ວັດທະນະທຳການອ່ານໃນທຸລະກິດ

ປະຈຸບັນ, ຄຽງຄູ່ກັບການຊຸກຍູ້ການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ, ຫຼາຍວິສາຫະກິດກຳລັງສຸມໃສ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບການຮຽນຮູ້ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມສຳລັບຜູ້ບໍລິຫານ ແລະ ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອສົ່ງເສີມການພັດທະນາຂອງແຕ່ລະຄົນ. ໃນນັ້ນ, ການອ່ານຖືວ່າເປັນໜຶ່ງໃນຮູບແບບງ່າຍໆທີ່ໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກ...

ບໍລິສັດ ສາວພູງນາມ ຈຳກັດ ຈັດສັນເວລາ 10 ນາທີທຳອິດຂອງຕອນເຊົ້າໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ອ່ານ.

ດຣ. ເຈິ່ນກວກຕວນ, ຫົວໜ້າຄລີນິກທັນຕະກຳ ເຟືອງນາມ ທີ່ບໍລິສັດຊາວເຟືອງນາມ ຈຳກັດ, ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະຮຽນຮູ້ ແລະ ຄົ້ນຫາຄວາມຮູ້ໃໝ່ໆ, ເປັນຜູ້ຮັກໜັງສື ແລະ ມັກອ່ານໜັງສື. ນອກຈາກການສຶກສາ ແລະ ປະສົບການການເຮັດວຽກຂອງລາວແລ້ວ, ຄວາມຮູ້ທີ່ສະສົມໄວ້ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງລາວແມ່ນມາຈາກໜັງສືທີ່ລາວອ່ານປະຈຳວັນເປັນນິໄສ ແລະ ງານອະດິເລກທີ່ດີຕໍ່ສຸຂະພາບ. ໂດຍເຂົ້າໃຈເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການຮຽນຮູ້ດ້ວຍຕົນເອງ, ດຣ. ເຕືອງຕ້ອງການເຜີຍແຜ່ຄວາມຮັກໃນການອ່ານນີ້ໃຫ້ກັບພະນັກງານ ແລະ ລູກຈ້າງຂອງລາວ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງອຸດສາຫະກຳການບໍລິການ ພ້ອມທັງໄດ້ຮັບທັກສະ ແລະ ຄວາມຮູ້ໃໝ່ໆ ສຳລັບການພັດທະນາສ່ວນຕົວ ແລະ ທຸລະກິດ. ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງລາວອ່ານ ແລະ ຮັກໜັງສື, ດຣ. ເຕືອງອຸທິດເວລາ 20 ນາທີໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງແຕ່ລະເຊົ້າເພື່ອທົບທວນວຽກງານຂອງມື້ກ່ອນ ແລະ ວາງແຜນວຽກງານຂອງມື້. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ລາວໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ຄົນອ່ານບົດໜຶ່ງຈາກໜັງສືອອກສຽງໃຫ້ທຸກຄົນໃນທີມງານຟັງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພະນັກງານຈະຖອດຖອນບົດຮຽນຈາກການອ່ານ.

ພະນັກງານ ແພດ ຢູ່ໂຮງໝໍໃຫຍ່ ຮຸ່ງເວືອງ, ບໍລິສັດພັດທະນາການແພດຫວຽດນາມ ຈຳກັດ, ໄດ້ໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກການພັກຜ່ອນຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອອ່ານປຶ້ມ ແລະ ເສີມສ້າງຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຢູ່ບໍລິເວນຕ້ອນຮັບຂອງຄລີນິກ, ມີຊັ້ນວາງປຶ້ມທີ່ມີປຶ້ມຫຼາຍຮ້ອຍຫົວທຸກປະເພດ, ລວມທັງປັດຊະຍາ, ການສຶກສາ , ແລະປຶ້ມເດັກນ້ອຍ. ປຶ້ມທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມຫຼາຍທີ່ສຸດລວມມີ: "ເສັ້ນທາງສູ່ຄວາມສຳເລັດ," "ຄວາມເມດຕາ," "ລະບຽບວິໄນເຮັດໃຫ້ເປັນຄົນດີ," "ການເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ," "ບໍ່ເຄີຍລົ້ມເຫຼວ," "ທຸກຢ່າງແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍ," ແລະປຶ້ມເດັກນ້ອຍເຊັ່ນ: "ການເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນກັບຄົນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່," "ການຫວ່ານແກ່ນກັບຄົນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່," ແລະອື່ນໆ. ທ່ານ Tran Quoc Tuan ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: "ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ດົນໃຈພະນັກງານຂອງພວກເຮົາໃຫ້ອ່ານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ພວກເຮົາຍັງຕ້ອງການເຜີຍແຜ່ນິໄສການອ່ານນີ້ໃຫ້ກັບລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາເມື່ອພວກເຂົາເລືອກບໍລິການຂອງພວກເຮົາ. ດ້ວຍໂທລະສັບສະຫຼາດ ແລະອຸປະກອນທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ອິນເຕີເນັດຄ່ອຍໆທຳລາຍການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງຜູ້ຄົນ, ຂ້ອຍບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ລູກຄ້າຂອງຂ້ອຍຕິດຢູ່ກັບໂທລະສັບຂອງພວກເຂົາໃນຂະນະທີ່ລໍຖ້າ. ຂ້ອຍຢາກໃຫ້ພວກເຂົາເລືອກປຶ້ມທີ່ເໝາະສົມເພື່ອອ່ານ. ລູກຄ້າປະຈຳຂອງຂ້ອຍຫຼາຍຄົນແມ່ນເດັກນ້ອຍທີ່ແລ່ນໄປຫາຊັ້ນວາງປຶ້ມທັນທີເພື່ອເອົາປຶ້ມທີ່ພວກເຂົາກຳລັງອ່ານໃນຄັ້ງສຸດທ້າຍ. ລູກຄ້າຫຼາຍຄົນຢືມປຶ້ມຈາກຂ້ອຍເພື່ອອ່ານ ແລະຈາກນັ້ນສົ່ງຄືນ ຫຼື ແລກປ່ຽນກັບປຶ້ມອື່ນໆ..."

