ມະຫາວິທະຍາໄລໃຊ້ເງິນຫຼາຍເພື່ອດຶງດູດນັກວິທະຍາສາດທີ່ມີພອນສະຫວັນ

ເປັນຄັ້ງທຳອິດ, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ປະກາດໂຄງການດຶງດູດ, ຮັກສາ ແລະ ພັດທະນານັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມດີເດັ່ນ ແລະ ນຳພານັກວິທະຍາສາດເຂົ້າຮ່ວມ.

Báo Thanh niên•29/02/2024

ມະຫາວິທະຍາໄລສະມາຊິກຍັງໃຫ້ຄ່າຕອບແທນສູງໃຫ້ແກ່ປະລິນຍາເອກ, ອາຈານຮ່ວມແລະອາຈານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຮງຮຽນ.

ການຮັບສະໝັກຄົນພິເສດ, ນະໂຍບາຍແຮງຈູງໃຈສູງ

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 28 ກຸມພາ, ຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສຳມະນາກ່ຽວກັບໂຄງການ VNU350: ດຶງດູດ, ຮັກສາ ແລະ ພັດທະນາ ນັກວິທະຍາສາດ ໜຸ່ມ, ນັກວິທະຍາສາດທີ່ດີເດັ່ນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ. ທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາ, ຜູ້ຕາງໜ້າມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ແບ່ງປັນບົດລາຍງານພິເສດກ່ຽວກັບບັນດານັກວິທະຍາສາດ.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 1. — ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ຫງວຽນຮ່ວາງທູອານ, ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາ.

ທ່ານດຣ ເລທິແອງຕ່າມ, ຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນ (ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ), ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນໄລຍະ 2024 – 2030, ມະຫາວິທະຍາໄລຈະດຶງດູດນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດດີເດັ່ນ 350 ຄົນ. ໃນນັ້ນ, ປະກາດຮັບສະໝັກພະນັກງານໄລຍະທີ 1 ໃນປີ 2024 ດ້ວຍ 65 ຕຳແໜ່ງຈະເຮັດວຽກຢູ່ 11 ຫົວໜ່ວຍຂອງມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

ຕາມທ່ານດຣ Anh Tram ແລ້ວ, ບັນດາຜູ້ສະໝັກຕ້ອງຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂທົ່ວໄປ ແລະ ເງື່ອນໄຂສະເພາະຂອງແຕ່ລະກຸ່ມ. ໂດຍສະເພາະ, ເງື່ອນໄຂທົ່ວໄປແມ່ນມີລະດັບປະລິນຍາເອກ; ມີຄວາມສາມາດໃນການສອນ ແລະ ດໍາເນີນການຄົ້ນຄວ້າເອກະລາດ; ມີຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາທີ່ຈະປະກອບສ່ວນ ແລະ ອຸທິດຕົນເຂົ້າໃນການພັດທະນາປະເທດ ແລະ ຂອງມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ. ພິເສດແມ່ນໃຫ້ບຸລິມະສິດແກ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ໄປສຶກສາ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ທ່ານດຣ ເລທິແອງຈ່າງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດານັກວິທະຍາສາດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການ VNU350 ຈະໄດ້ຮັບບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຂອງມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ແລະ ບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍສະເພາະຂອງແຕ່ລະໜ່ວຍຮັບສະໝັກເລືອກຕັ້ງ. ໃນນັ້ນມີ 6 ນະໂຍບາຍທົ່ວໄປຄື: ຮັບປະກັນສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ, ຈັດຕັ້ງວຽກງານໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມສາມາດ; ເຂົ້າເຖິງ ແລະ ແບ່ງປັນສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກທົ່ວໄປຂອງມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ; ໄດ້ຮັບການອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ການຮ່ວມມືດ້ານການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາ; ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອລົງທະບຽນຫົວຂໍ້ການຄົ້ນຄວ້າໃນທຸກລະດັບ; ໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການສິດສອນ; ໄດ້ຮັບຄວາມສໍາຄັນໃນການລົງທະບຽນສໍາລັບທີ່ຢູ່ອາໄສສາທາລະນະ (ຖ້າອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 35 ປີ).

ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈີມິນໃຊ້ເງິນຫຼາຍຕື້ໂດລາເພື່ອດຶງດູດນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມມາເຮັດວຽກ

ນອກຈາກນັ້ນ, ແຕ່ລະໜ່ວຍງານຈະມີລາຍໄດ້ ແລະ ນະໂຍບາຍການປິ່ນປົວແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມນະໂຍບາຍຂອງແຕ່ລະໜ່ວຍງານທີ່ນັກວິທະຍາສາດເຂົ້າມາເຮັດວຽກ. ພິເສດ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງປະລິນຍາເອກຕາມລະບຽບການຂອງລັດແມ່ນ 5,4 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານແມ່ນ 15 – 30 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ຄົນຕ່າງປະເທດຈະໄດ້ຮັບລະດັບສູງກວ່າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບາງໜ່ວຍງານກໍ່ມີນະໂຍບາຍດຶງດູດເອົາຄັ້ງດຽວ ເມື່ອນັກວິທະຍາສາດເຂົ້າມາເຮັດວຽກ. ລະດັບນີ້ຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ ເສດຖະສາດ ແລະ ກົດໝາຍແມ່ນ 350 ລ້ານດົ່ງ/ອາຈານ, 250 ລ້ານດົ່ງ/ອາຈານ, 150 ລ້ານດົ່ງ/ປະລິນຍາເອກ; ມະຫາວິທະຍາໄລ ອານຢາງ ໃຊ້ງົບປະມານ 60 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ...

ສ້າງພື້ນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີ ແລະສະພາບແວດລ້ອມ

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາ, ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ ໄມແທງຟອງ, ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນອກຈາກນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍທົ່ວປວງຊົນຂອງມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຜ່ານໂຄງການ VNU350, ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຢີຍັງມີນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຜູ້ມີພອນສະຫວັນ.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 2. — ຜູ້ຕາງໜ້ານັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໃໝ່ຂອງມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ໄມແທງຟອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມີລະບົບເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບໂດຍອີງໃສ່ການປະກອບສ່ວນສະເພາະ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ: ຕາມໂຄງການຂອງໂຮງຮຽນ, ອາຈານທີ່ເຮັດສຳເລັດວຽກງານພື້ນຖານຕາມລະບຽບການຂອງລັດ ຈະມີລາຍຮັບປະມານ 60 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ອາຈານສອນປະມານ 50 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ທ່ານໝໍໜຸ່ມທີ່ຫາກໍ່ເຂົ້າໂຮງຮຽນຈະມີລາຍໄດ້ປະມານ 25 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໂຮງຮຽນຍັງສະຫນັບສະຫນູນຄູອາຈານທີ່ມີພື້ນທີ່ເຮັດວຽກ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄູອາຈານທີ່ເປັນຜູ້ນໍາຂອງກຸ່ມຄົ້ນຄ້ວາ, ໂຮງຮຽນມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຮັບນັກຄົ້ນຄ້ວາເພື່ອເຮັດວຽກໃນກຸ່ມເຫຼົ່ານີ້.

ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ ຮວ່າງກົງຈີ່ຄານ, ອໍານວຍການມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະກິດ ແລະ ກົດໝາຍ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໂຮງຮຽນໄດ້ປະຕິບັດນະໂຍບາຍໃຫ້ນັກວິທະຍາສາດມີສະຖານທີ່ເປັນມິດ, ສະດວກສະບາຍ, ແລະຄວາມສະຫງົບສຸກໃນການເຄື່ອນໄຫວຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສິດສອນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ Khanh ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ນະໂຍບາຍດຶງດູດ 350 ລ້ານດົ່ງ/ສາດສະດາຈານໃນຄັ້ງດຽວເປັນພຽງຕົວເລກທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕັດສິນໃຈຂອງພວກເຮົາໃນເວລາທີ່ນັກວິທະຍາສາດມາຮອດທຳອິດ. ທ່ານ Khanh ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ຄຸນຄ່າທີ່ນັກວິທະຍາສາດຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບບໍ່ໄດ້ຢຸດຢູ່ທີ່ລາຍຮັບ”.

