ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຄະນະກຳມະການ ແລະ ສະມາຊິກພັກ

ທ່ານສາດສະດາຈານ ຫງວຽນຊວນແທ່ງ, ກຳມະການ ກົມ ການເມືອງ, ກຳມະການສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ, ປະທານສະພາທິດສະດີສູນກາງ ໄດ້ມອບໃບຍ້ອງຍໍໃຫ້ນັກສຶກສາ. (ພາບ: HCMA)

ສະຕິຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ແມ່ນທັດສະນະຄະຕິ ແລະ ສະຕິຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕາມການມອບໝາຍ ແລະ ວຽກງານສະແດງອອກຄື: ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງວຽກງານ; ສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍຂອງວຽກງານ, ບໍ່ຍູ້ແຮງ, ຫຼົບຫຼີກ ຫຼື ຫຼົບຫຼີກວຽກໃຫ້ຜູ້ອື່ນ ຫຼື ມີຄວາມປະໝາດ, ຂາດການລິເລີ່ມ, ເຮັດແຕ່ເຄິ່ງຫົວໃຈ, ປ່ອຍວາງສິ່ງຂອງໄປໂດຍບໍ່ສົນໃຈປະສິດທິຜົນ; ຕັ້ງໜ້າຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຊອກຫາວິທີການປະຕິບັດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ;... ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄຸນນະພາບອັນລ້ຳຄ່າເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກທຸກໆຄົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ.

ປະຈຸບັນ, ຫວຽດນາມ ພວມຢູ່ໃນຂະບວນວິວັດການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝ ເພື່ອມຸ່ງໄປເຖິງການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ, ຍູ້ແຮງຂະບວນການປະຕິບັດຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງການພັດທະນາປະເທດຮັ່ງມີ ແລະ ມີຄວາມຜາສຸກ. ວຽກງານນີ້ມີຄວາມໝາຍສຳຄັນທີ່ສຸດໃນສະພາບການພາຍໃນ ແລະ ສາກົນທີ່ມີການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງສັບສົນ ແລະ ບໍ່ສາມາດຄາດຄະເນໄດ້, ເພີ່ມຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍໃຫ້ປະເທດເຮົາ.
ຍູ້ແຮງຂະບວນການພັດທະນາຂອງປະເທດໃຫ້ບັນລຸໄດ້ຕາມຄາດໝາຍທີ່ວາງໄວ້ໂດຍໄວ, ຕ້ອງສືບຕໍ່ປຸກລະດົມ, ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດ ແລະ ກຳລັງແຮງຂອງບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງ ແລະ ທຸກວິຊາການ. ພິເສດແມ່ນຕ້ອງເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຈິດໃຈກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຕໍ່ສູ້ກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ທ້າທາຍ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເຕັມໃຈສູ້ຊົນ, ເອົາໃຈໃສ່ເຮັດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ເປັນຢ່າງດີ. ແລະ ສະມາຊິກພັກທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານ.

ແນວໃດກໍດີ, ໃນປະຈຸບັນ, ໃນສະພາບການທີ່ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃນຫຼາຍອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ລ້ວນແຕ່ມີຄວາມຕັ້ງໜ້າ, ຜັນຂະຫຍາຍ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ກະຕືລືລົ້ນ, ກ້າຄິດ, ກ້າກ້າເຮັດ, ເອົາໃຈໃສ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຢ້ານກົວຕໍ່ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກລຳບາກ. ຫຼີກລ່ຽງ, ຍູ້, ຊີ້ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜູ້ອື່ນ, ຂາດຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຕໍ່ຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງວຽກງານ, ແມ້ແຕ່ເຮັດວຽກແບບບໍ່ລະມັດລະວັງ ແລະ ບອບບາງ... ດ້ວຍເຫດນີ້, ວຽກງານຈຳນວນໜຶ່ງຈຶ່ງຊັກຊ້າ ແລະ ຢຸດຊະງັກ, ກະທົບເຖິງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນ ກໍ່ຄືປະສິດທິຜົນຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເປົ້າໝາຍພັດທະນາ ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ຂອງປະເທດ.

