ຄະນະ​ປະຈຳ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ໃຫ້​ຄຳ​ເຫັນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ປະຕິ​ຮູບ​ເງິນ​ເດືອນ ​ແລະ ການ​ປັບ​ເງິນ​ບຳນານ.

ເງິນບໍານານທີ່ຖືກປັບປຸງ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ, ແລະເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນແມ່ນພື້ນຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່ການປັບຕົວຂອງເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ, ແລະເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນໃນການປັບປຸງຕໍ່ໄປ.

ທ່ານ​ນາງ​ຮອງ​ປະ​ທານ ​ສະ​ພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ ຫງວຽນ​ກາ​ດິ່ງ ກ່າວ​ວ່າ. (ພາບ: Doan Tan/VNA)

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 17 ເມສາ, ທີ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 44, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ບົດລາຍງານຂອງ ລັດຖະບານ ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ການປັບໃໝເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ, ບຸລິມະສິດແກ່ປະຊາຊົນທີ່ມີຄ່າບໍລິການ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດສັງຄົມ ຕາມມະຕິເລກທີ 142/2024/QH15 ລົງວັນທີ 29 ມິຖຸນາ ປີ 2024, ສະພາແຫ່ງຊາດ.

ປັບປຸງ​ຊີວິດ​ການ​ເປັນ​ຢູ່​ຂອງ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ ​ແລະ ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ໃຫ້​ດີ​ຂຶ້ນ

ສະເໜີບົດລາຍງານສັງລວມ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທ່ງແທ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຂອງພາກລັດ, ລັດຖະບານ ໄດ້ປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນພື້ນຖານຈາກ 1,8 ລ້ານດົ່ງ ຂຶ້ນເປັນ 2,34 ລ້ານດົ່ງ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 30%, ປະຕິບັດການສົມທົບກັນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024.

ອີງ​ຕາມ​ມະຕິ 142/2024/QH15 ຂອງ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ, ລັດຖະບານ​ໄດ້​ອອກ​ດຳລັດ 73/2024/ND-CP ຊີ້​ນຳ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ໃນ​ການ​ສ້າງ​ລະບຽບ​ການ​ເງິນ​ໂບນັດ.

ລັດຖະບານຍັງໄດ້ເພີ່ມລະບຽບການຂຶ້ນເງິນເດືອນໜຶ່ງຂັ້ນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ຜູ້ທີ່ມີຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດດີເດັ່ນ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຜົນງານດີເດັ່ນປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນວຽກງານ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍ.

ທ່ານ​ລັດຖະມົນ ຕີ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ກ່າວ​ວ່າ. (ພາບ: Doan Tan/VNA)

ກ່ຽວ​ກັບ​ແຫຼ່ງ​ທຶນ​ໃນ​ການ​ປະຕິບັດ​ລະບອບ​ເງິນ​ເດືອນ, ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ​ວ່າການ​ກະຊວງ​ການ​ເງິນ​ໄດ້​ອອກ​ຖະ​ແຫຼ​ງການ​ເລກທີ 62 ​ໃຫ້​ທິດ​ຊີ້​ນຳ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ກຳນົດ​ຄວາມ​ຕ້ອງການ, ​ແຫຼ່ງທຶນ ​ແລະ ວິທີ​ການ​ໃຊ້​ຈ່າຍ​ເພື່ອ​ປະຕິບັດ​ລະບອບ​ເງິນ​ເດືອນ ​ແລະ ເງິນ​ເດືອນ​ພື້ນຖານ.

ລັດຖະບານໄດ້ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ຮັບຮອງເອົາມະຕິກ່ຽວກັບການປະເມີນງົບປະມານແຫ່ງລັດ, ອະນຸຍາດໃຫ້ຂະຫຍາຍຂອບເຂດການນຳໃຊ້ແຫຼ່ງທຶນສະສົມເຂົ້າໃນການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຂອງງົບປະມານສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການດັດສົມເງິນບໍານານ, ປະກັນສັງຄົມ, ບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນທີ່ມີຄ່າບໍລິການ, ຜົນປະໂຫຍດສັງຄົມ ແລະ ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ ກໍ່ຄືການປະຕິບັດເປົ້າໝາຍການເລື່ອນເງິນເດືອນ.

