ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນໄດ້ຮັບໃບສະໝັກເກືອບ 80.000 ໃບພາຍຫຼັງການລວມຕົວ

ທ່ານຮອງຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຫງວຽນຫງອກຮ່ວາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງເກືອບ 2 ອາທິດແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍຕົວແບບລັດຖະບານ 2 ທ້ອງຖິ່ນ, ການເຄື່ອນໄຫວຂອງທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຮັບຄວາມໝັ້ນຄົງໂດຍພື້ນຖານ.

Báo Sài Gòn Giải phóng•10/07/2025

ວັນທີ 10 ກໍລະກົດນີ້, ຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມພັກນະຄອນ ໄດ້ສົມທົບກັບພະແນກວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມຖະແຫຼງຂ່າວກ່ຽວກັບບັນດາບັນຫາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ.

ຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນໃນ 3 ດ້ານເພື່ອຊີ້ນໍາບັນດາຫົວໜ່ວຍ

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ການປະຊຸມຂ່າວ, ທ່ານຮອງຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນແຂວງ ຫງວຽນງອກຮ່າ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງເກືອບ 2 ອາທິດແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍຕົວແບບ 2 ຂັ້ນຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຮັບຄວາມໝັ້ນຄົງໂດຍພື້ນຖານ. ນະຄອນໄດ້ປະສົມປະສານ 100% ຂອງການບໍລິການສາທາລະນະອອນໄລນ໌ເຂົ້າໄປໃນປະຕູການບໍລິການສາທາລະນະແຫ່ງຊາດ, ແລະໄດ້ປິດການໂຕ້ຕອບປະຕູເມືອງຂອງຕົນເອງຢ່າງເປັນທາງການຈາກເດືອນມິຖຸນາ 18 ເພື່ອປະຕິບັດ "ປ່ອງຢ້ຽມຫນຶ່ງ".

ແຕ່ວັນທີ 1 ຫາວັນທີ 9 ກໍລະກົດ, ນະຄອນໄດ້ຮັບເອກະສານຂັ້ນຕອນບໍລິຫານເກືອບ 80.000 ສະບັບ, ໃນນັ້ນມີ 48.000 ກວ່າເອກະສານຢູ່ຂັ້ນບ້ານ. ລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານດຳເນີນງານຢ່າງໝັ້ນທ່ຽງ, ແລະພື້ນຖານໂຄງລ່າງດ້ານດິຈິຕອລໄດ້ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ. ບາງບ້ານ ແລະ ເມືອງຍັງຂາດເຂີນອຸປະກອນ, ເມືອງໄດ້ຊີ້ນຳບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເລັ່ງໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອ ແລະ ກໍ່ສ້າງສຳເລັດສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບການບໍລິການໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ ແລະ ນັກທຸລະກິດ.

ຢູ່ກົມການເມືອງ, ການຄວບຄຸມເຂດຊາຍແດນບໍລິຫານບໍ່ໄດ້ສ້າງລະບຽບການໃໝ່ ຫຼື ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຕໍ່ປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ. ກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້, ກົມການເມືອງໄດ້ຍື່ນສະເໜີໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ປະກາດໃຊ້ 162 ລະບຽບການບໍລິຫານພາຍໃຕ້ອຳນາດການປົກຄອງ (ໃນນັ້ນມີ 102 ຂັ້ນແຂວງ ແລະ 60 ທ້ອງຖິ່ນ) ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ໂປ່ງໃສ.

ທ່ານຮອງຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນປະເທດ ຫງວຽນຫງອກຮ່ວາງ ໃຫ້ຮູ້ທີ່ກອງປະຊຸມຂ່າວ

ກົມກອງກໍ່ຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນຢູ່ 3 ເຂດ (ເມື່ອກ່ອນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ອະດີດນະຄອນບິ່ງເຢືອງ, ອະດີດ ແຂວງ ບ່າເຣ້ຍ - ຫວຸງເຕົ່າ ) ເພື່ອຊີ້ນຳ ແລະ ຮັບເອກະສານ, ປັບປຸງລະບົບການຕົກລົງຂັ້ນບໍລິຫານ, ປະທັບຕາ, ຊື່ອົງການ ແລະ ອື່ນໆ ເພື່ອແນໃສ່ຮັກສາການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງໝັ້ນຄົງ ໂດຍບໍ່ມີການສ້າງຮົ້ວກີດຂວາງດ້ານບໍລິຫານ. ປະຈຸບັນ, ຍັງບໍ່ທັນມີການຕອບຮັບໃນທາງລົບຈາກປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໃຫ້ສົມທົບກັບບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອປະສານສົມທົບຂໍ້ມູນ, ຮັບປະກັນໃຫ້ປະຊາຊົນບໍ່ຕ້ອງຍື່ນເອກະສານຄືນ, ບໍ່ດຳເນີນການຄືນໃໝ່, ສືບຕໍ່ຕິດຕາມ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນພາຍຫຼັງການສົມທົບຢ່າງທັນການ.

