"ສຸມໃສ່ແກ້ໄຂກົດໝາຍສ້າງວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງເຕັມທີ່ແລະຄຸນນະພາບສູງ"

(ດ່ານັ້ງ) - ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ເນັ້ນໜັກວ່າ, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳສະບັບປັບປຸງ ສືບຕໍ່ມີຄວາມສົມບູນແບບ, ປະກອບສ່ວນສ້າງກອບກົດໝາຍສ້າງວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງຄົບຊຸດ ແລະ ມີຄຸນນະພາບ, ຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານ.

ຕີລາຄາສູງບັນດາສິ່ງທ້າທາຍ, ຄຳເຫັນຂອງຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ Dao Ngoc Dung ໄດ້ສະຫຼຸບວ່າ: ການຈ້າງງານໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຫຼາຍລະບົບກົດໝາຍ, ນະໂຍບາຍ, ພິເສດແມ່ນຈາກເສດຖະກິດ, ການລົງທຶນ, ສິນເຊື່ອ, ອາກອນວິສາຫະກິດ, ລະບຽບການຮ່ວມມືເຖິງລະບຽບກົດໝາຍກ່ຽວກັບການສຶກສາ, ປະກັນສັງຄົມ, ຄ່າຈ້າງແຮງງານ ແລະ ອື່ນໆ. ການຫັນປ່ຽນພະລັງງານ, ແລະການປັບຕົວຜູ້ສູງອາຍຸຂອງປະຊາກອນແມ່ນມີຜົນກະທົບທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ນໍາໄປສູ່ການປ່ຽນແປງຫຼາຍຢ່າງ.

Trọng tâm sửa luật để tạo ra việc làm đầy đủ, chất lượng cao - 1 — ທ່ານ Dao Ngoc Dung ລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ (ພາບ:QH).

ໂດຍປະເຊີນໜ້າກັບການປ່ຽນແປງທີ່ບໍ່ຄາດຝັນໃນສະພາບຕົວຈິງ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕ້ອງກວດກາ, ເພີ່ມເຕີມ ແລະ ຄາດຄະເນບັນດາບັນຫາໃໝ່. ທ່ານລັດຖະມົນຕີກ່າວວ່າ: ຈາກຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າຍົກອອກບັນດາບັນຫາທີ່ພົ້ນເດັ່ນເພື່ອໃຫ້ບັນດາສະຖາບັນ ແລະ ຂອບກົດໝາຍສົມບູນ ເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້ການກໍ່ສ້າງຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ, ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຍືນຍົງ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີເນັ້ນໜັກວ່າ: ຈຸດສຸມໃນການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານແມ່ນສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ພຽງພໍ, ມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ຍົກສູງກຳລັງແຮງງານ. ໃນການປັບປຸງກົດໝາຍສະບັບນີ້, ຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນກ່ຽວກັບການຍົກອອກບັນດາບັນຫາ ແລະ ໄດ້ຮັບຮູ້ຢ່າງຈິງໃຈກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຂອງຄົນງານ ຫວຽດນາມ. ກ່ອນອື່ນໝົດ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີຊີ້ອອກຢ່າງກົງໄປກົງມາວ່າ, ໃນ 10 ປີຜ່ານມາ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານມີຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ. ປະຈຸບັນ, ປະເທດເຮົາຍັງຂາດກົນໄກຊຸກຍູ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນສັງຄົມທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ຊຸກຍູ້ການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ. ສະນັ້ນ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຄືບໜ້າ, ແຕ່ຄວາມໄວຂອງການຫັນປ່ຽນໂຄງປະກອບແຮງງານລ້ວນແຕ່ຊັກຊ້າ. ແຮງງານທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ ແລະເງື່ອນໄຂສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຍັງຕໍ່າ, ມີຄວາມສ່ຽງ ແລະບໍ່ຍືນຍົງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລະບຽບການເຂົ້າຮ່ວມການໜູນຊ່ວຍວຽກເຮັດງານທຳຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ຕະຫຼາດແມ່ນຍັງແຕກແຍກແລະຂາດການເຊື່ອມຕໍ່. ທ່ານລັດຖະມົນຕີຍັງຊີ້ອອກວ່າ, ການບຳລຸງສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຍັງຂາດການບຸກທະລຸຢ່າງແຂງແຮງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ນະໂຍບາຍການລົງທຶນຍັງບໍ່ສອດຄ່ອງກັບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ອາຊີບໃໝ່, ທັກສະໃໝ່ເພື່ອຮັບໃຊ້ໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາຂອງປະເທດຢ່າງວ່ອງໄວ. ກໍ່ສ້າງໂຄງຮ່າງກົດໝາຍສ້າງວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງຄົບຊຸດ ແລະ ມີຄຸນນະພາບ ພ້ອມກັບຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍສືບຕໍ່ສ້າງສຳເລັດຕາມທິດການເພີ່ມເຕີມ ແລະ ຊີ້ແຈງ ເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປົກຄອງ, ສ້າງກອບກົດໝາຍສ້າງວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງຄົບຊຸດ ແລະ ມີຄຸນນະພາບ, ຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານໃຫ້ສູງ. ໃນຂະບວນການຊຸກຍູ້ການຈ້າງງານຢ່າງຄົບຊຸດ ແລະ ມີຄຸນນະພາບ, ຜູ້ນຳອຸດສາຫະກຳກ່າວວ່າ, ຈະສຸມໃສ່ຫຼັກການ ແລະ ຮາກຖານຂອງການຊຸກຍູ້ ການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຂັດແຍ່ງໃນວຽກເຮັດງານທຳ, ປັບປຸງລະບົບໜູນຊ່ວຍວຽກເຮັດງານທຳ, ເພີ່ມທະວີການປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ແກ້ໄຂຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບດ້ານວຽກເຮັດງານທຳ.