ກ່ຽວ​ກັບ​ກົນ​ໄກ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ເງິນ​ເດືອນ ​ແລະ ລາຍ​ຮັບ, ລັດຖະບານ​ໄດ້​ອອກ​ດຳລັດ 60/2021/ND-CP ກຳນົດ​ກົນ​ໄກ​ປົກຄອງ​ຕົນ​ເອງ​ດ້ານ​ການ​ເງິນ​ຂອງ​ບັນດາ​ຫົວໜ່ວຍ​ບໍລິການ​ສາທາລະນະ; ລະບຽບ​ການ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຈັດ​ແບ່ງ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ລາຍ​ຈ່າຍ​ຂອງ​ລັດ, ພັກ ​ແລະ ​ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ມະຫາຊົນ ​ແລະ ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ ​ໄດ້​ປັບປຸງ​ກົນ​ໄກ​ເງິນ​ເດືອນ ​ແລະ ນະ​ໂຍບາຍ​ສະ​ເພາະ​ໃຫ້​ບັນດາ​ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ​ທີ່​ນຳ​ໃຊ້​ກົນ​ໄກ​ການ​ເງິນ ​ແລະ ລາຍ​ຮັບ​ສະ​ເພາະ. ນອກ​ນີ້, ຍັງ​ໄດ້​ປັບ​ເພີ່ມ​ເງິນ​ບໍານານ, ປະກັນ​ໄພ​ສັງຄົມ ​ແລະ ເງິນ​ອຸດໜູນ​ປະຈຳ​ເດືອນ 15%...

ເງິນບໍານານທີ່ຖືກປັບປຸງ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ, ແລະເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນແມ່ນພື້ນຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່ການປັບຕົວຂອງເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ, ແລະເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນໃນການປັບປຸງຕໍ່ໄປ.

ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ, ​ແຕ່​ວັນ​ທີ 1/7/2024, ບັນດາ​ຫົວ​ເລື່ອງ​ກ່ຽວ​ກັບ​ເງິນ​ບຳນານ ​ແລະ ເງິນ​ອຸດໜູນ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປະຕິບັດ.

ບັນດາ​ກະຊວງ, ຂະ​ແໜງ​ການ​ສູນ​ກາງ ​ແລະ ຄະນະ​ກຳມະການ​ປະຊາຊົນ​ບັນດາ​ແຂວງ, ນະຄອນ ປະຕິບັດ​ວຽກ​ງານ​ຖະ​ແຫຼ​ງຂ່າວ ​ແລະ ໂຄສະນາ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ປະຕິ​ຮູບ​ເງິນ​ເດືອນ; ຕັ້ງໜ້າ ​ແລະ ປະຕິບັດ​ແນວທາງ​ນະ​ໂຍບາຍ​ຂອງ​ພັກ ​ແລະ ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ ​ແລະ ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ບັນດາ​ເອກະສານ​ນິຕິ​ກຳ​ກ່ຽວ​ກັບ​ເງິນ​ເດືອນ, ບຳນານ, ປະກັນ​ໄພ​ສັງຄົມ, ບຸລິມະສິດ​ໃຫ້​ແກ່​ຜູ້​ມີ​ຄຸນງາມຄວາມດີ, ເງິນ​ອຸດໜູນ​ສັງຄົມ; ຕັ້ງໜ້າ​ປະຕິບັດ​ການ​ປັບປຸງ​ກົງຈັກ​ການຈັດຕັ້ງ, ປັບປຸງ​ການ​ເບີກ​ຈ່າຍ​ເງິນ​ເດືອນ​ຜູ້​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ຈາກ​ງົບປະມານ​ແຫ່ງ​ລັດ, ປັບປຸງ​ກົງຈັກ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ​ແລະ ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ຄືນ​ໃໝ່ ຕາມ​ມະຕິ​ເລກທີ 18-NQ/TW.

ກວດກາເນື້ອໃນດັ່ງກ່າວ, ຄະນະປະຈຳຄະນະກຳມາທິການວັດທະນະທຳ-ສັງຄົມ ໄດ້ຮັບຮູ້ ແລະ ຕີລາຄາສູງບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງລັດຖະບານໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຕາມມະຕິຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ບົດສະຫຼຸບຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ມະຕິເລກທີ 142 ໃນສະພາບການທີ່ປະເທດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ.

ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເພີ່ມລາຍຮັບໂດຍພື້ນຖານ ແລະ ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນພາກລັດ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈຍົກສູງສະມັດຕະພາບ, ປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກ, ເພີ່ມລາຍຮັບ, ສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງພະນັກງານບໍານານ, ປະກອບສ່ວນຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງສັງຄົມ.