ປະຈຸບັນ, ຫໍສະໝຸດຂອງບໍລິສັດພັດທະນາການແພດຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ເກັບຮັກສາປຶ້ມຫຼາຍກວ່າ 1,000 ຫົວ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບຂົງເຂດການແພດ ແລະ ການຢາພິເສດ, ການແພດທົ່ວໄປ, ວັນນະຄະດີ ແລະ ສິລະປະ, ຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາຊີບ, ທັກສະຊີວິດ, ເລື່ອງລາວຄວາມສຳເລັດ, ເລື່ອງລາວຊີວິດ ແລະ ອາຊີບ, ແລະ ປຶ້ມກາຕູນ. ຈຳນວນປຶ້ມຢູ່ທີ່ນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນທຸກໆມື້. ທ່ານ ຟ້າມ ວັນ ຫອກ, ປະທານຄະນະກຳມະການ ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດພັດທະນາການແພດຫວຽດນາມ ຈຳກັດ, ກ່າວວ່າ: “ນອກເໜືອໄປຈາກປຶ້ມ ແລະ ວາລະສານທີ່ພວກເຮົາເກັບກຳ, ຊື້ ແລະ ເກັບຮັກສາ, ປຶ້ມຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍໄດ້ຮັບການບໍລິຈາກຈາກອົງການ, ບໍລິສັດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຊັບສິນທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼາຍທີ່ປະຈຸບັນເກັບຮັກສາໄວ້ໃນຫໍສະໝຸດໂຮງໝໍ. ພວກເຮົາຍັງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການເກັບກຳຂໍ້ມູນທາງອີເລັກໂທຣນິກຂອງໂຄງການຄົ້ນຄວ້າທີ່ສຳເລັດແລ້ວ ແລະ ຫົວຂໍ້ ວິທະຍາສາດ ເປັນເອກະສານອ້າງອີງສຳລັບພະນັກງານແພດຂອງພວກເຮົາ.”

ຫ້ອງອ່ານສຳລັບຄົນເຈັບທີ່ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຢູ່ໂຮງໝໍຫຼາຍສາຂາ ຮຸ່ງເວືອງ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໃນທຸກໆທຸລະກິດ, ປະລິມານວຽກ ແລະ ຄວາມກົດດັນໃຊ້ເວລາສ່ວນໃຫຍ່ ແລະ ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຈິດຕະວິທະຍາຂອງພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ນອກເໜືອໄປຈາກການສ້າງຊັ້ນວາງປຶ້ມແລ້ວ, ການສ້າງນິໄສການອ່ານໃນບັນດາພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ. ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິບິກ, ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຊາວເຟືອງນາມ ຈຳກັດ, ກ່າວວ່າ: "ນັບຕັ້ງແຕ່ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ ແລະ ສາມາດເຂົ້າເຖິງການອ່ານ, ຂ້ອຍຮູ້ສຶກມັກປຶ້ມຫຼາຍຂຶ້ນ. ການອ່ານຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ເພີ່ມເຕີມ, ພັດທະນາການຄິດຢ່າງມີເຫດຜົນ, ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້ງ່າຍ ແລະ ງ່າຍດາຍກວ່າແຕ່ກ່ອນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການສ້າງນິໄສການອ່ານຍັງໄດ້ສົ່ງເສີມຄວາມຮັກໃນການອ່ານກັບລູກໆຂອງຂ້ອຍທຸກໆມື້."

ໃນເສດຖະກິດທີ່ອີງໃສ່ຄວາມຮູ້, ທຸລະກິດທີ່ເຂັ້ມແຂງບໍ່ພຽງແຕ່ອີງໃສ່ການເງິນ ຫຼື ເຕັກໂນໂລຊີເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງອີງໃສ່ພື້ນຖານວັດທະນະທຳທີ່ແຂງແກ່ນອີກດ້ວຍ. ວັດທະນະທຳການອ່ານມີບົດບາດສຳຄັນໃນການເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ການປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງຂອງຕະຫຼາດ. ສຳລັບວັດທະນະທຳການອ່ານທີ່ຍືນຍົງ ແລະ ມີປະສິດທິພາບພາຍໃນທຸລະກິດ, ນອກເໜືອໄປຈາກການສ້າງຫໍສະໝຸດທີ່ອຸດົມສົມບູນ ແລະ ຫຼາກຫຼາຍ, ບໍລິສັດຕ່າງໆ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ຈັດການ ແລະ ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ, ຕ້ອງມີບົດບາດນຳໜ້າໃນການສ້າງແຮງບັນດານໃຈ ແລະ ກະຕຸ້ນພະນັກງານໃຫ້ຮຽນຮູ້ ແລະ ສະສົມຄວາມຮູ້, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປັບປຸງທັກສະວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີນະວັດຕະກຳ, ແລະ ສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແບບມືອາຊີບ.

ເຟືອງອຽນ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baophutho.vn/van-hoa-doc-trong-doanh-nghiep-235975.htm