Trọng tâm sửa luật để tạo ra việc làm đầy đủ, chất lượng cao - 2 — ສະພາແຫ່ງຊາດ ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານສະບັບປັບປຸງ (ຮູບພາບ: NA).

“ສະນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍຈະປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະກັນສັງຄົມ, ຊຸກຍູ້ການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ, ວຽກເຮັດງານທຳທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຍັງຊຸກຍູ້ບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງສັງຄົມ, ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງທົ່ວສັງຄົມ ແລະ ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ. ກ່ຽວກັບສະມັດຕະພາບການອອກແຮງງານໃນສະພາບການຕະຫຼາດທີ່ມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ ແລະ ສັບສົນໃນປະຈຸບັນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີສະເໜີວ່າ ຕ້ອງປັບຕົວເຂົ້າກັບທ່າອ່ຽງການປ້ອງກັນຄວາມເຖົ້າແກ່ຂອງປະຊາກອນ, ການປ່ຽນແປງຂອງສິ່ງແວດລ້ອມ, ການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດ, ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງວ່ອງໄວຂອງ ວິທະຍາສາດ ເຕັກໂນໂລຊີ. ນີ້ໃຊ້ເວລາປະໂຫຍດ, ແຕ່ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອປ້ອງກັນແລະຈໍາກັດຄວາມສ່ຽງແລະສິ່ງທ້າທາຍທັງຫມົດ. ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ໃນດ້ານໜຶ່ງ, ມັນຊ່ວຍໃຫ້ປະເທດຂອງພວກເຮົາປັບປຸງສະມັດຕະພາບແຮງງານ, ແຕ່ຍັງຈຳກັດຜົນກະທົບທາງລົບຂອງການຈ້າງງານ ແລະ ບັນດາປັດໄຈສະມັດຕະພາບແຮງງານ. ກໍ່ສ້າງນະໂຍບາຍເປີດກວ້າງ ແລະ ດັດປັບ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ຍົກອອກ 4 ປັດໄຈທີ່ຫວຽດນາມ ແມ່ນຂຶ້ນກັບຄື: ລະດັບການປ່ຽນແປງ ແລະ ປະເພດເຕັກໂນໂລຢີ; ລະດັບສີມືແຮງງານ; ນະໂຍບາຍແຫ່ງຊາດເພື່ອໜູນຊ່ວຍການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຜູ້ອອກແຮງງານ. ນອກນັ້ນ, ປັດໄຈທີ 4 ໄດ້ຮັບການວິເຄາະໂດຍລັດຖະມົນຕີຈາກການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຄາດຄະເນຂອງບັນດານັກວິທະຍາສາດຫວຽດນາມ. ໂດຍສະເພາະ, ໃນປັດໃຈຂອງການປະດິດສ້າງ, ການປະດິດສ້າງແລະການລິເລີ່ມທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ຜົນກະທົບຂອງປັນຍາປະດິດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຕິດຕໍ່ກັບ AI ກວມເອົາ 40% ແລະ 26% ຕາມລໍາດັບ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈໍານວນວຽກທີ່ຈະຖືກຂົ່ມຂູ່ແມ່ນປະມານ 14% ແລະ 32% ຂອງວຽກທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການປ່ຽນແປງ. ໃນສະພາບການນັ້ນ, ຊ່ອງຫວ່າງຮັ່ງມີ-ທຸກຍາກຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງແນ່ນອນ.

Trọng tâm sửa luật để tạo ra việc làm đầy đủ, chất lượng cao - 3 — ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ຊີ້ນຳບັນດາຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານສະບັບປັບປຸງ (ຮູບພາບ: ສະພາແຫ່ງຊາດ).

