ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຜູ້ອຳນວຍການພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມມີສິດອຳນາດໃນການຮັບສະໝັກ ແລະ ມອບໝາຍຄູສອນທົ່ວແຂວງ.

ນະໂຍບາຍໃໝ່ນີ້, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026, ໄດ້ມອບສິດໃຫ້ຜູ້ອຳນວຍການກົມສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມໃນການຮັບສະໝັກ ແລະ ມອບໝາຍຄູຢູ່ໂຮງຮຽນລັດທົ່ວແຂວງ.

ມະຕິວ່າດ້ວຍກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍພິເສດ ແລະ ທີ່ໂດດເດັ່ນບາງຢ່າງເພື່ອບັນລຸຄວາມກ້າວໜ້າໃນການພັດທະນາການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ໂດຍມີນະໂຍບາຍໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດນີ້.

ຜູ້ອຳນວຍການພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມຈະມີສິດອຳນາດໃນການຮັບສະໝັກຄູສອນຢູ່ໂຮງຮຽນລັດທົ່ວແຂວງ.

ຮູບພາບ: TN

ຜູ້ອຳນວຍການພະແນກມີສິດອຳນາດໃນການຮັບສະໝັກຄູທົ່ວແຂວງ.

ອີງຕາມມະຕິດັ່ງກ່າວ, ຜູ້ອຳນວຍການພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມມີສິດອຳນາດໃນການຮັບສະໝັກ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງຄູອາຈານ, ຜູ້ບໍລິຫານ ການສຶກສາ ແລະ ພະນັກງານໃນສະຖາບັນການສຶກສາຂອງລັດພາຍໃນແຂວງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ມອບໝາຍ, ໂອນ, ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ປ່ຽນແປງຕຳແໜ່ງງານ ສຳລັບຄູອາຈານ, ຜູ້ບໍລິຫານການສຶກສາ ແລະ ພະນັກງານໃນສະຖາບັນການສຶກສາຂອງລັດທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ອຳນາດການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ, ພ້ອມທັງສະຖາບັນການສຶກສາຂອງລັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບຕາແສງສອງແຫ່ງ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນພາຍໃນແຂວງ.

ໃນລະຫວ່າງຂະບວນການຮ່າງ, ພ້ອມກັບຄວາມຄິດເຫັນທີ່ສະໜັບສະໜູນຂໍ້ສະເໜີ, ບາງຄົນໄດ້ສະແດງຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ອຳນວຍການກົມສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມມີອຳນາດຢ່າງເຕັມທີ່ໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານການສຶກສາທ້ອງຖິ່ນທັງໝົດ.

ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າຈຳນວນໂຮງຮຽນໃນແຂວງໜຶ່ງມີຂະໜາດໃຫຍ່ຫຼາຍ, ພື້ນທີ່ທາງພູມສາດມີຂະໜາດໃຫຍ່ຫຼວງ, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານຂອງພະແນກສຶກສາທິການມີຈຳນວນໜ້ອຍ. ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກ່າວເຖິງວ່າການສອບເສັງແບບລວມສູນສາມາດສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຄວາມບໍ່ສະດວກໃຫ້ກັບຜູ້ສະໝັກໃນດ້ານການເດີນທາງ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມໃນການສອບເສັງ...

ບາງຄົນໄດ້ແນະນຳວ່າ ສິດອຳນາດໃນການຮັບສະໝັກບຸກຄະລາກອນສຳລັບສະຖາບັນການສຶກສາຂອງລັດທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ການໂອນ, ການມອບໝາຍຄືນໃໝ່ ແລະ ຄູສອນທີສອງ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານການສຶກສາລະຫວ່າງສອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບຕາແສງພາຍໃນແຂວງດຽວກັນ ຄວນໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ຜູ້ອຳນວຍການກົມສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມເທົ່ານັ້ນ.

ໃນການອະທິບາຍເນື້ອໃນຂ້າງເທິງ, ລັດຖະບານ ໄດ້ລະບຸວ່າ ກົມສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ ເປັນອົງການຊ່ຽວຊານດ້ານການສຶກສາ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ, ໂດຍໃນແຕ່ລະປີຈະນຳພາໃນການດຳເນີນການສອບເສັງທີ່ສຳຄັນຫຼາຍໆຄັ້ງຂອງຂະແໜງການດັ່ງກ່າວທົ່ວແຂວງ. ພະນັກງານຂອງກົມ, ພ້ອມທັງຜູ້ຊ່ຽວຊານລວມທັງຜູ້ບໍລິຫານ ແລະ ຄູອາຈານທີ່ມີປະສົບການ, ສາມາດລະດົມກຳລັງເພື່ອດຳເນີນການສອບເສັງ, ເຊິ່ງຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຂະບວນການຮັບສະໝັກຂະໜາດໃຫຍ່ໄດ້ຢ່າງເຕັມທີ່.

