ບັນດານັກປັນຍາຊົນປະກອບສ່ວນແນວຄິດນະໂຍບາຍພັດທະນາໃຫ້ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນໃນຍຸກໃໝ່

ວັນທີ 22 ທັນວານີ້, ຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນ, ສະພາປະຊາຊົນ, ຄະນະ ກຳມະການປະຊາຊົນ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມພົບປະນັກປັນຍາຊົນປີ 2024.

Trí thức góp ý chính sách phát triển TP.HCM trong kỷ nguyên mới - Ảnh 1. — ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດໂຮ່ຈິມິນ ຫງວຽນວັນເຍີນ ອວຍພອນ ແລະ ມອບດອກໄມ້ເພື່ອສະແດງຄວາມຂອບອົກຂອບໃຈບັນດານັກປັນຍາຊົນ ທີ່ກອງປະຊຸມປັນຍາຊົນ 2024 - ພາບ: TTD

ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມ ມີທ່ານ ຫງວຽນວັນເຍີນ - ກຳມະການ ກົມການເມືອງ , ເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ; ທ່ານ ຟານວັນໄມ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

ກອງປະຊຸມໄດ້ຕ້ອນຮັບຄະນະຜູ້ແທນຊັ້ນສູງປັນຍາຊົນ 289 ຄົນທີ່ມາຈາກຫຼາຍຂົງເຂດ, ຕາງໜ້າໃຫ້ປະຊາຄົມປັນຍາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຕ້ອງການນະໂຍບາຍພິເສດເພື່ອດຶງດູດຄົນມີພອນສະຫວັນ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານສາດສະດາຈານ ດັ້ງເລືອງໂມ ແມ່ນ ນັກວິທະຍາສາດວິທະຍາສາດ ຈຸລະພາກທີ່ມີຊື່ສຽງໃນໂລກ, ຊາວຫວຽດນາມຢູ່ຕ່າງປະເທດມີການປະກອບສ່ວນຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ປະເທດ - ສະເໜີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ບັນດາທີມສິນທາງປັນຍາໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ສາດສະດາຈານ Mo ສະເໜີວ່າ: “ໃນຮ່າງມະຕິກ່ຽວກັບການທົດລອງບາງກົນໄກ, ນະໂຍບາຍພິເສດເພື່ອພັດທະນານະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃນຄັ້ງນີ້, ຄວນມີບົດ ຫຼື ມາດຕາໃຫ້ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ມີສິດລະດົມແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນຂອງ ຫວຽດນາມ ຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ, ນຳໃຊ້ ແລະ ປິ່ນປົວບັນດານັກລົງທຶນ, ນັກວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ… ຕິດພັນກັບຂະແໜງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ການພັດທະນາອຸດສາຫະກຳຂອງນະຄອນ”.

ກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ຄົນ, ຕາມທ່ານອາຈານ ດັ້ງເລືອງໂມ, ແມ່ນສາມາດເບິ່ງໄດ້ຈາກ 4 ມຸມ.

ທໍາອິດ , ພວກເຮົາຕ້ອງຕອບຄໍາຖາມ: ພວກເຮົາຕ້ອງການພວກເຂົາແທ້ໆແລະພວກເຮົາຕ້ອງການພອນສະຫວັນປະເພດໃດ?

ອັນທີສອງ , ຖ້າຕ້ອງການຮັບສະໝັກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ທ່ານຕ້ອງສ້າງເງື່ອນໄຂ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປະກອບສ່ວນໂດຍການມອບໝາຍວຽກທີ່ມີຄ່າຢ່າງແທ້ຈິງ, ມີຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ປະເມີນວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ ເພາະຄົນມີພອນສະຫວັນມັກມີຄວາມຕ້ອງການ, ຕ້ອງການ.

ອັນທີສາມ , ຕ້ອງມີການປິ່ນປົວຢ່າງພຽງພໍ. ຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນມັກຈະບໍ່ຕ້ອງການວັດຖຸສິ່ງຂອງຫຼາຍ, ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບພວກເຂົາແມ່ນຄວາມເຄົາລົບແລະຄວາມຍຸດຕິທໍາ.

ອັນທີສີ່ , ເປັນຄົນໃຈກວ້າງ ເພາະຄົນມີພອນສະຫວັນມັກຈະມີຂໍ້ບົກພ່ອງ. ມັນຈະເປັນສິ່ງເສດເຫຼືອທີ່ຈະປະຖິ້ມຂໍ້ບົກພ່ອງຂະຫນາດນ້ອຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂໍ້ບົກພ່ອງທີ່ບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກແລະບໍ່ຂັດກັບລັກສະນະຂອງມະນຸດ.

“ຊາວຫວຽດນາມຢູ່ຕ່າງປະເທດເປັນພຽງຄົນທຳມະດາເທົ່ານັ້ນ. ການຮ່ວມມື, ຮັກສາ ແລະ ບັນດາຜົນປະໂຫຍດຄວນໄດ້ຮັບການກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາບົນພື້ນຖານທີ່ຕ່າງຝ່າຍຕ່າງມີຜົນປະໂຫຍດ”.

ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະສ້າງຖານຂໍ້ມູນ "ດິຈິຕອນ" ຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງເມືອງ.

Trí thức góp ý chính sách phát triển TP.HCM trong kỷ nguyên vươn mới - Ảnh 4. — ສາດສະດາຈານ ຫງວຽນຫງອກເຈີ່ນສະເໜີສ້າງຖານຂໍ້ມູນ “ດີຈີຕອນ” ກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງນະຄອນ - ພາບ: TTD

ກ່າວຄຳເຫັນກ່ຽວກັບໂຄງການດຳເນີນງານຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກນະຄອນເລກທີ 49, ທ່ານສາດສະດາຈານ ຫງວຽນງອກຈູງ, ອະດີດຮອງປະທານຄະນະກຳມະການການຕ່າງປະເທດສະພາແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຖານຂໍ້ມູນແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ຂອງໂຄງການດຳເນີນງານເລກທີ 49.

ສາດສະດາຈານ Tran ສະເໜີວ່າ, ຕ້ອງສ້າງຖານຂໍ້ມູນ “ດິຈິຕອລ” ຂອງຜູ້ມີລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລ ຫຼື ສູງກວ່າໃນເມືອງ, ອາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຂະແໜງການທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່; ຈໍານວນຄົນທີ່ຮຽນຈົບມາໄລຍະໜຶ່ງ ແຕ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດ...

"ໄລຍະຫ່າງລະຫວ່າງການຄົ້ນຄວ້າ (R) ແລະການປະຕິບັດ (D)) ແມ່ນແຄບລົງ, ແລະດັ່ງນັ້ນຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງ R - D ແລະ C (ຜົນການຄ້າ) ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຂະຫຍາຍແນວຄວາມຄິດຂອງ "ປັນຍາຊົນ", "ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນ" ... ເພື່ອປະກອບມີບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ນັກທຸລະກິດ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດແລະປະກອບສ່ວນສະເພາະເຂົ້າໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມແລະການປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມຂອງເມືອງ.

ການສໍາຫຼວດໄດ້ຖືກຈໍາກັດຢູ່ໃນສະຖາບັນ, ໂຮງຮຽນແລະອົງການຂອງລັດ. ຕ້ອງສຳຫຼວດຂະແໜງການນອກລັດ, ພິເສດແມ່ນວິສາຫະກິດບໍ່ແມ່ນລັດ ແລະ ວິສາຫະກິດທີ່ມີການລົງທຶນຈາກຕ່າງປະເທດ. ການປຽບທຽບການນຳໃຊ້ກຳລັງສະໝອງຂອງ 2 ຂະແໜງການຈະເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ການສ້າງນະໂຍບາຍ,” ສາດສະດາຈານ Tran ກ່າວ.

ທ່ານຍັງກ່າວວ່າ, ບັນຫາ “ດຶງດູດຄວາມສາມາດ” ຂອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ບັນດາອົງການຂອງລັດໄດ້ຮັບການຍົກອອກມາເປັນເວລາດົນນານ. ໄດ້ມີບັນດາແຜນງານ ແລະ ໂຄງການນຳພະນັກງານໜຸ່ມເຂົ້າຮ່ວມໃນການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ການປົກຄອງຕາແສງຫ່າງໄກສອກຫຼີກ. ຫຼາຍນະໂຍບາຍໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ແຕ່ຜົນໄດ້ຮັບບໍ່ໄດ້ຕາມທີ່ຄາດໄວ້.

“ໜຶ່ງໃນບັນດາເຫດຜົນແມ່ນບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບຖືກສະເໜີຈາກຫົວເລື່ອງຂອງພັກວາງນະໂຍບາຍ.

ເພື່ອຊອກຫາຊ່ອງຫວ່າງທີ່ເໝາະສົມ, ຕ້ອງຮັບຟັງຢ່າງບໍ່ມີຫົວເລື່ອງຄື: ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທາງດ້ານຈິດໃຈ, ຈຸດປະສົງ ແລະ ການຕີລາຄາວຽກງານທີ່ໂປ່ງໃສ, ເປັນເສັ້ນທາງທີ່ສະເໝີພາບຂອງທຸກຄົນໃນການກ້າວໜ້າໃນວຽກງານ, ບໍ່ໄດ້ຮັບອິດທິພົນຈາກ “ລູກຫລານ, ເງິນ, ຄວາມສຳພັນ, ສະຕິປັນຍາ” ໂດຍທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ.

Trí thức góp ý chính sách phát triển TP.HCM trong kỷ nguyên mới - Ảnh 4. — ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດໂຮ່ຈິມິນ ຫງວຽນວັນເຍີນ ອວຍພອນທ່ານສາດສະດາຈານ ດັ້ງເລືອງໂມ ທີ່ກອງປະຊຸມນັກປັນຍາຊົນ 2024 - ພາບ: TTD

ຈະມີນະໂຍບາຍເພື່ອສ້າງພື້ນທີ່ສະດວກສໍາລັບສິນທາງປັນຍາເພື່ອປະກອບສ່ວນ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງກອງປະຊຸມປັນຍາຊົນປີ 2024 ໃນມື້ນີ້ແມ່ນເພື່ອຖາມຂ່າວ, ແບ່ງປັນ, ຊຸກຍູ້ເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ ແລະ ສືບຕໍ່ປະກອບສ່ວນ.

