ຄົນງານມີຄວາມສຸກ, ການພັດທະນາທຸລະກິດໃຫມ່

(NLDO) - ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຕິດພັນກັບທຸລະກິດເປັນເວລາດົນນານ, ທຸລະກິດຕ້ອງມີຄວາມຫ້າວຫັນແລະເປີດກວ້າງ, ມີນະໂຍບາຍສະຫນັບສະຫນູນແລະເບິ່ງແຍງຊີວິດທາງວິນຍານຂອງພວກເຂົາ.

Người Lao Động•09/11/2025

ໃນລາຍການສົນທະນາ "ອຸດສາຫະກໍາ F&B ຫິວຊັບພະຍາກອນມະນຸດ - ເປັນຫຍັງຄົນງານຫນຸ່ມຈຶ່ງຫັນຫລັງ?" ກປ.ອອນໄລ - ຕອນບ່າຍວັນທີ 9 ພະຈິກ, ທີ່ຫໍວັດທະນະທໍາຊາວຫນຸ່ມ (HCMC) ຈັດຕັ້ງໂດຍໜັງສືພິມ ລາວດົ່ງ , ບັນດາວິສາຫະກິດຢັ້ງຢືນວ່າ: ຄຸນນະພາບຊີວິດດ້ານຈິດໃຈຂອງຊາວຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນປັດໄຈສໍາຄັນເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາຂອງວິສາຫະກິດ.

ທຸລະກິດຕ້ອງກະກຽມ

ທ່ານນາງ Lam Thuy Ai, ຮອງປະທານສະມາຄົມວິສາຫະກິດ Saigon, ຜູ້ອຳນວຍການທົ່ວໄປບໍລິສັດຮ່ວມກະສິກຳ Mebi - ເນັ້ນໜັກວ່າ ຄົນລຸ້ນ GenZ ແມ່ນກຳມະກອນທີ່ໜ້າສົນໃຈ, ຮັກການປະດິດສ້າງ ແລະ ມຸ່ງໝັ້ນປະກອບສ່ວນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ກໍ່ແມ່ນການຜະລິດແຮງງານທີ່ກົງໄປກົງມາ.

"ໃນຖານະເປັນແມ່ລູກສອງຄົນ, ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈຈິດໃຈຂອງລຸ້ນນ້ອງຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ເວລາໄປຝຶກງານ ຫຼື ເຮັດວຽກກໍ່ຢາກຮຽນຕົວຕໍ່ໜຶ່ງເພື່ອຮຽນຮູ້ໂດຍກົງຈາກຜູ້ຈັດການ, ເຕັມໃຈປະກອບສ່ວນ ແຕ່ຕ້ອງຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ມີຄ່າເພື່ອຮັກສາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຍາວນານ" - ນາງ ໄອ່ ກ່າວ.

ກ່ອນທີ່ຈະກາຍເປັນນັກປະກອບການ, ນາງລຳທິໄອ ໄດ້ເຮັດວຽກນອກເວລາຢູ່ຮ້ານກາເຟເປັນເວລາ 5 ປີ. ຍ້ອນເຫດນັ້ນ, ໃນໄລຍະເລີ່ມດຳເນີນທຸລະກິດ, ນາງໄດ້ເຂົ້າໃຈຈິດໃຈຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ມີນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນທີ່ເໝາະສົມ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ແຮງງານໄວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນກໍ່ຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍເມື່ອບັນດາຜູ້ນໍາທຸລະກິດເອງບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານ, ເວົ້າອັນໜຶ່ງແລ້ວເຮັດອີກຢ່າງໜຶ່ງ, ບໍ່ກົງຕໍ່ເວລາ, ບໍ່ໂປ່ງໃສ… ບາງຄັ້ງພຽງແຕ່ເລື່ອງເລັກໆນ້ອຍໆທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກກໍ່ສາມາດປ່ຽນແນວຄິດຂອງໄວໜຸ່ມກ່ຽວກັບຄວາມມຸ່ງໝັ້ນໃນໄລຍະຍາວໄດ້.

