ເພື່ອການພັດທະນາຂອງແມ່ຍິງ

(Baothanhhoa.vn) - ປະຕິບັດຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໄລຍະ 2021-2025, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2030, ດ້ວຍຄວາມພະຍາຍາມຂອງສະຫະພັນແມ່ຍິງທຸກຂັ້ນໃນແຂວງ, 6 ກຸ່ມເປົ້າໝາຍຕາມແນວທາງຍຸດທະສາດລວມມີ: ການເມືອງ, ເສດຖະກິດ, ແຮງງານ, ສາທາລະນະສຸກ, ການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ.

Báo Thanh Hóa•03/08/2025

ເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງ

ປະທານສະຫະພັນແມ່ຍິງແຂວງ ໄດ້ມອບລາງວັນໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນທົ່ວໄປໃນຂະບວນການແຂ່ງຂັນຮັກຊາດ ໄລຍະ 2020-2025.

ຕາມການລາຍງານຂອງສະຫະພັນແມ່ຍິງແຂວງ - ອົງການປະຈໍາຂອງຄະນະກໍາມະການຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງແຂວງ (VSTBCPN), ສະຫະພັນແມ່ຍິງທຸກຂັ້ນໄດ້ຕັ້ງໜ້າ ແລະ ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍຢ່າງເພື່ອໜູນຊ່ວຍແມ່ຍິງໃນຫຼາຍຂົງເຂດ, ປະກອບສ່ວນປະຕິບັດເປົ້າໝາຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ. ໂດຍປົກກະຕິ, ໃນດ້ານ ການເມືອງ , ສະຫະພັນໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຍົກສູງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານຍິງເຂົ້າຮ່ວມການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງໃນລະບົບການເມືອງ, ພິເສດແມ່ນພະນັກງານຍິງທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງໃໝ່, ຜູ້ສະໝັກຍິງຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ຜູ້ແທນສະພາປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນ, ພະນັກງານຍິງບັນດາເຜົ່າ. ແຕ່ປີ 2021 ມາຮອດປັດຈຸບັນ ທົ່ວແຂວງມີພະນັກງານຍິງທັງໝົດ 3.400 ກວ່າຄົນ, ເປັນຄັ້ງທຳອິດ, ແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມຜູ້ແທນເລືອກຕັ້ງເປັນຄັ້ງທຳອິດ, ຊາວໜຸ່ມຍິງ-ຊາຍ ໄດ້ຮັບການເຝິກອົບຮົມຍົກລະດັບຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດ; ພະນັກງານຍິງ 4.000 ກວ່າຄົນ ໄດ້ຮັບການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ ຍົກລະດັບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ທັກສະການສົ່ງເສີມບົດບາດຍິງ-ຊາຍ. ສົກປີ 2021-2026, ສະມາຄົມທຸກຂັ້ນໄດ້ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງຊຸດຝຶກອົບຮົມ, ສຳມະນາ, ກອງປະຊຸມສຳມະນາ 30 ກວ່າແຫ່ງ ເພື່ອແລກປ່ຽນປະສົບການ ແລະ ຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດການໂຄສະນາຫາສຽງເລືອກຕັ້ງໃຫ້ແກ່ຜູ້ສະໝັກເປັນຍິງເກືອບ 10.000 ຄົນ, ຕົວຈິງໄດ້ປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີອັດຕາສ່ວນສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດຍິງ ແລະ ສະມາຊິກສະພາປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະມາຄົມທຸກຂັ້ນໄດ້ປຶກສາຫາລື ແລະ ສົມທົບກັນແນະນຳຕົວຍິງດີເດັ່ນ 5.700 ກວ່າຄົນໃຫ້ພັກພິຈາລະນາຮັບຮອງ, ໃນນັ້ນມີແມ່ຍິງດີເດັ່ນ 4.662 ຄົນ ໄດ້ຮັບການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພັກ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມພູນຄູນສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານຍິງໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນ.