ເບິ່ງບັນດາປັດໄຈລວມແລ້ວ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີຢືນຢັນວ່າ: ຍາກທີ່ຈະກຳນົດບັນດານະໂຍບາຍໃນກົດໝາຍສະບັບນີ້ຍາກ, ແຕ່ຕ້ອງສ້າງກອບນະໂຍບາຍທີ່ເປີດກວ້າງ, ແກ້ໄຂງ່າຍ, ເໝາະສົມໃນແຕ່ລະໄລຍະ. ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫານີ້, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕ້ອງສຸມໃສ່ບັນດາບັນຫາພື້ນຖານຄື: ເປີດກ້ວາງການເຂົ້າເຖິງສີມືແຮງງານໃຫ້ທຸກຄົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການເຂົ້າເຖິງ ການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຢ່າງກ້ວາງຂວາງ, ການຮ່ຳຮຽນຕະຫຼອດຊີວິດ, ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມທັກສະປັບປຸງໃຫ້ແກ່ຊາວ ຫວຽດນາມ. ຕໍ່ໄປ, ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ຕະຫຼາດແຮງງານຄົບຊຸດ, ດັດປັບແລະຍືນຍົງ. ຮ່າງກົດໝາຍຕ້ອງແກ້ໄຂສະພາບຂາດສະຖຽນລະພາບຢູ່ຕະຫຼາດແຮງງານ, ພ້ອມທັງຍົກສູງຄຸນນະພາບການຈ້າງງານ, ຍູ້ແຮງການເພີ່ມທະວີ ແລະ ຕັ້ງໜ້າຂອງວິສາຫະກິດ, ແຜ່ຂະຫຍາຍເຕັກໂນໂລຢີ, ຈຳກັດຜົນກະທົບດ້ານລົບຂອງຕະຫຼາດ. ໃນສະພາບການເຕີບໂຕດ້ານສະມັດຕະພາບແຮງງານຂອງໂລກຫຼຸດລົງ, ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີແລ້ວ, ເມື່ອປັບປຸງກົດໝາຍ, ພວກເຮົາຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ວຽກເຮັດງານທຳເປັນຈຸດສຸມຂອງການເຕີບໂຕສະມັດຕະພາບແຮງງານແບບຍືນຍົງ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີແນະນໍາວ່າ "ແຕ່ລະວິຊາແລະກຸ່ມອາຍຸຕ້ອງການນະໂຍບາຍທີ່ເຫມາະສົມເຊັ່ນ: ທີ່ຈະຂູດຮີດ, ທີ່ຕ້ອງການສົ່ງເສີມ, ແລະທີ່ຈະໄດ້ຮັບການບໍາລຸງລ້ຽງແລະນໍາໃຊ້," ລັດຖະມົນຕີແນະນໍາ. ໃນສະພາບການຂອງປະຊາກອນອາຍຸສູງສຸດ, ພວກເຮົາບໍ່ຕ້ອງຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສາມາດໃນການປະດິດສ້າງ, ຂັບເຄື່ອນການຂະຫຍາຍຕົວ, ແລະເພີ່ມຜະລິດຕະພັນແຮງງານ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີຢືນຢັນວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານແມ່ນຮ່າງກົດໝາຍທີ່ສັບສົນ. ແຮງງານແມ່ນຕະຫຼາດໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ. ຜ່ານການປຶກສາຫາລືໃນມື້ນີ້, ບັນດາອົງການຈະສືບຕໍ່ປະສານສົມທົບ, ຄົ້ນຄ້ວາ, ເພີ່ມເຕີມ, ຕີລາຄາ, ດູດດື່ມຄຳເຫັນຂອງຜູ້ແທນເພື່ອສືບຕໍ່ປັບປຸງ. ເພາະເວົ້າລວມແລ້ວ, ຫວຽດນາມ ໄດ້ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາກັບປະຊາຄົມໂລກ ເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາສະມາຊິກກໍ່ຕັ້ງ G20 ກ່ຽວກັບພັນທະມິດໂລກຕ້ານຄວາມທຸກຍາກ, ວຽກງານທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມຢ່າງພຽງພໍ. "ນີ້ກໍ່ແມ່ນພື້ນຖານອັນສໍາຄັນໃນການກໍ່ສ້າງນະໂຍບາຍສັງຄົມຈາກສະຖຽນລະພາບ, ຄວາມປອດໄພໄປສູ່ຄວາມປອດໄພແລະການພັດທະນາເຖິງ 2030, ມີວິໄສທັດເຖິງ 2045. ພວກເຮົາຫວັງວ່າກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຈະສືບຕໍ່ມີນະວັດຕະກໍາທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນສັງຄົມ," ທ່ານລັດຖະມົນຕີຄາດວ່າ.

Dantri.com.vn

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/trong-tam-sua-luat-de-tao-ra-viec-lam-day-du-chat-luong-cao-20241127124212976.htm