ທີ່ການໂອ້ລົມສົນທະນາ, ທ່ານນາງ Ai ໄດ້ແນະນຳລາຍການວັນຄອບຄົວ. ນີ້ແມ່ນໂຄງການເຊື່ອມຕໍ່ບັນດາຄອບຄົວຄົນງານ, ຄົນງານ ແລະ ບັນດາວິສາຫະກິດ. ຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວເຫຼົ່ານີ້, ຄອບຄົວສາມາດເຂົ້າໃຈສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກຂອງຄົນທີ່ຕົນຮັກໄດ້ດີຂຶ້ນ, ດ້ວຍເຫດນີ້ຈຶ່ງເຫັນອົກເຫັນໃຈ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂັດແຍ່ງທີ່ບໍ່ຈຳເປັນ.

"ເມື່ອພະນັກງານມີຄວາມສຸກ, ຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກຈະດີຂຶ້ນ, ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງ" - ນາງ Ai ເນັ້ນຫນັກ.

ຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດແລະ paradox ຂອງການສະຫນອງແລະຄວາມຕ້ອງການ

ທ່ານ Duong Viet Linh, ຜູ້ຈັດການອາວຸໂສຂອງ Good Jobs, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ນັກຮຽນທີ່ຮຽນຈົບໃນມໍ່ໆນີ້ ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະເຮັດຜິດພາດໃນເວລາສະໝັກວຽກ. ແທນທີ່ຈະ, ຍອມຮັບພວກເຂົາດ້ວຍທັດສະນະທີ່ກ້າວຫນ້າ, ຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການແລະຄ່ອຍໆປັບປຸງຕົວເອງ.

ຕາມບົດລາຍງານຕະຫຼາດການຮັບຄົນງານໃນປີ 2025, ອຸດສາຫະກຳ ອາຫານ ແລະ ເຄື່ອງດື່ມຫວຽດນາມ (F&B) ພວມເກີດຂຶ້ນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຄື: ຂະແໜງການພວມເຕີບໂຕແຕ່ພວມຢູ່ໃນວິກິດການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງຮ້າຍແຮງ.

ໃນ 9 ເດືອນທໍາອິດຂອງປີ 2025 ດຽວ, ຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານຂອງອຸດສາຫະກໍາ F&B ເພີ່ມຂຶ້ນ 30.6%, ເປັນອັນດັບສອງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານທັງຫມົດ, ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກການຂາຍ - cashier - ກຸ່ມ PG (+66.8%). ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຢ່າງເດັ່ນຊັດໃນການຮັບຮູ້ເຫດຜົນຂອງການອອກຈາກວຽກ, ໂດຍສະເພາະໃນດ້ານໂອກາດໃນການພັດທະນາອາຊີບ.

ນັກສຶກສາຂອງມະຫາວິທະຍາໄລເປີດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນເອົາໃຈໃສ່ຕິດຕາມການສົນທະນາ

ບັນດານັກທຸລະກິດເຊື່ອວ່າ ພະນັກງານເລີກວຽກຍ້ອນຖືກດຶງດູດເອົາວຽກອື່ນທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ເງິນເດືອນສູງ, ແຕ່ລາຍຮັບບໍ່ສູງເທົ່າທີ່ຄາດໄວ້ ແລະ ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້. ພະນັກງານ "ເຕັ້ນໄປຫາວຽກ" ເພາະວ່າລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາບໍ່ພຽງພໍກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດຂອງພວກເຂົາ (65.2%), ເວລາເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ກໍານົດ, ແລະບໍ່ມີໂອກາດທີ່ຈະກ້າວຫນ້າ.

ທີ່ມາ: https://nld.com.vn/nguoi-lao-dong-vui-doanh-nghiep-moi-phat-trien-196251109163619957.htm