ອັນຕະລາຍກວ່ານັ້ນ, ຖ້າຫາກບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ ແລະ ລະອຽດລະອໍ, ຈະສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຂະບວນການປະຕິບັດຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງປະເທດທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ, ເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນມີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຕໍ່ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພັກ ແລະ ລັດ. ເປັນທີ່ວິຕົກກັງວົນວ່າ ການຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ ຍັງຄົງປະກົດມີຢູ່ ແຕ່ບັນດາຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ຈັດການບາງພາກສ່ວນ, ໃນໜ້າທີ່ວຽກງານ ແລະ ວິຊາສະເພາະ ທີ່ຕ້ອງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນ ແລະ ຄວາມເສຍຫາຍບໍ່ໜ້ອຍ, ດັ່ງທີ່ເຫັນໄດ້ວ່າ ພະນັກງານຈຳນວນໜຶ່ງ ລວມທັງພະນັກງານລະດັບສູງ ໄດ້ຖືກປະຕິບັດວິໄນຢ່າງໜັກໜ່ວງຈາກອຳນາດການປົກຄອງໃນໄລຍະຜ່ານມາ.

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຄະນະພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກຊຸດໜຶ່ງທີ່ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ໃນການຄຸ້ມຄອງທີ່ຫລະຍອງ, ຝ່າຝືນລະບຽບການເຮັດວຽກ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນຮ້າຍແຮງ ແລະ ຖືກປະຕິບັດວິໄນ. ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຫຼາຍຄົນ ຂອງກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ຖືກປະຕິບັດວິໄນຕາມລະບຽບກົດໝາຍຍ້ອນຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄຸ້ມຄອງຫລະຍົດ, ຝ່າຝືນລະບຽບຂອງພັກ, ກົດໝາຍຂອງລັດຢ່າງຮ້າຍແຮງໃນການແນະນຳ, ປະກາດໃຊ້ກົນໄກພັດທະນາພະລັງງານແສງຕາເວັນ ແລະ ພະລັງງານລົມ; ການຊື້ຂາຍ, ການປະຕິບັດແຫຼ່ງການສະຫນອງ, ແລະໃບອະນຸຍາດນ້ໍາມັນອາຍແກັສແລະນ້ໍາມັນ; ຄຸ້ມຄອງ ແລະນຳໃຊ້ກອງທຶນຮັກສາລາຄາ; ສ້າງຕັ້ງ, ປະເມີນ, ອະນຸມັດ, ຈັດຕັ້ງການປະມູນ, ປະຕິບັດໂຄງການ/ຊຸດການປະມູນທີ່ດໍາເນີນໂດຍບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຄວາມກ້າວໜ້າສາກົນ (AIC), ແລະອື່ນໆ.

ບົດລາຍງານຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບວຽກງານຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງໃນປີ 2023, ທ່ານປະທານກວດກາລັດຖະບານ ດ່ານຮົ່ງຟອງ ໄດ້ສະເໜີບົດລາຍງານຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ປີ 2023 ພຽງແຕ່ມີຫົວໜ້າ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າ 55 ຄົນຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ. ໃນນັ້ນ, ຫົວໜ້າແລະຮອງຜູ້ແທນ 13 ຄົນຖືກດຳເນີນຄະດີທາງອາຍາໃນຂໍ້ຫາລະເລີຍສໍ້ລາດບັງຫຼວງ. ການຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານຈໍານວນໜຶ່ງໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນແມ່ນສາເຫດໜຶ່ງທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫຼາຍນະໂຍບາຍ ແລະ ແນວທາງພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງພັກ ແລະ ລັດໃນຊຸມປີຜ່ານມາ.

ຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມຮີບດ່ວນ ແລະ ອັນຕະລາຍຂອງບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ພັກ ແລະ ລັດ ໄດ້ອອກແນວທາງ ແລະ ນະໂຍບາຍຢ່າງໜັກແໜ້ນເພື່ອແກ້ໄຂຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ. ທີ່ກອງປະຊຸມກາງສະໄໝທີ 13 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງສຸມໃສ່ແກ້ໄຂ ແລະ ແກ້ໄຂຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຮອບດ້ານກ່ຽວກັບສະພາບຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຫຼີກລ້ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຈຳນວນໜຶ່ງ ເຊິ່ງສົ່ງຜົນສະທ້ອນບໍ່ດີຕໍ່ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ກີດຂວາງຂະບວນການພັດທະນາຂອງປະເທດ.