ທ່ານ​ປະ​ທານ​ຄະ​ນະ​ກຳ​ມະ​ການ​ວັດ​ທະ​ນະ​ທຳ ແລະ ສັງ​ຄົມ​ສະ​ພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ ຫງວຽນ​ດັກ​ວິ້ງ ກ່າວ​ຄຳ​ເຫັນ​ທີ່​ກອງ​ປະ​ຊຸມ. (ພາບ: ຟອງຮ່ວາ/VNA)

​ເຖິງ​ຢ່າງ​ໃດ​ກໍ່ຕາມ, ຕາມ​ທ່ານ​ປະທານ​ຄະນະ​ກຳມະການ​ວັດທະນະທຳ ​ແລະ ສັງຄົມ ຫງວຽນ​ດາກ​ວິງ ​ແລ້ວ, ​ໃນ​ບົດ​ລາຍ​ງານ​ຍັງ​ບໍ່​ທັນ​ມີ​ຂໍ້​ມູນ​ສະ​ເພາະ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຈຳນວນ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ຢູ່​ແຕ່ລະ​ຂັ້ນ, ​ແຕ່ລະ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ, ​ແຕ່ລະ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ... ກົງ​ກັບ​ຈຳນວນ​ລາຍ​ຈ່າຍ​ເງິນ​ເດືອນ ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ມີ​ການ​ຕີ​ລາຄາ​ລວມ, ​ແທດ​ຈິງ​ກ່ຽວ​ກັບ​ອັດຕາ​ສ່ວນ​ລາຍ​ຈ່າຍ​ຂອງ​ລາຍ​ຈ່າຍ​ງົບປະມານ​ແຫ່ງ​ລັດ​ຢ່າງ​ຖືກຕ້ອງ.

ຄຽງ​ຄູ່​ກັນ​ນັ້ນ, ການ​ປະຕິ​ຮູບ​ເງິນ​ເດືອນ​ແມ່ນ​ວຽກ​ງານ​ສຳຄັນ, ຮຽກຮ້ອງ​ໃຫ້​ມີ​ແຫຼ່ງກຳລັງ​ໝັ້ນຄົງ, ຕັ້ງໜ້າ, ຮັບປະກັນ​ບັນດາ​ນະ​ໂຍບາຍ​ທີ່​ເປັນ​ໄປ​ໄດ້, ນຳ​ໃຊ້​ແຫຼ່ງກຳລັງ​ຢ່າງ​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ.

ຜ່ານ​ການ​ຕິດ​ຕໍ່​ພົວພັນ​ຕົວ​ຈິງ​ກັບ​ຜູ້​ມີ​ສິດ​ເລືອກ​ຕັ້ງ, ການ​ສຳ​ຫຼວດ​ຢູ່​ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ຈຳນວນ​ໜຶ່ງ, ຄຳ​ເຫັນ​ຂອງ​ຜູ້​ມີ​ສິດ​ເລືອກ​ຕັ້ງ, ສື່​ມວນ​ຊົນ​ໄດ້​ເຫັນ​ວ່າ​ຍັງ​ມີ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ​ບາງ​ຢ່າງ​ທີ່​ຈະ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຄົ້ນຄວ້າ, ຕີ​ລາຄາ, ​ແກ້​ໄຂ​ໂດຍ​ລັດຖະບານ​ຕື່ມ​ອີກ.

ຊຸກຍູ້ການຈ້າງງານໂດຍອີງໃສ່ການປະຕິບັດ

ທ່ານ​ຮອງ​ປະທານ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ ຫງວຽນ​ຊິງ​ຮູ່ງ ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ການ​ປັບປຸງ​ເງິນ​ເດືອນ​ປີ 2024 ​ແມ່ນ​ບັນລຸ​ໄດ້​ບັນດາ​ຜົນງານ​ດີ​ເດັ່ນ ​ແລະ ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຕີ​ລາຄາ​ສູງ​ຈາກ​ພະນັກງານ, ສະມາຊິກ​ພັກ, ປະຊາຊົນ ​ແລະ ຜູ້​ຮັບ​ເງິນ​ເດືອນ, ປະກອບສ່ວນ​ປັບປຸງ​ຊີວິດ​ການ​ເປັນ​ຢູ່​ຂອງ​ປະຊາຊົນ, ຮັບປະກັນ​ຊີວິດ​ສັງຄົມ, ຊຸກຍູ້​ການ​ພັດທະນາ​ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ.

