ການລົບລ້າງຄວາມຂັດແຍ່ງກັນໃນກົນໄກປົກຄອງຕົນເອງ
ກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ, ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກ່ຽວກັບອຳນາດການປົກຄອງຕົນເອງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ດຳລັດ ສະບັບເລກທີ 263/2025/ND-CP ໃຫ້ອຳນາດການປົກຄອງບັນດາອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຕັດສິນກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານຕາມລະບຽບການ ເມື່ອອົງການຈັດຕັ້ງມີພະແນກ, ລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນ. 263/2025/ND-CP). ລະບຽບການໃໝ່ນີ້ ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີມີຄວາມຕັ້ງໜ້າຢ່າງຄົບຖ້ວນ ເພື່ອລົບລ້າງບັນດາຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນການບັນຈຸ, ບໍລິຫານ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂອງອົງການ.
ອົງການຈັດຕັ້ງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ມີຄວາມເປັນເອກະລາດ ແລະ ຕົນເອງຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ກ່ຽວກັບສິດສະເໝີພາບໃນອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີສາທາລະນະຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແຕ່ດົນນານຈາກຫົວຂໍ້ຄົ້ນຄວ້າ, ມາດຕາ 14 ຂອງດຳລັດເລກທີ 263/2025/ສພຊ ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ບັນດາອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີສາທາລະນະເປັນເຈົ້າຕົນເອງ ແລະ ຮັບຜິດຊອບກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ໂດຍອີງໃສ່ກົນໄກການຈ່າຍເງິນ 04 ປະເພດຄື: ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນ. ເງິນເດືອນເອກະລາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ; ລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມ; ລາຍຮັບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ເປັນຜູ້ຂຽນຜົນການຄົ້ນຄວ້າ ວິທະຍາສາດ , ການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກໍາທາງການຄ້າ.
ລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂອງອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີສາທາລະນະໄດ້ຖືກປຶກສາຫາລືຢ່າງເປັນປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ປະກາດໃຊ້ໃນລະບຽບການດຳເນີນງານພາຍໃນຂອງອົງການ.
ກ່ຽວກັບກົນໄກຕິດຕາມກວດກາອຳນາດການປົກຄອງຕົນເອງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງອົງການວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີ: ຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ເປັນເຈົ້າການຄວບຄຸມການປະຕິບັດກົນໄກຄຸ້ມຄອງເອກະລາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ວຍຕົນເອງ, ດຳລັດເລກທີ 263/2025/ນຍ-CP ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມີໜ້າທີ່ໃນການສ້າງຕັ້ງ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ກົນໄກວິທະຍາສາດ. ຈັດຕັ້ງພະແນກ, ຫຼືບຸກຄົນ, ຫຼືຈ້າງທີ່ປຶກສາເອກະລາດແລະຜູ້ກວດສອບເພື່ອປະຕິບັດເນື້ອໃນການຄວບຄຸມຕົນເອງ (ມາດຕາ 6 ຂອງດໍາລັດເລກທີ 263/2025/ND-CP). ນອກຈາກນັ້ນ, ລັດຖະບານ ຍັງໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ເປັນເຈົ້າການຊີ້ນຳ ແລະ ກວດກາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດດັ່ງກ່າວ.
ອະນຸຍາດໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີສາທາລະນະສະເຫນີ "ຊຸດ" ແຮງຈູງໃຈສໍາລັບນັກວິທະຍາສາດ
ດຳລັດ ເລກທີ 263/2025/ນຍ-ຄພສ ມອບສິດໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຕັດສິນໃຈແຕ່ງຕັ້ງ, ຄຸ້ມຄອງ, ນຳໃຊ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕາມລະບຽບການ ເມື່ອການຈັດຕັ້ງມີກົມ, ພະແນກ ຫຼື ພະນັກງານຮັບຜິດຊອບວຽກງານການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ (ມາດຕາ 8 ຂອງດຳລັດ ເລກທີ 263/2025/ນຍ-ກປ). ລະບຽບການໃໝ່ນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີມີຄວາມຕັ້ງໜ້າຢ່າງຄົບຖ້ວນໃນການລົບລ້າງບັນດາຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນການບັນຈຸ, ຄຸ້ມຄອງ, ນຳໃຊ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂອງອົງການ.
