ປະທານສະຫະພັນແມ່ຍິງແຂວງ ໄດ້ມອບລາງວັນໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນການເຄື່ອນໄຫວຮັກຊາດໃນໄລຍະປີ 2020-2025.
ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງສະຫະພັນແມ່ຍິງແຂວງ - ອົງການປະຈຳຂອງຄະນະກຳມະການເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງແຂວງ, ລະດັບຕ່າງໆຂອງສະຫະພັນໄດ້ຈັດຕັ້ງກິດຈະກຳຫຼາຍຢ່າງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຮ່ວມມືກັນເພື່ອສະໜັບສະໜູນແມ່ຍິງໃນຂົງເຂດຕ່າງໆ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການບັນລຸເປົ້າໝາຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ. ໂດຍສະເພາະໃນຂົງເຂດ ການເມືອງ , ສະຫະພັນໄດ້ສຸມໃສ່ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານຍິງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງໃນລະບົບການເມືອງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານຍິງທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງໃໝ່ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງ, ຜູ້ສະໝັກຍິງສຳລັບສະພາແຫ່ງຊາດ, ຜູ້ຕາງໜ້າແມ່ຍິງຂອງສະພາປະຊາຊົນທຸກລະດັບ, ແລະ ພະນັກງານຍິງຈາກຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ. ຕັ້ງແຕ່ປີ 2021 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ແຂວງໄດ້ເຫັນພະນັກງານຍິງທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃໝ່ຫຼາຍກວ່າ 3,400 ຄົນ, ແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມໃນຜູ້ແທນທີ່ໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງເປັນຄັ້ງທຳອິດ, ແລະ ພະນັກງານຍິງໜຸ່ມໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເພື່ອປັບປຸງຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ; ແລະ ພະນັກງານຍິງຫຼາຍກວ່າ 4,000 ຄົນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍທັກສະການນຳພາ, ການຄຸ້ມຄອງ, ແລະ ການເຊື່ອມສານບົດບາດຍິງຊາຍ. ໃນໄລຍະປີ 2021-2026, ສະມາຄົມແມ່ຍິງທຸກລະດັບໄດ້ປະສານງານການຈັດຕັ້ງຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມ, ການສຳມະນາ ແລະ ກອງປະຊຸມຫຼາຍກວ່າ 30 ຄັ້ງ ເພື່ອແລກປ່ຽນປະສົບການ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດໃນການໂຄສະນາຫາສຽງເລືອກຕັ້ງໃຫ້ກັບຜູ້ສະໝັກຍິງເກືອບ 10,000 ຄົນ, ເຊິ່ງໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເພີ່ມອັດຕາສ່ວນຂອງສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ສະມາຊິກສະພາປະຊາຊົນຍິງໃນທຸກລະດັບ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ສະມາຄົມແມ່ຍິງທຸກລະດັບໄດ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ ແລະ ປະສານງານການແນະນໍາແມ່ຍິງທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນຫຼາຍກວ່າ 5,700 ຄົນໃຫ້ພັກພິຈາລະນາເປັນສະມາຊິກ, ໃນນັ້ນມີແມ່ຍິງທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນ 4,662 ຄົນໄດ້ຮັບເຂົ້າພັກ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມແຫຼ່ງກໍາລັງແມ່ຍິງສໍາລັບຄະນະພັກ ແລະ ລັດຖະບານທຸກລະດັບ.