ທ່ານ​ນາງ​ຮອງ​ປະ​ທານ​ສະ​ພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ ຫງວຽນ​ກາ​ດິ່ງ ກ່າວ​ວ່າ. (ພາບ: Doan Tan/VNA)

​ໂດຍ​ເນັ້ນ​ໜັກ​ວ່າ, ວຽກ​ງານ​ໂຄສະນາ​ຊວນ​ເຊື່ອ​ຕ້ອງ​ຫຼີກ​ລ້ຽງ​ຄວາມ​ເຂົ້າ​ໃຈ​ຜິດ​ວ່າ​ຈະ​ປັບ​ເງິນ​ເດືອນ​ໃນ​ຕໍ່ໜ້າ, ທ່ານ​ປະທານ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ ​ເຈີ່ນ​ດ້າຍ​ກວາງ ​ເນັ້ນ​ໜັກ​ວ່າ, ຕ້ອງ​ຊີ້​ແຈ້ງວ່າ, ນີ້​ແມ່ນ​ການ​ປະກອບ​ຄຳ​ເຫັນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ບົດ​ລາຍ​ງານ​ຂອງ​ລັດຖະບານ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ນະ​ໂຍບາຍ​ເງິນ​ເດືອນ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປະຕິບັດ​ແຕ່​ວັນ​ທີ 1/7/2024, ​ແລະ ​ໃນ​ປີ 2025 ຈະ​ບໍ່​ມີ​ງົບປະມານ​ເພີ່ມ​ອີກ 202.

ທ່ານ​ປະທານ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ຮຽກຮ້ອງ​ໃຫ້​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ສົມທົບ​ກັບ​ກະຊວງ​ການ​ເງິນ ​ເພື່ອ​ຊີ້​ແຈ້ງ​ຈຳນວນ​ອົງການ, ພະນັກງານ​ທີ່​ຖືກ​ຫຼຸດ​ລົງ​ໃນ​ໄລຍະ​ທຳ​ອິດ​ຂອງ​ການ​ປັບປຸງ​ກໍ່ສ້າງ​ພັກ, ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ, ລັດຖະບານ ​ແລະ ບັນດາ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ໃນ​ໄລຍະ​ມໍ່ໆ​ມາ​ນີ້. ຈາກນັ້ນ, ຄິດໄລ່ວິທີການປະຫຍັດງົບປະມານ.

ການ​ມາ​ນີ້​ເພື່ອ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ບັນດາ​ເມືອງ, ​ແຂວງ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ​ແລະ ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ຈະ​ລາ​ອອກ​ຈາກ​ຕຳ​ແໜ່​ງຕາມ​ດຳລັດ 177 ​ແລະ 178 ​ແມ່ນ​ເທົ່າ​ໃດ?

ທ່ານ​ປະທານ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ກ່າວ​ເນັ້ນ​ວ່າ, “ທ່ານ​ກ່າວ​ວ່າ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ 100,000 ຄົນ​ແມ່ນ​ຖືກຕ້ອງ​ແລ້ວ, ຫຼື​ວ່າ​ມັນ​ເປັນ​ແນວ​ນັ້ນ… ​ໃນ​ອະນາຄົດ​ອັນ​ໃກ້ໆ​ນີ້, ພວກ​ເຮົາ​ຕ້ອງ​ຊີ້​ແຈງ​ຕົວ​ເລກ​ດັ່ງກ່າວ, ​ເວົ້າ​ດ້ວຍ​ຫຼັກ​ຖານ, ​ແລະ​ຍົກ​ອອກ​ມາ​ຈາກ​ຕົວ​ເລກ​ດັ່ງກ່າວ​ຈາກ​ການ​ປະຕິບັດ.

ຕາມ​ທ່ານ​ປະທານ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ແລ້ວ, ພຽງ​ແຕ່​ເມື່ອ​ມີ​ຕົວ​ເລກ​ເທົ່າ​ນັ້ນ, ​ເຮົາ​ສາມາດ​ຕີ​ລາຄາ​ເປັນ​ພິ​ເສດ​ເຖິງ​ການ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ ​ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນ​ເຄື່ອງ​ອຸປະກອນ, ພະນັກງານ, ຜ່ານ​ນັ້ນ​ປະຢັດ​ງົບປະມານ​ເພື່ອ​ຈັດ​ສັນ​ໃຫ້​ແກ່​ການ​ລົງທຶນ​ພັດທະນາ ​ແລະ ນະ​ໂຍບາຍ​ປະກັນ​ສັງຄົມ. ບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ຢ່າງລະມັດລະວັງແລະສົມດຸນ.