ທ່ານ ໂນນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ອຳນາດການປົກຄອງເມືອງ ໄດ້ມີໂອກາດຮັບຟັງ, ດູດດື່ມ, ແລກປ່ຽນຄຳຄິດຄຳເຫັນ ແລະ ປະສົບການຈາກນັກປັນຍາຊົນໃນດ້ານຕ່າງໆ ເພື່ອປະກອບສ່ວນໃຫ້ເມືອງ, ມາຮອດປັດຈຸບັນສາມາດໝັ້ນໃຈ ແລະ ຮັບຮູ້ໄດ້ວ່າ ຄວາມສາມາດຂອງທີມເຮົາແມ່ນມີຄວາມເໝາະສົມເພື່ອກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກພັດທະນາປະເທດຊາດ”.

ມະຕິເລກທີ 45 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ວ່າດ້ວຍການກໍ່ສ້າງ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງນັກປັນຍາຊົນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາປະເທດຊາດໂດຍໄວ ແລະ ຍືນຍົງໃນໄລຍະໃໝ່, ສືບຕໍ່ກຳນົດບັນດານັກປັນຍາຊົນເປັນກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ບຸກເບີກແຫຼ່ງກຳລັງປະດິດສ້າງ.

ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ແມ່ນສູນກາງເສດຖະກິດ, ການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ, ວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມຂອງປະເທດ. ປະຈຸບັນ, ໜ່ວຍງານປັນຍາຊົນຂອງເມືອງມີປະມານ 1,6 ລ້ານຄົນ, ໃນນັ້ນມີອາຈານສອນ, ຮອງສາດສະດາຈານ, ໝໍ, ຊ່ຽວຊານຊັ້ນນຳປະມານ 8.000 ຄົນ...

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ການພົວພັນລະຫວ່າງຜູ້ນຳຂອງນະຄອນ ແລະ ນັກປັນຍາຊົນນັບມື້ນັບສະໜິດແໜ້ນ. ປັນຍາຊົນຍັງເຕີບໃຫຍ່ ທັງທາງດ້ານປະລິມານ ແລະຄຸນນະພາບ. ມີນັກວິທະຍາສາດໄວໜຸ່ມນັບມື້ນັບໄດ້ຮັບຜົນສຳເລັດ ແລະ ມີການປະກອບສ່ວນອັນສົມຄວນໃຫ້ແກ່ເມືອງ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນວັນເຍີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເຖິງວ່ານະຄອນໄດ້ສ້າງຕັ້ງຫຼາຍກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ລາງວັນນັກປັນຍາຊົນກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງສືບຕໍ່ມານະພະຍາຍາມກ່ວາອີກ.

"ການນໍາຂອງເມືອງຍອມຮັບຢ່າງຈິງຈັງວ່າການກໍ່ສ້າງທີມງານປັນຍາຊົນຍັງຈໍາກັດ, ລະບົບກົດຫມາຍຍັງບໍ່ຄົບຖ້ວນແລະສອດຄ່ອງ. ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍ, ຄວາມດຶງດູດບໍ່ເຂັ້ມແຂງ. ພວກເຮົາກໍາລັງຄົ້ນຄວ້າເພື່ອຊອກຫາວິທີປັບປຸງ," ທ່ານ ເນນ ກ່າວຕື່ມ.

ຕາມທ່ານເບັນແລ້ວ, ມີບັນດາສິ່ງທີ່ປັນຍາຊົນບໍ່ສາມາດເອົາຊະນະໄດ້ຢ່າງດຽວ, ແຕ່ຕ້ອງການລັດຖະບານ, ການນຳຂອງພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນ, ເປັນການສະໜັບສະໜູນຂອງຂະແໜງການ. ນີ້ແມ່ນຈຸດປະຕິບັດ, ຫມາຍຄວາມວ່າຕ້ອງມີຄວາມພະຍາຍາມຮ່ວມກັນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍ ແລະ ກົນໄກສ້າງແລວທາງ ແລະ ຊ່ອງຫວ່າງໃຫ້ບັນດາປັນຍາຊົນປະກອບສ່ວນ. ນະໂຍບາຍນະໂຍບາຍຂອງນະຄອນຍັງໄດ້ປະຕິບັດຕາມທິດທາງການໃຫ້ຄຸນຄ່າພອນສະຫວັນແລະການສົ່ງເສີມການເປັນເອກະລາດສູງຂອງປັນຍາໃນການປະດິດສ້າງ.

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/tri-thuc-gop-y-chinh-sach-phat-trien-tp-hcm-trong-ky-nguyen-moi-20241222143553926.htm