ສ່ວນລັດຖະບານ, ແຕ່ປີ 2023 ໄດ້ອອກດຳລັດ, ທິດຊີ້ນຳ, ຜັນຂະຫຍາຍ... ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງບັນຫາດັ່ງກ່າວຄື: ສະບັບເລກທີ 280/CD-TTg, ລົງວັນທີ 19 ເມສາ 2023 ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ວ່າດ້ວຍການແກ້ໄຂ ແລະ ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກງານຂອງກະຊວງ, ອົງການ, ທ້ອງຖິ່ນ, ຍູ້ແຮງວຽກງານແກ້ໄຂຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ຮັບປະກັນລະບຽບວິໄນບໍລິຫານ ແລະ ຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງການຊີ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານ; ດຳລັດສະບັບເລກທີ 73/2023/ນຍ-ກປສ ລົງວັນທີ 29 ກັນຍາ 2023 ລັດຖະບານ ກຳນົດການຊຸກຍູ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ; ໂທລະເລກ 968 ລົງວັນທີ 16 ຕຸລາ 2023 ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ສືບຕໍ່ປັບປຸງແກ້ໄຂລະບຽບວິໄນຂອງອົງການປົກຄອງລັດທຸກຂັ້ນ, ຊຸກຍູ້ການແກ້ໄຂ ແລະ ຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນວຽກງານຄຸ້ມຄອງ,...

ຈາກຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕົວຈິງ, ເພື່ອປະກອບສ່ວນຍົກສູງສະຕິຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຕໍ່ສູ້, ແກ້ໄຂສະພາບຂາດເຂີນ ແລະ ຂາດເຂີນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ຂະບວນການປະຕິບັດຄວາມມຸ່ງມາດປາຖະໜາເພື່ອພັດທະນາປະເທດໃຫ້ມີຄວາມວັດທະນາຖາວອນ, ມີຄວາມຜາສຸກ, ຕ້ອງມີບັນດາລະບົບການເມືອງ, ທຸກຂັ້ນ, ເມືອງ, ສັງຄົມ. ທ້ອງຖິ່ນ. ພິເສດແມ່ນຕ້ອງໄດ້ສຸມໃສ່ເພີ່ມທະວີວຽກງານໂຄສະນາອົບຮົມເພື່ອຍົກສູງສະຕິຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ຖືວ່າບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຄຸນນະພາບທີ່ຈຳເປັນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນ, ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບຸກຄົນມີສະຕິສູ້ຊົນ, ມີສະຕິເປັນເຈົ້າຕົນເອງ ແລະ ຕັ້ງໜ້າປະຕິບັດທຸກໜ້າທີ່.

ພ້ອມທັງໃຫ້ສືບຕໍ່ເພີ່ມເຕີມ, ປັບປຸງກົນໄກ, ນະໂຍບາຍ, ກຳນົດຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຢູ່ແຕ່ລະອົງການ, ໜ່ວຍງານ, ແຕ່ລະຕຳແໜ່ງ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍ, ເປັນພື້ນຖານໃນການຕິດຕາມ, ກວດກາ, ຕີລາຄາ, ນຳໃຊ້, ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ຍົກອອກພະນັກງານຕາມມາດຖານທີ່ຮັບຜິດຊອບສູງກວ່າ. ການປະຕິບັດວຽກງານຕ້ອງເປັນ, ເຂັ້ມງວດຕ້ອງເປັນ, ແລະພາລະບົດບາດແບບຢ່າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການເສີມຂະຫຍາຍເປັນປົກກະຕິ. ຕ້ອງເພີ່ມທະວີການເພີ່ມທະວີການຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ຕີລາຄາຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງສັງຄົມ ແລະ ປະຊາຊົນກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນ. ສືບຕໍ່ປັບປຸງ, ກຳນົດລະບຽບ, ນະໂຍບາຍຍ້ອງຍໍ ແລະ ລາງວັນທີ່ເໝາະສົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່, ປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ກ້າຄິດ, ກ້າເວົ້າ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ, ກ້າປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສິ່ງທ້າທາຍ, ກ້າປະດິດສ້າງ, ຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກະຕືລືລົ້ນ, ສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມຂອງປະເທດຊາດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໃຫ້ເພີ່ມທະວີມາດຕະການກວດກາ, ກວດກາ, ເພີ່ມທະວີການລົງໂທດທາງວິໄນໃຫ້ເຂັ້ມງວດ, ເຂັ້ມແຂງຕໍ່ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມດຸໝັ່ນ, ຂາດສະຕິ, ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເຈດຕະນາຫຼີກລ່ຽງ ຫຼື ຫຼີກລ້ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ບໍ່ຮັບປະກັນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ປະສິດທິຜົນໃນການເຮັດວຽກ ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຂະບວນການຂອງປະເທດທີ່ມີກຽດ. ແກ້ໄຂ ແລະ ທົດແທນພະນັກງານທີ່ຂາດຈິດໃຈ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນ ໂດຍບໍ່ວ່າຈະດຳລົງຕຳແໜ່ງຫຼືຕຳແໜ່ງໃດ, ໂດຍບໍ່ມີເຂດຕ້ອງຫ້າມ ຫຼື ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ.

ທີ່ມາ