ໃນກໍລະນີໃດທີ່ເງິນບໍານານຕ່ໍາກວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານ?

ທ່ານນາງ ເລທິທູ ( ວິງຟຸກ ) ໄດ້ສົ່ງຄໍາຮ້ອງຟ້ອງເຖິງປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ເພື່ອຂໍໃຫ້ພິຈາລະນາກ່ຽວກັບລະດັບເງິນບໍານານໃນກໍລະນີຂອງນາງ.

ທ່ານນາງ Tu ໄດ້ຮັບການຕັດສິນກິນເບ້ຍບຳນານໃນເດືອນມັງກອນປີ 2028, ດ້ວຍການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ 20 ປີ ແລະ ເງິນບໍານານກວ່າ 748.000 ດົ່ງ (ອັດຕາເງິນບໍານານ 55%). ຍ້ອນວ່າເງິນບໍານານໃນເວລານັ້ນຕ່ຳກວ່າຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້, ນາງ Tu ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນດ້ວຍເງິນເດືອນພື້ນຖານ 1,3 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ເດືອນມິຖຸນາປີ 2024, ເງິນເດືອນພື້ນຖານໄດ້ຮັບການປັບຂຶ້ນເປັນ 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ທ່ານນາງ Tu ໄດ້ຮັບການປັບລະດັບທີ່ສອດຄ່ອງ.

ແນວໃດກໍດີ, ເດືອນກໍລະກົດຜ່ານມາ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານໄດ້ປັບເພີ່ມຂຶ້ນ 15%, ເຮັດໃຫ້ເງິນບຳນານຂອງທ່ານນາງ Tu ພຽງແຕ່ 2.070.000 ດົ່ງ, ໃນຂະນະທີ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານປະຈຸບັນແມ່ນ 2.340.000 ດົ່ງ.

ເງິນເດືອນເປັນມິດ (14).jpg — ພາບປະກອບ: Chi Hieu.

ທ່ານນາງຕູ່ກ່າວວ່າ, ການປະຕິບັດດຳລັດ 75/2024 ຂອງ ລັດຖະບານ ທີ່ເຮັດໃຫ້ເງິນບໍານານຂອງນາງຕ່ຳກວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນປະຈຸບັນແມ່ນຂັດກັບມາດຕາ 54 ແລະ 55 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014.

ໂດຍສະເພາະ, ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຕໍ່າສຸດຂອງພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມລະບຽບການແມ່ນເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ i, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 2 ແລະຂໍ້ 3, ມາດຕາ 54.

ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມຫຼັກການຂອງການນໍາໃຊ້ເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ໃນກໍລະນີນີ້, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມຕ້ອງຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອປັບຄ່າເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານເພາະວ່າມັນມີມູນຄ່າສູງກວ່າກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍດໍາລັດ 75/2024.

ກ່ຽວກັບກໍລະນີຂອງນາງຕູ່ ແລະ ຄົນງານໃນສະພາບທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາມຂໍ້ 1, ມາດຕາ 1 ຂອງດຳລັດ 75/2024, ເລື່ອງດັດແກ້ເງິນບຳນານ, ປະກັນໄພສັງຄົມ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນລວມມີ: ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຄົນງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານ (ລວມທັງບັນດາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈໃນການໂອນເງິນບຳນານຂອງ ຊາວ ກະສິກອນ, ເງິນບຳນານ. 41/2009); ທະຫານ, ຕຳຫຼວດປະຊາຊົນ ແລະ ຄົນເຮັດວຽກໃນຕຳແໜ່ງສຳຄັນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈຳເດືອນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ມາດຕາ 1, ມາດຕາ 2 ຂອງດຳລັດ 75/2024 ໄດ້ກຳນົດວ່ານັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນບຳນານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ ມິຖຸນາ 2024 ຈະຖືກປັບຂຶ້ນ 15% ສຳລັບວິຊາທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 1 ຂອງດຳລັດສະບັບນີ້.

ເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາລະບຽບການທີ່ກ່າວມານັ້ນ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນບຳນານໂດຍບໍລິສັດປະກັນສັງຄົມວິງຟຸກ ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານແຕ່ເດືອນມັງກອນປີ 2018 ດ້ວຍອັດຕາ 1,3 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ລວມມີ: ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ (748.266 ດົ່ງ), ປັບເງິນບໍານານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຍິງເລີ່ມຮັບເງິນບໍານານໃນໄລຍະ 2018 – 2021 ຕາມດໍາລັດ 153/2018 (54.399 ດົ່ງ ເທົ່າກັບ 7,27%) ແລະ ເງິນຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມເທົ່າກັບ ເງິນເດືອນພື້ນຖານ 4597,3 ດົ່ງ.

ຜ່ານການດັດແປງຂອງລັດຖະບານ, ເງິນບໍານານຂອງນາງ 2.070.000 ດົ່ງ/ເດືອນ ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການຂອງລັດ.

ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ: ລະບຽບການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນບໍານານປະຈໍາເດືອນທີ່ຊົດເຊີຍດ້ວຍເງິນເດືອນພື້ນຖານພຽງແຕ່ນຳໃຊ້ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານເລີ່ມຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານໃນເດືອນມັງກອນ 2018; ມັນບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ກັບການປັບປ່ຽນເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ແລະເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ.

ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/truong-hop-nao-nhan-luong-huu-thap-hon-luong-co-so-2333902.html