ໃນຂົງເຂດ ເສດຖະກິດ ແລະ ແຮງງານ, ສະມາຄົມທຸກຂັ້ນໄດ້ຈັດຕັ້ງການຝຶກຊ້ອມເກືອບ 1.500 ຊຸດ, ຍົກລະດັບຄວາມສາມາດໃນການສ້າງໂຄງການ, ແນວຄວາມຄິດເລີ່ມຕົ້ນ, ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານເຂົ້າໃນການຜະລິດ, ທຸລະກິດ, ການບໍລິໂພກຜະລິດຕະພັນ, ດຳເນີນທຸລະກິດບົນເວທີ e-commerce ໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກ, ແມ່ຍິງ, ເຈົ້າຂອງບັນດາຕົວແບບເສດຖະກິດລວມທີ່ຄຸ້ມຄອງໂດຍແມ່ຍິງ; ໄດ້ປະສານສົມທົບການເຄື່ອນໄຫວວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີໃຫ້ແມ່ຍິງ 2 ແສນກວ່າຄົນ, ໄດ້ຈັດອົບຮົມວິຊາຊີບໃຫ້ແມ່ຍິງ 28.000 ຄົນ, ໄດ້ແນະນຳວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ພະນັກງານຍິງ 22.725 ຄົນ; ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການ “ໜູນຊ່ວຍແມ່ຍິງເລີ່ມທຸລະກິດ ໄລຍະ 2017-2025”, ແຕ່ປີ 2021 ມາຮອດປະຈຸບັນ, ໄດ້ໜູນຊ່ວຍແມ່ຍິງ 2.500 ກວ່າຄົນ ໃນການເລີ່ມທຸລະກິດ, ໃນນັ້ນ ວິສາຫະກິດເປັນເຈົ້າການໃໝ່ 565 ແຫ່ງ ທີ່ແມ່ຍິງໄດ້ສ້າງຕັ້ງ; ລະດົມແຫຼ່ງກຳລັງໜູນຊ່ວຍສ້າງຕັ້ງສະຫະກອນໃໝ່ 24 ແຫ່ງ. ການເຄື່ອນໄຫວສະໜັບສະໜູນດ້ານເສດຖະກິດໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງ ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຍິງຫລາຍຄົນຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ, ເພີ່ມລາຍຮັບ, ເປີດກວ້າງການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ. ຜ່ານນັ້ນ, ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນໄດ້ຢືນຢັນບົດບາດ, ທີ່ຕັ້ງຂອງຕົນໃນຄອບຄົວ ແລະ ສັງຄົມ.

ໃນຂົງເຂດສາທາລະນະສຸກ, ການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ຂ່າວສານ ແລະ ສື່ສານ ແລະ ອື່ນໆ, ແມ່ຍິງນັບມື້ນັບໄດ້ຮັບການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ແນວທາງ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການຂອງລັດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງ, ພ້ອມທັງໄດ້ຮັບສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳ.

