ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງໃຫ້ແກ່ຄົນງານ

ແຕ່ລະປີ, ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນຍາມໃດກໍ່ອຸທິດແຫຼ່ງກຳລັງເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍເພື່ອໜູນຊ່ວຍສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານໂດຍຜ່ານການມອບຂອງຂວັນ, ໄປຢາມເມື່ອເຈັບປ່ວຍ, ກໍ່ສ້າງທີ່ພັກອາໄສຂອງສະຫະພັນ ແລະ ອື່ນໆ.

ເພງຫຼັກ — ທ່ານ ຫງວຽນດິງແຄງ, ກຳມະການສູນກາງພັກ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ມອບຂອງຂວັນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຂອງບໍລິສັດສິ່ງແວດລ້ອມນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ຈຳກັດ. ພາບ: ກວາງຮຸ່ງ.

ເງິນທຶນດັ່ງກ່າວແມ່ນໄດ້ຮັບຍ້ອນຊັບພະຍາກອນຈາກຄ່າທໍານຽມຂອງສະຫະພັນການຄ້າ. ສະນັ້ນ, ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານ (ສະບັບປັບປຸງ), ຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານ ສືບຕໍ່ຮັກສາໄວ້ເພື່ອຮັບປະກັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນເພື່ອເບິ່ງແຍງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ພະນັກງານ.

ທຸກໆປີ, ໃນວັນພັກ, ປີໃໝ່, ຫຼືເມື່ອມີຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງໃນວິສາຫະກິດເກີດອຸບັດເຫດ ຫຼື ເຈັບປ່ວຍ, ພະນັກງານສະຫະພັນແມ່ນສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍເພື່ອໄປຢ້ຽມຢາມ ແລະ ຊຸກຍູ້ບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ພະນັກງານ. ໃນ 5 ປີຜ່ານມາ, ໃນໄລຍະ “ເຕິມສົມເວ”, ມີສະມາຊິກສະຫະພັນ, ພະນັກງານກວ່າ 30 ລ້ານຄົນໄດ້ຮັບການດູແລ ດ້ວຍຍອດຈຳນວນເງິນເກືອບ 28.000 ຕື້ດົ່ງ. ຄຽງຄູ່ກັບວຽກງານຮັບປະກັນສິດ, ການດູແລຊີວິດຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ພະນັກງານ ແມ່ນວຽກງານປະຈຳ ແລະ ສືບຕໍ່ຂອງສະຫະພັນທຸກຂັ້ນ. ນອກຈາກບັນດາການເຄື່ອນໄຫວທີ່ກ່າວມານີ້, ສະຫະພັນກຳມະບານຍັງມີບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຄື: ການມອບລາງວັນ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ລູກຫຼານພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານທີ່ບັນລຸໄດ້ຜົນງານ; ການຈັດຕັ້ງວັນພັກສໍາລັບແມ່ຍິງ; ມອບຂອງຂວັນໃຫ້ເດັກນ້ອຍ ເນື່ອງໃນໂອກາດບຸນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງ, ວັນເດັກນ້ອຍສາກົນ ວັນທີ 1 ມິຖຸນາ... ທຶນຮອນໃນການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວ ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໄດ້ມາຈາກຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານ ທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນທຸກໆປີ.

ກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ກອງທຶນສະຫະພັນການຄ້າ, ປະຈຸບັນ, 75% ຈຳນວນທຶນຂອງສະຫະພັນການຄ້າຍັງເຫຼືອຢູ່ກອງທຶນສະຫະພັນກຳມະບານເພື່ອດູແລຊີວິດຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ. ເພື່ອແນໃສ່ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງສະຫະພັນການຄ້າໃນການເບິ່ງແຍງຊີວິດ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 8 ຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຸດທີ 15 ໄດ້ນຳເອົາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າ (ສະບັບປັບປຸງ) ເພື່ອປຶກສາຫາລື, ເຕົ້າໂຮມຄວາມເຫັນຂອງຜູ້ແທນ ແລະ ດຳເນີນໄປຢ່າງເປັນທາງການ. ພິເສດແມ່ນບັນຫາຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນການຄ້າເປັນທີ່ສົນໃຈຂອງຜູ້ແທນຫຼາຍທ່ານ. ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດສ່ວນຫຼາຍໄດ້ເຫັນດີສືບຕໍ່ຮັກສາກອງທຶນສະຫະພັນການຄ້າ 2% ຕາມຄວາມເໝາະສົມກັບສະພາບຕົວຈິງ.