ໃນຂະແໜງ ເສດຖະກິດ ແລະ ແຮງງານ, ສະມາຄົມແມ່ຍິງທຸກລະດັບໄດ້ຈັດຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມເກືອບ 1,500 ຫຼັກສູດເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດຂອງສະມາຊິກ, ແມ່ຍິງ, ແລະ ເຈົ້າຂອງຮູບແບບເສດຖະກິດລວມໝູ່ທີ່ຄຸ້ມຄອງໂດຍແມ່ຍິງໃນການພັດທະນາໂຄງການ ແລະ ແນວຄວາມຄິດການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດ, ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນການຜະລິດ, ທຸລະກິດ, ການບໍລິໂພກຜະລິດຕະພັນ, ແລະ ການຊື້ຂາຍໃນເວທີການຄ້າອີເລັກໂທຣນິກ; ການປະສານງານການຖ່າຍທອດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງຫຼາຍກວ່າ 200,000 ຄົນ, ການໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບແກ່ແມ່ຍິງ 28,000 ຄົນ, ແລະ ການແນະນຳວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ກຳມະກອນຍິງ 22,725 ຄົນ; ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ "ໂຄງການສະໜັບສະໜູນຜູ້ປະກອບການແມ່ຍິງ 2017-2025", ຕັ້ງແຕ່ປີ 2021 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ໄດ້ສະໜັບສະໜູນແມ່ຍິງຫຼາຍກວ່າ 2,500 ຄົນໃນການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດ ແລະ ການເປັນຜູ້ປະກອບການ, ລວມທັງການສ້າງຕັ້ງທຸລະກິດໃໝ່ 565 ແຫ່ງທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍແມ່ຍິງ; ແລະ ການລະດົມຊັບພະຍາກອນເພື່ອສະໜັບສະໜູນການສ້າງຕັ້ງສະຫະກອນໃໝ່ 24 ແຫ່ງ. ກິດຈະກຳສະໜັບສະໜູນເສດຖະກິດສຳລັບແມ່ຍິງໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ, ເພີ່ມລາຍໄດ້, ແລະ ຂະຫຍາຍການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜ່ານສິ່ງນີ້, ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນໄດ້ຢືນຢັນບົດບາດ ແລະ ຕຳແໜ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຄອບຄົວ ແລະ ສັງຄົມ.
ໃນຂົງເຂດສາທາລະນະສຸກ, ການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການສື່ສານ, ແລະອື່ນໆ, ແມ່ຍິງຫຼາຍຂຶ້ນເລື້ອຍໆໄດ້ຮັບການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ແນວທາງ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການຂອງລັດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງ, ພ້ອມທັງໄດ້ຮັບສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ສະຫະພັນແມ່ຍິງແຂວງໄດ້ປະສານງານ ແລະ ລະດົມຊັບພະຍາກອນເພີ່ມເຕີມເພື່ອສະໜັບສະໜູນການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ມີຄວາມສຳຄັນຕໍ່ແມ່ຍິງ; ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນໃນທຸກລະດັບ ແລະ ຮັບປະກັນປະສິດທິພາບຂອງວຽກງານສະຫະພັນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການບັນລຸເປົ້າໝາຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ. ແຕ່ປີ 2021-2025, ສະຫະພັນແມ່ຍິງແຂວງໄດ້ລະດົມຊັບພະຍາກອນຈາກໂຄງການ, ແຜນງານ ແລະ ກິດຈະກຳຕ່າງໆເພື່ອສະໜັບສະໜູນສະມາຊິກໃນຫຼາຍດ້ານຂອງຊີວິດ, ເຊັ່ນ: ນ້ຳສະອາດ, ສຸຂະອະນາໄມສິ່ງແວດລ້ອມ, ການປູກຈິດສຳນຶກ, ແລະ ສະໜັບສະໜູນຮູບແບບການດຳລົງຊີວິດ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ລວມມີໂຄງການ ChoBa, ໂຄງການ "ປັບປຸງຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ - ໂຄງການທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງຂ້ອຍ", ແລະ ໂຄງການ "ສະໜັບສະໜູນຜູ້ປະກອບການຂອງແມ່ຍິງໃນໄລຍະປີ 2017-2025". ໂດຍສະເພາະ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການທີ 8 "ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ການແກ້ໄຂບັນຫາຮີບດ່ວນສຳລັບແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກນ້ອຍ" ໃນໄລຍະປີ 2021-2025 ພາຍໃຕ້ໂຄງການເປົ້າໝາຍແຫ່ງຊາດເພື່ອການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມໃນເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ ແລະ ເຂດພູດອຍ, ສະຫະພັນແມ່ຍິງລະດັບແຂວງໄດ້ສ້າງຕັ້ງ ແລະ ຮັກສາກຸ່ມສື່ສານຊຸມຊົນເກືອບ 300 ກຸ່ມ (ເກີນເປົ້າໝາຍ), ແລະ ສະໜັບສະໜູນຮູບແບບການດຳລົງຊີວິດ 15 ແບບສຳລັບສະຫະກອນ ແລະ ສະຫະກອນທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງແມ່ຍິງໂດຍນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີອຸດສາຫະກຳ 4.0. ສ້າງຕັ້ງ "ທີ່ຢູ່ທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້" 46 ແຫ່ງ (ເກີນເປົ້າໝາຍ); ຈັດການສົນທະນານະໂຍບາຍ 130 ຄັ້ງໃນລະດັບຕາແສງ ແລະ ກຸ່ມບ້ານ; ສ້າງຕັ້ງສະໂມສອນ "ຜູ້ນຳແຫ່ງການປ່ຽນແປງ" 64 ແຫ່ງ (ເກີນເປົ້າໝາຍ)...
ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຫະພັນແມ່ຍິງແຂວງຍັງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການແລກປ່ຽນຄະນະຜູ້ແທນຂັ້ນສູງຂອງສະຫະພັນແມ່ຍິງສູນກາງ ແລະ ຄະນະພັກແຂວງເພື່ອຢ້ຽມຢາມລາວ; ລົງນາມໃນບົດບັນທຶກຄວາມເຂົ້າໃຈລະຫວ່າງສະຫະພັນແມ່ຍິງແຂວງ ແລະ ສະຫະພັນແມ່ຍິງແຂວງຫົວພັນ ສຳລັບໄລຍະ 2024-2026; ແລະ ປະສານງານກັບສະຫະພັນແມ່ຍິງຫວຽດນາມ ປະຈຳສາທາລະນະລັດສະຫະພັນເຢຍລະມັນ ເພື່ອມອບຂອງຂວັນ 80 ລາງວັນໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກທີ່ດ້ອຍໂອກາດ... ກິດຈະກຳການພົວພັນຕ່າງປະເທດເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດ ແລະ ຖານະຂອງແມ່ຍິງແຂວງແທງຮວ່າ ໃນຂົງເຂດການທູດ, ສົ່ງເສີມຮູບພາບຂອງຫວຽດນາມ ແລະ ປະຊາຊົນຫວຽດນາມໂດຍທົ່ວໄປ, ແລະ ແຂວງແທງຮວ່າ ໂດຍສະເພາະ.
ດ້ວຍຜົນໄດ້ຮັບທີ່ບັນລຸໄດ້, ເປົ້າໝາຍຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ສຳລັບໄລຍະ 2021-2030 ແລະ ວຽກງານສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງໃນແຂວງບໍ່ພຽງແຕ່ຈຳກັດຢູ່ໃນການຫຼຸດຜ່ອນຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ການລົບລ້າງຄວາມຄິດແບບແຜນທາງເພດ, ແລະ ການບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງກຸ່ມເປົ້າໝາຍທັງຫົກກຸ່ມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຄຸນຄ່າຫຼັກທີ່ຍືນຍົງຄືການສົ່ງເສີມບົດບາດຂອງແມ່ຍິງໃນທຸກຂົງເຂດຂອງຊີວິດສັງຄົມ ແລະ ຄອບຄົວ, ແລະ ການລົບລ້າງແນວຄວາມຄິດທີ່ຜິດປົກກະຕິໃນສັງຄົມ. ນີ້ແມ່ນປັດໄຈທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດໃນການປ່ຽນແປງສະພາບຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ການສົ່ງເສີມການພັດທະນາຂອງແມ່ຍິງ.
ຂໍ້ຄວາມ ແລະ ຮູບພາບ: ເລຮາ
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baothanhhoa.vn/vi-su-phat-trien-cua-phu-nu-256873.htm
(0)