ປະກອບສ່ວນປະຕິບັດຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ສະຫະພັນແມ່ຍິງແຂວງ ໄດ້ສົມທົບ, ລະດົມແຫຼ່ງກໍາລັງເພີ່ມເຕີມເພື່ອໜູນຊ່ວຍແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາຂ່າວຂອງແມ່ຍິງ; ປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານສະຫະພັນທຸກຂັ້ນ ແລະ ປະຕິບັດວຽກງານສະຫະພັນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ປະກອບສ່ວນປະຕິບັດບັນດາຄາດໝາຍສະເໝີພາບທາງເພດ. ແຕ່ປີ 2021 – 2025, ສະຫະພັນແມ່ຍິງແຂວງໄດ້ລະດົມແຫຼ່ງກຳລັງໃຫ້ແກ່ບັນດາໂຄງການ, ແຜນການ, ແຜນງານໜູນຊ່ວຍສະມາຊິກໃນຫຼາຍດ້ານຄື: ນ້ຳສະອາດ, ສຸຂະອະນາໄມສິ່ງແວດລ້ອມ, ປູກຈິດສຳນຶກ, ໜູນຊ່ວຍຊີວິດການເປັນຢູ່..., ໃນນັ້ນມີໂຄງການ ChoBa, ໂຄງການ “ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງກຳມະກອນແມ່ຍິງ - ຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງຂ້ອຍ”, ໂຄງການ “ໜູນຊ່ວຍແມ່ຍິງ 7 ສະໄໝ” 20 ປີ ເປັນຕົ້ນແມ່ນ. ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການ 8 “ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາອັນຮີບດ່ວນຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກນ້ອຍ” ໄລຍະ 2021-2025 ພາຍໃຕ້ໂຄງການເປົ້າໝາຍແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຢູ່ບັນດາຊົນເຜົ່າ ແລະ ເຂດພູດອຍ, ສະຫະພັນແມ່ຍິງແຂວງທຸກຂັ້ນໄດ້ສ້າງຕັ້ງ ແລະ ຮັກສາໄດ້ເກືອບ 300 ທີມສື່ສານຊຸມຊົນ (ລື່ນຄາດໝາຍ 15 ສະຫະກອນ) ໂດຍແມ່ຍິງນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ 4.0; ສ້າງຕັ້ງ 46 "ທີ່ຢູ່ທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້" (ເກີນເປົ້າໝາຍ); ຈັດຕັ້ງການເຈລະຈານະໂຍບາຍຢູ່ຂັ້ນບ້ານ 130 ແຫ່ງ; ສ້າງຕັ້ງສະໂມສອນ "ຜູ້ນໍາການປ່ຽນແປງ" 64 (ເກີນເປົ້າຫມາຍ) ...

ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຫະພັນແມ່ຍິງແຂວງ ຍັງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວພົບປະແລກປ່ຽນຄະນະຜູ້ແທນຂັ້ນສູງຂອງສູນກາງ ແລະ ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ທີ່ມາຢ້ຽມຢາມ ສປປ ລາວ; ໄດ້ລົງນາມໃນບົດບັນທຶກຄວາມເຂົ້າໃຈລະຫວ່າງສະຫະພັນແມ່ຍິງແຂວງ ແລະ ສະຫະພັນແມ່ຍິງແຂວງຫົວພັນ ໄລຍະ 2024-2026; ສົມທົບກັບສະຫະພັນແມ່ຍິງຫວຽດນາມ ປະຈໍາ ສາທາລະນະລັດ ສະຫະພັນ ເຢຍລະມັນ ມອບຂອງຂວັນ 80 ພູດໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ... ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວການຕ່າງປະເທດຂ້າງເທິງໄດ້ປະກອບສ່ວນຍົກສູງບົດບາດ, ທີ່ຕັ້ງຂອງແມ່ຍິງ ແທງຮ໋ວາ ໃນຂົງເຂດການທູດ, ຍົກສູງຮູບພາບປະເທດຊາດ ແລະປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ເວົ້າລວມ ແລະ ເວົ້າສະເພາະ.

ດ້ວຍໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້, ເປົ້າໝາຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໄລຍະ 2021-2030 ແລະ ວຽກງານ VSTBCPN ພາຍໃນແຂວງບໍ່ຢຸດຢັ້ງການຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ລົບລ້າງຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ປະຕິບັດສຳເລັດ 6 ກຸ່ມເປົ້າໝາຍຕາມທິດທາງ, ແຕ່ບົດບາດຫຼັກແຫຼ່ງຂອງຄອບຄົວ ແລະ ຊີວິດສັງຄົມແບບຍືນຍົງແມ່ນແມ່ຍິງທັງໝົດ. ແນວຄວາມຄິດທີ່ຜິດພາດໃນສັງຄົມ. ນີ້ແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນທີ່ສຸດເພື່ອປ່ຽນແປງສະພາບຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບທາງເພດ, ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາຂອງແມ່ຍິງ.

ບົດຄວາມ ແລະ ພາບ: ເລຮ່ວາ

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/vi-su-phat-trien-cua-phu-nu-256873.htm