ທ່ານ ຫງວຽນດິງແຄງ, ກຳມະການສູນກາງພັກ, ປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າ ຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ເປັນການຈັດຕັ້ງບັນດາທັດສະນະ ແລະ ທິດທາງທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຂອງພັກກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາປະເທດ; ສອດຄ່ອງກັບລັດຖະທຳມະນູນປີ 2013, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະພາບ ແລະ ເປັນເອກະພາບຂອງລະບົບກົດໝາຍປະຈຸບັນ, ຮັບປະກັນການຊີ້ນຳນຳພາຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ຮອບດ້ານຂອງພັກໃນທົ່ວອົງການສະຫະພັນການຄ້າ. ການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະມາຄົມການຄ້າຕ້ອງຮັບປະກັນໃຫ້ສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ, ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງ ການເມືອງ ໃຫຍ່ຂອງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ ແລະ ຊາວຜູ້ອອກແຮງງານນັບມື້ນັບເຂັ້ມແຂງ, ດຳເນີນທຸລະກິດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ດຶງດູດແຮງງານເຂົ້າຮ່ວມເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າຕ້ອງສືບຕໍ່ສືບທອດ ແລະ ຮັກສາບັນດາເນື້ອໃນທີ່ຢັ້ງຢືນຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ, ສະຖຽນລະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນໃນວິວັດການປະຕິບັດໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້. ການປັບປຸງກົດໝາຍຕ້ອງອີງໃສ່ ແລະ ຄັດເລືອກເອົາປະສົບການສາກົນ; ຮັບປະກັນການປະຕິບັດລະບອບການເມືອງ, ຂໍ້ກຳນົດຂອງການພັດທະນາເສດຖະກິດການຕະຫຼາດຕາມທິດສັງຄົມນິຍົມ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ. ພິເສດ, ມະຕິເລກທີ 02 ລົງວັນທີ 12 ມິຖຸນາ 2021 ຂອງກົມການເມືອງ “ກ່ຽວກັບນະວັດຕະກໍາການຈັດຕັ້ງ ແລະການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ ໃນສະພາບການໃໝ່” ໄດ້ກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຄວາມຈໍາເປັນໃນການກໍ່ສ້າງແຫຼ່ງທຶນຢ່າງພຽງພໍເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະໜ້າທີ່ຂອງອົງການສະຫະພັນການຄ້າເປັນຢ່າງດີ, ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ຮັກສາແຫຼ່ງກໍາລັງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ເກັບກໍາແຫຼ່ງທຶນຂອງສະຫະພັນກໍາມະບານ, ຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນແຫຼ່ງທຶນຂອງສະຫະພັນກໍາມະບານ”. ເບິ່ງແຍງ, ຄຽງຄູ່ກັບການປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ພະນັກງານ ແມ່ນສອງເສົາຄ້ຳຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນການຄ້າ. ແຕ່ການດູແລບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການຊຸກຍູ້ຈິດໃຈແລະການແບ່ງປັນດ້ວຍຄຳເວົ້າເທົ່ານັ້ນ, ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີແຫຼ່ງທຶນທາງດ້ານການເງິນ. ສະນັ້ນ, ດົນນານມາແລ້ວ, ຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນແມ່ນເກືອບເປັນແຫຼ່ງໜຶ່ງດຽວຂອງສະຫະພັນເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ເບິ່ງແຍງດູແລຜູ້ອອກແຮງງານ.

ສະນັ້ນ, ເມື່ອສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນມີແຫຼ່ງກຳລັງຢ່າງພຽງພໍຈາກການເກັບຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນຢ່າງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ, ວຽກງານເບິ່ງແຍງດູແລຊີວິດດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດໃຈຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ພະນັກງານ ກໍ່ຄືການສ້າງຄວາມກົມກຽວກັນ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ກ້າວໜ້າໃນການພົວພັນດ້ານແຮງງານຂອງແຕ່ລະວິສາຫະກິດຈະດຳເນີນໄປຢ່າງດີ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນກວ່າ. ນີ້ແມ່ນແຫຼ່ງທຶນການເງິນພື້ນຖານເພື່ອໃຫ້ສະຫະພັນການຄ້າເຕີບໂຕເຂັ້ມແຂງ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ ເພື່ອດຶງດູດພະນັກງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍເຂົ້າຮ່ວມອົງການ, ພ້ອມທັງສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ, ສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຄວາມສຳພັນທາງດ້ານຈິດໃຈໃຫ້ພະນັກງານຢູ່ກັບອົງການ.

“
ຈາກແຫຼ່ງເງິນຂອງສະຫະພັນ, ບັນດາຮູບແບບການເບິ່ງແຍງດູແລສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍ, ປັບປຸງ, ຖືເອົາບັນດາເຄື່ອງໝາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງບັນດາອົງການສະຫະພັນຄື: “ເຕິດສະມາລີ”, “ເດືອນກຳມະກອນ”, “ສູນກາງສະຫະພັນການຄ້າ”... ໄດ້ແຜ່ລາມອອກສູ່ຮາກຖານຢ່າງແຂງແຮງ. ຕາມປົກກະຕິແລ້ວ, ເດືອນຄົນງານໄດ້ສົມທົບກັບເດືອນປະຕິບັດຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ, ຈັດຕັ້ງການຢ້ຽມຢາມ, ຊຸກຍູ້, ມອບຂອງຂວັນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ 3,8 ລ້ານກວ່າຄົນ, ຜູ້ອອກແຮງງານປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຄົນງານປະສົບອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ, ພະຍາດອາຊີບ, ເຈັບປ່ວຍໜັກດ້ວຍຍອດຈຳນວນເງິນນັບພັນຕື້ດົ່ງ. ການຮັບປະກັນແຫຼ່ງຄ່າທຳນຽມຂອງສະຫະພັນໝາຍເຖິງການຮັບປະກັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນໃຫ້ແກ່ສະຫະພັນເພື່ອເຂົ້າຫາຜູ້ອອກແຮງງານດ້ວຍວິທີການປະຕິບັດຕົວຈິງ.

ທີ່ມາ: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html