ມະຫາວິທະຍາໄລຈ່າຍໃຫ້ອາຈານແລະໝໍຕ່າງປະເທດຫຼາຍກວ່າຫວຽດນາມ 3 ເທົ່າ

ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ອາຈານ ແລະ ແພດໝໍຕ່າງປະເທດ 3 ເທົ່າ, ເຖິງ 99 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດສັງຄົມ ແລະ ມະນຸດສາດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຈ່າຍເງິນເດືອນສອງເທົ່າ, ແລະ ໂຮງຮຽນອື່ນໆກໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນສູງຫຼາຍ.

VietNamNet•10/03/2025

ມະຫາວິທະຍາໄລຈ່າຍເງິນໃຫ້ຕ່າງປະເທດເກືອບ 100 ລ້ານ/ເດືອນ

ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ພວມຮັບສະໝັກ ນັກວິທະຍາສາດ 27 ຄົນທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາເອກຫຼືສູງກວ່າ, ໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຊີການອອກແບບ microchip/ semiconductor; ວິທະຍາສາດຂໍ້ມູນ / ວິທະຍາສາດຄອມພິວເຕີ; ວິສະວະກໍາ mechatronic / ອັດຕະໂນມັດ; ຄະນິດສາດປະຍຸກ; ວິສະວະກໍາເຄມີ / ເຕັກໂນໂລຊີຊີວະພາບ / ເຕັກໂນໂລຊີວັດສະດຸ.

ຕາມນະໂຍບາຍຂອງໂຮງຮຽນ, ນັກວິທະຍາສາດຫວຽດນາມ ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານຕາມລະບຽບການຂອງລັດ ແລະ ເງິນເດືອນຕຳແໜ່ງງານທີ່ສອດຄ່ອງກັບລະດັບດັ່ງນີ້: 18 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ສຳລັບປະລິນຍາເອກ; 28 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ໃຫ້ຮອງສາດສະດາຈານ; 33 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ໃຫ້ອາຈານ.

ອີງຕາມການໂຮງຮຽນນີ້, ລາຍຮັບສະເລ່ຍທັງຫມົດຂອງຄູອາຈານແມ່ນແຕ່ 35-45 ລ້ານຕໍ່ເດືອນສໍາລັບປະລິນຍາເອກແລະ 85 ລ້ານຕໍ່ເດືອນສໍາລັບອາຈານແລະອາຈານ. ນັກວິທະຍາສາດຍັງໄດ້ຮັບວັນພັກທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະ Tet bonuses, ໂດຍສະເລ່ຍ 20% ຂອງເງິນເດືອນຂອງລັດປະຈໍາເດືອນແລະເງິນເດືອນຕໍາແຫນ່ງວຽກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງມີໂອກາດທີ່ຈະມີຄວາມສຸກນະໂຍບາຍສະຫນັບສະຫນູນການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ.

ສຳລັບອາຈານສອນຕ່າງປະເທດ, ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຈະຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ວຽກເຮັດງານທຳສູງກວ່າ 3 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ກົງກັນຂອງຜູ້ອອກສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງຫວຽດນາມ ຄື 54 ລ້ານຄົນ/ເດືອນສຳລັບປະລິນຍາເອກ, 84 ລ້ານ/ເດືອນໃຫ້ອາຈານ; 99 ລ້ານຕໍ່ເດືອນສໍາລັບອາຈານ. ນອກນັ້ນ, ຍັງໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍໃຫ້ນັກວິທະຍາສາດຕ່າງປະເທດໄດ້ຮັບປີ້ຍົນໄປກັບ 2 ໃບ/ປີ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະຖຽນລະພາບດ້ານສະບຽງອາຫານ ແລະ ທີ່ພັກອາໄສໃນ 3 ເດືອນຕົ້ນປີ; ເອກະສານສະໜັບສະໜຸນ ແລະ ຂັ້ນຕອນໃນຂະບວນການເຮັດວຽກ.

ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດສັງຄົມ ແລະ ມະນຸດສາດ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ປະກາດຮັບສະໝັກ 17 ຄົນ ລະດັບປະລິນຍາເອກ ຫຼື ສູງກວ່າ. ຕາມນະໂຍບາຍຂອງໂຮງຮຽນ, ຖ້າຫາກເປັນຊາວຫວຽດນາມ, ນັກວິທະຍາສາດຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພື້ນຖານຕາມລະບຽບການຂອງລັດ, ດັດປັບຕາມລະດັບອາວຸໂສ, ແລະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຕາມຕຳແໜ່ງ 15 ລ້ານ/ເດືອນ. ບຸກຄະລາກອນທີ່ຮັບສະໝັກໃໝ່ເຊັ່ນ: ອາຈານຮັບ 200 ລ້ານຄົນ, ປະລິນຍາເອກໄດ້ຮັບ 150 ລ້ານຄົນ, ປະລິນຍາເອກໄດ້ຮັບ 100 ລ້ານຄົນ.

ສຳລັບຄົນຕ່າງປະເທດ, ໂຮງຮຽນແຫ່ງນີ້ ຈ່າຍເງິນເດືອນສອງເທົ່າສຳລັບຕຳແໜ່ງງານ, 30 ລ້ານ/ເດືອນ, ສະໜັບສະໜູນປີ້ຍົນໄປ-ກັບ 2 ປີ້/ປີ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຄວາມໝັ້ນຄົງດ້ານອາຫານ ແລະ ທີ່ພັກໃນ 3 ເດືອນຕົ້ນ ເປັນຕົ້ນແມ່ນຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກ.

ນັກວິທະຍາສາດຕ່າງປະເທດເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ. ພາບ: ຂ

ຕາມນະໂຍບາຍດຶງດູດຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ ເສດຖະສາດ ແລະ ກົດໝາຍ, ອາຈານຈະໄດ້ຮັບ 350 ລ້ານດົ່ງ, ອາຈານຮອງຮັບ 250 ລ້ານດົ່ງ, ປະລິນຍາເອກຈະໄດ້ຮັບ 150 ລ້ານດົ່ງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ອາຈານຈະໄດ້ຮັບເງິນ 150 ລ້ານດົ່ງ ເມື່ອໄດ້ຕາມມາດຖານຂອງນາມມະຍົດ, ແລະ 100 ລ້ານດົ່ງເມື່ອໄດ້ຕາມມາດຖານຂອງຕຳແໜ່ງສາດສະດາຈານ. ກ່ຽວກັບລາຍຮັບ, ສາສະດາຈານທີ່ມີປະລິນຍາເອກ ແລະ ມີປະສົບການເກີນ 3 ປີ ຈະໄດ້ຮັບ 35 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ອາຈານຈະໄດ້ຮັບເງິນ 55 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ອາຈານຈະໄດ້ຮັບເງິນ 65 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ເຖິງວ່າຈຳນວນສະເພາະບໍ່ໄດ້ເປີດເຜີຍກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຕາມໂຮງຮຽນແຫ່ງນີ້, ບັນດາຜູ້ອອກສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງຕ່າງປະເທດລ້ວນແຕ່ມີນະໂຍບາຍດຽວກັບຊາວ ຫວຽດນາມ, ມີບັນດາຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆຕາມຂໍ້ຕົກລົງໃນສັນຍາ.

ມະຫາວິທະຍາໄລ ອານຢາງ ຈ່າຍໃຫ້ນັກວິທະຍາສາດຫວຽດນາມ 15 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ, ແຕ່ຄົນຕ່າງປະເທດໄດ້ຮັບ 20 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ແລະ ໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍດ້ວຍຄ່າປີ້ຍົນໄປ-ກັບ/ປີ, ທີ່ພັກຢູ່ເຮືອນພັກສາກົນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ.

ລະດົມທຶນຄົ້ນຄວ້າເຖິງ 30 ຕື້ດົ່ງ

ນອກຈາກໄດ້ຮັບລາຍໄດ້ສູງແລ້ວ, ອາຈານ ແລະ ໝໍທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຢີນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ, ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດສັງຄົມ ແລະ ມະນຸດສາດນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ, ມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະກິດ ແລະ ກົດໝາຍ, ມະຫາວິທະຍາໄລ ອານຢາງ ຍັງໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍລວມຈາກມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຍ້ອນບັນດາໂຮງຮຽນສະມາຊິກ.

ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ມີນະໂຍບາຍ VNU 350 (ໂຄງການດຶງດູດ, ພັດທະນາ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນ) ເພື່ອດຶງດູດນັກວິທະຍາສາດ 350 ຄົນທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາເອກຂຶ້ນໄປ. ຕາມນະໂຍບາຍນີ້, ບັນດາຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງເປັນນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມຕ້ອງໄດ້ຮັບໜຶ່ງໃນ 4 ມາດຖານຄື: ມີບົດຄວາມວິທະຍາສາດລົງພິມໃນວາລະສານ ແລະ ກອງປະຊຸມທີ່ມີຊື່ສຽງ; ມີສິ່ງປະດິດ ແລະ ສິດທິບັດທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນຢ່າງສໍາເລັດຜົນ; ມີການຍົກຍ້າຍຜະລິດຕະພັນວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຊີ; ມີບັນດາທິດທາງຄົ້ນຄ້ວາໃໝ່, ແທດເໝາະກັບຍຸດທະສາດພັດທະນາຂອງມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາຕ້ອງບັນລຸ 5 ເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບປະສົບການ ແລະ ຄວາມສາມາດຄື: ຫົວໜ້າກຸ່ມຄົ້ນຄວ້າ ຫຼື ຫ້ອງທົດລອງ; ປະທານຂອງຫົວຂໍ້ວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຊີຫຼືໂຄງການ; ໄດ້ພິມເຜີຍແຜ່ວຽກງານໃນວາລະສານວິທະຍາສາດທີ່ມີຊື່ສຽງຫຼືການປະດິດສ້າງສະເພາະຂອງຕົນເອງຫຼືສິດທິບັດ; ມີປະສົບການໃນການສອນ ແລະ ນໍາພານັກສຶກສາຈົບປະລິນຍາຕີ; ມີການພົວພັນ ແລະ ຮ່ວມມືທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ (ເປັນສະມາຊິກຂອງອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີສາກົນ; ເຂົ້າຮ່ວມການຈັດກອງປະຊຸມ ແລະ ສຳມະນາສາກົນ; ດັດແກ້ ແລະ ທົບທວນບົດຄວາມສຳລັບວາລະສານສາກົນ).

ບັນດາສາດສະດາຈານ, ທ່ານໝໍຈະໄດ້ຮັບແຮງຈູງໃຈຄື: ໃນ 2 ປີທຳອິດ, ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມຈະໄດ້ຮັບຫົວເລື່ອງຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດປະເພດ C (ທຶນສູງສຸດ 200 ລ້ານດົ່ງ), ແລະ ໃນປີທີ 3 ຈະໄດ້ຮັບທຶນຮອນປະເພດ B ດ້ວຍຍອດຈຳນວນທຶນສູງສຸດ 1 ຕື້ດົ່ງ.

ໃນໄລຍະເຮັດວຽກປີ 4 ແລະ 5, ບັນດານັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍລົງທຶນເຂົ້າຫ້ອງທົດລອງຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ (ງົບປະມານສູງສຸດ 10 ຕື້ດົ່ງ) ໄດ້ໜູນຊ່ວຍ ແລະ ຊີ້ນຳບັນດາຂະບວນການ, ຂະບວນການເພື່ອຮັບຮູ້ບັນລຸບັນດາມາດຕະການຮັບຮອງຕຳແຫນ່ງວິທະຍາສາດຂັ້ນລັດ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ບັນດານັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນຳກໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ໂຄງການຄົ້ນຄ້ວາວິທະຍາສາດປະເພດ B (ງົບປະມານສູງສຸດ 1 ຕື້ດົ່ງ) ໃນ 2 ປີຕົ້ນ. ໃນຊຸມປີຕໍ່ໄປ, ບັນດານັກວິທະຍາສາດໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍລົງທຶນໃຫ້ບັນດາຫ້ອງທົດລອງຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ (ງົບປະມານສູງສຸດ 30 ຕື້ດົ່ງ); ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໃນການສ້າງຕັ້ງກຸ່ມຄົ້ນຄ້ວາທີ່ເຂັ້ມແຂງ; ແລະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນໃຫ້ລົງທະບຽນເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການເປັນປະທານໃນທຸກລະດັບ.

Vietnamnet.vn

ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/truong-dai-hoc-tra-luong-cho-giao-su-tien-si-nuoc-ngoai-gap-3-lan-nguoi-viet-2379080.html