ການຕອບສະໜອງຕໍ່ສິ່ງທ້າທາຍດ້ານການຈ້າງງານທົ່ວໂລກ

ອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO) ກຳລັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສົ່ງເສີມການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມສ່ຽງຂອງການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳຍ້ອນປັນຍາປະດິດ (AI).

ການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວຂອງ AI ກຳລັງມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ຕະຫຼາດແຮງງານທົ່ວໂລກ. (ຮູບພາບປະກອບ)

ໃນກອງປະຊຸມແຮງງານສາກົນຄັ້ງທີ 114, ເຊິ່ງຈັດໂດຍອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO) ທີ່ນະຄອນເຈນີວາ, ປະເທດສະວິດເຊີແລນ, ຄະນະຜູ້ແທນທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ນາຍຈ້າງ ແລະ ປະເທດສະມາຊິກໄດ້ປຶກສາຫາລືບັນຫາສຳຄັນຫຼາຍຢ່າງທີ່ສ້າງຮູບແບບ ໂລກ ຂອງວຽກງານ. ILO ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສົ່ງເສີມການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມສ່ຽງຂອງການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳຍ້ອນປັນຍາປະດິດ (AI).

ໃນຄຳປາໄສເປີດກອງປະຊຸມ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ ILO ທ່ານ Gilbert F. Houngbo ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າອະນາຄົດຂອງວຽກງານຈະຖືກກຳນົດບໍ່ພຽງແຕ່ໂດຍເຕັກໂນໂລຊີເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງໂດຍນະໂຍບາຍ, ສະຖາບັນ ແລະ ການສົນທະນາທາງສັງຄົມທີ່ນຳພາມັນ. ເມື່ອທຽບກັບພື້ນຖານ ເສດຖະກິດ ໂລກທີ່ປະສົບກັບການເຕີບໂຕຊ້າໆແລ້ວ, ເຊິ່ງມີລັກສະນະໂດຍການຂາດວຽກເຮັດງານທຳທີ່ຍືນຍົງໃນໄລຍະຍາວ, ທາງເລືອກທີ່ເຮັດໃນມື້ນີ້ຈະກຳນົດວ່າ AI ຈະຂະຫຍາຍໂອກາດ ແລະ ແບ່ງປັນຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ ຫຼື ເຮັດໃຫ້ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບ ແລະ ຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ. ຜູ້ອອກແຮງງານທຸກບ່ອນຈຳເປັນຕ້ອງສາມາດແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດດ້ານຜົນຜະລິດທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍ AI.

ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານັ້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈກຢາຍຢ່າງເທົ່າທຽມກັນຜ່ານຄ່າແຮງງານທີ່ດີຂຶ້ນ, ການປົກປ້ອງແຮງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ, ແລະ ການເຕີບໂຕທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍຂຶ້ນ. ພາຍໃຕ້ສະຖານະການວິກິດການນ້ຳມັນທີ່ຍືດເຍື້ອ, ILO ຄາດຄະເນວ່າຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທົ່ວໂລກອາດຈະຫຼຸດລົງເທົ່າກັບ 14 ລ້ານຕຳແໜ່ງງານເຕັມເວລາໃນປີ 2026 ແລະ 38 ລ້ານຕຳແໜ່ງງານໃນປີ 2027, ໂດຍການສູນເສຍລາຍໄດ້ຈາກແຮງງານຈະບັນລຸ 3 ພັນຕື້ໂດລາພາຍໃນປີ 2027.

ຄວາມຢ້ານກົວວ່າ AI ຈະ "ລັກ" ວຽກເຮັດງານທຳນັ້ນ ເປັນສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ເປັນຫົວຂໍ້ຮ້ອນແຮງທົ່ວໂລກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອເບິ່ງຢ່າງເປັນກາງແລ້ວ, ຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງ AI ແລະ ຕະຫຼາດແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເລື່ອງຂອງ "AI ແທນມະນຸດ" ເທົ່ານັ້ນ; ແຕ່ມັນເປັນການປ່ຽນແປງ, ການປັບປຸງຮູບແບບຕະຫຼາດວຽກ. AI ມີຄວາມໂດດເດັ່ນໂດຍສະເພາະໃນການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນ, ການຮັບຮູ້ຮູບແບບ ແລະ ການປະຕິບັດໜ້າວຽກທີ່ຊ້ຳໆ.

ຄວາມຢ້ານກົວວ່າ AI ຈະ "ລັກ" ວຽກເຮັດງານທຳນັ້ນ ມີເຫດຜົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ເປັນຫົວຂໍ້ຮ້ອນແຮງໃນທົ່ວໂລກ.

ດັ່ງນັ້ນ, ວຽກທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຫຼາຍທີ່ສຸດລວມມີວຽກງານຫ້ອງການ, ການບໍລິຫານ, ການສ້າງ ແລະ ອອກແບບເນື້ອຫາລະດັບເລີ່ມຕົ້ນ, ໂປຣແກຣມເມີລະດັບເລີ່ມຕົ້ນ, ແລະ ການບໍລິການລູກຄ້າ. ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດທົ່ວໄປແມ່ນວ່າ AI ຈະລົບລ້າງຕຳແໜ່ງວຽກຢ່າງສິ້ນເຊີງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, AI ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຈະທົດແທນວຽກງານພຽງແຕ່ສອງສາມຢ່າງພາຍໃນວຽກນັ້ນ.