ເມື່ອບັນດາສິ່ງກີດຂວາງດ້ານການເງິນຖືກລົບລ້າງ, ບັນດາອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ ຫວຽດນາມ ສາມາດແຂ່ງຂັນດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດ.
ຕາມກົມຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນແລ້ວ, ເມື່ອບັນດາສິ່ງກີດຂວາງດ້ານການເງິນຖືກລົບລ້າງ, ບັນດາອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຫວຽດນາມ ສາມາດແຂ່ງຂັນດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານຫວຽດນາມ ແລະ ຕ່າງປະເທດ. ກົນໄກນີ້ໄດ້ຮັບການນຳເອົາ “ຊຸດຄ່າຕອບແທນ” (ເງິນເດືອນ, ທີ່ຢູ່, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ) ດຶງດູດນັກວິທະຍາສາດທີ່ມີຊື່ສຽງມາເຮັດວຽກຢູ່ຫວຽດນາມ. ພຽງແຕ່ "ນອກຂອບເຂດ" ກົນໄກຄ່າຕອບແທນ, ອີງຕາມຂໍ້ຕົກລົງ, ສາມາດເຂົ້າເຖິງກຸ່ມ elite ຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດນີ້.
ດຳລັດ ເລກທີ 263/2025/ND-CP ອະນຸຍາດໃຫ້ບັນດາອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດຕ່າງປະເທດເຂົ້າຮ່ວມການຄົ້ນຄວ້າ, ພັດທະນາເຕັກໂນໂລຊີ, ຖ່າຍທອດເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ, ບຳລຸງສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວວິຊາຊີບອື່ນໆຢູ່ອົງການ; ແລະ ຈ້າງນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດທີ່ເປັນຊາວຫວຽດນາມ ອາໄສຢູ່ຕ່າງປະເທດ ຫລື ຕ່າງປະເທດ ເພື່ອດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານຢູ່ບັນດາອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ.
ກົນໄກດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ນະວັດຕະກຳຂອງຕ່າງປະເທດຂອງດຳລັດເລກທີ 263/2025/ND-CP ແນໃສ່ສ້າງ “ການກັບຄືນ” ຂອງນັກວິທະຍາສາດຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ເຊື່ອມໂຍງວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳຂອງຫວຽດນາມ ກັບໂລກ, ຊ່ວຍຫວຽດນາມ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບລະບົບຄຸນຄ່າແລະເຄືອຂ່າຍຄົ້ນຄ້ວາວິທະຍາສາດທົ່ວໂລກ, ພັດທະນາເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳຢ່າງແຂງແຮງກວ່າອີກ.
ສ້າງຜົນກະທົບ ripple ແລະຍົກລະດັບລະບົບນິເວດການຄົ້ນຄວ້າ
ໂດຍການດຶງດູດເອົາບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນນໍາ, ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຄາດວ່າ: ຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນນໍາ:
ການໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ ແລະປະສົບການທີ່ທັນສະໄໝ : ນັກວິທະຍາສາດບໍ່ພຽງແຕ່ນໍາເອົາຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາຊີບຢ່າງກວ້າງຂວາງເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງມີປະສົບການເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມການຄົ້ນຄວ້າລະດັບໂລກ, ວິທີການທີ່ທັນສະໄຫມ, ແລະເຄືອຂ່າຍທົ່ວໂລກ.
ການສ້າງແຮງຈູງໃຈ endogenous ທີ່ເຂັ້ມແຂງ : ກັບຄືນມາຂອງຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນຈະນໍາເອົາຄວາມຮູ້, ປະສົບການ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແລະເຄືອຂ່າຍສາກົນ, ໂດຍກົງປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການຄົ້ນຄ້ວາແລະການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຢີພາຍໃນປະເທດ.
ຍູ້ແຮງການປະດິດສ້າງ ແລະ ເພີ່ມທະວີຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງແຫ່ງຊາດ : ແຫຼ່ງກຳລັງແຮງງານແມ່ນປັດໄຈຫຼັກເພື່ອໃຫ້ ຫວຽດນາມ ເປັນເຈົ້າການເຕັກໂນໂລຢີຫຼັກ, ຜະລິດບັນດາຜະລິດຕະພັນເຕັກໂນໂລຢີສູງເປັນເອກະລາດ, ຫຼຸດຜ່ອນການເພິ່ງພາອາໄສກັບຕ່າງປະເທດ ແລະ ຍົກສູງທີ່ຕັ້ງໃນແຜນທີ່ເຕັກໂນໂລຊີໂລກ.
ການເຊື່ອມຕໍ່ຫວຽດນາມກັບໂລກ : ພອນສະຫວັນທີ່ເຂັ້ມແຂງແມ່ນຂົວຕໍ່ທີ່ສຳຄັນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຫວຽດນາມເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າສາກົນ ແລະ ເຄືອຂ່າຍຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ວາອີກ.
ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຄາດວ່າກົນໄກນະໂຍບາຍໃໝ່ໃນດຳລັດ 263/2025/ND-CP ຈະແມ່ນ “ກຸນແຈ” ເພື່ອເປີດປະຕູດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນສາກົນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ລົບລ້າງສິ່ງກີດຂວາງດ້ານບໍລິຫານກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບ, ສ້າງກຳລັງແຮງໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຢູ່ຫວຽດນາມ.
ດຶງດູດ ແລະ ໝູນໃຊ້ບັນດາຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ພິເສດແມ່ນນັກປັນຍາຊົນໜຸ່ມ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນ ແລະ ຍຸດທະສາດເພື່ອໃຫ້ ຫວຽດນາມ ເສີມຂະຫຍາຍທ່າແຮງດ້ານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ, ເຊື່ອມໂຍງຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ກ້ວາງຂວາງເຂົ້າໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າທົ່ວໂລກ ແລະ ເຄືອຂ່າຍການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ພັດທະນາເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ.
ບັນດາກົນໄກ, ນະໂຍບາຍໃໝ່ທີ່ລະອຽດໃນດຳລັດ 263/2025/ND-CP ແລະ ບັນດາເອກະສານກ່ຽວຂ້ອງແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນບັນດານະໂຍບາຍບຸລິມະສິດທີ່ພົ້ນເດັ່ນຄື: ກົນໄກ “ສັນຍາ” ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ; ໂບນັດ; ສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບການທີ່ພັກ, ການເດີນທາງ, ການຊື້ທີ່ສໍາຄັນ; ສະໜັບສະໜູນການພັກຜ່ອນຢ່ອນອາລົມ, ຮັກສາສຸຂະພາບ... ໃຫ້ແກ່ນັກວິທະຍາສາດທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກໍາ; ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດກ່ຽວກັບການບັນຈຸ, ເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມ, ບູລິມະສິດໃນການສ້າງກຸ່ມຄົ້ນຄວ້າທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ບຸລິມະສິດການສົ່ງ ແລະ ຈ່າຍເງິນໄປຝຶກງານ ແລະ ເຮັດວຽກໄລຍະສັ້ນຢູ່ຕ່າງປະເທດ... ສໍາລັບນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມ ແລະ ວິສະວະກອນໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນ.
ບັນດາບາດກ້າວບຸກທະລຸ ແລະ ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດທີ່ໄດ້ກ່າວມານີ້ ເພື່ອແນໃສ່ດຶງດູດນັກປັນຍາຊົນ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດເຂົ້າຮ່ວມບັນດາວຽກງານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ, ແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາຍຸດທະສາດຂອງປະເທດ, ປະກອບສ່ວນຊ່ວຍເຫຼືອ ຫວຽດນາມ ພັດທະນາໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.
ທີ່ມາ: https://mst.gov.vn/trao-quyen-tu-chu-cho-to-chuc-khcn-cong-lap-197251109163120368.htm
(0)