ປະຕິບັດຫຼາຍວິທີທາງທີ່ດີເພື່ອເບິ່ງແຍງຄົນງານ

ທ່ານ ຟ້າມກວາງແທ່ງ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະກອນຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ສະຫະພັນກຳມະກອນນະຄອນຫຼວງ ໄດ້ສະເໜີຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າເຖິງສິນເຊື່ອຕາມກົດໝາຍ, ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ເທື່ອລະກ້າວ, ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່, ຈຳກັດ “ສິນເຊື່ອດຳ”. ນອກນັ້ນ, ສະຫະພັນຍັງໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນກອງທຶນໜູນຊ່ວຍດ້ານການຈ້າງງານໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຜູ້ອອກແຮງງານກູ້ຢືມດ້ວຍຍອດຈຳນວນເງິນນັບຕື້ດົ່ງ. ຄຽງຄູ່ກັບການດູແລຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ, ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຮັກສາຊີວິດທາງດ້ານຈິດໃຈ, ປັບປຸງສຸຂະພາບ, ຈັດຕັ້ງວັດທະນະທຳ, ກິລາ , ການບັນເທິງ, ທ່ອງທ່ຽວ, ພັກຜ່ອນບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ.

ຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວເບິ່ງແຍງດູແລສະມາຊິກສະຫະພັນ, ພະນັກງານ, ພິເສດແມ່ນໂຄງການ “ສະຫວັດດີການສະມາຊິກສະຫະພັນ” ໄດ້ດຶງດູດພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມເປັນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ. ຕາມທ່ານ ຫງວຽນວັນຫາຍ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານເມືອງ ບິ່ງເຕີນ ແລ້ວ, ໂດຍອີງໃສ່ບັນດາຂໍ້ກຳນົດນະວັດຕະກຳຂອງອົງການສະຫະກອນ, ແຕ່ເດືອນ 5/2022, ສະຫະພັນແຮງງານເມືອງ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໂຄງການສົມທົບກັບສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ພະນັກງານທີ່ມີພະຍາດຮ້າຍແຮງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍເປັນຮູບແບບ “1+1”, ດ້ວຍບັນດາສະມາຄົມຮາກຖານຮັກສາບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ພະນັກງານທີ່ມີພະຍາດຮ້າຍແຮງ. ທຶນຮອນຈາກບັນດາວິສາຫະກິດ, ສະຫະພັນກຳມະບານ, ສະຫະພັນກຳມະບານເມືອງ ບິ່ງເຕິນ ໄດ້ສະໜອງການດູແລປະຈຳເດືອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີອາການໜັກໜ່ວງ ແລະ ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ພິເສດ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ສະມາຊິກສະຫະພັນແລະພະນັກງານ 44 ຄົນທີ່ມີພະຍາດຮ້າຍແຮງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກໂຄງການດ້ວຍຍອດຈຳນວນເງິນດູແລ 488 ລ້ານດົ່ງ.

“ໜຶ່ງໃນບົດຮຽນທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຮຽນຮູ້ຜ່ານບັນດາໂຄງການຂ້າງເທິງນັ້ນແມ່ນພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ປະດິດສ້າງບັນດາເນື້ອໃນ ແລະ ຮູບແບບການດຳເນີນງານຢ່າງເປັນປົກກະຕິໃຫ້ແທດເໝາະກັບຄວາມເປັນຈິງ.

ໂດຍໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການເບິ່ງແຍງ ແລະ ປັບປຸງຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດໃຈຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານ, ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນ ໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດເປັນກຳລັງໜູນທີ່ໜັກແໜ້ນ, ເປັນຂົວຕໍ່ລະຫວ່າງສະມາຊິກສະຫະພັນແລະພະນັກງານກັບບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະດວກໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ພະນັກງານ ເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບຈິດໃຈ ແລະ ຕັ້ງໜ້າ.

ທີ່ມາ

: ດູແລຄົນງານ

(0)

No data