ສະນັ້ນ, ທ່ານອະທິການບໍດີມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະສາດ ແລະ ກົດໝາຍ ກ່າວວ່າ: ໂຮງຮຽນສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ນັກວິທະຍາສາດພັດທະນາອາຊີບຂອງຕົນໃນ 2 ທິດຄື: ພັດທະນາໃຫ້ກາຍເປັນຫົວໜ້າພະແນກ, ຫົວໜ້າຄະນະວິຊາ ແລະ ຫົວໜ້າໂຮງຮຽນ. ທິດທາງການພັດທະນາທີ່ສອງແມ່ນການເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ລະບອບການຕອບແທນນັກຊ່ຽວຊານລວມມີ 3 ລະດັບ, ໃນນັ້ນ ລະດັບສູງສຸດແມ່ນ ລະດັບ 3 ເທົ່າກັບຮອງອາຈານ, ລະດັບ 2 ເທົ່າກັບຄະນະບໍດີຄະນະວິຊາ ແລະ ລະດັບ 1 ເທົ່າກັບຮອງຄະນະບໍດີ. “ສະນັ້ນ, ສຳລັບນັກວິທະຍາສາດທີ່ບໍ່ສົນໃຈເປັນຜູ້ນຳ, ກໍຍັງມີລະບອບຄ່າຕອບແທນທີ່ສອດຄ້ອງກັນ,”, ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ຮວ່າງກົງຈ່າງແຄງ ໄດ້ແບ່ງປັນຕື່ມ.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ ຫງວຽນຮ່ວາງທູອານ, ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຕ່ປີ 2021, ເມື່ອໂຄງການກົນໄກປົກຄອງຕົນເອງຂອງໂຮງຮຽນໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ໄດ້ປະຕິບັດໂຄງການດຶງດູດປະລິນຍາເອກເຂົ້າເຮັດວຽກດ້ວຍເງິນເດືອນສູງສຸດເຖິງ 55 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ໃນປີ 2023, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງປະລິນຍາເອກຂຶ້ນໄປໃນໜ້າທີ່ບໍລິຫານແມ່ນກວ່າ 60 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ປະລິນຍາເອກທີ່ບໍ່ມີບົດບາດບໍລິຫານແມ່ນສະເລ່ຍ 35 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ຈາກຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ Tu Anh ຢືນຢັນວ່າ: “ດ້ວຍລະດັບລາຍຮັບທີ່ໄດ້ປະຕິບັດຢູ່ໂຮງຮຽນໃນປະຈຸບັນ, ແມ່ນລະດັບທີ່ມີຊີວິດຊີວາ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ໝັ້ນຄົງ, ຄູສອນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມບັນດາໂຄງການກໍ່ມີຊີວິດການເປັນຢູ່ດີກ່ວາອີກ”. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອໍານວຍການມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານຍັງຍອມຮັບວ່າປະລິນຍາເອກທີ່ກັບຄືນມາຈາກຕ່າງປະເທດ, ນອກຈາກລາຍຮັບ, ມີຄວາມເປັນຫ່ວງຫຼາຍກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ.

ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ຫວູຫາຍກວາງ, ຜູ້ອໍານວຍການມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ມຸ່ງໄປເຖິງການສົມທົບ ແລະ ໜູນຊ່ວຍນັກວິທະຍາສາດໃນເສັ້ນທາງພັດທະນາອາຊີບ”.

"3 ຊ່ອງ"

ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ຫວູຫາຍກວາງ ຊີ້ອອກ “3 ຊ່ອງ” ເພື່ອດຶງດູດນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມດີເດັ່ນ ແລະ ນໍາພານັກວິທະຍາສາດມາເຮັດວຽກ.