ຕົວຢ່າງ, AI ຈະບໍ່ສາມາດທົດແທນທ່ານໝໍໄດ້ຢ່າງສິ້ນເຊີງ, ແຕ່ມັນສາມາດອ່ານຜົນການກວດ X-ray ໄດ້ໄວຂຶ້ນ ແລະ ຖືກຕ້ອງຫຼາຍຂຶ້ນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານໝໍສາມາດຫຼຸດຜ່ອນເວລາທີ່ໃຊ້ໃນການວິເຄາະດ້ານວິຊາການ ແລະ ສຸມໃສ່ການປຶກສາຫາລື, ການພັດທະນາແຜນການປິ່ນປົວ, ແລະ ການພົວພັນກັບ ແລະ ການຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄົນເຈັບ.

ອັນຕະລາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດບໍ່ໄດ້ຢູ່ທີ່ການຂາດວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່, ແຕ່ຢູ່ທີ່ຊ່ອງຫວ່າງດ້ານທັກສະ ແລະ ຄວາມໄວໃນການປັບຕົວ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການວ່າງງານຊົ່ວຄາວ. AI ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ເຊັ່ນ: ວິສະວະກອນເພີ່ມປະສິດທິພາບຄຳສັ່ງ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຈັນຍາບັນຂອງ AI, ວິສະວະກອນຂໍ້ມູນ, ແລະອື່ນໆ, ແຕ່ຜູ້ທີ່ຫາກໍ່ສູນເສຍວຽກແປພາສາ ຫຼື ວຽກປ້ອນຂໍ້ມູນບໍ່ສາມາດປ່ຽນໄປເຮັດວຽກທີ່ມີເຕັກໂນໂລຢີສູງເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ທັນທີ. ຊ່ອງຫວ່າງດ້ານຄວາມຮັ່ງມີຈະກວ້າງຂຶ້ນເພາະວ່າຜູ້ທີ່ເປັນແມ່ບົດຂອງ AI ຈະມີຜົນຜະລິດຫຼາຍກວ່າ 5-10 ເທົ່າ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສູງຫຼາຍ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ທີ່ປະຕິເສດ ຫຼື ບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງ AI ຈະຕົກຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ຄວາມສ່ຽງຂອງການມີແຮງງານທີ່ມີທັກສະຕ່ຳເກີນ.

ໃນສະພາບການຂອງດິຈິຕອນ ແລະ AI, ການຫັນປ່ຽນສີຂຽວ, ແລະ ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານປະຊາກອນທີ່ກຳລັງປັບປ່ຽນຕະຫຼາດແຮງງານທົ່ວໂລກ, ILO ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາປະເທດຍົກລະດັບການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດໃຫ້ເປັນເສົາຄ້ຳຫຼັກຂອງນະໂຍບາຍເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມ. ແທນທີ່ຈະກັງວົນກ່ຽວກັບການຖືກປະໄວ້ທາງຫຼັງໂດຍ AI, ວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນການຍົກລະດັບຕົນເອງຢ່າງມີປະສິດທິພາບຜ່ານການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດເພື່ອກາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານ AI. ຜູ້ຊ່ຽວຊານແນະນຳໃຫ້ສຸມໃສ່ຄຸນຄ່າທີ່ AI ຈະໃຊ້ເວລາດົນ, ຫຼື ບໍ່ເຄີຍ, ເພື່ອໃຫ້ທັນກັບມະນຸດ, ເຊັ່ນ: ຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານອາລົມ (EQ), ການຄິດຢ່າງມີວິຈານ ແລະ ຈັນຍາບັນ, ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນທີ່ກ້າວໜ້າ.

ອີງຕາມການສຳຫຼວດພະນັກງານໃໝ່, ການວິເຄາະການປະກາດຮັບສະໝັກງານທາງອອນລາຍ, ຂໍ້ມູນສະຖາບັນ, ແລະ ການທົບທວນການສຶກສາ 174 ຄັ້ງ, ບົດລາຍງານຂອງ ILO ທີ່ມີຫົວຂໍ້ວ່າ "ການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດ ແລະ ທັກສະສຳລັບອະນາຄົດ" ເຕືອນວ່າ ຖ້າບໍ່ມີການລົງທຶນທີ່ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນໃນລະບົບການຮຽນຮູ້ແບບມີສ່ວນຮ່ວມ, ການຫັນປ່ຽນເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບລະຫວ່າງ ແລະ ພາຍໃນປະເທດຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ.

ອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO) ເນັ້ນໜັກວ່າ ການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດແມ່ນຂົວຕໍ່ລະຫວ່າງວຽກເຮັດງານທຳໃນປະຈຸບັນ ແລະ ໂອກາດໃນອະນາຄົດ. ສິ່ງນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສາມາດໃນການມີວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຜະລິດຕະພາບແຮງງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສະໜັບສະໜູນວຽກເຮັດງານທຳທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ສົ່ງເສີມນະວັດຕະກຳທີ່ແທ້ຈິງ, ແລະ ສ້າງສັງຄົມທີ່ຍືນຍົງ, ເຮັດໃຫ້ການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດເປັນອົງປະກອບຫຼັກຂອງຍຸດທະສາດທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດສຳລັບການເຕີບໂຕ ແລະ ການພັດທະນາທີ່ຍືນຍົງ.

ໄປຫາ ມິນ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://nhandan.vn/ung-pho-thach-thuc-viec-lam-toan-cau-post966836.html