ຕ້ອງການຄົນງານ 85,000 – 90,000 ຄົນ ໃນໄຕມາດ 3

ກ່ຽວກັບສະພາບການອອກແຮງງານ ແລະ ການຈ້າງງານຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ກົມການເມືອງໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ (ໃໝ່) ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານ 96.795 ກໍລະນີ; ໃນນັ້ນ, ແມ່ຍິງກວມເອົາຫຼາຍກວ່າ 53% (ຫຼຸດລົງ 20,6% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນ). ຈໍານວນກໍລະນີທີ່ຕ້ອງການ ແລະ ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບມີ 3.523 ຄົນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 5% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນ).

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃນໄລຍະນີ້, ຕະຫຼາດແຮງງານຢູ່ 3 ເຂດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ກໍ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕັ້ງໜ້າທັງດ້ານສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການ. ຕາມການຕີລາຄາຂອງສູນບໍລິການຈັດຫາວຽກຢູ່ພາຍໃຕ້ພະແນກພາຍໃນ, ຄາດວ່າໃນໄຕມາດທີ 3 ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຂອງວິສາຫະກິດຈະມີປະມານ 85.000 – 90.000 ຄົນ.

ການໄຫຼເຂົ້າຂອງຄົນງານຈາກເຂດທີ່ຖືກລວມເຂົ້າໃໝ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ອຸດົມສົມບູນ. ແນວໃດກໍດີ, ການຫັນປ່ຽນຍັງສ້າງຄວາມທ້າທາຍບາງຢ່າງກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງລະຫວ່າງຄວາມສາມາດຂອງຄົນງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການໃໝ່ຂອງວິສາຫະກິດ.

Ảnh chụp Màn hình 2025-07-10 lúc 16.23.01.png — ຕະຫຼາດແຮງງານນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ

ການແກ້ໄຂເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ວຽກເຮັດງານທໍາແລະສະຖຽນລະພາບຕະຫຼາດແຮງງານ

ດ້ວຍຄຳຂວັນທີ່ວ່າ “ບໍ່ມີໃຜຖືກປະຖິ້ມ” ໃນວິວັດການຫັນເປັນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ໃນໄລຍະໃໝ່, ກົມໃຫຍ່ເສນາທິການ ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຍູ້ແຮງບັນດາຊ່ອງທາງເຊື່ອມຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການ-ສະໜອງແບບດັ້ງເດີມ ແລະ ອອນໄລ; ຈັດຕັ້ງການແລກປ່ຽນວຽກເຮັດງານທໍາເປັນໄລຍະຢູ່ສູນບໍລິການວຽກເຮັດງານທໍາແລະໃນກຸ່ມໃນຫວອດແລະບ້ານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສໍາລັບຄົນຫວ່າງງານ, ຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການປັບໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະນັກຮຽນຈົບໃຫມ່.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກົມໃຫຍ່ການເມືອງໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍການເຊື່ອມໂຍງກັບບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ລັດວິສາຫະກິດ FDI ແລະ ບັນດາໂຄງການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ເພື່ອແນໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍໂອກາດການເຮັດວຽກໃຫ້ປະຊາຊົນ.

ສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຄົນງານນອກເວລາ, ຄົນງານທີ່ລາອອກວຽກເຮັດງານທຳພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ຮັບຮອງເອົາໂຄງການໜູນຊ່ວຍບຳລຸງສ້າງອາຊີບເພື່ອຫັນເປັນອາຊີບ; ແນະນຳວຽກ; ການຈັດຊື້ ແລະ ເຊົ່າເຮືອນຢູ່ສັງຄົມໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຄົນງານນອກເວລາ, ຜູ້ອອກແຮງງານ ພາຍຫຼັງການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບ ການເມືອງ ຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ດ້ວຍນະໂຍບາຍດັ່ງນີ້: ໜູນຊ່ວຍການແນະນຳວຽກເຮັດງານທຳ ຕິດພັນກັບການຫັນປ່ຽນອາຊີບ; ສະໜັບສະໜູນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຕິດພັນກັບການຫັນເປັນອາຊີບ; ສະໜັບສະໜູນເງິນກູ້ເພື່ອແກ້ໄຂການຈ້າງງານ; ສະຫນັບສະຫນູນການຊື້ແລະເຊົ່າເຮືອນສັງຄົມ.

ລະດູໃບໄມ້ປົ່ງ

ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/tphcm-tiep-nhan-gan-80000-ho-so-sau-sap-nhap-post803269.html