ທໍາອິດແມ່ນພື້ນທີ່ສໍາລັບການປົກຄອງຕົນເອງແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ຫຼືໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ. ບັນດານັກວິທະຍາສາດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ມີກາລະໂອກາດນຳພາບັນດາກຸ່ມຄົ້ນຄວ້າທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຫົວໜ້າຫ້ອງທົດລອງຫຼັກ ຫຼື ຫົວໜ້າສາຂາວິຊາສະເພາະໃໝ່ ແລະ ໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍຈາກແຫຼ່ງທຶນເພື່ອປະຕິບັດແຜນການຄົ້ນຄວ້າຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ອັນທີສອງແມ່ນພື້ນທີ່ສໍາລັບການປະກອບສ່ວນແລະການອຸທິດຕົນ. ດ້ວຍພາລະກິດຂອງພັກ ແລະລັດມອບໝາຍໃຫ້ຄົ້ນຄວ້າ, ພັດທະນາ, ໝູນໃຊ້ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ປະດິດສ້າງເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາວຽກງານແຫ່ງຊາດ, ພາກພື້ນ ແລະ ໂລກ , ເມື່ອເຮັດວຽກຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ບັນດານັກວິທະຍາສາດຈະມີໂອກາດເປັນຫົວໜ້າບັນດາຫົວຂໍ້ ແລະ ໂຄງການໃຫຍ່; ຂະຫຍາຍຕາໜ່າງການຮ່ວມມືພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ; ເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຊີ້ນຳບັນດານັກສຶກສາ, ນັກສຶກສາທີ່ດີເດັ່ນ, ນັກຄົ້ນຄ້ວາບັນລຸຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຕົນໃນການປະກອບສ່ວນ ແລະ ອຸທິດຕົນເພື່ອພັດທະນາປະເທດ.

ອັນທີສາມແມ່ນຊ່ອງຫວ່າງເພື່ອການພັດທະນາແລະຄວາມກ້າວໜ້າ. ບັນດານັກວິທະຍາສາດຈະສ້າງແຜນທີ່ເສັ້ນທາງພັດທະນາອາຊີບເຊັ່ນ: ແຜນທີ່ຈະເປັນຮອງສາດສະດາຈານ, ສາດສະດາຈານ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາ, ມຸ່ງໄປເຖິງການໄດ້ຮັບລາງວັນວິທະຍາສາດທີ່ມີຊື່ສຽງທັງພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດ.

ເປົ້າໝາຍຮັບສະໝັກບັນດາຫົວໜ່ວຍສະມາຊິກ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄລຍະ 1 ປີ 2024 ລວມມີ:

- ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ: 9 ເປົ້າໝາຍ;

- ມະຫາວິທະຍາໄລ ວິທະຍາສາດທຳມະຊາດ: 8 ເປົ້າໝາຍ;

- ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດສັງຄົມ ແລະ ມະນຸດສາດ: 5 ເປົ້າໝາຍ;

- ມະຫາວິທະຍາໄລນາໆຊາດ: 5 ເປົ້າໝາຍ;

- ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ: 13 ເປົ້າໝາຍ;

- ມະຫາວິທະຍາໄລ ເສດຖະສາດ ແລະ ກົດໝາຍ: 5 ເປົ້າໝາຍ;

- ມະຫາວິທະຍາໄລ ອານຢາງ: 5 ເປົ້າໝາຍ;

- ສະຖາບັນສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ຊັບພະຍາກອນ: 5 ຕົວຊີ້ວັດ;

- ຄະນະແພດສາດ: 5 ໂຄຕ້າ;

- ສູນຄົ້ນຄວ້າວັດສະດຸນາໂນ ແລະ ໂມເລກຸນ (INOMAR): 3 ຕົວຊີ້ວັດ;

- ສະຖາບັນນາໂນເຕັກ: 2 ຕໍາແໜ່ງ.