເຮັດງານທຳ, ຕົກລົງຍົກຍ້າຍ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ຄຸ້ມຄອງສະຖາບັນການສຶກສາ, ຕົກລົງມອບໝາຍພະນັກງານລັດຖະກອນ ເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານວິຊາການຂັ້ນສອງ. ແຜນການ) ໃນພື້ນທີ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ.

ສັນຍາຄູໃນກອງທຶນເງິນເດືອນ

ຕາມເອກະສານຊີ້ນຳຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ເງ້ອານ ແລ້ວ, ໃນກໍລະນີການບັນຈຸລັດຖະກອນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ, ໂດຍອີງໃສ່ລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ, ກົມການເງິນ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງຈະພິຈາລະນາ, ຈັດຕັ້ງການສະໜອງທຶນໃຫ້ບັນດາອົງການສຶກສາລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານເພື່ອຮັບປະກັນພະນັກງານໃນສົກຮຽນໃໝ່.

ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານ ໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ຊີ້ນຳບັນດາສະຖານທີ່ສຶກສາ ໂດຍໄວ ໃນການປະຕິບັດສັນຍາທົດແທນໃນກໍລະນີພັກເຈັບ, ເກີດລູກ, ກິນເບັ້ຍບໍານານ, ລາອອກ ຫຼື ສັນຍາພາຍໃນໂຄຕ້າເງິນເດືອນ ຫຼື ໂຄຕາສັນຍາຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ ເພື່ອຮັບປະກັນການເພີ່ມຄູ, ພະນັກງານ, ຄົນງານທີ່ຂາດເຂີນໂຮງຮຽນ.

ເວລາຮຽນຢູ່ໂຮງຮຽນປະຖົມແລະມັດທະຍົມຕອນຕົ້ນນ້ຳແຄນບັນດາເຜົ່າ (ຕາແສງນາງອຍ, ແຂວງ ເງ້ອານ). ພາບ: ຮວ່າງ

ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ໃນຕົ້ນເດືອນກໍລະກົດ 2025, ພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ ໄດ້ສົ່ງເອກະສານສະເໜີໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ເງ້ອານ ອີງໃສ່ດຳລັດເລກທີ 142 ຂອງ ລັດຖະບານ ແລະ ລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ອີງໃສ່ສະພາບຕົວຈິງຂອງທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອພິຈາລະນາມອບສິດອຳນາດໜ້າທີ່ວຽກງານບຸກຄະລາກອນໃນຂະແໜງການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໃນໄລຍະກະກຽມສົກຮຽນໃໝ່ນັບແຕ່ວັນທີ 15 ສິງຫາ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງເປັນເອກະພາບກັນໃນວຽກງານແຕ່ງຕັ້ງ, ປຸກລະດົມ, ໝູນໃຊ້, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຄູອາຈານ ໃນບັນດາສະຖາບັນການສຶກສາທີ່ບໍ່ຢູ່ໃນບ້ານດຽວກັນ.

ປີ 2025, ຂະແໜງການສຶກສາແຂວງເຫງະອານໄດ້ຮັບການມອບໝາຍຕຳແໜ່ງ 43.094 ຕຳແໜ່ງ ແລະ ຕຳແໜ່ງໃນບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃນປະຈຸບັນມີ 41.622 ຄົນ. ສະນັ້ນ, ປະຈຸບັນທົ່ວແຂວງມີ 1.472 ຕໍາແໜ່ງ, ໃນນັ້ນ ອະນຸບານ 500 ຄົນ, ປະຖົມ 481 ຄົນ ແລະ ມັດທະຍົມ 491 ຄົນ. ໂຄຕ້ານີ້ໄດ້ຮັບການຈັດສັນໂດຍສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາເມືອງເກົ່າ.

ທີ່ກອງປະຊຸມສະຫຼຸບສົກຮຽນ 2024-2025 ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍໜ້າທີ່ສົກຮຽນ 2025-2026, ທ່ານ ໄທວັນແທ່ງ, ຫົວໜ້າພະແນກສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ແຂວງ ເຫງ້ອານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ທັດສະນະຂອງກົມກ່ຽວກັບການປຸກລະດົມ ແລະ ຍົກຍ້າຍຄູອາຈານແມ່ນໃນ 5 ປີຈະມາເຖິງຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການປຸກລະດົມ ຫຼື ຍົກຍ້າຍຄູ. ຈຸດປະສົງແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຄູສອນມີເວລາເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບຈິດຕະວິທະຍາ, ຄຸນລັກສະນະຂອງນັກຮຽນ, ສະພາບຄອບຄົວຂອງນັກຮຽນ ກໍ່ຄືສະພາບການສຶກສາຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ.

ການຍົກຍ້າຍສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຄູອາຈານເຮັດວຽກຢູ່ໃກ້ບ້ານ, ເຮັດໃຫ້ຊີວິດມີຄວາມສະຖຽນລະພາບ, ແລະ ສິດສອນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກົມຍັງມີທັດສະນະກ່ຽວກັບການໂອນຄູຫຼັກຈາກບ່ອນມີຈຳນວນຫຼາຍໄປຢູ່ບ່ອນທີ່ຂາດແຄນ ຫຼື ອ່ອນເພຍ. ທັງນີ້ກໍ່ເປັນປັດໄຈເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນທໍາໃນການເຂົ້າເຖິງການສຶກສາຂອງນັກຮຽນ. ໄລຍະເວລາການໂອນບໍ່ໄດ້ "ເຄັ່ງຄັດ" ລະບຽບການພາຍໃນ 3-5 ປີ, ແຕ່ອີງຕາມວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ. ຖ້າຄູມາເຖິງບ່ອນຍົກຍ້າຍ, ມີມາດຕະການຄຸ້ມຄອງການຮຽນ-ການສອນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດ ແລະ ສຳເລັດໜ້າທີ່ວຽກງານກ່ອນໄວ, ເຂົາເຈົ້າຈະສາມາດກັບຄືນສູ່ໂຮງຮຽນເກົ່າໄດ້.

ທີ່ມາ: https://giaoducthoidai.vn/so-gddt-nghe-an-duoc-giao-thuc-hien-tuyen-dung-tiep-nhan-dieu-dong-giao-vien-post746135.html