ທ່ານ​ປະທານ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ຮຽກຮ້ອງ​ໃຫ້​ທ່ານ​ນາງ​ຮອງ​ປະທານ​ປະ​ເທດ ຫງວຽນ​ດຶກ​ຫາຍ ​ເປັນ​ຜູ້​ຮັບຜິດຊອບ​ດ້ານ​ນີ້, ບັນດາ​ການ​ນຳ​ຄະນະ​ກຳມະການ​ເສດຖະກິດ ​ແລະ ການ​ເງິນ ຕ້ອງ​ສົມທົບ​ກັບ​ບັນດາ​ອົງການ​ທີ່​ກ່ຽວຂ້ອງ.

ທ່ານ​ປະທານ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ຍັງ​ໄດ້​ຮັບ​ຮູ້​ວ່າ ການ​ຂຶ້ນ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ແມ່ນ​ສອດຄ່ອງ​ກັບ​ຄ່າ​ຄອງ​ຊີບ. ບໍ່ເຫມືອນກັບເມື່ອກ່ອນ, ເມື່ອລາຄາເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍບໍ່ມີການເພີ່ມຄ່າຈ້າງ, ໃນເດືອນກໍລະກົດ 1, 2024 ຄ່າຈ້າງຈະເພີ່ມຂຶ້ນ, ແຕ່ລາຄາຈະບໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.

ນອກ​ນັ້ນ, ທ່ານ​ປະທານ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ ​ໄດ້​ໃຫ້​ຂໍ້​ສັງ​ເກດ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຊຸກຍູ້​ການ​ປະຕິບັດ​ວຽກ​ງານ​ເງິນ​ເດືອນ ​ແລະ ນຳ​ໃຊ້​ມາດຖານ​ການ​ຕີ​ລາຄາ​ຜົນ​ງານ​ທີ່​ຈະ​ແຈ້ງ ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ລາງວັນ ​ແລະ ຊຸກຍູ້​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ.

ຮັບ​ເອົາ​ຄຳ​ເຫັນ​ຂອງ​ຄະນະ​ປະຈຳ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ, ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ຈະ​ເຮັດ​ບົດ​ລາຍ​ງານ​ຢ່າງ​ຄົບ​ຖ້ວນ ​ແລະ ຮອບດ້ານ ​ແລະ ສົມທົບ​ກັນ​ສະ​ເໜີ​ບາງ​ວຽກ​ງານ​ທີ່​ກ່ຽວຂ້ອງ.

​ໃນ​ຕໍ່ໜ້າ, ສົມທົບ​ກັບ​ບັນດາ​ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສາມາດ ​ເພື່ອ​ສະ​ເໜີ​ໃຫ້​ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສູນ​ກາງ​ຕີ​ລາຄາ​ຄືນ​ມະຕິ​ທີ 27 ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ປະຕິ​ຮູບ​ນະ​ໂຍບາຍ​ເງິນ​ເດືອນ, ບົນ​ພື້ນຖານ​ນັ້ນ ມີ​ບັນດາ​ມາດ​ຕະການ​ພື້ນຖານ ​ແລະ ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ເພື່ອ​ປະຕິບັດ​ນະ​ໂຍບາຍ​ເງິນ​ເດືອນ​ໄລຍະ​ຍາວ.

ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ຍັງ​ຈະ​ຊີ້​ແຈງ​ຂໍ້​ມູນ​ຕື່ມ​ອີກ ພາຍຫຼັງ​ປະຕິບັດ​ໄລຍະ​ທີ 1 ​ໃນ​ການ​ປັບປຸງ​ກົງຈັກ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ຄືນ​ໃໝ່ ​ແລະ ປັບປຸງ​ບັນຊີ​ເງິນ​ເດືອນ​ໃຫ້​ບັນດາ​ກະຊວງ, ສາຂາ ​ແລະ ອົງການ​ພິ​ເສດ​ຂອງ​ລະບົບ​ການ​ເມືອງ​ຈາກ​ສູນ​ກາງ​ຮອດ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ.

ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ພວມ​ປຶກສາ​ຫາລື​ກ່ຽວ​ກັບ​ນະ​ໂຍບາຍ​ເພີ່ມ​ເຕີມ​ໃຫ້​ແກ່​ພະນັກງານ​ບໍ່​ປະກອບ​ອາຊີບ​ທີ່​ອອກ​ບຳນານ​ຕາມ​ທິດ​ທາງ​ທົ່ວ​ໄປ​ຂອງ​ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສາມາດ./.

ທີ່ມາ: https://www.vietnamplus.vn/uy-ban-thuong-vu-quoc-hoi-cho-y-kien-ve-cai-cach-tien-luong-dieu-chinh-luong-huu-post1033365.vnp