ຕົວຢ່າງ, ພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ສຳເລັດຂະບວນການຮັບສະໝັກຄູທົ່ວເມືອງຕັ້ງແຕ່ເດືອນຕຸລາຫາເດືອນພະຈິກ 2025 ຫຼັງຈາກການລວມຕົວ, ໂດຍມີຈຳນວນຜູ້ສະໝັກທີ່ມີສິດເຂົ້າຮ່ວມເຖິງ 10,000 ຄົນ.

ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ ກຳລັງຮ່າງເອກະສານວົງວຽນທີ່ຄວບຄຸມອຳນາດໃນການຮັບສະໝັກຄູ. ອີງຕາມຄຳຕິຊົມ, ທັງ 31 ທ້ອງຖິ່ນທີ່ໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະມອບໝາຍໃຫ້ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມຮັບສະໝັກຄູໃນໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍ, ການສຶກສາຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ສະຖາບັນການສຶກສາພິເສດ. 27 ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະມອບໝາຍໃຫ້ກະຊວງຮັບສະໝັກຄູໃນສະຖາບັນການສຶກສາອະນຸບານ, ປະຖົມ ແລະ ມັດທະຍົມຕອນຕົ້ນ.

ມະຕິດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ມອບສິດອຳນາດໃຫ້ປະທານຊຸມຊົນໃນການນຳໃຊ້ຄູອາຈານພາຍໃນຂອບເຂດອຳນາດການບໍລິຫານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຮູບພາບ: TN

ປະທານຊຸມຊົນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ມອບໝາຍຄູອາຈານພາຍໃນຂອບເຂດອຳນາດການຄຸ້ມຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ມະຕິດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ກຳນົດວ່າ ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນຕາແສງມີສິດອຳນາດໃນການໂອນ, ມອບໝາຍຄືນໃໝ່, ແຕ່ງຕັ້ງ, ປົດຕຳແໜ່ງ ແລະ ປ່ຽນແປງຕຳແໜ່ງງານຂອງຄູອາຈານ, ຜູ້ບໍລິຫານການສຶກສາ ແລະ ພະນັກງານໃນສະຖາບັນການສຶກສາຂອງລັດທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເມື່ອໃຫ້ຄວາມເຫັນກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍ, ບາງຄວາມຄິດເຫັນໄດ້ສະແດງຄວາມກັງວົນວ່າການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງອຳນາດ ແລະ ສິດອຳນາດໃຫ້ແກ່ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນລະດັບຊຸມຊົນ ຕາມທີ່ໄດ້ອະທິບາຍຂ້າງເທິງນັ້ນ ຈະເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະຮັບປະກັນການປະສານງານຢ່າງໃກ້ຊິດກັບການຄຸ້ມຄອງແບບມືອາຊີບ.

ລັດຖະບານລະບຸວ່າ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ລະບຽບການໃນປະຈຸບັນກ່ຽວກັບການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງອຳນາດ ໄດ້ມອບອຳນາດໃຫ້ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນໃນລະດັບຕາແສງ ໃນການຄຸ້ມຄອງວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສຶກສາອະນຸບານ ແລະ ມັດທະຍົມຕອນຕົ້ນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ມະຕິທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນໃນລະດັບຕາແສງສາມາດນຳໃຊ້ ແລະ ໂອນຍ້າຍບຸກຄະລາກອນໃນຂະແໜງການສຶກສາພາຍໃນຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າຈະຮັບປະກັນຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ຄວາມເໝາະສົມໃນວຽກງານການຄຸ້ມຄອງໃນພື້ນທີ່; ໃນເວລາດຽວກັນ, ຕ້ອງຮັບປະກັນການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນທີ່ເໝາະສົມສຳລັບຕຳແໜ່ງງານທີ່ເໝາະສົມຕາມມາດຕະຖານຕຳແໜ່ງງານ.

ລັດຖະບານຍັງໄດ້ຢືນຢັນວ່າ ການຮັບສະໝັກບຸກຄະລາກອນດ້ານການສຶກສາພາຍໃນແຂວງຈະຖືກປະຕິບັດຕາມແຜນການໂດຍອີງໃສ່ການທົບທວນ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີຈາກຕາແສງ ແລະ ຫວອດ; ຜູ້ອຳນວຍການພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມຈະຈັດສັນບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ຕາແສງເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະພາບ ແລະ ຫຼີກລ່ຽງການຂາດແຄນ ຫຼື ຄູເກີນຄູໃນທ້ອງຖິ່ນ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://thanhnien.vn/tu-112026-giam-doc-so-gd-dt-co-quyen-tuyen-dung-dieu-dong-giao-vien-tren-toan-tinh-185251217084150685.htm